工会年度工作计划

1、工会20 xx年年度工作计划根据*工会20 xx年工作要点的文件精神，结合本公司实 际情况，特制定本公司20 xx年工会工作计划。一、指导思想和工作重点指导思想： 在党的十七大精神指引下，深入贯彻落实科学发展观，牢牢把握 建设和谐贵铝的战略部署，紧紧依托创建“工人先锋号”为载体，以 自主创新建功立业为主线， 围绕企业生产抓活动， 推进企业民主管理， 突出维护员工权益，深化职工之家建设，提高员工业务技能，努力促 进企业全面完成生产务，以实际行动向厂庆五十周年献礼。工作重点： 一是在雪凝灾害之后的恢复生产过程中，高高扬起“工人先锋 号”的旗帜， 组织员工开展各类劳动竞赛， 彰显工人阶级主力军作用；

2、 二是在厂庆50周年文体活动中， 根据公司实际，认真组织员工积极参 与，大力提升企业精神文明建设水平；三是切实发挥桥梁纽带作用，为促进企业发展营造和谐稳定的工作氛围与生产环境； 四是认真履行 职能， 不断加强自身建设，始终站在党支部助手、行政伙伴的位置， 融入企业生产、改革和发展抓工建；五是推进企业文化建设，工会组 织要培育员工广为认同的价值观，规范员工行为，丰富员工的文化生11年华新经营形势严峻，公司面临很大的挑战。为此，本公司工 会的主要工作是围绕“七个一”开展如下：一、围绕一个重点劳动竞赛 根据公司党政领导的指示，xx年公司劳动竞赛将一改以往“多 头、多线”的模式，将劳动竞赛与公司生产经

3、营实际有机结合起来， 开展“三零”劳动竞赛，即：零事故、零缺陷、零损耗。1、零事故。根据总厂 关于开展以“和谐企业， 健康职工”为主 题，的20 xx年“安康杯”竞赛活动的通知 精神，深入推进“安康杯” 竞赛活动。根据公司实际，着眼于企业安全文化的建设，着重于员工 安全生产意识的提高，着力于和谐贵铝的构建。团结、吸引、凝聚和 教育广大职工， 积极发挥工会劳动保护监督检查作用， 建设和谐贵铝。2、零缺陷。 旨在提升公司现场管理水平， 特别是将现场的标化工 作固化推进，严格按5s管理标准、两化标准和现场管理标准组织生产。 通过不断的改进、推进、完善，使公司各项工作有序运行。3、零损耗。旨在严格控制

4、成本， 降本增效。通过总公司组织的“降 本增效”竞赛及班组升级竞赛实施方案组织开展活动。制定增产 节约、增收节支规划。全面树立节能意识，为建设节约型企业添砖加 瓦。二、盯住一个抓手班组建设 根据厂、分公司班组升级建家考核细则（试行） 文件精神，以 班组建设为抓手，充分发挥班组建设的“源头”作用，不断优化企业 “细胞”，通过标化管理、班组岗位自主创新、班组夺标计划，把员 工个人和企业团队岗位创新能力的提升作为素质工程的出发点和落脚点。1、突出“固化和养成”。今年以来，在公司强势推进下,公司现 场标化工作取得了明显成效。在总结去年标化工作的基础上，公司工 会将突出“三个深化”,侧重在固化、养成上下

5、功夫：即从外在面貌向 内部管理深化，从管理形式向管理内容深化，从规范标准向提高班组 成员素质深化。把标准化建设工作同班组升级工作结合起来，把标准 化考核评比纳入到班组等级考核内容，形成长效机制，把标准化建设 工作向思维固化和习惯养成推进。2、实现“三个逐步转向”。 即：一是从原来注重检查班组上墙板 块、班组记录齐全、班容班貌整洁，物品摆放整齐，逐步转向着眼于 班组管理机制是否健全和强化，管理措施是否切实可行、有效；二是 从注重检查班组各方面管理形式是否齐全、完整，逐步转向着眼于班 组执行各项管理制度、班组记录内容的真实性、针对性和实用性；三 是从注重规范班组管理行为、提高班组管理标准，逐步转向

6、着眼于提 高班组长的管理工作水平、 工作质量、班组成员综合素质的提高,以此 来实现班组建设工作“质”的转变。3、创设班组夺标计划。 所谓“班组夺标计划”就是类似于员工职 业生涯设计而开展的班组三年规划，也就是班组的职业生涯设计。其 目的有三：（1）进一步落实推进公司的机制整合、 人心整合、 管理整合、 技 术创新整合。（2）使班组的“四看”计划，即“看受教育年限、看技能等级、看诚信、看创新”，计划合理、管理科学、推进扎实。（3）将公司领导提出的“为十一五项目培养储备坚实可靠的后备 梯队”指导原则落实到班组。推行步骤：1、确立试点班组；2、确立目标；3、进行可行性论证；4、拿出夺标计划书；5、过

