煤矿劳动用工管理制度

1、煤矿劳动用工管理制度第一节 总 那么第1 条 为了使我矿的劳动人事管理工作科学化、 标准化、有序化， 以起到调动、保护、发挥好各方面的积极性、主动性、创造性，促进 我矿各项任务的顺利完成， 按照国家公布的?劳动法?、?劳动合同法?、 ?劳动就业促进法? 等有关政策法规和上级主管部门的有关规定， 结 合我矿实际情况制定本管理制度。第二节 人事调配管理制度第2 条 人事调配，要本着精简、高效的原那么，用人单位需调入人 员时，结合所安排的工作岗位在劳资科核定的合理编制内时， 提交矿 人力科审定。第 3 条 机关工作人员的调配，根据年初矿上定员，在定员缺乏 的情况下，由部门写出书面申请，经主管矿长同意

2、后，由劳资科负责 招聘，试用期为六个月， 试用期满经考核符合岗位条件后办理正式调 动手续。第 4 条 职工个人申请矿内调动的，本人写出工作调动申请书， 到劳资科领取职工调动审批表 ,原单位和新接收单位均加注同意意见 后，经主管矿领导审批后 ,方可到劳资科办理调动手续。第 5 条 对于从事直接生产、特种作业和某些技术性较强的工作 的人员，不宜随意调动，以保证生产等工作的连续性、正常性。但符 合以下情况的， 用人单位或本人向劳资科申请， 经矿长或矿务会议同意后，方可办理调动手续。1经整顿劳动组织，核定定编定员后，人员大于或小于定员人 数的。2职工因伤、病、残经劳动鉴定委员会鉴定，不能适应原工作 岗

3、位的。3技术等级与岗位要求等级不相称，不能胜任本职工作的。4组织决定，必须调动的。5因各种特殊原因申请调离本矿的。第 6 条 职工矿内跨单位借调或外借，需经矿长同意，并到劳资 科办理借调手续。借调期限超过三个月的，假设借调单位继续需用。 经矿长同意，可调入借调单位。第 7 条 经组织研究决定，需要部门或单位调动人员时，该单位 必须配合、支持，不得以任何理由拒绝。第 8 条 被调职工在接到调令后，必须服从组织分配，在规定期 限内办完调动手续，按时到报到上班。第 9 条 部门或单位之间，不允许直接进行职工调动 包括借调 。第 10 条 各单位不得随意将职工介绍到劳资科。第三节 劳动用工管理制度第1

4、1条 每年年初要根据当年的经营方案， 生产任务，编制 修订 全矿职工定编定员方案。 方案的编制要本着既能满足生产经营各项工 作的需要，又有利于提高劳动生产率的原那么， 做到科学、 先进、合理。第 12 条 定编定员方案的编制要以生产经营任务、 作业条件、 职 工的技能水平、管理人员的管理水平、职工的年龄及体质状况、劳动 定额、职工出勤率等为依据，综合分析、核定。第 13 条 定编定员方案，由劳资科牵头、生产调度室、生产科配 合，共同编制。第 14 条 定编定员方案编制完成后，经矿务会议讨论通过后执 行。第 15 条 各单位按照定编定员方案， 对各自的人员进行内部优化 组合。优化组合的原那么是既

5、保持生产、 经营队伍的精干又兼顾矿上生 产情况。对在原单位工作确有困难的老弱病残职工 只包括劳合工 ， 可报劳资科协调安置。 但对个别纪律松弛、 技能差、懒惰成性的人员， 属农民工的，予以辞退，并报办公室除名；属劳合工的，直接送职工 培训中心加以教育培训。培训期满，考试合格后，自找单位上岗。第 16 条 职工在待岗期间， 其劳动关系仍在原单位， 下岗期间在 劳资科。第 17 条 劳动用工方案经矿长或矿长办公会议同意、 并报上级主 管部门审查批准后，劳资科即按方案招收 录用 或辞退职工。第 18 条 对招收录用的劳合工或录用的临时工， 一律要实行培训 上岗制度。进矿后先到矿培训中心进行平安根底知

6、识和岗位技术教育 培训，经培训考试合格前方可分配工作。被招收的临时工必须缴纳1000 元的财产及平安生产押金第 19 条 对新招收 录用 的劳动力，实行试用期制度。自分配工 作之日起，从事井下工作的为三个月，地面工作的为半年。第 20 条 新招收的工人在试用期间， 如果不服从组织分配， 不遵 守纪律，不听从指挥， 劳动表现差，或体质差，综合评定为不合格者， 由所在单位报材料到劳资科，劳资科即予以辞退。第 21 条 新分配来的大中专毕业生， 原那么上先安排从事生产一线 工作，再根据其德、能、勤、绩择优使用。第 22 条 为加强全矿的劳动用工管理， 禁止任何单位随意招收临 时工、季节工 ,更不允许

7、冒名顶替 ,一经发现矿上将对本部门行政正职 处以 3000元的罚款 ,假设在冒名顶替期间出现工伤及其它伤害，对责 任人行政警告处分，并承当 50%的医疗费。第 23 条 无论招收或录用任何工种， 均须签订劳动用工合同， 劳 动合同由劳资科统一管理。第 24 条 职工离退休、调离、除名，其与矿方的劳动合同关系自 行解除，劳资科应及时办理注销手续。第 25 条 临时工自行离矿或被辞退时， 须到劳资科办理离矿手续 并解除劳动合同，办完离矿手续后，退还本人缴纳的 1000 元押金。第 26 条 对一月内连续旷工 15 天或者一年内累计旷工超过 30 天者，是劳合工的，按国家?职工奖惩条例细那么? ，上

8、报股份公司劳 资科予以处理 ,企业与之解除劳动关系；是临时工的，矿上直接与之第 27 条 职工受到国家刑事处理 制裁 的，其劳动关系按国家有 关规定执行。是临时工的，其劳动合同自行解除。第 28 条 对办理停薪留职超过一年请长假 连续请假超过 6 个月 或一年累计请假超过 6 个月，工伤病除外 或外借 聘 超过一年的职 工，其劳动关系由原单位介绍到劳资科，不再属原单位在职职工。期 满返矿后，待岗，自找单位上岗。第 29 条 劳合工合同到期时，矿上要及时办理合同的续签手续； 临时工合同到期时，必须及时解除。如果确因生产经营用工的需要， 可根据本人技术水平、劳动表现、健康状况、年龄等方面的情况，劳 资科考虑办理合同续签手续。