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文档简介

1、 陪酒后成植物人，算不算工伤？ 姜堰一职工参与接待陪酒后，不慎受伤成了植物人。人社部门认为，该职工在企业放假期间，借陪客户之名吃喝，不属于在工作时间、工作场所受伤的情形，作出了不予认定工伤打算书。昨天，法院审理后认为，该职工是为了公司利益喝酒，应当认定他是在工作时间、工作场所受伤，要求人社部门重新认定。 陪酒后成了植物人 据介绍，40多岁的王峰（化名）是姜堰一家公司的平安生产负责人。他是外地人，公司支配他和妻子住厂区宿舍。 2021年5月底，公司因故放假几天。放假期间，来了两名客户。公司支配客户在食堂吃饭，王峰也参与了伴随。 正喝着酒，王峰想起一件事：公司的锅炉需要保养了，上班后就要用。他打电

2、话通知了保养工。不久，保养工又打电话过来，询问了工作有关事项。接完电话后，王峰回到宿舍休息。 这一睡，王峰就没能起来。王峰的妻子说，她见王峰始终在睡觉，没打搅他。不过，两个多小时过去了，王峰还没醒。"平常睡一会儿酒就醒了，这次很不正常。'她说，"我喊人抓紧将他送往医院'。 医生根据醉酒的症状给王峰输液。不料，王峰仍未醒。经检查后发觉，王峰饮酒后有头颅外伤，脑内出血，颞骨骨折。经几家医院治疗无效，王峰至今仍是植物人状态。 接待客户不属工作？ 王峰的妻子认为，不管脑伤是什么缘由造成，丈夫是在陪客户喝酒后才成这样的，应当算工伤。在规定的时间内，她向姜堰市人社部门提

3、出了工伤认定申请。 姜堰市人社局有关部门经过调查后认为，当天中午，王峰陪客户吃饭喝酒，并不是公司的支配，而是他借陪客户之名吃喝，不应当作为工作缘由，并且不是受到事故损害。除此之外，当天公司处于放假期间，不在工作时间之内。"只有在工作时间和工作场所内，因工作缘由受到事故损害的，才能认定为工伤。' 接到人社部门的不予认定工伤打算书后，王峰的妻子不服。她说，丈夫吃饭过程中，还电话支配了工作。人社部门认为她丈夫是吃喝玩乐才受的伤，让她不能接受。 他也是"为公司利益' 昨天，姜堰市人民法院撤销了人社部门的打算书，限人社部门30日内重新作出打算。 一位办案法官说，工伤行政确认应当以工作时间、工作场所、工作缘由三大因素作为事实认定依据。事发当天虽然是放假期间，但王峰仍在通知、支配工人保养锅炉，应当认定王峰是在履行工作职责。此外，王峰作为公司的平安生产负责人，当天中午陪客户在食堂吃饭喝酒，即使不

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