职业健康安全管理体系合规性评价表(2017最新版)

1、xxxxxx公司职业健康安全管理合规性评价序号法规名称法规条款对应的职业健康因素如何适用于本公司检测情况是否合规评估人时间1中华人民共和国宪法第41、42、43、44、45、46、47、48条劳动保护劳动者权利严格按照宪法中有关条例执行，职，在单位享受宪法中赋予公民的所有权利合规2017.06.092职业健康监护管理办法第3、4、7、8、9、18条劳动者职业健康建立健全职业健康监护制度，保证职业健康监护工作的落实。1、已经建立健全职业健康监护制度，保证职业健康监护工作的落实。2、定期组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查。3、无安排未成年工从事接触职业病危害的作业现象；无安排孕期、

2、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业现象。4、已经组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检5、依法组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。6、已经按规定妥善保存职业健合规2017.06.09劳动部关于加强职业安全卫生工作的通知第6、7条康监护档案。序号法规名称法规条款对应的职业健康因素如何适用于本公司检测情况是否合规评估人时间3职业病范围和职业病患者处理办法的规定第6、7、8条职业病无对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报现象。发生职业病危害事故时，采取紧急措施及时后效。1、职工被确诊患有职业病后，根据职业病诊断机构（诊断组）的意见，安排其医治或疗养。在医治

3、或疗养后被确认/、宜继续从事原有害作业或工作的，在确认之日起的两个月内将其倜离原工作岗位，另行安排工作。2、从事后害作业的职工，因按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间，按正常出合规2017.06.09职业病危害事故调查处理办法第6、11、12条勤处理，如职业病防治机构（诊断组）认为需要住院作进一步检查时，不论其最后是否诊断为职业病，在此期同学受职业病待遇。3、已经为从事后吉作业的职，建立健康档案。变动工作单位时，事先经当地职业病防治机构进行健康检查，其检查材料装入健康档案。序号法规名称法规条款对应的职业健康因素如何适用于本公司检测情况是否合规评估人时间4建设项目职业病危害分类管理办法

4、第12、13、15、16条职业病分类、检查及预防已经建立健全职业性健康检查管理制度。安排人员从事或接触有职业危害因素或对健康有特殊要求的作业时，已经对其进行上岗前的职业性健康检1、可能产生严重职业病危害的建设项目在设计阶段，其防护设施设计已经经过卫生行政部门审查。2、建设项目竣工后，建设单位能够对建设项目进行职业病危害控制效果评价。3、合规2017.06.09预防性健康检查管理办法第11条查。建设项目竣工后，应当对建设项目进行职业病危害控制效果评价。建设项目的主体工程完工后，需要进行试生产的，其配套建设的职业病防护设施已经与主体工程同时投入试运行。4、对可能产生严重职业病危害的建设项目，建设单

5、位已经向原审核职业病危害预评价的卫生行政部门申请职业病防护设施设计卫生审查，并提交以下材料：（一）职业病危害预评价报告及卫生审核意见；（二）建设项目设计资料（含职业卫生篇章）。职业性健康检查管理规定第5、6、7、9条序号法规名称法规条款对应的职业健康因素如何适用于本公司检测情况是否合规评估人时间5劳动防护用品监督管理规定第15、16、17条劳动防护劳保用品1、已经安排用于配备劳动防护用品的专项经费。2、为从业人员提供的劳动防护用品，符合国家标准或者行业标准，没有超过使用期限。3、已经建立健全劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、报废等合规2017.06.09管理制度。劳动防护用品管理规定

6、第15、16、17、18、22条1、已经为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品。2、已经教育本单位劳动者按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。3、已经建立健全劳动防护用品的购买、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度；并按照劳动防护用品的使用要求，在使用前对其防护功能进行必要的检查。4、的确到定点经宫单位或生产企业购买特种劳动防护用品。购买的劳动防护用品已经经本单位的安全技术部门验收。序号法规名称法规条款对应的职业健康因素如何适用于本公司检测情况是否合规评估人时间6工程建设重大事故报告和调查程序规定第4条伤亡事故事故报告重大事故的调查，作坚持了实事求是、尊重科学的原

7、则合规2017.06.097重大危险源辨识全条款危险源识别危险源识别重大危险源的辨识依据是物质的危险特性及其数量合规2017.06.098特种作业人员安全技术培训考核管理规定第22、26、27、31条特殊工种培训特殊工种培训建立特种作业人员台帐，制定期检查制度合规2017.06.09特种作业人员安全技术培训考核管理办法第5、6、19条1、特种作业人员在独立上岗作业前，必须进行与本工种相适应的、专门的安全技术理论学习和实际操作训练。2、负责特种作业人员培训的单位具备相应的条件，并经省、自治区、直辖市安全生产综合管理部门或其委托的地、市级安全生产综合管理部门审查认可。3、特种作业人员全部持证上岗。

8、无证上岗的，按国家有关规定对用人单位和作业人员进行处罚。关于特种作业人员安全技术培训考核工作的意见第4条序号法规名称法规条款对应的职业健康因素如何适用于本公司检测情况是否合规评估人时间9特种设备安全监察条例第5、6、23、27、28条人身伤害特种设备检测1、特种设备生产、使用单位已经建立健全特种设备安全管理制度和岗位安全责任制度。2、特种设备使用单位，严格执行本条例和宿关安全生产的法律、行政法规的规定，保证特种设备的安全使用。3、特种设备使用单位对在用特种设备进行经常性日常维护保养，并定期自行检查。4、特种设备使用单位按照安全技术规范的定期检验要求，在安全检验合格有效期届满前1个月向特种设备检

9、验检测机构提出定期检验要求。合规2017.06.0910特种设备作业人员监督管理办法第5、11条人身伤害违章操作从事特种设备作业的人员已经按照本办法的规定，经考核合格取得特种设备作业人员证加强作业人员安全教育和培训，保证特种设备作业人员具备必要的特种设备安全作业知识、作业技能和及时进行知识更新。合规2017.06.09序号法规名称法规条款对应的职业健康因素如何适用于本公司检测情况是否合规评估人时间11工伤认定办法第3条人身伤害职业健康职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，单位能够自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤

10、认定申请。合规2017.06.09工伤保险条例第4、10、29条人身保险职业健康1、项目部已经将参加工伤保险的有美情况在本单位内公示。职，发生工伤时，单位能够采取措施使工伤职工得到及时救治。2、用人单位能够按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。3、职，因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。合规2017.06.09序号法规名称法规条款对应的职业健康因素如何适用于本公司检测情况是否合规评估人时间12女职工劳动保护规定第6、7、8条劳动保护劳动保护本单位已经严格按照此规定执行合规2017.06.09女职，保健工作规定第14、15、16条健康教育及保健检查劳动保护1、经常对女职工应进行妊娠知识的健康教育，使她们在月经超期时主动接受检查。2、对有未满1周岁婴儿的女工，已经保证其授乳时间。3、已经按要求对女职工定期进行妇科疾病及乳腺疾病的查治。4、女职工浴室采取淋浴化，厕所设立了蹲位5、已经建立健全职，保健工作统计制度。合规2017.06.0913中华人民共和国建筑法第36、37、38、3