德能勤绩廉考核表

1、德能勤绩廉考核表创作：欧阳计时间：2021.02. 11德能勤绩廉：指评价、考察和任用干部工作上涉及的五 个方面。德：思想品行。能：能力。勤：工作表现。绩： 业绩（成绩）。廉：廉洁。德能勤绩廉考核内容：德：政治立场坚定、坚持四项基本原则，廉洁奉公、 办事公道、品德高尚;大公无私、牺牲精神、相容性等;工作 中原则性、事业心、责任感、政策性强。能：具有分析判断事物准确性、周密性、敏感性、预 见性、果断性、条理性、灵活性;具有决策、用人、协调、 解决问题和计划能力及创造、执行能力。具有口头表达能 力、文字表达能力、说服能力、归纳能力。勤：具有积极的工作态度和事业心;工作中是否一丝不 苟;平时是否肯学

2、肯钻、任劳任怨;是否达到了规定的岀勤 率。绩：1、全面完成工作指标。即在履行职责、完成工作任务 时质量好、数量多。这就是工作质量指标成绩和数量指标 成绩。2、工作效率高。即完成工作任务过程中体现出来的组 织效率、管理效率和机械效率高。3、工作效益佳。即完成工作任务的经济效益、社会效 益、时间效益等方面的效益好，取得的成果绩效就好。4、工作方法有创新。完成工作任务有好方法、好措施、 好手段，创造性地完成工作任务。廉：认真贯彻执行党和国家清正廉洁的有关规定和严 格要求自己情况，无违纪现象;自身修养，爱好健康向上， 能积极参加一些公益活动，自觉抵制不健康行为，遵纪守 法、克己奉公、廉洁自律。干部选任

3、上，“德才兼备、以德为先是首要标准。在 干部考核上，德的考核位于德能勤绩廉五大内容之首, 可见德在干部队伍建设方面举足轻重的作用。那么，由 谁来考核干部的德?考核干部的什么德?怎样考核干部 的“德?关于由谁来考核干部德的问题，有人说，自然是组 织部门一张表，也有人说，当然是主管领导一句话， 还有人说，应该是群众心中一杆秤。大家说得都有道理, 但也不免些许偏狭和片面。我觉得，干部“德的考核，至 少应由这几方面组成，一方面是主管领导，主管领导负责 监察干部思想政治和工作表现方面的德;一方面是单位 同事，单位同事负责监察干部平时表现的德;再一方面是 社交群体，社交群体负责监察干部8小时之外的“德，而

4、 组织部门是履行程序，既保证程序正义又保证结果正义。 当然，德的考核的关键还是群众公论。关于考核干部什么德的问题，近日，中组部下发了关于加强对干部德的考核意见，提出干部德的考核， 主要包括社会公德、职业道德、个人品德和家庭美德四方 面，我觉得这是比较全面的。社会公德和职业道德是所有 公民、所有从业者都应该遵守的，干部自然也不能例外。 这里我特别想说的是个人道德和家庭美德，一个人为了生 存，为了家庭，可以将自己隐藏起来，按照行业规则办事, 不明显败露社会公德和职业道德问题，但个人品德和家庭 美德往往是在缺少公众监督的情况下，直接体现慎独 一面的东西，一个人私底下想什么、做什么，才是这个人 真实思

5、想状况和道德状况的直接体现。关于怎样考核干部德的问题，这是所有问题的核心。 自古以来，德的界定，往往是以人心、君心、公忠 等而论，这说明德的考核基本上都是人为的定性考核， 不太容易量化。但随着民主意识觉醒和现代信息技术发展, 量化德的考核，并在量化的基础上再研究定性，显得十 分必要和可行。无论是主管领导、单位同事评价还是普通 群众、社交圈子评价，都应根据参与程度和影响程度明确 权重比例，将干部“德的考核具体化，再根据具体结果来 确定干部德的好坏，或者犯错误的风险程度。同时，不 同岗位、不同层级、不同领域干部德的考核，也应该根 据不同的情况，建立不同的考核体系，以确保考核体系的 科学性和可操作性。当然，考核只是手段，对考核结果的运用才是选好用 好管好干部的关键。在同等条件下优先使用德高的干部, 在任何情况下都不使用德劣的干部，才能真正保证我们 干部队伍的先进性和纯洁性。附：德能勤绩廉考核表徳能妙绩廉考核表C15 分）（20 龙）勤 （25 龙）绩（30 龙）（10 龙）合计姓名跤洽思想表现7实际工作能力10工作责任心L0宪就工作任务20人礼品、礼金等V丈结悔作