制造中心薪酬制度(范本)

1、泉州百来太阳能QUANZHOU BRIGHT SOLAR ENERGY CO., LIMITED 制造中心薪酬制度文件编号: JY-03【2021】002号受控状态批 准审 核编 制公布日期生效日期页 数3分发部门各部门分发号版 次A1文件修订栏修订日期修订条款修订内容修订者一、 目 的：为使制造中心人员的薪资合理化，标准化、透明化，确保公正、公平，以到达良好的鼓励，特制定本管理方法。二、 范 围：制造中心部全体职员三、 参 考：?百来太阳能薪酬制度?四、 职 责：1. 制造中心第一负责人负责薪酬制度的制定、修改、审核；2. 人力中心总监负责薪酬制度的审核；3. 总经理负责制造中心薪酬制度的审

2、批；4. 总经办负责制造中心薪酬制度的存档与保管。五、 人力资源中心薪资划分月薪= 根本工资 + 岗位津贴 + 加班工资 + 绩效工资 + 附加工资1. 根本工资：即泉州最低法定工资标准1050元/月，随之调整而变动。2. 岗位津贴：一岗多薪、按技能分档的方式确定员工的岗位津贴等级。3. 加班工资：本公司执行26天/周，10小时/天工作制，每周六出勤按根本工资+岗位津贴的2倍计算加班工资。4. 绩效工资：绩效工资基数 = 岗位津贴 × 2 备注：绩效考核方案另列5. 附加工资=学历/职称补贴+工龄工资+福利性补贴+社会保险1学历/职称补贴学 历职 称学历/职称工资元博士及以上高级职称

3、800硕士中级职称300本科助理职称100专科初级员50中专及以下0备注：a) 学历以国家成认学历为准，结业生按低一级学历计，电视、函授和委培等依照实际经验核定；一个人同时拥有多个学历时，只取其中最高的一个学历。b) 学历和职称不可同时享受，仅能取其高的享受。c) 员工试用期满后第一个月开始享有学历工资。d) 应届毕业生实习期间不享受学历补贴，待其确定毕业证书后，签订正式劳动合同方可享受。 2工龄工资：依据员工的工龄确定，个人工龄按个人入职时间计算到年，入职满一年后开始享受工龄津贴。具体计算公式如下：工龄津贴=工龄×个人工龄津贴标准附：工龄工资津贴一览表岗 位制造中心经理及总监制造中

4、心主管员工津贴标准150元/月100元/月50元/月备注a) 个人工龄是指进入本公司连续工作的年限自签订正式劳动合同开始计算，应届毕业生实习期不计算在内；b) 自入职月份开始计算，满12个月后的次月开始享有工龄工资；c) 个人工龄按个人工作年限5年封顶。 3福利性补贴福利性补贴项补贴金额适用范围住房补贴150元/月制造中心经理、总监100元/月制造中心主管50元/月组长、拉长25元/月员工通讯费按公司有关规定执行备注：1) 原那么上公司提供住宿水电费自负，如因公司原因不能提供住宿，那么按规定给予相应住房补贴。2) 员工试用期满后第一个月开始享有福利性补贴。3) 应届毕业生实习期间不享受福利性补

5、贴，待其确定毕业证书后，签订正式劳动合同方可享受。 4社会保险： 养老保险、医疗保险由公司与员工各承当一局部；参见国家和百来的相关规定。 试用期无养老保险、医疗保险等，试用期后根据员工的申请，审定是否缴纳社会保险。 应届实习生实习期间无养老保险、医疗保险，待毕业后与公司签订正式劳动合同且符合转正条件者方可办理。六、 制造中心小时制人员薪资等级确实定标准1、A级工人7元/小时所有员工的级别必须呈总经理审核批准。特级员工必须是连续业绩考核95分以上的并经总经理审批的人员。2、小时制管理人员的薪资等级确定标准另加绩效考核工资：A级500元 B级700元 C 1000元。绩效考核方案按照公司规定执行。

