不断创新工会工作的新形式、新方法的思考

1、不断创新工会工作的新形式、新方法的思考面对企业不断深化改革、加快发展的新机遇，工会组织要在加强 职工素质工程建设、企业文化建设、开展经济技术创新活动、加大维 权力度等方面创造性地开展工作，才能担负起时代赋予的重任。在创 新过程中，要敢于解放思想，敢于超越自身，同时，要突出工会的服 务职能，努力形成自己的特色。一、大胆解放思想，树立创新意识随着现代企业制度的逐步建立完善，企业内部的用工制度、职工 思想观念、生活方式、就业方式、分配方式和内在需求多元化 ，劳动 关系发生重大的变革。工会作为劳动关系的产物，要做到与时俱进，墨守成规是不行的，必须围绕职工经济技术创新工程和职工素质工 程，树立创新的理念

2、，大胆实践、善于突破，这是解放思想的前提。 解放思想第二个标志是增强创新的胆识，敢于冲破求稳怕变、安于现 状的被动的思维方式，不怕挫折、敢为人先、争创一流，在高起点上 创造性地开展工作。解放思想的第三个标志是增强创新的决心 ，以与 时俱进的要求研究新情况、解决新问题、形成新认识、开创新局面，只 有紧紧扣住以发展为根本的维护主题不放，才能充分发挥工会的促 进和维护作用。工会工作要围绕企业发展战略，围绕企业创新的原则 去解放思想。要认识到没有创新就没有发展。面对新形势，面对企业发展的新机遇，工会工作只有开拓创新，才能充满活力，才能乘势而 上,才能谋求更大的发展。一是工会要在现有的基础上全面发展，更

3、进一步，瞄准模范职工之家这个大目标。“家”是承托员工共同事业 梦想的平台，是员工幸福生活的港湾，家的最重要特征，便是成员间彼此的团结、理解与支持。只有努力构建“温馨的家园”，企业才能充满朝气和活力。二是推进平等协商和民主管理进程 ，通过签订集体 合同提升维护职工合法权益力度。要克服行政化、指令化、形式化的 工作方法，本着群众利益无小事的原则，关心职工疾苦、体贴职工生 活，维护最广大职工的根本利益。三是改进劳动竞赛方式和方法，把劳动竞赛和推动企业发展更紧密地结合 起来，通过劳动竞赛、通过职业道德建设、通过企业文化建设和信念 理想教育，营造一个有利于生产力解放和发展，有利于职工队伍素质 建设的良好

4、环境。二、敢于超越自身，找准创新途径工会工作要实现超越，必须找准以下五个切入点：一是找准为 党、国家和企业大局服务的位置；二是协调劳动关系，切实维护职工 群众的具体利益，推动职工素质工程建设；三是担当起困难职工“第 一责任人”、“贴心人”的职责，对他们进行及时有效的帮扶；四是保 护、调动和发挥广大职工的积极性和创造性，不断促进职工潜能的发 挥；五是充分发挥工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带作用，通过 工会的具体工作加强党与群众的密切联系。概括起来就是通过推动生 产力的发展，维护国家和企业的利益，通过平等协商和民主管理，维 护职工的合法权益。面对新的、更高的要求，目前工会干部的素质还 有很大差距

5、，我们要全面提高工会干部的思想理论素质和综合工作 能力，在企业文化建设活动中，把学习型组织建设、职工技术比武、 经济技术创新工程和新世纪职工素质工程建设融合起来。工会如何结 合建设学习型组织、经济技术创新工程和新世纪素质工程建设的要求建设学习型工会，已经成为工会工作的重点。工会要采取新的举措 , 采取推动学习的一系列措施，特别是要积极开展职工读书学习活动 , 不断提高职工学习的积极性、自觉性和紧迫性；不断丰富学习内容,拓宽学习领域，创新学习方法，改善学习条件，鼓励和引导职工学习 钻研现代科学技术知识，引领职工不断在实践中完善自己，在生产中 提高自己，在奋斗中充实自己。通过开展一系列创建学习型组

