人事教育工作总结

1、人事教育工作总结篇一：民政局人事教育工作总结民政局人事教育工作总结-总结年人事教育和， 紧紧围绕厅党组的工作部署，结合民政工作实际， 进一步加强干部教育工作，严格 干部选拔任用条例，深入推进干部人事 制度改革，认真政府机关机构改革“三定”，大力推进全省社会工作人才队 伍建设，切实加强厅属事业改革和服务工作， 较好的完成了各项工作任务，。一、干部教育培训工作进一步加强。根据中央、省有关干部教育培训工作的要求，以提高民政干部素质为出发点，着眼民政工作发展需要，认真贯彻落实干部教育培训工作条例（试行）和省民政厅关于进一步加 强和教育培训的意见，进一步加强干部的教育培训工作。一是继续推动机 关干部，第

2、批推荐了本参阅。二是认真选派干部到、行政学习培训。年共 组织机关和厅属单位名厅级干部、 名处级干部、名科级干部分别参加了中央 党校、国家行政学院、省委党校、省直党校、行政学院的学习培训，还有名 同志参加了国家外国专家局组织的境外培训；集中选派处级干部参加省委党 校、省行政学院的学习，较好地实现了“ XXX ”期间干部轮训的目标任务。 组织全厅参加并通过了省公务员通用能力学习和。根据省委组织部关于在全省全面开展干部在线学习工作的通知，积极组织厅机关干部在线学习， 在年度考核中,通过率达.,名列个省直单位第位，我厅位同志获学员称号。 三是狠抓民政系统培训。年， 全年举办各类培训班期， 参训人次，培

3、训人数 较年上升 .%，超过了“ xxx ”时期前三年的总和，覆盖全省所有市县乡镇， 取得了良好的培训效果。 根据省委组织部 关于印发 年省直有关单位抽调 各级干部参加培训班的通知 （组通字号）精神，与省行政学院联合 举办了期“推进民生工程、 提高社会管理平”专题研讨班， 部分县（市、区） 政府分管负责人、 各市民政局负责人、 省直有关部门相关处室负责人共人参 加了培训研讨。 培训班还组织了全体学员赴市进行异地， 实地参观上海市在 建设和社会工作方面的好、 好做法。四是继续开展民政行业特有工种技能工 作。 在民政部的指导下，我省开展了期灾害信息员技能鉴定工作，共有名 灾害信息员参加鉴定，有 %

4、以上的同志通过综合考评。还积极组织推荐我省 民政职工参加 全国民政行业技师的技能鉴定工作，我省共推荐名同志参加 部里的技能考评。二、干部选拔任用工作进一步规范。 年，人事干部工作， 严格执行 干 部选拔任用条例。 根据工作需要，遵照厅党组决定，在选拔机关处级干 部和厅属事业单位负责人工作中， 严格按照条例规定的条件、 程序要求， 把执行条例 规定贯穿于选拔任用的全过程。 一是认真制定选拔工作实施 意见，厅党组研究同意后认真实施。 二是把推荐作为选拔任用干部的重要程 序 。三是实行差额考察和考察预告。四是实行公示制度。五是实行制度。 对新提拔的领导职务人员 全部执行试用期制度。 在年干部选拔任用

5、工作中， 注重改革探索， 不断创新和完善选拔任用方式， 采取公开的选拔厅属事业单 位负责人。按照 党政领导干部选拔任用条例 规定的条件和程序， 结合厅 属单位领导空缺， 德才兼备，以德为先的原则，有位同志通过公开选拔走 上处级领导， （） 。此次选拔既为参加的同志提供了展示素质和能力的平 台，也增强了选人用人的透明度，体现了干部选拔任用工作的公开、公正。 为全面引入机制， 探索多种形式的竞争性选拔干部方式， 增强干部工作活力 积累了经验。三、干部队伍结构进一步优化。一是根据厅机关和厅属单位领导职位 空缺情况，及时选拔配备了领导班子，一批年轻干部走上了领导岗位。 二 是根据编制情况，面向全国、

