供电局绩效考核管理暂行办法

1、供电局绩效考核治理暂行方法第一章总那么第一条为充分调发动工积极性,改良治理方式与工作方法,建立有效的鼓励和约束机制.第二条供电局的考核区按行政区域划分.第三条供电局设立绩效考核领导小组和考评工作组.考核领导小组由局长、书记、副局长、工会主席组成,考评工作组由主管战线副局长、主任、班长组成.第四条供电局绩效考核领导小组对全局售货员进行考核,定期开会研究、分析、综合绩效考核情况,对特殊情况进行裁定,日常工作由工会负责.第五条考核工作组定期或不定期对所黠考核行使术,考核结果送至工会,工会将扣分的情况存入微机档案.第六条考核方法由上级考核下级,即局长考核副局长,副局长考核本战线主任、班长及全体成员,主

2、任考核班长及全体归属成员,班长考核本班成员.第七条全局每人每月根底分100分.第二章共性考核局部第一条迟到、早退每次扣1分,中途溜号每次扣1分,工作时间不佩带标志牌每次扣1分.全月检查累计同类违纪三次以上的以后每增加一次扣5分.超过五次取消当月奖金,全年累计超过十次以上扣三个月奖金,有事请假除外第二条早点名三十分钟内不到考勤员处报到,视为旷工,每次扣20分,取消当天工资.第三条早会提问应知应会业务题答复不上的,每道题扣2分.第四条请假半天以内的,事先必须由本人写假条并经主管局长签署同意后送办公室主任,一天以上按电业局考勤方法执行.各职能人员因公扇形单位的,必须经请示上级领导,说明工作地点、任务

3、、时间、事由等,否那么按违纪处理,每次扣2分.第五条请假、公出事先通知考勤员,以便作考勤记载以请假条、公出条为准违者每次扣1分.第六条事假一天扣1分,公伤按劳动合同办理.公伤和病假需经县级以上医院确诊.第七条事假超过六天扣全月奖金,超过七天不含休息日扣半月工资,事假超过半月,扣全月奖金,工资按实际出勤数执行,病假按考勤方法执行.第八条政治业务学习及局组织的集体活动不参加的,每发生一次扣5分,测试不及格,每次扣2分.第一补考不及格扣10分,第二次不及格待岗培训,及格后上岗.第九条无故损坏或往家拿用办公用品,除追赔物品及损失外,每件次扣10分.第十条酗酒、闹事、打仗、骂人者扣100分.第十一条在社

4、会上招惹是非,给单位带来负面影响者扣100分.第十二条工作时间玩扑克、电脑游戏、麻将及其它娱乐活动者扣10分.第十三条工作时间内做其它与本职工作无关的事,每次扣10分.第十四条对用户耍野蛮作风一次扣100分.第十五条各个办公室的垃圾应在早上7.308.30之间清扫到走廊,违者每次扣值日人1分.第十六条室内随地吐痰、扔杂物或在大会议室内吸烟者每次扣50分.第十七条班组责任警卫毛瑟枪可归还合格每次扣责任者2分.第十八条一切财务费用的核销不准超过一周,每超过一天扣相关责任人1分.第十九条工作中营私舞弊、欺上瞒下每次扣100分.第二十条对上级领导所安排任务不能按时完成的每件扣10分.第二十一条黑包工、

5、干私活、没收全部收入外,每次扣50分.第二十二条职工家属用电、私自动用表计者扣100分并下岗.第二十三条私自容许用户用电,私装电表除按省公司有关规定处理外,每次扣50分.第二十四条帮助用户窃电除按规定处理外,每次扣100分.第二十五条借用职权和工作之便吃、拿、卡、要或勒卡用户,除追退赔款外每次扣100分.第二十六条用局外人员参与和代替局内工作,每次扣10分.赞成不良后果者按有关规定处理.第二十七条私自停送电,每次扣100分.第二十八条停电没有及时通知登记员的每次扣5分.第二十九条不按规程规定,违章作业,未造成后果的每次扣责任者50分,造成后果每次扣责任者100分,造成按造价100姗偿.第三章营

