(行政人事部)任职资格

1、行政人事部岗位职责人事经理任职资格1 .人力资源相关专业本科或以上学历；2 .五年以上相关工作经验；3 .熟知人力资源管理的各个板块，并有从事相关内容的经验；4 .具有良好地人际沟通能力，此种能力包括语言、现代通讯手段等多种技能的运用；5 .熟练掌握并运用政策的能力。人事政策可谓包罗万象的百科全书，熟练掌握并运用它，当是人事经理的 基本素质；6 .敏锐细致的洞察能力。现代企业人事经理已非昔日仅负责招聘、办理用人手续的高级办事员，他必须对 企业远景规划中人力资源管理问题提出见解，对有效管理员工提出建议，并针对人才市场供求变化及时提 出应变策略，以避免企业陷入人才危机；7 .处理危机的应变能力。市

2、场竞争激烈，企业各种突发事件随时都会发生，诸如重要岗位领导不辞而别等 如何处理，也是人事经理必须随时应答的考题；8 .工作严谨负责，具有一定的抗压能力，具备创新精神；9 .具有房地产行业同类岗位工作经验优先。岗位职责1 .协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议2 .就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。3 .负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。4 .负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。5.负责

3、编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其 执行情况。6.负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核 和奖励惩罚事项。7.1. 成总经理临时交办的工作。人事助理任职资格1 .人力资源相关专业大专以上学历，年龄26岁以下；2 .一年以上相关工作经验；3 .具有一定的管理经验和抗压能力；4 .工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力；5、熟练使用office办公软件、能够进行基本的办公设备维护，具备网络知识；6、形象气质佳，女性优先。岗位职责1 .负责公司员工的考勤和

4、异动；2 .员工的社保，做好增员、减员，以及社保卡的制卡工作；3 .相关表格的制作和更新；4 .管理好公司员工的合同，定期整理；5 .协助行政经理对各项行政事务的安排及执行;6 .完成经理制定的其他事务性工作。招聘培训专员任职资格1 .人力资源管理专业专科以上学历；2 .两年以上工作经验；3 .熟知人力资源各个板块的内容和招聘的渠道、流程；4 .具备良好地沟通能力，善于交际，具备良好地抗压能力；5 .对工作认真负责，同时遵守职业操守，具有责任心；6 .熟练使用办公软件及办公设备；7 .具有房地产行业同类岗位工作经验优先。岗位职责一 .招聘1 .普通话标准，善于沟通、思维灵敏、表达能力强，富有亲

5、和力，形象气质佳；2 .发掘和使用招聘的渠道，筛选简历，预约面试；3根据公司制定的总战略，协助主管进行销售人员的招聘，进行人才的合理配置;二.培训1 .入职员工企业文化和价值观的培训；2 .负责收集、整理、编写培训教材、资料；3 .负责进行员工培训结果的跟踪、评估和考核；4 .完成领导交办的其他事务性工作。招聘培训主管任职资格1、人力资源或相关管理专业本科以上学历；2、四年以上相关工作经验；3、熟悉员工培训制度建设、方式方法及操作流程；熟悉内外部培训组织作业流程，有培训规划课程开发等 经验；熟知人力资源各项模块，能依据公司实际情况有效制定中长期培训计划，依据不同职位系统开发 设计培训课程和编写

6、教材，具有员工职业生涯设计实际操作经验；4、熟悉招聘体系建设、操作流程；5、具备良好的沟通协调能力和组织能力、较好的文字功底和语言表达能力。6、工作严谨，积极主动，较强的承压能力；7、熟练使用办公软件及办公设备。8、具有房地产行业同类岗位工作经验优先。岗位职责一、招聘： 1、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书，维护拓展招聘渠道;2、组织新员工入职培训，业务培训；3、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；4、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。二、培训：1、培训规划和计划：协助上级领导进行培训需求调研分析，参与拟定培训规划、实施计划和实施方案，进 行日常培训管理，确保培训

7、计划符合公司发展需求；2、培训资源管理：根据上级领导的要求，开发并管理内外部培训讲师资源；根据企业培训需求，收集、评 估并推荐相关课程、学习资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道；建立与外部培训机构的联系；确保 内外部培训资源的丰富性与适用性；3、培训项目实施：组织具体培训项目的执行，做好培训效果的评估，确保培训的有效性；4、培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与业务发展 的合理化建议；编制并定期提交培训报表，负责对培训效果进行评估，并定期提交分析报告。薪酬绩效主管任职资格：1、本科以上学历，人力资源管理或相关专业；2、四年以上相关行业工作经验；3、工

