半成品工作手册

1、目录1 劳动者的休息、休假时间31.1劳动者的休息、休假基本概念31.2日休息31.3周休息31.4节日休息31.5 工作间隙休息41.6 探亲假休息41.7 年休假休息42部分公民放假细则52.1 全国年节及纪念日放假办法（国务院令第270号）第三条52.2 少数民族习惯的节日放假规定53 节日恰逢休息日处理办法54 员工各类请假事宜处理办法54.1 事假54.2病假64.3婚嫁64.4 丧假64.5 工伤假64.6 产假65员工休假审批权限和程序75.1 员工休探亲假、年休假的审批程序7公司内部员工7项目部员工75.2  员工休事假的审批程序75.3 

2、0;员工休工伤假的审批程序86 员工销假程序87 其他8公司员工休假手册1 劳动者的休息、休假时间1.1劳动者的休息、休假基本概念 劳动者的休息、休假时间包括每天休息的时数、每周休息的天数、节日休息、工作间隙休息、探亲假休息、年休假休息的时间等。1.2日休息 是指劳动者在每昼夜（24小时）内，除工作时间外，由自己支配的时间、也就是说出来最多8小时工作时间意外，其余时间均为劳动者日休息时间。1.3周休息 又称公休日，是指劳动者在一周（7天）内，享有连续休息在1天（24小时）以上的休息时间。按现行规定实行周五工作制，一般情况下每周休息两天。 劳动法第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日

3、。1.4节日休息是指在革命斗争纪念日和民族风俗习惯或传统的庆祝日子里，劳动者全部或部分不从事生产或工作的时间。劳动法第四十条和1999年9月18日国务院发布的全国年节及纪念日放假办法（国务院令第270号）中对此作了具体规定。劳动法第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1）元旦；2）春节；3）国际劳动节；4）国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。全国年节及纪念日放假办法（国务院令第270号）第二条 全体公民放假的节日：1）新年，放假1天（1月1日）。2）春假，放假3天（农历正月初一、初二、初三）。3）劳动节，放假3天（5月1日、2日、3日）。4）国庆节，放假3天（10月1日、2

4、日、3日）。1.5 工作间隙休息 是指职工在工作日内享有的休息时间和用膳时间。劳动法对此虽未作规定，但作为劳动者的一种休息习惯已实行多年。1.6 探亲假休息是指职工探望与自己分局两地的配偶或父母而享受的休息时间。劳动法虽未对此作规定，但国务院1981年3月发布的关于职工谈情待遇的规定已有较全面的规定。根据国务院关于职工探亲待遇的规定（国务院【19981】36号）精神，凡工作满1年的正式职工，与配偶不住在一起，又不能在公休日团聚的，可以享受探亲望偶的待遇。与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休日团聚的，可以享受探望父母亲待遇。但是，职工与父母任何一方能在公休日团聚的，不能享受有探望父母的待遇。根

5、据国务院关于职工探亲待遇的规定，职工探望配偶的，每年给予一方探亲假1次，假期为30天。未婚职工探望父母，原则上每年1次，假期为20天。已婚职工探望父母，每4年1次，假期为20天。以上假期均包括公休假日和法定节日在内。另根据需要给予路程假。1.7 年休假休息是指劳动者每年享有一次连续的带工资的休息时间。劳动法第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。2部分公民放假细则2.1 全国年节及纪念日放假办法（国务院令第270号）第三条 部分公民放假的节日及纪念日（涉及到公司的只有一条）：妇女节（3月8日），妇女放假半天。2.2 少数民族习惯的节日

6、放假规定全国年节日及纪念日放假办法（国务院令第270号）第四条 少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各民族习惯，规定放假日期。公司方应尊重少数民族的风俗习惯。2.3 教师节等纪念日放假规定全国年节日及纪念日放假办法第五条 二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。3 节日恰逢休息日处理办法全国年节及纪念日放假办法第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。4 员工各类请假事宜处理办法4.1 事假员工办

7、理私事，在条件允许的情况下给予事假。员工应向上级领导提交员工请假单，以有相应审批权限领导批准的权限范围内天数为准进行休假。 员工请事假在两天以内（含两天）的，经所在部门领导及分管领导批准同意后生效，并报人力资源部门备案； 员工请事假两天以上的，向所在部门主管提交员工请假单，经部门领导审核，总经理批准后生效，并报人力资源部门备案。员工年休假未休完的，原则上不批准休事假。4.2病假员工患病或非因工负伤需要停止工作治疗时，根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（劳部发【1994】479号）的规定，按照本人实际参加工作年限和本单位工作年限，确定医疗期（病假）。4.3婚嫁按法定年龄(女20周岁，男22周