6、业考核局部第一条不按实数抄表,给用户留存电量如造成损失的,除赔偿损失外,每户扣责任者50分.第二条用换表或其它方式为用户消除电量,除追回电量外,按省公司十个一律处理,每次扣100分.第三条验收或校换表计及其它营业工作不走登记书,每件扣20分,登记书传递超过时限每份扣10分.第四条非事故、违章、欠费、停电没有按规定要求提前通知用户的扣责任者20分.第五条临时用电没有手续、超时间、超容量一经查出每次扣责任者10分.第六条合用表发生纠纷,当日内不处理扣5分,超过三日不处理的扣20分,处理不彻底再次发生纠纷的扣100分.第七条凡高电价接在低电价电源上或高电价按低电价计费的,按双倍追补电费,每户扣承包人

7、50分.第八条无据或涂改票据收费,每次除追究罚款及行政处分外扣100分.第九条对用户违章、窃电罚款不按相关规定执行的每次扣责任者10分.第十条线损率完成指标不奖不罚,超额或未完成线损指标：电量按少损或多损电量的30%每千瓦时按0.51元奖罚,支配线盈亏支配线班长比居民台区承包人高20%勺奖罚,连续三个月未完成指标又无特殊原因的,承包者下岗学习,下岗学习期间只发根本生活费.出现零线损或负损的,不予奖励.台区考核表异常时,按该台区同期三个月平均电量折算.第十一条营业各岗位治理人员按伊春电业局岗位工作标准执行,每违反一条岗位责任扣3分.第四章生产考核局部第一条对发生事故或现场讯息工期,技术室职能人员

8、及其它有关被通知人员不到现场,每次扣责任者20分.第二条平安员、配电专工、配电班长、配电事故修理班班长、配电电工、配电事故修理工要认真履行责任责任,每违反一条岗位责任扣1分.第三条严格执行班前、班后会制度,每违反一次扣责任者10分.第四条配电电工、配电事故修理工要认真履行变压器、线路设备巡视责任,每违反一条巡视规定按?承包合同?相应规定扣分.第五条现场施工人员应服从统一指挥,执行平安举措,无故违反每次扣50分.第五章后勤考核局部第一条大门要增强治理,有车那么开、如无故敞开大门一次扣责任者2分.车喇叭响5声不开门扣5分.第二条走廊、楼梯发现有烟头、杂物,扣负责清扫人员1分.第三条报纸分发不及时、

9、丧失每次件扣1分.第四条更夫值班期间睡觉、饮酒或脱岗者扣100分,并下岗,另追究其责任.第五条更夫无故不在岗位,发现一次扣2分.第六条驾驶员严禁违章驾驶、超员、超速、超载和酒后驾车,违反每项扣20分.第七条车辆按时保养,严禁带病行车,违反每项扣20分.第八条车辆保持清洁卫生,否那么每次扣5分.第九条利用工作之便这他人办私事或将车借他人使用,违反每项扣10分.第十条保卫干事对各类值班人员每周检查两次,否那么扣5分.第H一条值班和值班干部不按时到岗,每次扣5分,值班记录填写不及时者扣值班人员2分.第十二条保卫干事对重要部位做好防范举措,发生案件,每件扣10分.第十三条保管员应做到帐物相符,材料不丢

10、、不损、按规定入库,及时发放劳保用品,否那么每项扣10分.第十四条材料员应做到进料及时,质量符合标准,不误工期和使用,出入库手续齐全,帐物相符,否那么每项扣10分.第六章奖罚局部第一条发现事故隐患超出规定指标外,及时报告得加5-50分.第二条提合理化建议被采纳弁收到效益者加10100分.第三条技术革新、创造创造收到实效每件加50-500分.第四条为单位赢得荣誉加5-50分.第五条做好事超出规定局部每件加分1100分.第六条揭发检举违纪现象,按扣分50喊励揭发检举人.第七条年终总分倒数第一至第四名者从总分中扣除100分、90分、80分、60分.因晚到职或病事假因素除外,年终总分高于800分的不受

11、此条所限.第八条所有代用户购置电费的抄表员和其他人员必须每月30日前向主管局长写出书面报告,视为一件好事进行记载.凡没有按时的按私自战胜电费处理,一份没有上报都扣50分,两份以上没有上报的下岗处理.办公室卫生治理制度一、主要内容与适用范围1 .本制度规定了办公室卫生治理的工作内容和要求及检查与考核.2 .此治理制度适用于本公司所有办公室卫生的治理二、定义1-公共区域：包括办公室走道、会议室、卫生间,每天由行政文员进行清扫；2.个人区域：包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫.1 .公共区域环境卫生应做到以下几点：1) 保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土,无死角

