2022年读“培训心得”之心得

1、高品质文档2022年读“培训心得”之心得 这两天事许多，有点头晕脑胀的。看书？全然不知道看的是啥。用两天的时间花了四个小时，重温了自己的空间，发觉这篇“培训心得”于我而言特别有用，好好的，认仔细真的再重读了三遍。时隔三年，再读，感觉与当年有所不同，但陈教授的身影仍存脑海。很想重新整理一下这篇心得。可是，怎么也找不到当时的培训资料，仅仅靠记忆，的确难于更好地完善。因此，又将原篇照搬了过来。 昨天参与xx区“百人交通平安宣讲团”师资培训班，主讲老师北京高校管理案例讨论中心高级培训师、湖南经济管理学院教授、深圳高校、武汉高校、北方工业高校等多所高校管理类课程客座教授、训练部职业核心力量师资班核心师资

2、、国家企业行政管理职业培训专家委员会副主任、企业行政管理职业培训指定教材企业行政总监管理实务等（3本）核心、工厂班组长训练手册13本职业技能培训教材编辑成员。多家培训机构与企业高级管理顾问，典型的实战型高级培训师、询问师陈鹏教授。上了陈教授的这一课令我叹服，让我收获不少，感觉这一下午来得值。陈教授的这一课让我印象最深刻的一个是活动的开头，另一个是陈教授用了生动贴切的方法提示睡觉的人。一课下来，想想过去自己所的做活动，与之相比相差甚远，真有种天壤之别的感觉。说其是一堂课？一个讲座？不如说这是一场活生生的活动。 一、别老“躲” 这是开头，陈教授分别叫了三个“躲”在后面的培训员上台介绍自己，然后是大

3、声地读出一段话。三个人，三种不同的状态，三种不同的效果。这样就引出如何建立自信念，作为一个讲师最重要的就是要有足够的自信念。 1）大方开朗的笑；2)凝视对方；3）步伐加快30%；4）大声说话；5）抢先发言；6）坐在前排 这一段的最终陈教授给大家看三句话，用三十秒看记住，然后说出来：“巴黎的 的春天”、“手中的 的小鸟”、“一生中 中的一次”。结果，许多人（包括我自己）都把三句话看成是：巴黎的春天、手中的小鸟、一生中的一次，以此，陈教授引出了一句话：阻碍人们学习的最大障碍，并不是未知的东西，而是已知的东西。 二、要去干什么？ 要去当讲师！要去挽救生命！ 陈教授讲到，一个专业讲师的职业理念：“假传

4、万卷书，真传一句话”。讲师应当比学员领先领悟学问；生命因追求而精彩；追求因指引而胜利；个人因团队而强大。 陈教授问了一句话：通常你会当顾客什么来看待？大家都回答是“上帝”。陈教授再问：大家看过上帝吗？上帝需要什么你们知道吗？所以，你不知道上帝需要什么，你怎么能满意上帝的要求呢？我们要当顾客如亲人一般，也就是要随时留意身边人的感受。作为一个讲师，站在台上不仅要去表达、去演绎，还要宣讲，能让授课对象宁静下来才是最重要的。陈教授又用了一句话总结这一段：讲师要像蜡烛一样“燃烧自己 照亮别人”。 三、讲师的作用是什么？ 给学问；给系统；给思想；给机会。 一个讲师站在讲台上，要懂得思想沟通，要以你的思想交

5、换对方的思想。陈教授用了一个“火炉法则”来形容。 所谓“火炉法则”，就是把“火炉”烧得红红的，放在那里，本身并不会主动烫人，但只要有人敢于触摸，它就必烫无疑，不会顾及触摸者的身份，人人公平，谁摸烫谁，而且马上惩罚，没有下不为例。 火炉法则的四个特性 1、警示性：一个火炉放在那里，熊熊火苗，告诫旁人不能轻易触碰和跨越，自然具有威摄力。制度就是规范，也应具有警示作用，起到事前的一个约束与预防作用。 2、准时性：一个红通通的火炉，假如你去触碰它，你会立刻会被灼伤，而不是摸上去，等一下再感觉到热。违反制度就会立刻得到相应的惩处，担当相应的责任，准时性是奖惩的一个重要原则。 3、必定性：假如你去触碰火炉

6、，你必定会被灼伤，而不会这次碰了会灼伤，下次就不会灼伤。违反制度必定会担当相应的后果，而不会因为时间、地点的转变而转变。 4、公平性：不管你是什么人，一般工人也好，政府官员也好，企业老板也好，去触碰了火炉，都会被灼伤，火炉不会因为你是什么人而选择是否灼伤。在制度面前，人人公平，谁违反了制度，都会受到相应的惩戒。 又是一句话总结：转变一个人的行为，必需要让这个人知道切身的痛。 四、讲师要去讲什么？要达到什么目的？ 要去讲“交通平安”学问，要用通俗、易懂、生动、形象的形式让来深建设者熟悉到交通平安的重要性。要去触摸心灵：与良知同在；与爱心共存；与生命相连···