8、岁)结婚的，可享受3 天婚假，按晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)结婚的，可享受晚婚假10天。如需到异地结婚的，另按实际路程给予相应的路程天数，往返路程天数最多不得超过3天。婚假含国家法定休假日、休息日。员工休假期间享受全额工资待遇。4.4 丧假员工的配偶、子女及直系亲属死亡，需要员工办理丧事的，给予三天丧假；如在外地办理丧事的，根据实际路程给予相应的路程天数，往返路程天数最多不得超过4天。员工休假期间享受全额工资待遇。V5 4.5 工伤假工伤假是指员工因工负伤，经劳动鉴定机构认定后，按指定的医疗单位证明需要治疗、休养的假期。工伤认定和有关假期按国家工伤认定办法、工伤保险条例及所在地政府相关规

9、定执行。工伤期间员工享受相应的工资待遇。4.6 产假符合计划生育政策的员工在生育期间可享受产期假。顺产的，给予产假90天（可根据需要，合理安排产前、产后天数）。产期假含国家法定休假日、休息日。员工休假期间享受基本工资待遇。5员工休假审批权限和程序5.1 员工休探亲假、年休假的审批程序 5.1.1公司内部员工1）公司副总经理、总经理助理、三总师副职、各部门负责人.告团本人提交员工请假单（附表一），由公司分管理领导或总经理同意批准后，报人力资源备案，将请假条交公司办公室，并办清工作移交手续后方可离岗休假。休假完毕后因特殊原因需延长的，按请事假处理，按规定审批程序核批，经批准后方可继续休假。 2）部

10、门员工 本人提交员工请假单，由部门负责人按相应休假规定审核同意，分管领导批准后，将员工请假单报人力资源部备案，并办清工作移交手续后方可离岗休假。休假完毕后因特殊原因需延长的，按请事假处理，并按规定审批程序核批，经批准后方可继续休息。5.1.2项目部员工1）项目总监或副总监 本人提交员工请假单，经总监理班子及分管领导审核同意，总经理批准后，方可执行，并报公司人力资源部备案。休假人员办清工作移交手续后方可离岗休假。休假完毕后因特殊原因需延长的，按请事假处理，并按事假相关规定审批程序核批，经批准后方可继续休假。2）项目部员工 本人提交员工请假单，本监理组负责人审核同意后，由监理站总监批准后，将请假条

11、交公司人力资源部备案，并办清工作移交手续后方可离岗休假。休假完毕后因特殊原因需延长的，按请事假处理，并按规定审批程序核批，经批准后方可继续休假。5.2  员工休事假的审批程序1）.员工因私事请假，应写出书面休假报告，按照本办法5.1的审批程序和审批权限的规定执行。休事假不予延长。2).公司部门负责人或项目部总监有权审批3天以内的事假，超过3天的，由公司分管领导或总经理审批。3）.公司部门的分管领导有权审批10天以内的事假，超过10天的，由公司总经理审批。5.3  员工休工伤假的审批程序员工休工伤假由员工和所在单位（部门）按照工伤保险政策的相关规定由公司人

12、力资源部审批后，经总经理批准，通知所在单位和员工本人。0 y/ D: k1 z: u5.4  员工休婚假、产假的审批程序% m! i- J' A  s7 n员工休婚假、产假、由本人写出书面报告，并附具相关证明（结婚证、准生证）,由公司分管领导或总经理批准后，交公司人力资源部审核批准并明确相应的休假期限，并经分管领导或总经理批准。休假完毕后因特殊原因需延长的，按请事假处理，并按规定审批程序核批，经批准后方可继续休假。4 e7 L" H" C7 5 z* b4 e( X5.5  员工休丧假的审批程序 ) p&#

13、39; M, w7 h! N  " 8 t. r员工休丧假由本人写出书面报告，按规定报有审批权限的领导同意后休假。休完假回单位时应补交相关的证明手续（死亡证明书或火化证复印件）。休假完毕后因特殊原因需延长的，按请事假处理，并按规定审批程序核批，经批准后方可继续休假。6 员工销假程序1 ）员工在休假完毕后7日内应办理完销假手续，逾期不予办理的，按事假处理。1 D6 k# A* G2 6 M% v+ ?+ u$ s, P, 经人力资源部审核各种休假证明无误后，予以销假，并填写员工请假销假表，呈交休假审批人审核批准后连同请假条一起交财会部门计算休假期间待遇。2 ）员工休

14、假符合报销往返交通费的假别有：探亲假，一年一次的硬卧往返，一年两次的硬座往返，超出部分由员工自己承担。: H+ N0 t' t& B1 W1 员工休工伤假往返交通费按工伤保险政策规定执行。7 其他1 ）各部门及监理站应建立员工休假销假台帐（附表二），并严格管理，按月报公司人力资源部备案2 ）当年在人力资源调剂中心待岗超过一个月的，当年已没有任何假期(人力资源调剂中心在转移的工资关系时注明)；公司内部调动的员工，应在工资关系转移手续上注明休假情况，调出单位在工资关系中没有注明休假情况的，一律视为已全部休完，从次年起计算假期。3 ）3 r5 ?* c& I0 8 u7 i% g4 t& m2 7 因客观原因造成季节性息工的，员工息工期间首先休各种有薪假，有薪假假期不足的，再按息工计算。4 ）' T,