情商训练师培训课程项目表正式版

1、情商训练师培训课程项目表正式版情商训练师培训课程项目表本课程是师资培训，课程中有专业的理论讲解，让学员了解专业的情商知识。本课程是能力培训，活动体验是提升情商最好的方式，课程导师会带领学员 参与每个活动的完整过程，让学员体验自身情商的提升，也能学会帮助他人提升 情商的有效方法。本课程是系统培训，除了有系统的专业理论，更有系统的训练技巧，掌握系 统，才能把握培训的全局。本表是课程的部分训练项目，更多的训练内容在课程中呈现。结 构项目内容说 明第部 分基 本 理 论一、情商渊源介绍情商的根源与发展厘清源头二、关于情商的内涵三位专家的情商板块与指标情商的丰富内涵二、本课程情商训练框架本课程的体系课程

2、依据四、课程训练说明课程模式训练情商课程的方法五、情商与智商对人生的影响明确关系与价值六、情商与学习中国咼考状兀职业状况调查报告情商的重要性七、智商与情商的象限表示智商与情商关系下的人生八、情商与智商的人才分类智商与情商关系下的人生九、成功商数如何创造成功人生更大范围中的情商十、情绪概念（一）基本情绪基本情绪的名称（二）情绪的划分正面情绪词汇 负面情绪词汇（三）情绪的特点十一、人为什么会冲动？大脑机制情商的特征十二、伪情商辨别情商澄清误解十卜三、情商测试问卷与网上测试了解情商水平十四、父母情商课如何为学生家长讲授情商课程说明十五、青少年情商课为中小学生训练情商的模式课程说明十六、课程运作模式怎

3、样定位自己与运作所学课程经验分享第部 分课程 准 备一、热身活动飞飞跑跑活动调整状态；灵活性；二、破冰游戏花团锦簇打破隔阂三、关系设置国王与天使建立支持四、团体活动物以类聚建立支持；觉察五、分组选组长解开千千结解决问题；发现朗 读六、团队文化名、号、徽、歌、舞团队凝聚力七、组员任务角色分配调动积极性八、参与方式十字方针明确学习模式九、课程中问题解决程序调动集体智慧学员问题解决十、个人奖项设置三个名次激励、调动十一、个人奖评奖方法综合评价明确获奖方式十二、团体奖项设置三个名次激励、调动十三、团体奖评奖方法综合评价明确获奖方式十四、组长职责调动组长动力集中培训十卜五、课程理念理念说明课程支撑第部分

4、一、认识自己的情绪（一）创造情绪姿势与动作；觉察 情绪（二）感知情绪前面理论介绍（三）情绪脸谱画出基本表情第轮训练（四）消极情绪的影响对身心方面（五）情绪对学习的影响积极的；消极的（六）分享情绪情绪觉察二、管理自己的情绪（一）情绪的传递踢猫效应（二）灵丹妙药化解不安情绪（三）忍俊不禁情绪控制三、自我激励（一）未来的我自我激励与期待（二）能量朗读增强内在价值感四、识别他人情绪（一）情绪的表现同样的情绪不同人的不同表现（二）情绪脸谱通过表情识别 情绪（三）情绪展示情景；角色扮演五、人际关系（一）初次相识沟通能力（二）沟通圈沟通的程序（三）信任量尺觉察信任度（四）风中显劲草体验信任感第 四 部 分第

5、轮 训 练一、认识自己的情绪（一）认识自我从自己和他人角度（二）自画像自我探索（三）自我九宫格觉察的最简单方法（四）他人眼中的我从他者的视角二、管理自己的情绪（一）愤怒情绪的管理控制冲动（二）情绪冥想唤醒理智（三）发掘价值从另一个角度理解愤怒（四）能量朗读强化情绪控制（一）大笑作用从认知的角度1第五部分第轮 训 练（二）大笑瑜伽快乐心态（三）大声朗读从认知的角度（四）能量朗读激励；力量感（一）哑口无言觉察他人情绪（二）积极倾听训练同理心（三）007游戏自觉觉他（一）勇于认错学会承担责任（二）我信息情感自察（三）到底谁不好停止抱怨（四）到底谁更棒人际关系与快乐心态一、认识自己的情绪（一）今非昔比

6、自视能力（二）我的生命线自我评估与人生 规划（三）人生八宝自我认知二、管理自己的情绪（一）姿势引领情绪身心互动；控制情绪（二）境随心转情绪调整；灵活性（三）笑由心生乐观心态三、自我激励（一）生命清单生命价值（二）能量朗读自我激励（三）成功秘诀问题解决能力（四）激情突破自我突破（五）麻雀变凤凰突破思维；增强信心（六）成功拍手歌快乐心态四、识别他人情绪（一）共频技术同理心训练（二）杠子打虎觉察他人感觉；责任感（三）一见钟情同理心五、人际关系（一）双赢模式人际关系；解决问 题（二）存款技术沟通的增分与减分（三）男孩与钉子冲动控制（四）平地而起快乐心态第 六 部 分 课 程 结 尾一、爱的感谢小组亲密