6、3、小时制人员不含临时工福利按照本规定第五条第五款附加工资的局部执行。七、 制造中心月薪制人员初始薪资等级确实定标准1. 应届实习生：（1） 实习协议签订：应届毕业生入司后与公司签订实习协议。 （2） 实习分为培训期和见习期两个阶段：前3个月为培训期，培训评估合格后转为见习期（3） 与公司签订正式劳动合同的条件：a.取得正式毕业证书；b.培训期+见习期必须满6个月。（4） 实习薪资标准学历实习期薪等薪级根本工资加班工资绩效奖金标准薪资底薪岗位工资周六大专培训期F9950603711201501见习期F69501203942401704本科培训期F69501203942401704见习期F395

7、01804163601906备注：应届实习生取得毕业证书，并与公司签订正式劳动合同后6个月，公司给予调薪，调薪幅度根据其在岗位的奉献度及个人能力状况进行评估，一般调升1-5级。2 初级行政管理人员薪资：学历工作年限期别薪等薪级根本工资加班工资绩效奖金标准薪资底薪岗位工资周六大专以下1年以内试用期F69501203942401704转正期F395018041636019061-2年试用期F59501404012801771转正期F29502004234001973本科1年以内试用期F59501404012801771转正期F295020042340019731-2年试用期F49501604083

8、201838转正期F19502204304402040备注： 本定薪标准为根本参考标准，新人入职可根据实际情况作必要的级别浮动。 工作年限仅作参考值，假设应聘者的薪资要求比上表薪资级别低，那么按应聘者的薪资要求定薪。3 中级-高级-资深行政管理人员：岗别工作年限期别薪等薪级根本工资加班工资绩效奖金标准薪资底薪岗位工资周六中级2-3年试用期F29502004234001973转正期E1195026044552021753-4年试用期F19502204304402040转正期E1095028045256022424-5年试用期E119502604455202175转正期E8950320467640

9、2377备注：同样工作年限且有同业经验者，试用及转正薪资均可上浮一级。高级5-6年试用期E89503204676402377转正期E595038048976025795-6年同业经验试用期E69503604827202512转正期E39504205048402714资深6-8年同业经验试用期E49504004978002647转正期E195046051992028498年以上同业经验试用期E19504605199202849转正期D695052054110403051备注： 本定薪标准为根本参考标准，新人入职可根据实际情况作必要的级别浮动。 工作年限仅作参考值，假设应聘者的薪资要求比上表薪资级

10、别低，那么按应聘者的薪资要求定薪。4 制造主管、车间主任薪资：科长工作年限期别薪等薪级根本工资加班工资绩效奖金标准薪资底薪岗位工资周六初级5-6年同业经验试用期E59503804897602579转正期E29504405118802781中级6-7年同业经验试用期E29504405118802781转正期D695052054110403051高级7-8年同业经验试用期D695052054110403051转正期D395058056311603253资深8年以上同业经验试用期D395058056311603253转正期C895070060714003657备注： 本定薪标准为根本参考标准，新人入

11、职可根据实际情况作必要的级别浮动。 工作年限仅作参考值，假设应聘者的薪资要求比上表薪资级别低，那么按应聘者的薪资要求定薪。5 制造经理/PE经理经理工作年限期别薪等薪级根本工资加班工资绩效奖金标准薪资底薪岗位工资周六初级1-试用期D395058056311603253转正期C895070060714003657初级2-试用期C895070060714003657转正期C595085066217004162中级1-试用期C595085066217004162转正期C2950100071720004667中级2-试用期C2950100071720004667转正期B9950130082826005

12、678高级1-试用期B9950130082826005678转正期B6950160093832006688高级2-试用期B6950160093832006688转正期B29502000108540008035备注： 本定薪标准为根本参考标准，新人入职可根据实际情况作必要的级别浮动。 工作年限仅作参考值，假设应聘者的薪资要求比上表薪资级别低，那么按应聘者的薪资要求定薪。七、制造中心内部员工定薪1. 每年1月份，根据员工的个人表现，按照岗位标准工资可上下浮动5个薪级确定现有人员的薪资等级。制造中心部标准工资薪等薪级见附表一。2. 薪资调整后的计算方式：除非公司特别约定薪酬调整执行时间之外，每月15

