2022年新形势下制度创新经验交流

1、高品质文档2022年新形势下制度创新经验交流 近年来， 镇始终坚持把乡镇党委的制度建设放在乡镇党委建设的突出位置，一方面总结工作阅历，对原有制度加以修订和完善，一方面依据进展变化的新形势，不断摸索和创新。现将镇党委制度创新方面取得的阅历汇报如下 ： 一、建立领导制度，突出民主集中制，增加党委的分散力 依据党章给予乡镇党委的职能，围绕“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议打算”的十六字方针，制订了集体领导和个人分工负责制度，完善了乡镇党委议事规章，使党委领导功能的发挥做到有章可循。制度规定，凡涉及到贯彻落实上级的指示决议、乡镇改革进展稳定的目标规划、重大措施和项目，涉及群众利益的重要问题以及按规定

2、应由党委争论打算的重要事项，都必需经过党委集体争论打算，同时，制度还对党委会议事的范围、议题的确定、会议的召开、议事的程序、表决的方式、决策的贯彻等做了进一步的规定，强调应由党委会集体争论打算的事项，不得以书记碰头会或党政联席会代替，更不得由少数人说了算；凡集体讨论打算的事项，个人必需自觉地贯彻执行，不允许擅自更改集体打算，不允许超越本人工作职责范围另行其事。从而保证了议事的规范，决策的民主，保证了党委领导的核心地位和集体整体功能的发挥。 二、建立工作制度，突出改进工作作风，提高工作效率 在工作机制方面，为促使乡镇党委真正把党建工作摆上位置、形成合力，健全完善了党委管党工作例会制度，即党委专题

3、讨论党建工作例会、党群口例会、支部书记例会，明确了各个例会的时间、参与人员、例会内容、责任人和有关要求。党委管党例会质量的凹凸是衡量党委管党议党水平的重要标尺，为此，镇党委除支配党务人员记录、整理外，还统一下发党委专题讨论党建工作例会的参考议题，要求各支部就如何加强基层党组织的建设、如何结合实际合理设置组织机构、如何进一步强化党的建设带有全局性、战略性的党建课题进行讨论，有针对性地解决面上存在的问题，不断提高管党议党水平。 在工作作风方面，制订出台了党员领导干部联系点、机关干部联系村组、解决乡镇领导干部“走读”问题等一系列制度措施，对乡镇干部深化基层、联系群众、驻镇值班、开展夜访等方面作出了明

4、确的规定，收到良好效果。群众有事，一个电话就能找到联系的干部，假如需要，党员干部和机关干部主动上门为群众排忧解难。 在工作评价方面，针对一些地方存在的“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的问题，在充分调研、先行试点的基础上，建立起以党政领导干部年度工作目标责任制为核心内容，以目标编制、目标监控、目标考核为主要环节，把上级考评、同级互评、下级测评有机结合的实绩考核制度。将乡镇的年度工作任务，逐项分降落实到每一位成员，年底根据这一指标实施考核，以硬性的考核得分来区分实绩大小，明确规定连续两年考核综合得分处于末位的必需实行组织调整或改任非领导职务。同时推广了麓棠村支部对村干部年度工作目标考核实施方法，使各支部从书记到每一位村组干部肩上有目标，心中有标尺，真正形成“以位次定奖惩，凭实绩用干部”的良好导向。 三、建立监督制度，突出规范施政行为，提高群众满足度 让干部的行为公开透亮，让群众真正满足，关键在于建立一套健全的监督约束机制。为此， 镇党委分别从上对下，制订了廉政谈话制度、经济责任审计制度、个人重大事项报告制度；从下对上，探究实施并逐步完善了政务公开和民主评议领导干部制度；在同级之间，将党员领导干部民主生活会制度进一步细化，借鉴“三讲”训练阅历，强化了会前的收集反馈意见、会中的相互批判以及会