6、织的活 动，促进经济技术创新的开展，促进职工素质工程的发展，促进企业 文化的建设，促进维权工作的进一步深入。三、注重培育特色，突出创新重点工会工作要开创新的局面，我们必须摒弃那种只沿一个角度、一 条途径、一种模式思考问题的常规旧习，要用新的思维方式研究新情 况、解决新问题。我们要从企业的实际、企业的优势、企业的特点出 发，以发展作为振兴企业的第一要务，不断寻找新的视角、新的载体 和新的方法，最大限度地发挥自身优势，最大限度地挖掘潜能，博采 众家之长，创造出具有特色的工会工作，形成“品牌”，叫响“品牌”。 首先要团结带领广大职工为社会经济多做贡献，瞄准市场有利时机, 占领市场空间，创新劳动竞赛形

7、式，在创造一大批具有一流水准的生 产技术指标的同时，形成具有本企业特色的劳动竞赛组织形式。其次 是抓住生产力大发展的有利时机 ，推出以企业大跨步发展为主体的 具有企业特色的企业文化，铸就企业特色的文化“品牌”。第三是充 分利用企业的技术优势，推出职工素质工程和职工经济技术创新工 程的总体规划，把业务技术学习、岗位练兵、技术比武和技术攻关有 机地纳入到劳动竞赛之中，并且要着眼于四个提高，即提高市场份 额、提咼经济效益、提咼劳动生产率、提咼职工收入。在竞赛格局上, 要做到党委重视“三坚持”即坚持为劳动竞赛把关定向 ，坚持为劳动 竞赛提供政治支持，坚持协调好劳动竞赛工作；行政挂帅“三落实” 即资金落

8、实、措施落实、工作落实；工会主抓“三主动”即竞赛规划 主动做，竞赛方案主动提，日常工作主动干；团委协助“三配合”即 配合宣传发动，配合开展小活动，配合开展突击活动；广大职工参与“三积极”即积极完成各项经营生产任务，积极参加经济技术创新， 积极争先创优。在竞赛内容上，实行三突出：突出创建；突出安全、 效益；突出技术和管理创新。要把劳动竞赛贯穿于企业生产经营的全 过程，扩展到企业的各项工作中，把全体职工的劳动热情和干劲引导 到当好生产经营主力军，全面完成生产经营任务上来。努力造就一支 掌握现代科学技术、具有较高劳动技术能力，技术精湛，业务娴熟的 新型职工队伍，造就一支善于攻关、具有知识产权的科研队

9、伍 ，造就 一支适应市场经济、以人为本的管理队伍，把企业技术优势转化为生 产力优势，转化为企业文化优势，转化为经济效益优势。四、强化服务功能，拓展创新领域随着劳动关系和经济分配关系的多元化、复杂化，工会必须突出 维护职能，加大维护力度，突出服务职工的意识，扩大服务范围，落 实工会法赋予的权力，有效地履行法定的义务和责任。宏观上在 平等协商和集体合同的框架内，代表职工参与管理，参与决策，动员 和激励职工为企业的发展建设作贡献，同时，维护全体职工的利益，包括政治权益和文化权益。在微观上协助职工维护劳动合同的严肃性 维护职工的劳动权益和劳动收益，这应该也是必然成为工会维权和 服务职工的主要方面。具体

10、的工作首先是深入基层、深入一线、深入 职工家庭开展调查研究，认真了解职工的政治思想、经济水平、文化 需求及生活工作情况，了解职工的意见、呼声和要求，了解职工关注 的热点、难点和焦点问题，发挥桥梁和纽带作用，通过多种形式和渠 道向党政反映职工的合理要求。 其次是发挥民主管理、民主监督的作 用，对职工的合法权益依法据理力争，充分利用已经构架的职代会和 公开体制，加大公开力度，加大监督力度。再次是推动企业文化建设， 在职业道德建设、职业技术培训方面趟出一条新路子 ，在女工工作、 文体工作等实践中，创造一个科学、文化、健康的有利于发挥职工劳 动积极性和创造力的环境。第四是从细微处入手，完善扶贫解困送温