小型电子厂规章制度

1、小型电子厂规章制度【篇一：小型工厂规章制度】本厂规章制度为创造一个和谐稳定，共同发展的生活环境和生产环境，公司全体 员工需认真遵守以下规定。（一）劳动纪律四五.准时上下班,不迟到，不早退，不矿工。车间内不得随地吐痰，乱扔垃圾。严禁吸烟。爱惜公物。车间内物品要摆放整齐。工作时间不准睡岗，脱岗， 串岗。未经厂领导批准，不得擅自出厂。否则作旷工处理。八.七.八.工作时间不得打闹、闲聊、吃零食等与工作无关之事。工作时间不准干私活，接电话须得控制时间。认真做好本职工作，及时清理自己工作场所周围的垃圾。废料、废件应及时交付给有关人员，不得随意丢弃。九.各车间值日人员应负责好当天整个车间的卫生打扫工作。工作

2、 结束后，认真打扫并检查各机器、电器、电灯是否关好。离开时， 注意门窗是否已经关好。十.认真服从上级指挥。如有不同意见，应婉转相告或书面陈述或 及时向更上一级领导反映，并陈述正当理由。不得与领导发生口角 争执或打架等行为。（二）生产纪律三.四.积极对待工作，以主人翁的精神对待产品质量问题。保质保量地完成上级下达的各项任务。严格执行各工艺标准和安全操作规程。生产过程中，做好自检、互检工作。每一个员工都应对自己造成的产品质量问题负责，并及时更正。对有质量问题的半成品，应及时 挑出并向上级领导反映。五.生产过程中，如发现一些影响质量问题的因素并现场不能立即 解决时，应及时向车间主管或有关领导反映，不

3、得拖延时间或因此怠工。六.各员工应树立起控制成本，节约用料的责任感。按需领料，不 多取、不滥用。做好领料时的登记工作。如有多余用料，需好好保管或及 时退同仓库管理人员。七.有不符合生产要求的材料或废料，不得随意丢弃，应及时向仓 库管理人员调换合格用料。八.认真对待工作任务。在开始每一个新的工作任务之前，应认真 听取车间领导的工作安排和操作细则。九.每一个员工需保管好自己使用的工具，如有损坏，需向仓库管 理人员以旧换新。如有故意损坏公物者，需按价赔偿。十.各车间生产人员不仅要严格遵守生产纪律总则，同时应严格按 照各车间相应的操作守则进行操作。（三）请假、辞工制度一.员工有事需向厂领导提前请假，并

4、提交请假条，待领导同意签 字后才能离开。不得私自旷工或离开。二.三.四.请假条上需注明请假原因。如有请病假者，需出示医院证明。一个月内，请事假者不得超过两次。如有中途辞职不干者应提前一个月告诉有关领导，不得临时决定辞工O（四）处罚条例2 违纪处理方式分口头警告，书面警告及处罚处分三种。口头警告：如有违反纪律者，视情况给予口头警告。各员工需重视领导的口头警告，及时改正。3书面警告：对违反纪律情节严重者或无视口头警告者，管理人员有权出示书面警告。被提出书面警告的人员应认真对待自己所犯过失，及时改正。4 处罚、处分：对多次警告，劝听无果、置之不理者，管理人员有权作出相应的、合理的惩罚。情节严重者或造

5、成公司财物损失者，管理人员有权作出对其要求赔款或开除的处分。十一、十二、 辞职条件：1. 员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由充分经批准方辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1. 连续旷工3 次 /月；2.不服从可离职，离职只发放工资。上级管理，与同事，主管争吵3 次 /月；3.偷盗本公司财物者。制定 : 审核 :xxxxx 厂年月日【篇二：小型工厂员工规章制度】小型工厂员工规章制度一、考勤管理1 、上班时间由上午8： 30 至 12： 00，下午13： 30 至 18： 00。2 、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。3 、 打卡时，

6、不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚¥ 20元；不得争先恐后，须排队依次打卡，否则扣罚¥10元。4 、上班时，必须各就各位，不得聚集闲聊或做与工作无关的事情，否则扣罚¥ 10元，严重者开除处理；下班前，各小组搞好场地清洁后该返回工作岗位，不得提前到打卡处打卡下班，不准大声喧哗，否则扣罚¥ 10元，严重者开除处理。5 、在工作期间，不得无故私自离开厂区。确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去，否则视为旷工，扣罚¥50元，严重者开除处理。6 、加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，

