《3-6岁儿童学习与发展指南》复习题

1、«3-6岁儿童学习与开展指南?复习题一填空题1 .为指导幼儿园和实施科学的和,促进幼儿身心全面和谐开展,制定以下简称?指南?.2 .?指南?以促进幼儿、德、美各方面的协调开展为核心,通过提出3-6岁各年龄段儿童学习与开展目标和相应的,帮助幼儿园教师和家长了解3-6岁幼儿学习与开展的根本规律和特点,建立对幼儿开展的,实施科学的保育和教育,让幼儿度过而有意义的童年.4 .?指南?从、五个领域描述幼儿的学习与开展.5 .幼儿的学习是以为根底,在和中进行的.要珍视游戏和生活的独特价值,创设丰富的教育环境,合理安排一日生活,最大限度地支持和满足幼儿通过、和亲身体验获取经验的需要,严禁“拔苗助长

2、式的超前教育和.6 .重视幼儿的学习品质.幼儿在活动过程中表现出的和是终身学习与开展所必需的珍贵品质.7 .幼儿身心发育尚未成熟,需要成人的精心呵护和照顾,但不宜过度保护和,以免剥夺幼儿自主学习的时机,养成过于依赖的不良习惯,影响其主动性、独立性的开展.8 .?指南?中指出,应在和中引导幼儿自然而然地产生对文字的兴趣,用机械记忆和强化练习的方式让幼儿过早识字不符合其学习特点和接受水平.9、幼儿艺术领域学习的关键在于充分创造条件和时机,在大自然和社会文化生活中萌发幼儿对美的和,丰富其想象力和创造力,引导幼儿学会用心灵去感受和发现美,用去表现和创造美.10.幼儿科学学习的核心是激发探究兴趣,发展初

3、步的.二选择题1.单项选择?指南?中强调,为幼儿进行健康检查.A.半年B.每年C.每个月D.每季度中班幼儿连续看电视等不超过分钟A.1个小时B,20分钟C,30分钟D.40分钟在健康领域中,我们保教人员应从身心状况、动作开展和三方面关注幼儿的成长.A.生活习惯B.生活水平C.生活习惯和生活水平D身高和体重是幼儿社会学习的主要内容,也是其社会性开展的根本途径.A.人际交往B.生活水平C,人际交往和社会适应D与同伴友好相处让幼儿初步感知生活中数学的,是科学领域的重要目标之一.A.有用B.有趣C.计算D有用和有趣2.多项选择题?指南?明确提出,科学领域我们应关注幼儿的两方面开展.A.科学探究B.数学

4、认知C.科学知识D.科学水平?指南?健康领域中关于“身心状况方面的主要目标有A,具有健康的体态B.情绪安定愉快C.能与同伴友好相处D.具有一定的适应水平幼儿园及家庭应多为幼儿提供等多样化的事物,均衡搭配.A.谷物B蔬菜.C.水果D.肉E.奶F.蛋G.豆制品为帮助幼儿提升身体的耐力,应开展丰富多样、适合幼儿年龄特点的各种身体活动,如等,鼓励幼儿坚持下来,不怕累.A.走B.跑C.跳D.攀E爬多给幼儿提供倾听和交谈的时机.具体的做法有A.经常和幼儿一起谈论他感兴趣的话题B.一起看图书C.讲故事.三判断题.正确的说法打,错误的说法“X1 .?指南?是2021年10月中华人民共和国教育部公布的.2 .日

5、常生活中应鼓励幼儿多走路、少坐车；自己上下楼梯、自己背包.3 .保证幼儿的户外活动时间一般不少于两小时,体育活动时间不少于1小时,提升幼儿适应季节变化的水平.4 .对于拍球、跳绳等技能性活动,不要过于要求数量,更不能机械练习.5 .为防止幼儿产生颠簸、旋转感,应少与幼儿玩拉手转圈、秋千、转椅等游戏活动.6 .?指南?在目标局部别对34岁、45岁、56岁三个年龄段中期幼儿应该知道什么、能做什么,大致可以到达什么开展水平提出了合理期望.7 .方言和少数民族地区应积极为幼儿创设用普通话交流的语言环境.8 .幼儿绘画时,必须提供范画,应要求幼儿完全根据范画来画,才能提升绘画的技能.9 .在幼儿园阶段应

6、鼓励幼儿学习书写自己的名字.10 .幼儿园组织活动时,不能打破班级的界限.四简做题1 .帮助幼儿养成良好的个人卫生习惯的有效做法有哪些？2 .如何创造条件让幼儿接触多种艺术形式和作品？3 .健康领域包含几个子领域？每个子领域的目标分别是什么？4 .语言领域包含几个子领域？每个子领域的目标分别是什么？5 .社会领域包含几个子领域？每个子领域的目标分别是什么？6 .科学领域包含几个子领域？每个子领域的目标分别是什么？7 .艺术领域包含几个子领域？每个子领域的目标分别是什么？五论述与案例分析1.结合幼儿园的实际工作,谈谈在实施?指南?中我们教师应把握好哪几个方面？2、一名大班幼儿的家长向幼儿园提意见