6、公开透明， 按规定和程序录用了名公务员，充 实机关处室工作力量， 在强化人员素质， 提升学历层次， 降低平均年龄等方 面成效明显。 三是注重选拔任用女干部。 全年共选拔名处级干部中， 女同志 就有名，占年度选拔任用干部总数的 %。四是继续执行选拔周岁以上和周岁 以上的同志担任正处和副处级非领导职务的规定， 推动年轻同志担任领导职 务，尽力降低处级领导干部平均年龄。 另外， 在多方面争取下， 省编制部门 为我厅增加了一个员职数。四、社会工作人才队伍建设工作逐步推进。年月份参与修订了省中 长期人才发展纲要（年） 征求意见稿，将社会工作人才队伍建设纳入六 支队伍建设工作之中。 省中长期 人才发展规划

7、纲要（年）下发后，在积极推动实作的同时，按照民 政部关于社会工作人才队伍建设工作的要求， 立足实际、着眼发展， 大力推 进民政系统社会工作人才队伍建设工作。 一是通过多种方式宣传社会工作和 社会工作人才队伍建设工作。 依托社会工作刊物和社会媒体， 围绕规划纲 要落实、社会工作者水平考试、社会工作试点等，扩大宣传范围，提高宣 传层次，增强宣传效果， 为社会工作人才队伍建设营造良好的社会氛围。 通 过培训班、 会、座谈会等形式大力宣传社会工作和社会工作人才队伍建设情 况，扩大影响力提高认知度。 二是起草了 省中长期社会工作人才发展规划 纲要（年）和省社会工作人才发展“十二五”规划征求意见稿。三 是

8、积极推动社会工作人才队伍建设试点工作。组织个试点单位 参加了全国 社会工作人才队伍建设培训班。 按照民政部的部署， 启动了第二批社会工作 人才队伍建设试点工作， 各个试点单位根据各自的工作实际和特点， 积极探 索新形势下推进社会工作人才队伍建设的途径和方法， 为做好下步工作积累 经验。为推动试点工作， 于年月， 召开了省社会工作人才队伍建设工作座谈 会。部分市民政局分管局长、 人事（社工） 科长及民政部批准的两批试点单 位负责人参加， 个单位汇报了社会工作人才队伍建设试点工作开展情况， 取 得的成效，存在的问题，提出下步工作安排。 四是组织协调开展社会工作 者职业水平考试。 为保证社会工作者职

9、业水平考试的顺利进行， 考前，我厅 联合省人事厅下发了考试通知。 年省共有人报名参加， 其中人考试过关， 取 得了社会工作师或助理社会工作师职业， 合格率为 .%。截止年年底， 我省已 有名同志获得职业水平资格证书。五、厅属事业单位改革和管理服务工作步伐加快。一是加强厅属单位 领导班子建设。 按照健全领导班子、 保持可持续发展、 全面加强管理、增强 服务能力的原则， 通过公开竞争方式为个厅属事业单位加强了领导力量， 注 入了生机和活力。二是坚持实行财政拨款事业单位新进人员考试考核制度。 为个厅属单位名同志 （其中两院招聘技术人员名， 财会人员名。 两个中心招 聘名文字综合职位的管理人员） 。三

10、是积极完成厅属事业单位岗位设置工作。 根据省委办公厅、 省政府办公厅 关于印发省事业单位岗位设置管理实施意 见的通知 （皖办发号）和省人力资源和社会保障厅关于省直事业单 位实施岗位设置管理工作有关问题的通知 要求， 在研究的基础上， 各单位 按规定要求， 认真落实新的岗位管理制度， 对所有工作人员的岗位进行了重 新设置。我厅个厅属事业单位， 全面完成岗位设置工作。六、人事管理日常工作规范有序。一是机构改革工作全面完成。按照 政府机构“三定”方案的要求， 全面落实了内部机构设置、 职责调整及“三 定”方案的后续工作（如：人事任免、处室名称、印章刻制、门牌、岗位桌 卡变更等）。 二是按照效能建设的

