职能员工薪酬管理制度

1、职能员工工资管理制度一、总则第一条目的为配合本公司人事管理制度的施行加强工资核算与发放管理特制订本制度第二条适用范围凡本公司的各级从业人员除人事部另行的专案方式处理者外均依本制度实施第三条计算期间及工资支付日工资计算期间从每月日起至次月日止并于当月日支付工资工资支付日当天若适逢为休假日则提早于前天发放但若遇连续休假日时则应于休假日后返回执行公务之日给付第四条非常支付各部门从业人员或其亲属遇下列情形时可向直属部门主管人员提出书面申请要求提前支付工资，主管人员签准呈人事部审核无误后，由会计部给付申请员工在执行勤务时间所应得的工资：本人结婚或死亡时直系亲属死亡时女性员工生育非业务上的伤残疾病遇不可抗

2、拒之意外灾害而遭损失时其他公司同意的事实第五条扣除额下列规定的扣除额须从工资中直接扣除个人工资所得税劳动保险费用个人负担部分团体意外保险费福利基金缺勤扣除额其他法令所规定的事项第六条工资结构工资体系的构成如下图基准内工资基本工资补贴职位津贴工资44基准外工资奖金补休津贴交通津贴伙食津贴调驻津贴规定工作时间外工作津贴出差津贴二、基准内工资第七条基本工资基本工资的支付依下述条原则两项规定办理员工的学历经历语文能力员工的工作年资同行业间的工资水准社会经济所得水准新进人员的工资按初任基准工资表的规定办理工作时间在年以上的员工依职能等级适用表及职能等级支付额表的规定办理第八条职等依照员工所担任的职务性质

3、学历经历来划分等级并依资格规定作为职等的划分基础第九条职级依照员工的年资考绩专业能力等多项要素评检后依规定来决定工资的支付标准第十条加薪公司视业绩成长比例及同行业间工资水平动向对于基本工资偏低的部分员工依照其基本工资的一定比例或某一相同金额或两者并用的方式计算加给金额必要时可将加给的一部分或全部并入基本工资第十一条职位津贴凡负责管理及监督职务的员工公司依职位津贴支付额表办理职位津贴支付事宜第十二条初任工资初任工资规定内容如下直接由学校毕业进入公司者的初任工资依初任基准工资表中的基本工资支付试用个月期满后成为正式任用人员时则依有关规定金额支中途任用者的初任工资除考虑其学历外在衡量员工之间的工资均

4、衡性后再依有关规定办理公司对于中途任用者的工资可在加给额的范围内视员工试用期间的表现来决定其增减额具有专门学识或专门技术经验并经本公司特别延聘者除依初任基准工资表中的规定确定工资或比照该职务同等资格人员的职务等确定工资外不受晋升资格中学历及年资条件的限制高中或职业高中毕业具有专业技能须有资格证书者经人事部门审核通过后可不依照该学历的限制给予三职等以上的专业技师副管理工程师的职务三、基准外工资第十三条规定时间外勤务津贴奉命于规定工作时间外加班时公司应依下列规定按工作时间工资的一定比率支给时间外工作津贴其津贴标准包括下列项超时工作津贴早到或在规定时间外执行工作时从早上点分起到早班时间或下午点分后依

5、计时工资标准乘以计算休假日工作津贴星期天法定假日或特别休假日执行工作时依下列公式计算勤务工资加班时数小时日工资标准额深夜勤务津贴从晚上点到次日清晨点工作为深夜勤务依日工资标准额乘以作为津贴额第十四条补休津贴公司因业务上需要而要求员工必须于休假日返回公司上班时员工可选择其他规定工作时间内补休但仍须支付补休津贴其给付标准如下实际工作时间小时日工资标准第十五条交通津贴从业人员未居住公司宿舍而必须利用交通工具上班时则每月给付元的交通津贴第十六条伙食津贴经公司正式任用的员工含合同制人员每月补助元的伙食津贴第十七条调驻津贴公司根据业务发展需要而派任员工赴新厂工作时其洽谈地点距公司达公里以上者则按出差津贴给

