空白-劳动合同书5.6教学文稿

1、劳动合同书甲方：乙方：一、双方当事人基本情况第一条甲方（用人单位）单位名称登记注册类型单位地址：联系人联系电话第二条乙方（职工）姓名性别身份证号码户口所在地现住址联系电话二、劳动合同期限第三条合同期限：自年月一日起至年月日止。其中，试用期为本劳动合同期限内的前一个月。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为坯山品&588号,甲方根据工作需要及乙方的工作能力可以变更乙方的工作地点，工作岗位。四、工作时间和休息休假第六条根据工作需要，甲方安排乙方执行标准工时制度。第七条甲方对乙方实行的休假制

2、度有国家法定节假日。五、劳动报酬第八条甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工资，月工资按岗位薪资标准、考核薪资、年度各考核方案执行。乙方须接受甲方在全公司范围内的岗位调动；乙方岗位变化，薪资标准即可能发生变化。第九条如因生产工作任务不足致使乙方待工的，甲方支付乙方月生活费应按当地月最低生活保障执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十条甲、乙双方按国家和省、市的有关规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。但是，由于乙方原因致使甲方无法为其办理保险手续的，乙方不得依据该条解除该合同。否则，因此给甲方造成的损失，乙方应负责全部赔偿。第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和省、市的有关规定

3、执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。对从事有职业危害作业的，甲方应当定期安排劳动者进行健康检查。第十三条甲方根据国家有关法律、法规，建立各种操作规程；乙方应当严格遵守甲方制定的各种操作规程，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十四条乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权进行批评、检举等。八、工作纪律等规定第十五条乙方应遵守甲方依法制定、并公告通过的规章制度；若为直接从事产品生产及与生产直接联系的员工，更要

4、严格遵守各种操作规程和药品生产质量管理规范、药品生产质量管理规范认证管理办法、药品GMP1证检查指南等国家颁布的、药品行业的GM戌件；同时，爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的岗前、应知应会等各种培训，提高思想觉悟和职业技能。第十六条乙方违反工作纪律，严重违反公司规章制度，甲方可依据本单位的规章制度，给予纪律处分，直至解除或终止本合同。九、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿第十七条甲、乙双方变更、解除、终止、续订劳动合同以及经济补偿金的支付均应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家、省、市的有关规定执行。1、有下列情形之一，甲方可随时解除或终止与乙方的劳动合同。在试用期间；严重违反

5、劳动纪律或甲方规章制度的，甚至出现重大工作失误，被工作责任追究的；严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，；被依法追究刑事责任的。2、乙方可按照甲方下发并公告的规章制度及国家、地方有关规定，提出解除或终止劳动合同第十八条本合同期满，双方同意续签劳动合同的，应于本合同期满之日前30日内另行签订劳动合同。如不同意续签，则在本合同终止之日起乙方应在7日内办理交接手续，手续按照甲方的规定办理完毕，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第十九条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办理工作交接后支付，在办理工作交接时即支付。

6、十、双方当事人约定的其他事项第二十条经甲、乙双方协商一致，约定下列条款：1、乙方若在甲方工作期间，任职过中层及以上管理人员，以及生产、技术部门的重要岗位人员，须写出书面“保证书”，保证离职后不泄漏甲方的商业秘密及与知识产权相关的保密事项。否则，须按合同年限，若提前离职，每年缴纳500元的违约保证金，与此同时，甲方有权通过法律途径，追究乙方的责任，并要求乙方承担由此给甲方造成的损失。2、乙方工作若涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可事前与乙方依法协商约定保守商业秘密、竞业限制的事项，并签订相关协议。3、若由甲方出资对乙方进行培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签

7、订协议，明确双方权利义务。4、甲、乙双方需要约定的其它事项：甲、乙方明确该劳动合同中的地址为双方的通信地址，有关本合同的相关通知、信函向该地址发送视为送达。乙方当月旷工连续达3天。累计达6天。甲方视为乙方单方面解除本合同。乙方保证在签订本合同时与其他任何单位不存在任何形式的劳动关系。否则，视为乙方自动解除劳动合同。十一、劳动争议处理第二十一条甲、乙双方因履行本合同发生争议，应先协商解决，协商不成的，可以向甲方的劳动争议调解委员会申请调解，也可以自争议发生之日起一年直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决无异议，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，依照法律规定，可以向人民法院起诉。第二十二条