11、要求，根据“三定”方案修订了 省民政 厅机关岗位职责及 ab 岗设置，实现了岗位职责（ ab 岗）挂牌上墙。 年 度考核 、工资管理 、职工退休管理 、干部职工（境）管理 、人事统计、 人事信息基础工作、 厅属事业单位参公管理的申报工作等，也都按照有关 要求，较好地完成了任务。 一年中， 在认真履行职责的同时， 能够注意坚持 政治理论学习， 把保持正确的政治方向， 增强政治感， 提高政治素质作为重 要原则遵循。 认真贯彻执行干部人事工作的方针、 政策， 严守组织，严格要 求自己，公道正派，实事求是。注重廉政准则的贯彻落实，遵守各项规 定要求， 、警钟长鸣， 力求做到心不贪、 眼不馋、手不沾。勤

12、勤恳恳干工作、 清清白白做事情。完成以上的工作任务和取得的成绩，与厅领导的正确指导，各兄弟处 室、厅属各单位的大力支持与配合， 以及全处同志的共同努力密不可分。 我 本人作为人事教育处负责人， 只是做了牵头负责、 组织协调、督促落实工作。 年的人事教育和社会工作也存在不少问题和不足， 与新形势下民政事业发展 的要求还不相适应， 与干部职工的期待还有差距。 一是干部人事制度改革深 化不够，特别是竞争性选拔干部的方式， 只是初步的探索， 不够全面和广泛；干部轮岗、力度不够大、 范围不够广、 流动难、难流动的问题没有得到根本 解决。二是干部教育培训工作的主体力量较为薄弱， 培训方式、 内容和质量 有

13、待进一步完善提高。三是社会工作篇二： 2011 年人事教育工作总结郑州市审计局组织人事处 2011 年工作总结2011 年，组织人事处在局党组的正确领导、各处室的支持配合下，以 围绕局工作中心， 树立“为领导当好参谋助手、 为全局干部职工服务”意识， 公道正派、务实创新，较好地完成了各项工作任务。一、充分发挥助手作用，努力抓好政治理论学习（一）认真组织党组中心组政治理论学习。加强领导班子思想政治建 设是深入学习科学发展观的重要举措， 是构建和谐社会的重要保证， 也是加 强领导班子自身建设的客观要求。在 2011 年的党组中心组学习中，着眼提 高领导干部执政能力、 工作水平和理论政策水平， 我处

14、切实发挥党组中心组 助手作用，进一步规范和完善了党组中心组的学习机制。一是健全学习组织，加强组织领导。根据市委宣传部关于印发郑州 市县处级党委（党组）中心组 2011 年度理论学习指导计划的通知精神， 结合实际，制定了我局 2011 年中心组理论学习安排意见，在组织上加大了 力度，局党组书记任学习组长，对本单位领导干部理论学习负总责。二是严格学习管理，认真坚持落实学习制度。在党组中心组学习中， 完善和严格执行学习考勤、学习档案、学习记录、 经验交流、 检查考核等各 种学习制度，确保时间、内容、人员落实，提高学习质量，确保学习效果。 三是认真搞好保障服务，确保学习顺利进行。一方面根据有关文件精

15、神，汇编了中心组学习资料、 制订了简明的学习要点， 并指定专人负责，为 中心组成员理论学习提供服务。 另一方面按照上级要求， 订购了中心组学 习读本、城乡建设理论读本、理论学习热点2011等自学必读书籍，使领导干部人手一套。 一年来， 党组中心组认真贯彻落实中央和省市委 有关精神， 按照意见要求，精心制定学习计划， 把集中学习与个人自学、 通读文件与专题研讨结合起来， 认真记录读书笔记， 积极撰写体会文章， 认 真落实学习制度，确保时间内容落实。二、围绕“创先争优”、“党建活动月”等活动，认真抓好党员干部 的政治理论学习。 制定出台了 郑州市审计局关于在各党支部和共产党员中 深入开展创先争优活