7、3;··这里陈教授生动地说：“我们表代什么？刚才局长说了，我们是十个街道选拔出来的精英，是代表各街道来参与上课。说上课比较严厉，当然我们这里不是在上课，是在做活动，我们可以比较轻松。所以我们允许睡觉，但是不允许打呼噜，因为打呼噜会影响别人听课。我们也允许讲话，但不允许大声讲话，这样会影响睡觉的人”。陈教授的这翻话出来，整个会场更加宁静。接着陈教授引用了一个“破窗理论”。 破窗理论：没修复的破窗，导致更多的窗户被打破。 由美国政治学家威尔逊和犯罪学家凯琳观看总结的“破窗理论”指出环境可以对一个人产生剧烈的示意性和诱导性。读读下面这个例子： 假如有人打坏了一栋建筑上的一块玻璃，

8、又没有准时修复，别人就可能受到某些示意性的纵容，去打碎更多的玻璃。久而久之，这些窗户就给人造成一种无序的感觉，在这种麻木不仁的氛围中，犯罪就会滋生、扩散。 要想引导一个好的环境，除了要维护外，还必需准时修好“第一扇被打碎玻璃的窗户”。在我们周遭的生活中，许很多多的事情又何尝不是在环境示意和诱导下行事的结果。在优雅干净的场所，我们都会保持宁静，不会大声喧哗；相反的，假如环境脏乱不堪，四处可见的都是打闹、咒骂等等不文明的举止。 因此可见，环境好，不文明的举止也就会有所收敛；环境不好，则文明的举动也会受到影响。人会被环境影响，但是人的行为也是环境的一部分，两者之间是一种互动的关系。所以我们经常提到的

9、“从我做起，从身边做起”，并不是什么空洞的口号，它的确打算了我们自身的一言一行对环境造成什么样的影响。 在公交车站，假如大家都井然有序地排队上车，又有多少人会不顾众人的文明举动和鄙夷眼光而贸然插队？与这相反，车辆尚未停稳，猴急的人们你推我拥，争先恐后，后来的人假如想排队上车，唯恐也没有急躁了。 在公共场合，假如每个人都举止优雅、谈吐文明、遵守公德，往往能够营造出文明而富有教养的氛围。千万不要因为我们个人的粗鲁、野蛮和低俗行为而形成“破窗效应”，进而给公共场所带来无序和失去规范的感觉。 破窗理论告知我们：从我做起，从身边做起。这不是空洞的口号，行动起来！ 最终要达到的目的就是实现“高效、快捷、畅

10、通、平安”的道路交通管理效果。 五、应当如何干? 以终为始的思维模式······从结果推导过程。 1）好的讲座标准是什么？ 胜利课堂标准：教学目的、目标明确；理论有用、学以致用；浅入深出、形象直观；引导启发、激励关怀（主讲者的）。乐观参加、受到鼓舞；动脑动手、相互学习；力量增加、 素养提高；学会学好、持续进展（学习者的）。 精彩课程8大因子：启迪；愉悦；娴熟；丰富；适用；生动；精辟；严谨。 2）如何完成好的讲座？ 培育讲师的风范：精华 内在的学问积累、创新和精神修炼（精） 谈吐 讲师言谈内容 学问的外化（气） 形象 言谈举止、气质精神

11、修炼的外化（形） 姿势运用 眼神运用 目光接触 手势运用 讲师自检 语言的六大要素：语言（即内容）7%；语调38%；可视性的，外表的：也就是说要从音量、语速、语调、重心、停顿这几个方面去体现。 怯场的表现：心跳加速 心神担心 口干舌燥 不敢正视 出虚汗 词不达意 手颤抖 希望结束 两腿发软 大脑空白 克服怯场的五大技巧： 1、冥想法：临场发挥须调动乐观的因素，给自己以乐观的示意。 2、解脱法：摘掉帽子、放下架子、丢下面子，使自尊心减弱，下降到零，自信念就最强。 3、舒缓法：勿穿紧身衣服、讲课之前勿喝奶类制品，深呼吸。 4、温馨法：课前先到现场巡察，用具及心理的预备充分，全部位置都走遍。 5、转

12、换法：转移留意力，转换到教具及授课对象自上，用提问法转换。 克服怯场的最基本方法：预备充分（双倍预备，甚至1：10的预备） 吸引学员的方法：给大家一些东西看 大家猜猜看 请大家回答一个问题 让我们消遣一下 请大家说说新想法 我们一起做个嬉戏 征询大家的需求 请大家来读一下 给良好表现一个鼓舞 开场龙头亮相：引人入胜的开场可以用学习目的、小故事，也可以用提问开头 结尾豹尾收场：耐人回味的结尾可以用总结要点、小故事、也可以用小嬉戏结束等。 这一课内容许多，不过陈教授可以让你能够真真正正的汲取到他所要传授的东西，时间虽不短，但心情依旧是那么的轻松、愉悦。 读完后，回想自己这三年来所主持的活动，究竟汲取到了陈教授传授的哪些学问？要说真正用到这些学问的话，那就是xx年，对于当年那个心神不定心绪烦燥的我来说，那是丰收的一年，也是从事这一行以来最辉煌的一年。可是，在接下来的日子里，却因为督导的变换与自己被迫转换东家，当然最重要的还有自身的某些个人缘由，导致了我对这些学问的荒废。当读到“讲师应当比学员领先领悟学问；生命因追求而精彩；追求因指引而胜利；个人因团队而强大。”陈教授说