13、日之前生效的，当月按新等级计算；15日以后生效的，当月按原等级计算，次月按新的薪资标准计算。八、 本制度由制造中心制定，公司对本制度拥有最终解释权，其它一切与本制度规定相抵触之文件均作废。未尽事宜，以修改、补充后的文件为准！九、 本制度自2021年1月1日起生效并执行！附表一：?制造中心薪等薪级对应表?制造中心特殊人员薪酬规定一、目的：标准电工、制造杂工、个人计件制工人、集体计件制工人的薪酬体系二、内容：1、电工薪酬：1） 电工薪酬=日薪×出勤天数+法定节假日加班津贴2） 电工考勤：26天/月，10小时/天3） 法定节假日加班津贴：按法定工资1050元/月的3倍计算加班工资。 附表2

14、：电工薪资对照表电工效劳期根本工资加班工资绩效奖金标准薪资底薪岗位工资周六/周日实习试用期950260445 5202175 转正期950340474 6802444 初级试用期950340474 6802444 转正期950420504 8402714 中级试用期950420504 8402714 转正期950520541 10403051 高级试用期950520541 10403051 转正期950650589 13003489 4、杂工薪酬：1） 杂工薪酬=日薪×出勤天数+法定节假日加班津贴2） 杂工考勤：28天/月，8小时/天3） 杂工日薪：试用期1个月，按日薪47元/天计；

15、转正按日薪52元/天计。4） 法定节假日加班津贴：按法定工资950元/月的3倍计算加班工资。 附表2：杂工薪资对照表效劳期根本工资日薪出勤时间月薪试用期47元/天28天/月1316元/月转正期52元/天28天/月1456元/月三、其他福利：电工、保洁员、杂工、计件工人享受本制度第五条规定的附加工资局部附加工资 = 学历职称工资+工龄工资+福利性补贴+一般福利+社会保险依据申请审批四、本方法自2021年1月1日起执行，原规定和管理方法同时废止。附表一：制造中心标准工资薪等级表薪等薪级根本工资加班工资绩效奖金标准薪资人力资源中心岗位底薪岗位工资周六A195050002189 1000018139

16、295046002041 920016791 395042001894 840015444 495038001747 760014097 595034001600 680012750 695032001526 640012076 795030001453 600011403 895028001379 560010729 995026001306 520010056 制造总监1095024001232 48009382 制造总监B11195022001159 44008709 制造总监12295020001085 40008035 制造总监395019001048 38007698 制造总监49

17、5018001011 36007361 高级经理59501700975 34007025 高级经理69501600938 32006688 高级经理79501500901 30006351 高级经理89501400864 28006014 高级经理99501300828 26005678 中级经理109501200791 24005341 中级经理C1119501100754 22005004 中级经理2129501000717 20004667 中级经理3950950699 19004499 中级经理4950900680 18004330 中级经理5950850662 17004162 初级

18、经理6950800644 16003994 初级经理7950750625 15003825 初级经理8950700607 14003657 资深科长/初级经理D91950650589 13003489 资深科长/初级经理102950600570 12003320 资深科长/初级经理3950580563 11603253 高级主管4950560555 11203185 高级主管5950540548 10803118 高级主管6950520541 10403051 资深、中级主管7950500533 10002983 资深、中级主管8950480526 9602916 资深、中级主管E19950460519 9202849 资深、中级主管210950440511 8802781 高级专员、初级主管3950420504 8402714 高级专员、初级主管4950400497 8002647 高级专员、初级主管5950380489 7602579 高级专员、初级主管6950360482 7202512 高级专员、初级主管7950340474 6802444 高级专员、初级主管8950320467 6402377 中级9950300460 6002310 中级10950280452 5602242 中