16、动的方案 ，成立了由局党组书记、 局长李连渠任组长 的创先争优活动领导小组， 对开展创先争优活动进行了全面安排部署。 各党 支部在健全领导、明确任务及有关责任要求的基础上，认真制定实施方案， 完善具体措施， 形成了局党组、 党支部、 党小组三级联动，共同推动基层党 组织和党员队伍建设的有利局面。 为扩大创先争优活动的影响力， 树立正确 的舆论导向， 及时组织召开动员会、 悬挂标语、横幅、创办简报等各种形式， 大力宣传创先争优活动的重大意义、 主要内容、 目标要求， 形成正确的舆论 导向。活动领导小组办公室编制创先争优活动简报和板报， 在郑州市审计局、 河南省审计厅的“创先争优”简报专栏 刊登，

17、及时交流、宣传活动信息。三、严格程序，做好年度考核工作（一）严格考核程序， 搞好机关及事业单位工作人员年度考核。 年初， 按照中共郑州市委组织部、市人事局关于认真做好2010 年年度考核工作的通知精神，成立了考核领导小组，制定了考核方案，严格考核标准，按 照考核程序分层次对局机关工作人员进行了全面考核。 一是认真组织人员学 习了公务员法 国家公务员考核暂行规定和省、市有关考核规定，使 全体干部和职工明确考核的目的， 提高认识， 统一思想。 二是认真落实考核 内容和程序， 掌握考核等次标准， 坚持客观公正、 民主公开和注重实际的原 则，以实事求是的态度搞好年度考核工作。 三是要求每个同志按德、

18、能、勤、 绩四方面写出总结或述职报告， 在各支部认真总结的基础上， 召开全局大会 由各支部推荐的同志进行述职， 并对中层领导进行民主测评， 对工勤人员和 事业编制人员分别进行优秀等次推荐。 最后经局党组研究确定每个同志的考 核等次。四是对确定为优秀等次的同志进行公式并把考核等次结果及时反馈 给被考核人。经过认真组织，细心安排，严格把关，考核工作顺利完成。（二）积极配合，做好市管干部的年度考核工作。年初，按照市委要 求，我们积极配合市委组织部，认真完成了我局市管干部 2010 年度考核、 领导干部有关问题申报等有关工作。四、加强教育培训，培养高素质审计人才（一）按照省厅 2011 年河南省审计厅

19、培训计划的通知要求，制定 了 2011 年郑州市审计系统培训计划，并积极组织实施。（二）按照 2011 年郑州市公务员局培训计划的通知要求，制定了 2011 年郑州市审计局培训计划，特别是组织实施全体人员参加自主选 学好的，共计学习 1500 个课时，通过这种有针对性自主学习，进一步提高了同志们的学习积极性。（二）注重抓好各种培训，全面提高审计队伍素质。今年以来，局党 组非常重视教育培训工作， 我们按照局领导的指示要求， 积极探索审计业务 培训的新思路、 新途径和新措施， 创新培训内容、 方式方法和机制，增强了 培训的针对性和实效性。一是切实抓好新进人员的审计业务技能培训。针对近年新进我局人员

20、 对审计工作不熟悉的特点。 我们积极选派人员参加省审计厅和郑州市公务员 局举办的全省审计系统新进人员培训班， 新进公务员培训班， 使他们在国家 公务员制度与审计制度、 中国审计发展历程、 会计和审计基础知识、 审计程 序、方法、审计公文撰写以及审计法律法规等方面得到了系统学习和提高， 为下一步工作的顺利开展奠定了坚实的基础。二是切实做好专题性业务培训。在局党组的高度重视下，挑选精通审 计业务的分管副局长为全局人员进行有关时效控制、 审计法规以及经济责任 审计方面的专题讲座，同时邀请郑大周文顺教授等数位著名学者对时事政治、 经济形势等问题进行授课。 他们的授 课，从基础知识到相关案例，深入浅出，

