2019年整理公司工资调整方案

1、公司工资调整方案一、分配原那么总公司根据“多劳多得、优劳优得、效益优先、兼顾公平的按劳分配原那么,打破原来事业单位的分配机制,建立适应后勤效劳实体的分配机制,实行与档案工资脱钩的绩效工资制度,以充分调动总公司全体人员的工作积极性,为学院提供更好的后勤效劳.二、分配方法工资构成：根本工资+岗位工资+考核奖+效益工资1根本工资：总公司员工的根本工资是工资收入中相对固定的局部,考虑到原来的工资状况,根本工资包括：1、职务工资；2、职务津贴；3、文明奖；4、住房公积金；5、护补；6、能源补贴；7、独生子女补贴；8、女同志卫生费；9、回补；10、地职增加局部.扣除个人应负担的局部.2岗位工资：根据各岗位

2、的劳动工作技能、责任、强度和任务复杂程度等要素综合测定,进行分类列出岗序,以岗定薪,岗变薪变.岗位工资设4级每级3档,见附件.3考核奖：1、总公司全体成员实行月考核,每人每月总分值为100分只减分不加分,每分分值暂定为1.5元；2、考核方法另定；3、根据各部门履行岗位责任和完成任务情况确定各部门考核奖总额,以部门为单位统一发放考核奖.(4)效益奖：职工每人每月平均效益奖可按一定数额预发,年终根据总公司收益及各部门完成任务情况再统一决算考虑.确定各中央效益奖总额,各中央制定分配原那么,经主管总经理审核、总经理批准后实施；班组长的效益奖一般可为所在部门职工平均效益奖的1.1-1.2倍,各中央经理的

3、效益奖,一般可为所在部门职工平均效益奖的1.3-1.8倍,副总经理效益奖一般可为部门经理平均效益奖的1.5-2倍；总经理的效益奖一般可为部门经理平均效益奖的2-2.5倍.三、几点说明1 .假设学院工资结构发生变化时,根本工资予以相应调整.2 .寒暑假期间无实质性工作的,不发考核奖,效益奖发50%上班人员根据实际出勤天数和完成工作情况按比例享受.3 .总公司根据效益情况每年留出适当资金作为总公司的开展基金.4 .饮食中央、工厂等部门分配方法由各部门根据具体经营情况自行确定,报总公司审批后实施.附件1：岗位设定与岗位工资附件：总公司岗位工资系数参考表级别一档二档三档备注一级200220240见习、

4、一般岗位二级270300330技术、治理、班组长岗位三级360390420副经理、经理四级480510540副总、总经理县编委：200*年9月25日,县委十二届第五十次常委会议听取了县卫生人口计生局的工作汇报,并研究了人员编制等相关问题,现根据县委常委会的意见和要求,结合我县工作实际,请示增加县卫生人口计生局及相关事业单位人员编制,具体意见如下：一、为县卫生人口计生局增加人口计生人员编制2个,卫生应急办人员编制1个.200*年县卫生局和计生委合并至今,县局方案生育工作人员力量一直薄弱,2005年初,又将地区“人口职能划入县局,受人员所限,目前全县人口形势分析、地区人口规划的编制与实施、方案生育

5、的科技工作、流动人口方案生育治理与效劳、全县方案生育网络技术治理与效劳等项工作无法正常开展,已经严重影响了我县人口与方案生育工作水平.特请示为县卫生人口计生局增加人口计生工作人员编制2个,以保证“根本国策在我县的顺利实施.200*年,县编委重新核定了县卫生人口计生局的内设机构,并按上级有关文件规定,增设了县公共卫生应急办公室长编发20056号,但是,还未明确人员编制,特请示为县卫生应急办设人员编制1个.二、为县卫生监督所增加人员编制7个.XX县卫生监督所200*年9月成立,现有事业编制5个,承当全县卫生执法监督工作.按有关规定和公共卫生体系建设三年规划的要求,县卫生监督所应在乡镇派驻卫生监督员