7、感结束前活动二、心的祝福祝福大礼单；团体祝福团体亲密感三、同一首歌全体活动课程结束说明：本表是只是情商训练师的部分训练项目表，关于情商训练师的课程介绍请登陆网站：、中国人力资源和社会保障部 高级公务员培训中心认证:【亲子沟通培训师】（中级）（4天）化解冲突建构和谐人际关系【注意力训练师】（师资班）（5天）最完整、最具操作性的一套系统训练课程【情商训练师】（师资）（5天） 提升高品质的心灵境界，拥有和谐的人际关系能力 二、中国人力资源和社会保障部 中国就业培训技术指导中心 （ CETTIC ） 认证： 【学习指导师】（中级）（5 天）激发学习动力，提高综合学习能力三、中国学习能力研究院 师资培训

8、：【家庭教育高级讲师】 （非认证，本校师资） 快速成为最专业、最有影响力的讲师【思维导图训练师】（非认证，本校师资） 一套符合大脑语言的终极思维工具，打开大脑潜能的万能钥匙四、寒暑假学生训练营1、超级注意力训练营（612岁）：2021210-13日（亲子模式）2、超级学习法训练营（初、高中） ： 2021 年暑期咨询报名：种（chdng）老师QQ:193733209 2359236475企业安全生产检查项目表（全）序号类别内容与要求检杳方法责任部门一、企业安全生产基础管理检杳1安全组织1企业安全管理机构及其负责人任命文件2.企业主要负责人的安全资格证书3企业安全管理人员的安全资格证书4分管安全

9、工作的负责人的任命文件及其培训证书5企业安全管理网络体系1查看安全管理机构设置文件及其管理人员 任命文件2.查看各种证书的原件或复印件3查看企业安全管理体系网络设置情况（厂 级、车间级）2安全规章 制度1各级、各部门安全生产责任制2各类安全生产管理制度3各工种、岗位或设备安全操作规程4应急救援预案及其演练记录5上级部门有关安全生产方面的文件、通知及执行情况汇报、记录6企业上报的各种安全生产方面的计划、总结、报告等材料1查责任制、安全管理制度、操作规程、应急 预案文本2看上级有关安全方面文件或复印件3查看企业安全管理体系网络设置情况（厂 级、车间及班组）3监督执法 检查1.企业落实执行各类监督执

10、法文书所米取的措施及落实情况及其上报 上级主管部门的报告及记录2安全监督执法方面的其他文件、文书和记录1查看企业落实执行安全监督执法指令书所 采取的措施及落实情况及其上报上级主管部 门的报告及记录4安全检查1.日常检查记录及处理情况记录2月度、季度及年度检查记录及处理情况记录3安全检查存在问题整改通知书及整改情况记录4各专项安全检查的计划安排、检查记录及处理情况5.各项检查的总结汇报材料1.查看检查制度文本和内容是否齐全 2查看各种检查的记录处理情况3.隐患整改情况是否与记录相符4抽查相关检查计划、总结文本5安全教育1安全教育培训制度文本2主要负责人、安全管理人员受教育的记录及继续教育的记录3

11、特种作业人员和特种设备作业人员资格证书、受教育的记录及教育 的记录4“三级安全教育”记录及厂级教育试卷1查看文本和记录2查看继续教育证书复印件或教育培训及试 卷3查看“三级安全教育”培训登记表及试卷 4查看换岗教育、日常教育的原始记录5换岗教育和日常教育培训原始记录6企业开展的其他教育的记录7各类安全宣传活动记录及总结5查看安全教育教材6抽查各类安全宣传活动记录及总结6.安全投入1全年安全投入计划及专项安全投入计划2安全教育、安全培训投入的情况记录3隐患整改方面的投入记录4防护用品方面的投入记录5安全防护设备、设施方面的投入记录6安全评价、职业安全健康管理体系建设、安全代理方面的投入1查看文本

12、和记录2抽查财务费用支出凭证3查看劳动保护用品的出入库记录凭证4抽查相关项目的实际状况与安全投入记录 是否一致7工伤保险1参加工伤保险员工的名单2企业为员工缴纳保险费的凭证或单据3.发生工伤的员工获得工作保险理赔的凭证或单据4其他与工伤保险相关的文件、凭证或单据1查看企业为员工缴纳保险费的凭证或单据 2查看发生工伤保险的员丄获得工伤保险理 赔的凭证或单据8职业病防 治1企业产生职业病危害的岗位情况及可能产生的职业病种类2产生职业病危害的岗位的预防措施情况3产生职业病危害的岗位定期检测报告4.接触产生职业病危害的岗位的员工及其身体检查情况5企业内确认为职业病的员工情况及其身体检查、治疗记录6其他