21、形象生动，效果良好。三是配合信息办组织了 0A应用讲座。全市审计系统所有参加培训的同 志，认真听课、 积极钻研，克服了各种困难， 在较短的时间内使自己的计算 机审计能力有了质的飞跃，提高了我局计算机审计整体水平。四是组织协调领导干部参加各种培训。我们积极为领导干部参加的各 种培训搞好服务工作， 根据省厅、市委组织部等上级有关部门的安排和要求， 我们积极主动协调联系， 为领导干部参加审计署、 省审计厅、 党校的各种培 训班提供便利条件，搞好报名和人员组织工作。五是鼓励审计人员积极参加学历教育。为充分挖掘和利用社会教育资 源，我们支持和鼓励审计人员通过自学参加学历教育， 提高与审计工作相关 的学历

22、层次，及时协调同志们的学费报销问题。六是做好工人技术等级考核申报、 聘任工作以及办理各种手续 . 其中 2 人参加了考核并顺利的通过了考试。（三）完成高级审计师资格申报和各种职称考试报名及教材征订工作。 一是为完成审计系统高级审计师资格申报工作， 我们认真组织准备， 严格把 关，积极协调；二是完成审计系统审计师考试报名及考试教材的征订工作； 三是对全市审计系统专业技术篇三：学校人事干部工作总结篇一：学校人事部门工作总结东山头学校人事工作总结2010 年即将过去，我校人事部门的工作在各级领导的关心支持下，圆 满的完成了本学期的工作任务，下面就我在本学期的工作总结如下。一、鲜明的政治立场 在其他行

23、业，人事部门也许是一个实权位置，但在学校，对于刚接手 负责人事工作的我体会是人事工作是政策性比较强的工作， 面对的是 ?是就是 ?不是就是不是' ?的问题， 不存在模棱两可的回答， 针对具体问题，一旦形成决定，不是面对这一类人可以这样， 面对那一类人可以 ?不是这样 ?， 更不可以带着私心杂念，感情用事，所以人事部门工作应该是一种原则性较 强，有着党 性作保证的很严肃的工作。在以往的工作中我也确实做到了这 样，也具备了对党 的忠诚和对人的负责精神。二、摆正位置顾大局 学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多，与本校教 师联系的反而比较少，许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项

24、管理数据， 人员管理， 工作管理及学校发展管理等等，所以大量的时间是一个人埋头 苦干，而不会被人 发现，更不会被人理解我从事的工作的辛苦，也无法了 解我所做的工作的重要性。 为了查阅资料方便，今年刚接手这项工作我就 将本校教师的所有有关人事资料整 理成了一下，作为我的工作资料，今后 许多项目需要查阅时，我可以在最快的时 间当中为学校领导提供资料。许 多老师想了解自己的某些情况， 我一查就知道了， 由于学校教师不是很多， 甚至能做到在大脑中储存学校教师的相关数据。三、文明团结修养好，以身作则树榜样。 教师是人类灵魂的工程师，要塑人类的灵魂，首先要有一台能塑人类 灵魂的好机器，怎样才算是一台好机器

25、呢？我认为这台机器应该具有无论外 界条件多么 化他，我想我已经做到了这一点。我是一名教师，应该是学生 的榜样，我又是一 位中层干部还应该是普通教师的榜样。为此我处处严格 要求自己， 做到上课绝不 迟到早退，不备课不进教室， 穿着打扮朴实大方， 既不华众取宠，也不怪模怪样。让学生服我而不威我，敬我而不远我。让同事和我相处，既随和又放 心。关心同事的生活， 积极帮助有困难的同事， 敞开胸怀，容纳同事的误解、 容忍同事的不讲道理的言行，减少与同事产生的误解，有时静不下心来 之时，我也 会感到很痛苦，为什么别人可以误解我，我要怕伤害别人呢？ 但仔细一想我毕竟 是一位中层干部，为了学校的稳定为了管理者的

26、方便我 应该配合学校领导尽可能 的减少与同事， 尤其是对中层干部有着 ?心理嫉恨 感?的老师们的矛盾。有道是?正义终久会战胜邪恶 ?四、工作勤奋肯实干，钻研业务能力强，职责到位出成绩。本学期的工作从大的方面讲，我完成了八、 九月份： 1）学校教师聘任 2）教师聘任合同签订工作 3）在编人员清理工作 4 ）学校政治学习制度， 政治学习计划及日常安排工作 5 ）工资标准统计调整工作 6 ）调整工资一人 一表的填写、盖章、审核工作 7 ）学年度考核一人一表填报工作 9）教师相关 培顺安排工作 10）岗位设置工作十月份：1）教师及职工编制的核编工作 2 ）教工花名册的编册工作 3 ）教师人事信息的修正