6、付额表的规定办理第十八条全勤奖金第一工资计算期间内未违反第四章的各项出勤规定者公司加给元的全勤奖金以示鼓励四、出勤规定第十九条规定工作时间公司依人事管理规章的规定并参考公司业务上所需的工作时间对员工所应遵循的出勤时间规定如下总公司员工星期一至星期五从上午点半到中午点下午点到点半星期六从上午点半到中午点半工厂厂部员工星期一至星期五从上午点半到中午点下午点到点半星期六采取双周轮休制其工作时间与前项规定相同特殊工作人员保安临时人员计时人员等的出勤时间由各所属部门主管人员视其业务需要个别制订并送交人事部备查其他从事特殊职务的专职人员的出勤时间应视工作上的需要由人事部另行制订若因业务上需要不得不延长其工

7、作时间则须依规定支付超时工作津贴第二十条缺勤扣除各部门员工应依公司所规定的工作时间上下班若有违反下列规定者则须从工资中扣除其缺勤额迟到早退私自外出迟到早退或在规定勤务时间私自外出在分钟以内者则视为缺勤次缺勤分钟以上者一律按缺勤次计每缺勤次扣除小时工资并列入出勤考绩范围内病假员工因病请假而缺勤时须提交医院证明请假在日以内则免并按实际缺勤日数的总和根据日工资额减半扣除事假员工因私人事由不得不亲自处理时应于请假前日提出申请并视实际缺勤日数金额扣除第二十一条因公务负伤疾病的缺勤因业务上负伤或疾病而缺勤时应于一周内提出医院证明工资则仍照常支付但工资支付原则上以年为限第二十二条特别休假下列特别休假时工资仍

8、照常支付婚假丧假年度带薪休假行使公民权时公司例会教育召集时星期例假日法定休假日女性员工的产假休假日加班后补休公假第二十三条其他休假执行轮班制工作的员工的休假由各部门主管人员编排后交由人事部建档管理五、晋升第二十四条晋升资格公司因业务发展需要或在编制上出现空缺职位时由各部门主管人员提拔具有该项资格的人员经人事部评核该员工的考绩职务执行能力出勤率贡献程度等评估要素之后依晋升资格评核表的规定办理第二十五条评核权限从业人员晋升资格的评核权限应按评核资格权限表的规定由各部门具备评核资格的人员加以评定第二十六条晋升主管职位资格凡具晋升主管职位资格者依主管职位资格表的规定加以评定第二十七条主管职位代理与兼任

9、主管职位空缺时需暂时代理或兼任其规定如下主管职位空缺时若暂未选出适任资格人员可暂由低一职等适任资格人员代理待代理人员的资格通过人事部评核后始具有正式主管资格主管职位出现空缺且无适任资格人员可代理其职务时可由同职等或高一职等高一职位的人员兼任代理或兼任期间的职位津贴依代理职位的折计算其他津贴事项则比照代理职位办理第二十八条晋升办法本公司人员晋升办法主要内容如下晋升办法原则上每人举办次并由人事部统一评核近两年内曾留职停薪含产假达个月以上的从业人员原则上不在晋升评核范围之内当年度公司在编制上已无空缺职位时人事部可根据实际需要呈请总经理批核后全部或局部停办当年度的晋升第二十九条晋升后的工资员工晋升后的

10、工资调整须视其晋升的职位级别从晋升的当月起调整其工资除应调整基本工资外还要从下一个工资支付日起就其调整职位后的工作日数支付调整后的职位津贴第三十条其他有关晋升的评核标准除在第二十四条到第二十九条详加规定外如有未尽事宜则请参照本公司人事管理制度的规定办理六、调薪第三十一条调薪资格公司视该年度营业目标达成率及生产目标达成率并考虑社会消费水平的变化员工的年度考绩贡献程度等多项评核要素后于每年月日实施定期调薪第三十二条调薪内容本公司的调薪内容如下调薪包括定期调薪及核定调薪两大部分定期调薪是对基准内工资中的基本工资部分参见第七条进行调整调整幅度则由人事部视实际需要呈报总经理核定核定调薪是针对表现优异且对公司有卓越贡献的员工进行的其调整幅度由各部门直属主管人员评核后交由人事部审核无误时呈请总经理核准七、其他第三十三条超时加班津贴支付原则除一到六职等人员可依规定支领超时加班津贴外凡第七职等以上的管理监督职位的管理人员则不再支付超时加班津贴但第七职等以上的人员于每一工资计算期间内有可缺勤次相当于小时的优待在此限内不扣除缺勤工资额第三十四条工资计算期间内离职或被解聘者的工