7、程跟踪，持续推进。4、班组岗位自主创新。 一是做实典型故障案例分析， 尤其是典型 故障排除方法和实践经验的传授、共享和交流，在全公司树立更多的 经典排故案例。二是全面开展经济技术创新活动，立争在操作技能上 有新的突破。5、深入推进创建“工人先锋号”活动。 创建“工人先锋号”活动 和班级建设活动要齐头并进， 按照“敬业爱岗、 求知创新、 关爱互助、 节约降本、和谐奋进”的要求，充分发挥“工人先锋号”的示范、引 领、带动、创新和激励作用，进一步增强员工的主人责任感，最大限 度的激发员工劳动热情和创造活力，使“工人先锋号”成为引领发扬 工人阶级优良传统， 发扬工人阶级主力军作用， 推动企业建设的旗帜

8、。三、拓宽一个渠道帮扶工作 针对公司均为签约员工的现况，公司工会以帮扶为渠道，做好帮 困送温暖工程。公司工会把扶贫帮困看作一件大事来抓，选好重点、 分出层次、注重效果。一是“五心”聚人心。有爱心，有诚心，有热心，有公心，有恒 心。二是建立困难员工动态管理制度。通过领导干部与困难员工帮扶 结对子、工会干部的“五必谈”、“五必访”，及时为困难员工摆脱 困境提供技术、信息等方面的帮助和扶持，激活困难员工的“造血功 能”。三是重点关心大病员工。对经济上突然拮据，精神上、心理上 相对脆弱，很需要工会组织关心呵护的员工，进行探望，让员工感受 到党的温暖、企业的关心、工会组织的关怀。四、凸现一个载体一一员工

9、活动园地以员工活动园地为载体，充分发挥工会桥梁纽带、参谋助手 作用，进一步强化厂务公开等民主管理的有效载体， 进一步教育引导 全体员工团结一心、振奋精神、爱岗敬业，为公司新一年腾飞建言献 策、建功立业。一是练内功，提升园地质量，使栏目合理化。调整栏目配置。扩 大员工参与度，形式多样化。让员工参与其中，开展讨论、征文、竞 猜等活动，让园地活起来。在员工中开展“我如何为公司新一年腾飞 献计策、做贡献”的大讨论，将园地向深度广度推进。二是把厂务公 开、民主管理与公司党政的中心工作同工会的阵地优势和载体优势有 机结合，既做到各施其责，又注重协调配合。在第一时间将党政中心 工作，下“载”到基层员工中，也

10、通过这个阵地，将员工的所想、所 需、所做反馈给领导层，成为党政的好参谋、好助手。三是议热事，起好桥梁作用。针对公司形势任务的变化，通过员工活动园地这 个学习交流的窗口，让公司管理者多倾听员工的心声，也让员工多感 受到上层的责任和压力，架起一座互相沟通的桥梁，真正成为大家“知 情权、参与权、监督权”的平台。四是做实事，演好“三心”角色。把“解民意、知实情、办实事”作为工作的第一重点，将员工最盼、 最急、最忧、最难的问题作为工作的第一信号，把这些重点及信号及 时在员工活动园地刊登，做好牵线搭桥的工作，演好“知心人， 贴心人，暖心人”的角色。五、强化一个意识关心签约员工 一是督促签订书面劳动合同；二

11、是督促按时足额发放工资，按规 定给员工缴纳养老、失业、医疗等社会性保险；三是要依据劳动法规 和劳动合同维护签约员工在薪酬福利、劳动安全卫生、休息休假、教 育培训等方面的合法权益；四是关心签约员工生产生活状况，要吸收他们参加公司工会组织的各项活动，包括民主管理、劳动竞赛、技术 创新、文体活动等，在评选先进等方面，签约员工应尽可能与公司员 工同等待遇。六、丰富一个栏目- -文体活动 一是策划好重要节目的活动。 随着员工群众生活水平的普遍提高， 人们追求的文化层次已经上升到了一个新的高度，审美观不断扩展， 需求量不断增加。二是组织参与总厂组织开展的各种文体活动。新的 一年工会将抓住厂庆50周年的大好时机， 充分体现公司积极向上、 员 工精神风貌和团队精神。三是组织好日常的文体活动。精心策划，活 动以小见大，使不同需求的员工得到展示和锻炼的机会，用活动来吸 引人、鼓舞人。七、抓好一个根本自身建设 工会自身建设的首要任务是加强理论学习，尤其是“走中国特色 社会主义工会发展道路”的理论精髓和新出的公司法的学习，学 会运用科学的理论来指导工会工作的实践。其次