6、,根据事改后一年的工作实际,卫生监督所现有人员根本承当不了目前的工作任务,尤其是除大长山之外的乡镇日常卫生监督工作开展困难,特请示为县卫生监督所增加7个编制,其中包括4个乡镇卫生监督员编制.三、为县疾病预防限制中央增加人员编制2个.XX县疾病预防限制中央组建于200*年9月,现有事业编制20个,其中包括8个乡镇防保人员编制.县直事业单位机构改革时,撤销了原县结核病防治所和大长山岛镇防保所,其职能全部划入县疾控中心.目前,疾控中央明显感到人手缺乏,现有人员连一个最起码的防疫应急机动队都凑不起来,完成工作任务的难度较大,特请示为县疾控中央增加人员编制2个.以上请示,请予批复.增加县卫生人口计生局及

7、相关事业单位人员编制请示飞雪天是越来越冷了,测试也越来越近了,事情也越来越多了.本学期工作也快接近尾声了.我们却没有由于这些而把工作停滞.我们依然带着最热情的心工作.现将本学期工作总结如下：常规方面,我们始终坚持把各班心理汇报表收齐,准时上交.对于各班的情况进行仔细观察与了解,并一发现不能解决的情况及时汇报给老师.并及时解决,预防意外发生.本月我们也积极的与老师校干部积极沟通,发现工作的缺乏,并及时进行调整.将工作尽我们所能做到最好.活动方面：十一月底,天气晴朗,是出游散心的好天气,自考成绩也在此时揭晓,得知自己成绩的同学,几家欢喜几家愁,08级的情绪起伏最大,所以系心理部在08级组织了岳麓山

8、之游的活动,本活动是分班进行的,进行得非常成功,在活动过程中,同学们谈笑风生,互帮互助,其乐融融.这次活动充分的为促进班级团结创造了有利条件,并到达了放松心情,增强班级凝聚力的目标.对于10级的新生,已经快在长沙师范生活半年了,为了让我们更好的了解他们的在校情况以及心理状况,也为了能让他们在长沙师范生活得更惬意,所以在我系心理辅导老师的指导下针对于10级做了人际关系心理问卷调查,此次调查给了我们一个满意的结果,对于发现的问题系心理辅导老师以及新生班辅导员进行了解决,我相信新生在老师学长学姐的的关注与帮助下茁壮成长.根据我们的调查与同学们的建议,我们在十二月初,组织各班观看心理电影?异空危情?,

9、此电影给我系学生一个心灵冲击,更好的挑战了我系学生的心理承受水平,起到了一定的作用,让我系学生越来越关注心理健康,更有意识的去锻炼自己.12十二月中旬,我们组织出了一期心理黑板报,为了更能显示各班的个性与特色,所以主题由各班自定.在十二月十七进行检查评选,各班可以说各有千秋,不能以好坏来评价.出黑板报的意义在于宣传心理知识,展现各班特色.各班心理委员辛苦了！在平安夜前夕,我部门出了最有意义的一期展板,展板主题是本学期的成果展,是在校干部的帮助下,我系心理干部的努力下完成的.展板虽说不是很漂亮,但是是我们第一次自己动手出展板,是如此的具有意义.让我们明白,自己动手,一切都好.平安夜圣诞节虽说是外国人的节日,但是我们中国人有着传统的思想,信奉平安,祈祷平安.在这样一个节日里我们协助校里面做送礼物送祝福送平安的活动,我们系的同学非常的积极参与此次活动,而流淌着中国人血液的我们当然理解我们的思想,所以在送平安的日子里我们给学校老师同学送去了苹果,带着我们平安的祝福.这次活动得到了老师和同学的一致好评.为了营造良好的读书气氛,陶冶我系学生情操,丰富心灵世界,关注自我心理健康.我们进行了主题为美丽心情,自己创造的心灵标语环境设计.同学们非