27、工作包括 a、人员基本情况表b、学历和学位表c、专业技术资格情况表 d、工资表等信息4 ）调进调出人员的手续办理及相 关资料整理工作 5 ）教职工岗位设置管理摸底工作6）初中高级教师岗位设置比例预测工作 7）医保工作 8 ）做好辞退、退养民师的安抚工作 9 ）学历认定工 作 10） 教师相关培顺安排工作 11）岗位设置工作十一月份： 1）办理教师退休手续工作 2 ）初级职称申报审批工作 4） 教职工人员晋升工资工作 5 ）初级职称人员职岗调整工作 6 ）教职工基 本情况汇总表 7）市级 121 人才申报工作 8）学校教师教龄翻杠工作 9）教师相关培顺安排工作 10）岗位设置工作十二月份： 1）

28、年终报表统计工作 2）岗位设置数据整理工作 3 ）工资 调整一人一表填写、审核、盖章、档案调整号填写工作 4 ）遗属增加养 老金工作5）死亡教职工增加安葬费和遗补工作6）岗位设置工作2009年 1月：1）人事资料的存档工作五、勇于科研求创新探索创新是青年人应有的职责，也是社会向高层次发展的必由之路。 我顺应时代付于给我们的历史重任，参与人事电脑操作培训，勇于在人事工 作方面多使用现代化的武器， 不断寻找能人事工作的科学性和规范性， 力求 能在人事的工作领域寻找出一点有价值的东西。总之，我无愧于一个人民教师，共产党员的光荣称号，无愧于学校领 导所委托的重任。主要不足和问题： 对政治理论，教育人事

29、政治法规的系统学习方面，做得还不够；在政 策、法规执行力度不够的现象；人事体制改革存有畏难情绪。2010-12 篇二：学校人事工作总结人事股 2013 年度工作总结 旧岁辞去，新年伊始。值此岁末年首之际，回顾一年来的工作，感慨 很多。这一年来，我们股室两位同志，和谐相处，团结协作，勤奋工作，正 常性工作各负其责，应急性工作齐心协力， 忙中有乐， 苦中带甜， 大家心情 舒畅的完成了一年的工作。 回首过去一年， 人事股所做工作主要有以下几方 面。1完成任期目标考核。按照人事股 2013 年目标管理责任状，抽 组人员，历时一周，对各学区（校） xx-xx 年学年度任期目标完成情况进 行了一次全面的考

30、核评估。 对领导班子整体做出了评价。 这项工作的全面完 成，促进了领导班子抓管理、抓教学的积极性和主动性。2、充实领导班子，完成教师调配工作。 在全县教育人事摸底的基础上， 广泛征求意见，推荐提拔科级干部 4 人，调整 7人；提拔教育督导室督学 2 人，调整原督学 3人；提拔股级干部 53人，调整 10人。加强和充实了各学 区（校）领导班子队伍，提高了的教育管理能力。按照“大稳定、小调整； 突出重点、统筹安排；调整和优化教师队伍结构”的原则，调动教师 175 人，其中涉及中学专业结构调整的 57 人，涉及小学专业结构调整的 69 人， 从小学选择到中学的 13 人，学区干事免职调中学的 4 人

31、，初中不能胜任教 学工作流向小学的 17 人。初步解决了专任教师专业结构不合理，区域性失 衡的问题，教师队伍结构在调整中初步得到优化。3、加大引进人才力度，不断充实教师队伍。 按照“引进一批、 分配一 批、公选一批、 培养培训一批”的教师队伍建设思路， 重点加强高中教师队 伍建设，0*年共引进 76 名基础学科师范类本科生充实到高中任教； 根据甘 肃省 xx 年年农村义务教育阶段教师特设岗位计划实施方案，按照“公开 招聘、合同管理”的原则，招聘语文、数学、英语、物理、化学五个专业的 “特岗”教师 19 人，充实到农村初中任教；按照“按需设岗、公开招考、 择优聘用”的大中专毕业生聘用就业原则，考