8、作严谨、细致、认真；文字能力和逻辑分析能力强；4、原则性强，具备优秀的职业素养与敬业精神，可承受较大工作压力；5、熟悉现代人力资源管理、薪酬体系设计，熟悉薪酬福利管理流程；6、熟练应用各类办公软件；7、具有房地产行业同类岗位工作经验优先。岗位职责：1、根据公司战略目标及人力资源发展规划完善公司薪酬福利体系；2、负责统计、分析公司薪酬状况，为薪酬体系决策提供数据支持和解决方案；3、梳理并优化组织结构和职位设置，规范各部门人员编制、职责分工；4、检查监督各部门组织实施绩效考核工作，对绩效考核实施存在的问题进行反馈和提供建议解 决方案；5、协调跟踪公司绩效管理的过程，为各部门提供必要的支持，对考核结

9、果进行全面监控；6、定期分析人力成本及薪资水平，确保薪酬具有内部公平性和外部竞争力。行政经理任职资格：1、大专以上学历，3年以上大中型企业行政管理方面的工作经验。2、良好的外联和公关能力、组织能力，具备解决突发事件能力；有一定的文字写作能力3、处事沉稳干练、成熟、大方，能承受一定的工作压力。4、具备良好的团队协作精神。5、形象气质佳，女性优先。岗位职责：1 .负责制定、监督、执行公司行政规章制度；2、负责公司品牌建设和公司形象维护；3、负责公司及部门对外联络事宜；2 .组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作;3 .办理公司所需各种证件；4 .负责公司办公设施的管理；5 .负责公

10、司相关活动的准备和实施工作；6 .完成领导交办的其他工作；,行政专员任职资格：1、行政管理或相关专业大专以上学历；2、一年以上相关工作经验；3、具备一定的行政管理知识；4、工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力;5、熟练使用office 办公软件、能够进行基本的办公设备维护，具备网络知识；6、形象气质佳，男性优先。岗位职责：1、协助公司日常行政管理的运作；2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作；3、负责各类会务的安排工作；4、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行；5、完成上级交给的其它事务性工作。,行政前台任职资格1 .行政管理累专业

11、大专以上学历；2 .身高1.60以上，年龄28岁以下，形象气质佳；3 .具有一定的亲和力，言谈举止优雅；4 .熟悉使用各类办公软件、办公自动化设备；5 .善于沟通且富有团队精神；6 .工作认真负责，有恒心。岗位职责1 .负责公司前台接待工作，询问、登记、确认来访者的信息;2 .负责公司电话接转、收发传真、文档复印等工作；3 .日常文书、资料整理及其他一般行政事务；做好办公室4 .根据要求采购日常办公用品，并及时登帐。管理本部的财产帐目（低值易耗品、固定资产） 设备管理及维修；5 .做好年度报刊杂志的订阅工作，收发日常报刊杂志及邮件交换；6 .做好办公室安全管理，做好物品保管工作。网络管理员任职

12、资格1 .计算机、电子工程相关专业大专以上学历；2 .一年以上系统操作的相关经验；3 .熟知windows相关网络的运行环境及 pc机硬件维护；4 .精通局域网的维护及网络安全；5 .熟悉ADSL技术原理，熟练使用 ADSL路由设备，精通 ADSL共享技术;6 .具有独立分析和处理网络故障的能力；7 .工作主动性强，认真心细，富有责任心；8 .热爱自己的工作，具有创新精神；9 .学习能力强，善于分析、思考问题。岗位职责1 .做好网络及其设备的维护、管理、故障排除等日常管理工作；2 .维护公司计算机硬件设备；3 .网站的定期维护和更新，以及其他应用的添加；4 .做好各部门固定资产的定期盘点；5

13、.负责公司办公用品的检查、维修和更换；6 .公司办公用品和硬件设备的摸价和采购；完成领导交代的其他事务性工作。合同管理制度1范围本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励;本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行。2规范性引用中华人民共和国合同法龙腾公司合同管理办法3定义、符号、缩略语4职责4.1 总经理：龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同，并对电

14、厂负责。4.2 工程部：是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门；负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同。4.3 经营部：是合同签订管理部门，负责管理设备、材料、物资的订购合同。4.5 合同管理部门履行以下职责:4.5.1 建立健全合同管理办法并逐步完善规范;4.5.2 参与合同的洽谈、起草、审查、签约、变更、解除以及合同的签证、公证、调解、诉讼等活动，全程跟踪和检查合同的履行质量;4.5.3 审查、登记合同对方单位代表资格及单位资质，包括营业执照、经营范围、技术装备、信誉、越区域经营许可等证件及履约能力（必要时要求对方提供担保），检查合同的履行情况;4.5.4 保管法人代表授权委托书、合同专用章，并按编号归口使用;4.5.5 建立合同管理台帐，对合同文本资料进行编号统计管理;4.5.6 组织对法规、制度的学习和贯彻执行，定期向有关领导和部门报告工作;4.5.7 在总经理领导下，做好合同管理的其他工作,4.6 工程技术部：专职合同管理员及材料、燃料供应部兼职合同管理员履行以下职责:4.6.1 在主任领导下，做好本部门负责的各项合