2012新浪校园渠道校园大使工资标准_第1页
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文档简介

1、2012新浪校园渠道工资标准（初稿）校园主管:校园主管薪资=数据工资+拓展工资（微博大屏幕奖励+微群奖励+微活动奖励）数据工资单价*PC新增数据数量1）PC新增数据0-149,单价0.7元/个；2）PC数据150-599,单价0.8元/个；3）PC数据600以上，单价1.0元/个拓展工资拓展工资=微博大屏幕奖励+微群奖励+微活动奖励微博大屏幕奖励1）单场活动上行200条微博以上，且短信参与人数在50人以上，单场奖励50元；2）单场活动短信参与人数在500人以上，单场奖励150元。微群奖励1）微群有效成员拓展奖励标准：通过校园主管微博UID站内邀请或者站外通过邀请链接邀请加入指定微群有效成员人数

2、当月增加150人以上，单月奖励50元；通过校园主管微博UID站内邀请或者站外通过邀请链接邀请加入指定微群有效成员人数当月增加300人以上，单月奖励100元；2）计入考核的学校微群，本校校园主管必须为此微群创建者或者管理员；3）计入考核的微群，必须由校园主管向总部提交微群ID,经总部确认后计入考核；4）计划考核的学校微群，考核邀请有效成员，必须符合微群有效成员的标准；微活动奖励1）通过校园大使个人微博UID每月发起的所有微活动计入考核；2）微活动考核奖励标准：每月发起微活动所有参与人数达到150人以上，单月奖励50元；每月发起微活动所有参与人数达到300人以上，单月奖励100元；备注：微群及微活

3、动的限制性要求1 .微群有效用户标准:1) 含有大学教育信息且入学年份是2008-2011的在校大学生，或18-22岁含有大学教育信息但没有入学年份的用户；2) 通过提交总部备案的微群管理员帐号邀请到的校园用户，通过UID自动记录算作有效邀请2.用户。微活动：校园主管必须使用向总部备案并得到总部确认的微博帐号发起微活动，此活动才可进入核算体系。2012新浪校园渠道工资发放流程21日管理员依据工资梅成设置同步校园主n1rA信渠道姓理bw系g呼，确认大区工援明细.施品异议部分验回至管理中五1员穆正校园渠道蛭理在线确认财务对接确认后依据个人明细进行工资转渠道经理导出大区阻细探校园主管查询管信息与Bs理台数据生成工鎏住园部襄导在线确认城市主管运营工资拓展工资统计校园主管微群运营及微活动奖励统计上传达标大屏幕奖金统计boss平台录入上传上传财务发放工资确认大二以资分驳回至管理员修正Ri日管理生专消厚映确认渲经理校园奏道及理TP-i>TJk*I校园部领导确认校园渠道经理1在线确认F日管理岳构

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