7、扣罚¥50元。个别人员加班，经该部门主管签名确认方可。7、每月迟到打卡上班超过 30分钟者，处罚¥ 30元。不到30分钟,但连续 3 个月都有迟到者，作开除处理。8 、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚¥50元。9 、请假超过5 天者，须由厂领导批准方可，否则即时终止劳动关系。10、缺勤时间，不计算工资。11 、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并有人事部确认才可，否则其工资不予发放。12、各班、组长、主管辞职须由厂领导批准，确认其离开时间和处理好其交接工作，否则工资不予发放。二、工作责任规定1 、各部

8、门员工应相互配合，相互监督，不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严重性作出相应处罚。2、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重处罚。3 、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，若对公物造成损坏者，处罚当事人并作出赔偿。4 、在生产工作过程中，遇有问题是解决不了的，该请示主管，不得擅自处理，如造成严重后果的，将会追究当事者之责任。5 、如工作须当天完成，下班时还未完成者，该请示主管作出妥善安排，否则追究当事者之责任。6 、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发现，开除处理。三、假期薪金规定1 、每年之1 月 1 日、 5 月 1 日、 10 月 1 日无论是日薪或月

9、薪之员工都是有薪假期。2、春节假期为7 天（年初一至年初七）。3 、日薪之员工在春节假期间有薪日为3 天（上初一至年初三），其余不算工资。4 、月薪之员工在春节假期间有薪日为7 天（年初一至年初七）。提前放假或提前回家的天数，则不计算工资。5 、如厂方有特殊情况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必须服从安排时间补回，不算加班。6 、 星期天放假，如加班则计算加班工资。以上之管理规定，于即日起实施，监督者为人事部。如有未尽之事宜或有特殊情况，厂方人事部会以书面形式事先通知员工【篇三：工厂员工规章制度（小型工厂人员管理适用）】工厂员工规章制度一、考勤管理1 、上班时间由上午8： 00 至 12： 0

10、0，下午12： 30 至 16： 30，加班是17： 00 至 20： 00（特殊情况的加班，听从领导安排）。2 、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。3 、 打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚¥ 20元。4 、在工作期间，不得无故私自离开厂区。确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去（返回也须打卡），否则视为旷工，扣罚¥50元，严重者开除处理。5 、安排加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚¥50元。6、每月迟到打卡上班超过 30分钟者，处罚&

11、#165; 30元。不到30分钟,但每月累计超过三次迟到者，底薪扣¥50元；连续三个月都有迟到30 分以上者，情节严重者，作开除处理。7 、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚¥ 50元。8 、请假者，需提前填写好请假单交到上级领导处；请假超过5 天者，须由厂领导批准方可，最长请假时间不得超过10 天，否则即时终止劳动关系（特殊情况者，如婚假、丧假、病假，视情况处理）。给予抵扣缺勤时间。10、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并处理好交接工作，须人事部确认才可，否则工资不予发放。二、工作责任规定1 、禁止泄露公司机

12、密（包括客户信息、技术信息、生产信息等），如有违反，情节严重者，将追究其法律责任。2 、车间内员工必须服从公司的领导和管理，对未明确事项的处理，应及时请示，遵照指示办理；员工应尽职尽责，精诚合作，敬业爱岗，积极进取。不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严重性作出相应处罚。3 、在生产过程中，如因个人原因长期无故不加班，3 次不服从生产安排者，给予警告，超过3 次的给予辞退处理。4 、工作消极、不认真、工作态度恶劣，影响他人工作情绪或不能按时完成工作的，将视情节给予处理。5 、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重处罚。6 、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，生产工具用完后须清

13、理干净放在指定的区域，专组专人保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏；若对公物造成损坏者，处罚当事人并作出等价赔偿。7 、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发现，开除处理。8 、生产车间必须随时保证干净，不可将杂物随意丢放。各部门各小组必须负责本组的环境卫生，每人/每组必须负责各自所负责的区域清洁。9 、每周六下午须进行大扫除（车间内的门、厕所、窗户、生产线、零件台、风扇等都须清洁）。车间的垃圾须倒到指定的垃圾桶内，不得四处乱倒。废图纸、废工具、废玻璃须及时清理掉，车间物品要按规定位置放置整齐，不得到处乱放。10、上班注意节约用水用电，停工随时关水关电，如发现有浪费水电或下班没有关水、关电、关车间窗户者对其责任人或工序团体每人进行处罚20-50 元不等的罚款。三、假期薪金规定1 、提供国家法定的有薪假期。2 、除有薪假日外，公司另安排的假期，则不算工资（如春秋提前放假等）。3 、如厂方有特殊情况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必须服从安排时间补回，不算加班。影响公司经营、日常工作秩序的系列事项同样列入制度。四、惩罚奖制度1 、对违反上述制度及影响公司经营、日常工作秩序的系