32、试、录用、分配 xx 年以来的 大中专毕业生 129 人，充实到各中小任教。通过以上途径， xx 年年新增教 师 224 人，在一定程度上缓解了教师数量不足的压力， 使全县教师队伍得到了补充和壮大。4、组织开展了教师的继续教育和培训提高工作。 7 月份在一中组织完 成了全县 2165 名中学教师的教材教法过关考试，对 xx 年考试合格的 1710 名小学教师颁发合格证书。组织 46 名拟晋升副高级职称的教师参加市上的 继续教育培训，在职教中心设点办班，组织实施了 1235 名拟晋升中级和初 级职称教师的继续教育培训工作并颁发了合格证，组织 89 人参加了市上的 计算机考试， 完成了 1585名

33、专业技术人员的继续教育考试。 安排了 xx 年新 分配的 124 名教师的岗前培训工作。组织了 27 名参加市级培训。暑假协助 普教股和教研室 , 进行了中小学和骨干教师培训工作。5、完成了 0* 年借调城区和岗前培训教师的考察考核。对 xx 年借调城 区的 34名教师进行了考察考核； 对 xx 年岗前培训的 105名大中专毕业生进 行了综合考核。6、完成了各类先进的评选工作。 经过推荐评选， 我县良邑中学被评为 全国教育系统先进集体，全县有 4 人被评为市级优秀， 19 人被评为市级优 秀教师， 1 人被评为市级优秀教育工作者；在全县开展“感动庄浪教育人物” 评选活动中，各学区（校）共推荐上

34、报 86 名教师，最终评选出“感动庄浪 教育人物”4 人。7、完成了职称晋升工作。 今年是我县实行专业技术职务校评校聘制的 第二年，各学区（校）共推荐评审副高级教师17 人，中级教师 137人，初级教师 587 人；完成了 500名教师续聘工作、 各单位专业技术结构比例核定 工作；完成了 4200 多名专业技术人员的年度考核，对这些人员的考核材料 进行审查、加注意见、建立档案、整理归档、分校管理。完成了 xx 年全县 4700 多名专业技术人员的年度量化考核工作。8、完成了 28390 人（次）的工资进档、调标、套改工作。其中，摸底申报了 205 名同志享受知老补助、 351 名同志享受和递增

35、 教龄津贴；对 4487名在职工作人员和 502 名离退休人员工资进行了套改； 对 120 名同志学历变动后改定了工资标准； 分别对 133 名同志晋升助理级专 业技术职务、对 140 名同志晋升中级专业技术职务、对 17 名同志晋升高级 专业技术职务后晋升了工资；对 3208 名同志的浮动、固定工资取消后，改 为乡镇岗位津贴；对 4100 名同志晋升了级别工资和正常晋升工资；对 245 名大中专毕业生工资进行了转正定级；对 5153 名同志规范了津贴补贴；对 4437 名同志发放了年终奖金和绩效工资； 对 4487 名在职工作人员建立了工 资档案（纸质）；按照甘肃省事业单位实行聘用合同制管理

36、办法的通知 要求，对 604名在职工作人员签订了聘用合同；对 xx 年岗前培训的 105名 大中专毕业生核算了工资标准。9、完成了各类档案的清查、整理、归档，为有关部门提供档案服务。 组织完成了 0*年人事年报，收集整理了 0*年文书档案共 484 件，其中永久 31件，长期 201件,短期 252件，为 xx 年年新就业的 224名大中专毕业生 建立档案，对 xx 年职称和工资晋升人员、教师资格认定人员的档案材料进 行整理归档，共计 7000 多份，为教师职称评聘、工资晋升、继续教育、计 划生育、离退休等工作，以及组织、人事、检察、统计等部门提供查档服务 6200 多人次。10、开展了教师资