7、：“你们幼儿园为什们不教孩子写字、学拼音、做计算题,你们教孩子什么呀？以后上小学跟不上怎么办？如果你是这名幼儿的老师,你会怎么跟家长沟通？顶岗实习申请表填表日期：本人情况班级：实习单位单位名称：姓名：地址：学号联系人姓名：联系：联系人：申请实习理由顶岗实习工程及内容：参加顶岗实习起始时间：年月日年月日住宿地址及联系方式：平安责任承诺1 .顶岗实习期间,我将严格根据实习要求,认真完成实习任务,绝不弄虚作假；严格执行学生行为标准,遵守实习单位和学校的各项规章制度,保证做到努力学习、踏实工作.2 .在此期间,假设发生任何违法乱纪行为或因个人的原因造成的事故,一切后果自负.学生本人签字：日期：家长意见

8、家长已经知道孩子的情况,同意孩子的意见.孩子在其实习期间,我们将保持与其联系,叮嘱其注意平安,遵守法纪、校规及企业相关规章制度.要求其密切保持和学校指导教师的联系,保证通讯渠道顺畅,按期完成顶岗实习任务.如因自身原因导致平安事故,责任由孩子自行承当,与学校无关注：确因距离远,家长不能亲自签字的,必须注明“已告知家长,并由学生代签.学生家长签字：日期：联系：实习单位意见是否同意接收单位盖章：日期：系部意见蛊章：日期：月二月三月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合计合计合计四月五月六月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合计合计合计下午13:001

9、7:00B.实行不定时工作制的员工,在保证完成甲方工作任务情况下,经公司同意,可自行安排工作和休息时间.3.1.2打卡制度.3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度.全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡.3.1.2.2 打卡次数：一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次.3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写?外勤登记表?,注明外出日期、事由、外勤起止时间.因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手,由直接主管签字证实当日的出勤状况,报部

10、门经理、人力资源部批续,否那么按旷工处理.因停电、卡钟工卡故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写?未打卡补签申请表?准后,月底由部门考勤员据此上报考勤.上述情况考勤由各部门或分公司和工程文员协助人力资源部进行治理.3.1.2.5 手工考勤制度3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质,员工无法正常打卡如外围人员、出差,可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案.3.1.2.7 参与手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员文员或部门指定人员进行考勤治理,并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表.3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相

11、关请、休假制度,如实填报相关表单.3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录；如遇中途出差,持出差证实,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录；3.2加班治理3.2.1 定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况.A现场治理人员和劳务人员的加班应严格限制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次.部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时到达要求.但凡到达月工时标准的,应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的,应说明理由,报主管副总和人力资源部审批.B.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,所以延时工作在4小时不含以下的,不再另计加班工资.因

12、工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过8小时可申报加班1天.对主管含以上治理人员,一般情况下延时工作不计加班,因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班.3.2.2.2 员工加班应提前申请,事先填写?加班申请表?,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后3个工作日内补填?加班申请表?.?加班申请表?经部门经理同意,主管副总经理审核报总经理批准后有效.?加班申请表?必须事前当月内上报有效,如遇特殊情况,也必须在一周内上报至总经理批准.如未履行上述程序,视为乙方自愿加班.3.2.2.3 员工加班,也应按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予成认；有打卡记录但

13、无公司总经理批准的加班,公司不予成认加班.3.2.2.4 原那么上,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班.1：1的比例冲抵病、事3.2.2.5 加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排补休.原那么上,员工加班以倒休形式补休的,公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休.加班可按假.3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1 ?加班申请表?在各部门文员处领取,加班统计周期为上月26日至本月25日.3.2.3.2 员工加班也要按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予成认.各部门的考勤员文员负责?加班申请表?的保管及加班申报.员工加班应提前申请,事先填写?加班申请表?加班

14、前到部门文员保管.考勤员文员处领取?加班申请表?,?加班申请表?经工程治理中央或部门经理同意,主管副总审核,总经理签字批准后有效.填写并履行完审批手续后交由部门考勤员27日汇总交人力资源部,逾期未交的加班记录公司不予成认.3.2.3.3 部门考勤员文员负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月下午13:0017:00度.全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡.3.1.2.2 打卡次数：一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次.3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写?外勤登记表?,

15、注明外出日期、事由、外勤起止时间.因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手,由直接主管签字证实当日的出勤状况,报部门经理、人力资源部批续,否那么按旷工处理.因停电、卡钟工卡故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写?未打卡补签申请表?准后,月底由部门考勤员据此上报考勤.上述情况考勤由各部门或分公司和工程文员协助人力资源部进行治理.3.1.2.5 手工考勤制度3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质,员工无法正常打卡如外围人员、出差,可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案.3.1.2.7 参与手工考勤的员工,需由其主

