公司员工招聘方案设计

1、新光公司员工招聘方案设计通过本学期学习了人力资源治理这门课程,我系统地掌握了人力资源治理的根本理论和基本技能,一直想自己动手结合具体企业人力资源治理工作实际,实践一下所学的知识和技能,根据所学的内容结合我对新光公司的实习和调研,针对新光公司的实际,作了以下设计,如有缺乏之处,请老师批评批正.1 .设计方案企业的根本情况介绍、存在问题新光公司注册资本金3310万元；占地19070m2厂房建筑34385m2700名员工,其中科技人员143人；年销售额1.42.0亿元.公司设置了总师室,由总设计师和总工艺师具体指导科技开发工作.科技开发部有大专以上科技人员80多人,具有高级职称的科技人员18名专职从

2、事科技开发工作.科技投入在2002年已到达568.73万元其中治理费用列支141.96万元,生产费用列支426.77万元,占公司2000年销售收入1.41亿元的4%同时公司强调以责任结果为价值导向,力图建立一种自我鼓励、自我治理、自我约束的机制.并为员工提供了治理与专业技术双重职业开展通道.2 .方案设计的目的、意义2.1 培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感.2.2 培训能促进企业与员工、治理层与员工层的双向沟通,增强企业向心力和凝聚力,塑造优秀的企业文化.2.3 培训能提升员工综合素质,提升生产效率和效劳水平,树立企业良好形象,增强企业盈利能力.2.4 适应市场变化、增强竞争优势,培

3、养企业的后备力量,保持企业永继经营的生命力.3 .设计方案的主要内容3.1 主要招聘岗位厅P岗位数量性别年龄学历职称其它要求1治理人员5不限40以下5年以上工作经验,较强的工作水平2维修15男20-40中职相关专业资格证3绿化10男20-40中职3年以上工作经验4保洁30女20-35初中身体健康5保安35男20-30初中保安上岗资格证6会计1女20-35助理会计师职称,3年以上工作经验,懂财务软件7出纳1女20-35会计上岗证,3年以上工作经验,懂电脑操作3.2招聘方案序号工程工作要点责任人1招聘信息发布的时间和渠道当地晚报刊登时间2007年5月10日一16日XXX2成立招聘小组2007年5月

4、8日,公司总经理任组长XXX3招聘资料准备现场宣传用手提电脑1台、光盘、多功能接线板；面试题、应聘者登记表300份、面试测评表150份、公司背景资料300份、招牌广告牌2块、名片、黑水笔30支、小订书机2只、回形针4盒、商务车1辆、轿车1辆.XXX4招聘地点及布置人才市场招聘大厅.广告牌的摆设、桌椅位置确定和摆放、招聘资料摆放；面试问桌椅摆放；落实时间：5月16日下午5点前.XXX5招聘流程应聘者填写应聘者登记表,收集相关个人资料,符合标准的进入面试问,面试测评合格者,通知试用录取和报到时间XXX6日程安排15日招聘资料总汇XXX16日上午：招聘人员会议.下午：现场准备17日白天：现场招聘.晚

5、上：整理资料18日上午：继续招聘.下午：返回7经费预算招聘场地费：5000元；广告牌制作：500元；油费：400元；资料打印费400元、文具：100元；餐费：320元XXX4.设计方案的实施程序4.1应聘人员登记表招聘人员登记表姓名性别出生年月照片学历婚否民族专业毕业学校健康状况户籍所在地政治面貌身份证号参加工作时间资格证书要求待遇联系电子邮件现工作所在地离职原因简历起止时间学习/工作单位专业/职位家庭情况姓名关系年龄文化程度现工作单位特别提示1 .本人承诺保证所填写资料真实.2 .保证遵守公司招聘有关规程和国家肩关法规.3 .请填写好招聘登记表,带齐照片、学历、职称证书的有效证件及相关复印件

6、.4.2测试4.2.1笔试试题测验题目做题说明本测验共有40道题,涉及我们的工作、生活、价值观等方面.对于这些问题,每个人的看法都会不尽相同,任何基于真实情况的答复都是你的个性、特点的反映,没有“对或“不对之分.请在每道题的A和B中选择一个答案,不要漏掉任何一道题.有些题你可能从未碰到过或难以选择,不需要过多思考,凭第一感觉答复即可.题目1当要做别人也做的事时,我更愿意：A用大家所接受的方法做B自己想出的方法做2我对自己的物品的摆放通常是：A在思的B随便的3我更难以接受的是：A生活的节奏单一/、艾B稳定肩序的生活被打乱4我认为更重要的是：A能够预见一件事情B能够适应现实条件5我喜欢：A抽象的、