37、格认定工作。组织完成了xx 年 86 名教师的资格认定工作，并对 09年 4月即将开始的教师资格认定做了摸底报名等有关准备 工作。11完成了“选拔普通高校毕业生到农村中小学任教”工作。按市上“选拔普通高校毕业生到农村中小学任教”工作安排，对我县报名考试的478 名大专以上毕业生进行资格初审和上报， 对笔试上线的 168 名人员组织 集中体检、统一带队去平凉参加面试。12完成了省、市、县各级政府、教育部门安排的重要工作任务10余项。（1）完成了省教育厅教师队伍调研前的数据核算、 材料整理、调研点 的确定等准备工作。（2）完成了市上下达的附加编制的核算、校对和上报工作。（3）完成了教育系统人事人才

38、信息数据库的建立、 数据录入、校验和 上缴工作。（4）完成了农村中学本科毕业生安家补助费和特岗教师工资待遇的落 实工作。（5）完成了“新农村建设人才保障工程”“庄浪县农村基础教育工 程实施办法”的制订和上报工作。篇三：学校人事部门个人工作总结学校人事部门个人工作总结2009 即将过去， 我作为中山第一中学人事部门人员， 一年来兢兢业业， 克己奉公， 人事部门的工作是在我的领导关心指导下一个人的工作。 下面我 对本学期的人事工作总结如下。一、立场鲜明讲政治 人们说，人事也是一个实权位置，当然他大概是指其他行业吧，我想 我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作，面对的是“是就是 是'”“

39、不是就是不是'”的问题， 不存在模棱两可的回答， 针对具体 问题， 一旦形成决定， 不是面对这一类人可以这样， 面对那一类人可以“不 是这样”， 更不可以带着私心杂念， 感情用事， 所以人事部门工作应该是一 种原则性较强， 有着党性作保证的很严肃的工作。 在以往的工作中我也确实 做到了这样，也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。二、摆正位置顾大局 学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多，与本校教 师联系的反而比较少， 许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据， 包括资金管理， 人员管理， 工作管理及学校发展管理等等， 所以大量的时间 是一个人埋头苦干， 而不会被人发现，

40、 更不会被人理解我从事的工作的辛苦， 也无法了解我所做的工作的重要性。1、为了查 阅资料方便，今年暑假我化了大力气将本校教师的所有有关人事资料 整理成一本材料， 作为我的工作资料， 今后许多项目需要查阅时， 我可以在 最快的时间当中为学校领导提供资料。 许多老师想了解自己的某些情况， 我 一查就知道了，老师们看了我的这本资料，感慨的说：要整理出这本东西， 那是一项很大的工程吧？是啊， 我为了整理出这本东西， 不知道设计了多少 方案，做了废，废了再做，最终化了将近 20 天时间才完成了这项大工程。 2、加工资今年共进行了三次，二次是工资调整，一次是在暑期里、一次是 在元旦。 酷暑严寒， 别人在空

41、调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时， 我 冒着烈日， 冒着寒风， 到学校为教师们的工资待遇的提高工作着， 暑期里我 烧到 38.8 度，由于时间紧迫，不能停下来，只能边吃药，边干活，元旦之 时，天冷的要命， 为了及时完成工作， 我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了，但我不能停下来，因为时间紧迫。马上就要放寒假了，老师们都在完成了一个学期的辛勤工作等待着一个美好假日、盛大节日之时，我却在为老师们的第三次加工资，两年一次晋升工资档次和年终一次性奖金发放即所谓 的第十三个月工资努力着，加工资对老师来说是一种喜事，对我来说是喜事， 更是苦不堪言 之事。当然这是我的工作，不管多么辛苦我都会一丝不苟的 去完成工作，我一直是这样要求自己，我不可能是最好的，但我会为每一的 “更好”而努力。三、文明团结修养好，以身作则树榜样。教师是人类灵魂的工程师，要塑人类的灵魂，首先要有一台能塑人类灵魂的好机器，怎样才算是一台好机器呢？我认为这台机器应该具有无论外 界条件多么的恶劣，无论别人想怎样的损坏你，你