16、管部门的部门考勤员文员或部门指定人员进行考勤治理,并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表.3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单.3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录；如遇中途出差,持出差证实,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录；3.2加班治理3.2.1 定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况.A现场治理人员和劳务人员的加班应严格限制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次.部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时到达要求.但凡到达月工时标准的,应扣减员工本人的存休或工资；对超出

17、月工时标准的,应说明理由,报主管副总和人力资源部审批.B.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,所以延时工作在4小时不含以下的,不再另计加班工资.因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过8小时可申报加班1天.对主管含以上治理人员,一般情况下延时工作不计加班,因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班.3.2.2.2 员工加班应提前申请,事先填写?加班申请表?,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后3个工作日内补填?加班申请表?.?加班申请表?经部门经理同意,主管副总经理审核报总经理批准后有效.?加班申请表?必须事前当月内上报有效,如遇特殊情况,也必

18、须在一周内上报至总经理批准.如未履行上述程序,视为乙方自愿加班.3.2.2.3 员工加班,也应按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予成认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班,公司不予成认加班.3.2.2.4 原那么上,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班.3.2.2.5 加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排补休.原那么上,员工加班以倒休形式补休的,公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休.加班可按1:1的比例冲抵病、事假.3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1 ?加班申请表?在各部门文员处领取,加班统计周期为上月26日至本月25日.3.2.3.2 员工加

19、班也要按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予成认.各部门的考勤员文员负责?加班申请表?的保管及加班申报.员工加班应提前申请,事先填写?加班申请表?加班前到部门考勤员文员处领取?加班申请表?,?加班申请表?经工程治理中央或部门经理同意,主管副总审核,总经理签字批准后有效.填写并履行完审批手续后交由部门考勤员文员保管.27日汇总交人力资源部,逾期未交的加班记录公司不予成认.3.2.3.3 部门考勤员文员负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月下午13:0017:00口度.全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡.3.1.2.2 打卡次数：一日两次,即早上上班打卡一次,

20、下午下班打卡一次.3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写?外勤登记表?,注明外出日期、事由、外勤起止时间.因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手,由直接主管签字证实当日的出勤状况,报部门经理、人力资源部批续,否那么按旷工处理.因停电、卡钟工卡故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写?未打卡补签申请表?准后,月底由部门考勤员据此上报考勤.上述情况考勤由各部门或分公司和工程文员协助人力资源部进行治理.3.1.2.5 手工考勤制度3.1.2.6 手工考勤制申请：由

21、于工作性质,员工无法正常打卡如外围人员、出差,可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案.3.1.2.7 参与手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员文员或部门指定人员进行考勤治理,并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表.3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单.3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录；如遇中途出差,持出差证实,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录；3.2加班治理3.2.1 定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况.A现场治理人员和劳务人员的加班应严格限制

22、,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次.部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时到达要求.但凡到达月工时标准的,应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的,应说明理由,报主管副总和人力资源部审批.B.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,所以延时工作在4小时不含以下的,不再另计加班工资.因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过8小时可申报加班1天.对主管含以上治理人员,一般情况下延时工作不计加班,因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班.3.2.2.2 员工加班应提前申请,事先填写?加班申请表?,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后

23、3个工作日内补填?加班申请表?.?加班申请表?经部门经理同意,主管副总经理审核报总经理批准后有效.?加班申请表?必须事前当月内上报有效,如遇特殊情况,也必须在一周内上报至总经理批准.如未履行上述程序,视为乙方自愿加班.3.2.2.3 员工加班,也应按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予成认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班,公司不予成认加班.3.2.2.4 原那么上,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班.3.2.2.5 加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排补休.原那么上,员工加班以倒休形式补休的,公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休.加班可按1:1的比例冲抵病

24、、事假.3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1 ?加班申请表?在各部门文员处领取,加班统计周期为上月26日至本月25日.3.2.3.2 员工加班也要按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予成认.各部门的考勤员文员负责?加班申请表?的保管及加班申报.员工加班应提前申请,事先填写?加班申请表?加班前到部门考勤员文员处领取?加班申请表?,?加班申请表?经工程治理中央或部门经理同意,主管副总审核,总经理签字批准后有效.填写并履行完审批手续后交由部门考勤员文员保管.27日汇总交人力资源部,逾期未交的加班记录公司不予成认.3.2.3.3 部门考勤员文员负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月有人说普及了,年味自然就淡了.如今有拜年、短信拜年、视频拜年,未来拜年的方式还可能更时尚,但这对拉近心灵的距离帮助不大.连拜年短信都是抄袭的,都是雷同的,这里面还有几分真诚？吃年夜饭时还在低头玩,那不是的错,是与同席人的亲情不够浓了,人情淡了,年味也就淡了.有人说村子空了,年味怎能不淡？去年过年回家乡时,遇见了老村长.他握着我的手,感慨万端.他对我这样说：如今家家都住上了楼房,都能吃上大鱼大肉.日子好了,村里却空了,留下的大都是老人和孩子,连过年时