7、概括性的观点B具体的、真实的表达6当被事先规定好你要在某个时刻做某件事情,我：A很快乐,可以按方案行事B有些不快乐,由于被束缚了7我更看重A潜在的可能性B真实的情况8选择你较喜欢的词A实干家B创新者9选择你较喜欢的词A制作B创造10选择你较喜欢的词A富于想象B讲求实效11选择你较喜欢的词A有条不素B机动灵活12选择你较喜欢的词A提前安排B不断体验13选择你较喜欢的词A理论B经验14对周末或假日,我喜欢A提前安排好约会、社交聚会等B随心所欲,临时决定做什么15在日常工作中,我A从最后关头的压力中得到动力B防止出现燃眉之急的压力16在工作中,我A尽量防止廿个最后期限B安排好了的事情,就/、再轻易改

8、动7通常情况下,我A崇尚现实主义与常识B崇尚想像力口新事物18我更愿意父的朋友是A总后新主思的人B脚踏实地的人19我通常A在做完决定后感到快乐B因保存后选择的余地而快乐20和我相处得好的人通常是A富于想象的人B注重现实的人21相对之下,我更相信A确定而后形的事物B灵感和推理22选择你较喜欢的词A一丝不苟B不拘小节23选择你较喜欢的词A想象B实际24选择你较喜欢的词A条理的B随意的25选择你较喜欢的词AB未知26选择你较喜欢的词A过程B结果27选择你较喜欢的词A可能性B现实性28选择你较喜欢的词A具体B抽象29我喜欢A完成有重大意义的探索性工作B完成常规性的实际的工作30更符合我的情况是A我总有

9、一种开创新局面、创造新事物的冲动B我认为多数时候应坚持经受过检验的常规方法,以免冒太大的风险31更符合我的情况是A目心且确定,我就会坚持不懈地为之奋斗B我根据现实情况灵活调整我的目标32你愿意一个人独处.A是B不能确定C不是33当你遇到不快乐的事情时,你能抑制感情,/、露声色.A是B不能确定C不是34你不会把自己的想法轻易告诉别人.A是B不能确定C不是35对凡事很有主见.A是B不能确定C不是36你不善叶和别人辩论.A是B不能确定C不是37你常常对自己面临的选择犹豫不决.A是B不能确定C不是38你喜欢拿自己和别人去比拟.A是B不能确定C不是39你很在意别人对你的看法.A是B不能确定C不是40拿到

10、一本书你可以发发复复看几遍.A是B不能确定C不是4.2.2面试试题工作兴趣你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？你为什么想做这份工作？你为什么认为你能胜任这方面的工作？你对待遇有什么要求？你怎么知道我们公司的？目前的工作状况如果可能,你什么时候可以到我们公司上班？你的工作单位是？工作职务？工作经历目前或最后一个工作的职务名称在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗？是或不是如果不是,说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务你最初的薪水是多少？现在的薪水是多少？你为什么要辞去那份工作？教育背景你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作?对你受过的所有正规教育进行说明1.1.

11、1 外的活动业余活动工作以外你做些什么？个人问题能介绍一下你的家庭成员吗如有？家庭成员知道你来应聘这份工作吗？你能加班吗？自我评估你认为你最大优点是什么？你认为你最大的缺点是什么？你希望的薪水是多少？你为什么要换工作？你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么？你对你上一个工作满意的地方在哪里,还有那些不满？你与你的上、下级及同事的关系怎么样？你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位？你对我们公司的印象怎样？你对申请的职位的最大兴趣是什么？对你的工作有鼓励作用的因素有那些？你更喜欢单独工作还是协作工作？4.2.3 测试评估测试结果评价表评分评价工程:求职者的仪表和姿态是否符合本工作要求.求职者的态

12、度及工作报负与本单位的工作目标是否一致?求职者的气质、性格类型是否符合本项工作的要求.求职者的工作意愿是否能够在本单位得到满足?求职者的专长能否符合所聘用职位的工作要求?求职者的工作经历是否符合所聘用职位的要求?求职者的教育程度是否符合所聘职位的要求?求职者所要求的待遇及其工作条件是否适合本单位所能提供的条_求职后的自我至现水平应括表情、语盲、自信求职者的潜能是否在本单位有继续开展的可能.求职者的口头表达水平攻口何？求职者的综合分析水平攻口何？求职者的想象力和创造力如何？求职者的工作热情和事业心如何？求职者是否后足够的水平担当此项,作？求职者所表现出来的综合素质是否足以担当所要任命的工作职务？求职者的随机应变水平如何？综合评语以及录用建议：主考官签字:4.2.4 录用与辞谢(1)录用通知书录用通知书先生/女士：在上周五与您的会面是很愉快的.我们现在很快乐地通知您,我们企业向您提供岗位.接受该岗位的工作意味着您应该完成以下的工作责任,并对负责.您的根本工资将是每月元.我们很希望您能够接受该岗位的工作.我们会为您提供较好的开展时机、良好的工作环境和优厚的报酬.我们很希望您能在月日之前答复我们.如果您还有什么疑问,请尽快与XXX联系.他的联系是XXX-XXX期望尽快得到您的答复.XX公司人