12、.2) 保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明3) 保持墙壁清洁,外表无灰尘、污迹.4)保持挂件、画框及其他装饰品外表干净整洁.5 )保持卫生间、洗手池内无污垢,经常保持清洁,毛巾放在固定(或隐蔽)的地方.6 )保持卫生工具用后及时清洁整理,保持清洁、摆放整洁.7)垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时清理,无溢满现象.2.办公用品的卫生治理应做到以下几点：1)办公桌面：办公桌面只能摆放必需物品,其它物品应放在个人抽屉,暂不需要的物品就摆回柜子里,不用的物品要及时清理掉.2)办公文件、票据：办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中,并整洁的摆放至办公桌左上角上.3)办公小用品如笔、尺、橡皮榛、订书机、启丁

13、器等,应放在办公桌一侧,要从哪取使用完后放到原位.4)电脑：电脑键盘要保持干净,下班或是离开公司前电脑要关机.5)报刊：报刊应摆放到报刊架上,要定时清理过期报刊.6)饮食水机、灯具、打印机、机、文具柜等摆放要整洁,保持外表无污垢,无灰尘,蜘蛛网等,办公室内电器线走向要美观,标准,并用护钉固定不可乱搭接临时线.7)新进设备的包装和报废设备以及不用的杂物应按规定的程序及时予以去除.3.个人卫生应注意以下几点：1 )不随地吐痰,不随地乱扔垃圾.2 )下班后要整理办公桌上的用品,放罢整洁.3 )禁止在办公区域抽烟.4)下班后先检查各自办公区域的门窗是否锁好,将一切电源切断后即可离开.5 )办公室门口及

14、窗外不得丢弃废纸、烟头、倾倒剩茶.4.总经理办公室卫生应做到以下几点：1)保持地面干净清洁、无污物、污水、浮土,无死角.2)保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明.3)保持墙壁清洁,外表无灰尘、污迹.4)保持挂件、画框及其他装饰品外表干净整洁.三、检查及考核每天由领导检查公共区域的环境,如有发现不符合以上要求,罚10元/次.办公室卫生治理制度一、主要内容与适用范围1 ,本制度规定了办公室卫生治理的工作内容和要求及检查与考核.2 .此治理制度适用于本公司所有办公室卫生的治理二、定义1-公共区域：包括办公室走道、会议室、卫生间,每天由行政文员进行清扫；2.个人区域：包括个人办公桌及办公区域由各部门工

15、作人员每天自行清扫.1 .公共区域环境卫生应做到以下几点：1 )保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土,无死角.2 )保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明.3 )保持墙壁清洁,外表无灰尘、污迹.4)保持挂件、画框及其他装饰品外表干净整洁.5)保持卫生间、洗手池内无污垢,经常保持清洁,毛巾放在固定(或隐蔽)的地方.6)保持卫生工具用后及时清洁整理,保持清洁、摆放整洁.7)垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时清理,无溢满现象.2.办公用品的卫生治理应做到以下几点：1)办公桌面：办公桌面只能摆放必需物品,其它物品应放在个人抽屉,暂不需要的物品就摆回柜子里,不用的物品要及时清理掉.2)办公文件、票据：办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中,并整洁的摆放至办公桌左上角上.3)办公小用品如笔、尺、橡皮榛、订书机、启丁器等,应放在办公桌一侧,要从哪取使用完后放到原位.4)电脑：电脑键盘要保持干净,下班或是离开公司前电脑要关机.5)报刊：报刊应摆放到报刊架上,要定时清理过期报刊.6)饮食水机、灯具、打印机、机、文具柜等摆放要整洁,保持外表无污垢,无灰尘,蜘蛛网等,办公室内电器线走向要美观,标准,并用护钉固定不可乱搭接临时线.7)新进设备的包装和报废设备以及不用的杂物应按规定的程序及时予以去除.3.个人卫生应注意以下几点：1 )不随地吐