13、与职业病防治相关的文件、材料1查看产生职业病危害岗位的预防措施2. 查看接触职业危害员工的体检表3. 查看职业病员工治疗原始记录9劳动保护 用品1劳动保护用品发放及管理制度文本2各类防护用品的发放记录3员工使用和佩戴劳动防护用品的记录1查看劳动防护用品发放原始记录2查看劳动防护用品使用情况记录10“三同 时”管理1有关安全设施和劳动卫生方面“三冋时”项目的文件、材料 2“三同时”项目的设计图纸及相关资料3“三同时”项目的竣工验收报告及相关资料4其他与“三同时”项目相关的文件、资料1抽查有关项目“三冋时”文件、图纸、报告11安全防护 设备管理1各类安全防护设备的种类及型号等基本情况资料2.各类安

14、全防护设备管理部门及设备运行情况记录3各类安全防护设备运行维护保养情况记录4应急救援设备的种类、数量和型号及管理部门、状况等记录1抽查某种安全防护设备资料及其运行记录 2应急救援设备资料5其他与安全防护设备相关的文件、资料和记录12安全用电 管理1企业用电管理制度及落实情况记录2配电室运行状况记录3临时用电申请、审批及拆除记录4配电箱等用电设施运行状况记录1. 查看配电室运行状况原始记录2. 查看临时用电相关制度落实原始记录3. 查看配电箱等用电设施的运行状况记录13特种设备 管理1特种设备的设计文件、制造单位、产品质量合格证明、使用维护说 明等文件以及安装技术文件和资料2.特种设备的定期检验

15、和定期自行检杳的记录3特种设备的日常使用状况记录4设备及其安全附件、安全保护装置、测量调控装置及有关附属仪器 仪表的日常维护保养记录4特种设备运行故障和事故记录1. 查看某特种设备运行记录和相关资料2. 查看特种设备检测检验报告14事故管理1发生事故情况经过2事故调查组成人员名单及事故调查的相关会议记录3. 事故调查收集各类证据4. 事故分析会记录5. 按“四不放过”原则进行的原因分析、责任认定和防护措施的相关 决定文件6. 企业月度事故统计报表7. 其他与事故相关的文件、材料1. 查看事故报告单2. 查看事故分析报告3. 查看事故处理文件4. 杳看企业月度事故报表二、企业现场安全检杳15特种

16、设备1. 起重设备钢丝绳有硬伤、打结、麻芯外露、变形、断股等情况应报 废2. 钩体、横梁和轭板不允许有裂纹、吊钩应安装防脱钩装置3. 起重设备应设置起升高度限位器、超载限制器、滑线指示灯、启动 警铃信号装置4. 起重设备操作工是否有特种作业人员操作证5. 锅炉、压力容器安全附件（安全阀等）铅封完好，在有效的校验期 内5.水位计安装在便于观察的部位且有照明、有指示最高、最低安全水1. 查看现场起重设备（含钢丝绳、吊钩、限位 器、指示灯、信号装置等）2. 查看现场起重设备操作工3. 查看锅炉、压力容器压力表4. 查看锅炉、压力容器安全附件5. 杳看锅炉水位计位的明显标志6玻璃管式水位计应有防护装置

17、（如防护罩、快关阀等），但不得妨碍 观察真实水位7锅炉在2t/h以上应安装高、低水位报警装置16变、配电 室1配电室屋顶承重构件的耐火等级不应低于二级，其它部分不应低于 三级2配电室长度超过7m时，应设两个出口，并宜布置在配电室的两端3配电室内的电缆沟应采取防水和排水措施4配电室的门、窗关闭应密合；与室外相通的洞、 通风孔应设防止鼠、 蛇类等小动物进入的网罩5配电室直接与室外露天相通的通风孔还应采取防止雨、雪飘入的措 施6配电室不应设在有剧烈振动或高温的场所；不应设在有爆炸危险环 境内，不应设在有腐蚀性气体的场所，不应设在容易沉积可燃粉尘、 可燃纤维、灰尘或导电尘埃且严重影响变压器安全运行的场

18、所7配电室内不得堆放可燃固体、易燃易爆气体或液体8配电所的引出线宜装设断路器。当满足断电保护和操作要求时，可 装设带熔断器的负荷开关9室内变电所的每台油量为 100kg及以上的三相变电器，应设在单独 的变压器室内10有人值守的配电所， 应设单独的值班室。 高压配电室与值班室应直 通或经过通道相通，值班室应有直接通向户外或通向走道的门11.变压器室、配电室、电容器室的门应向外开启。相邻配电室之间有门时，此门应能双向开启12变、配电室内是否有绝缘靴、绝缘手套、绝缘棒等安全用具，是否定期检测13变、配电室内、外的安全警示标志是否齐全、明显14消防器材配备是否正确，摆放是否合理，是否定期检测1检查变、

19、配电室耐火等级2检查变、配电室的门、窗3检查变、配电室的防水和排水措施4检查变、配电室的室内情况5检查变、配电室内变压器6检查变、配电室内的绝缘靴、绝缘手套、绝 缘棒等安全用具7检查变、配电室内、外的安全警示标志8检查变、配电室内消防器材17仓库、堆 场、罐区1库存物品应当分类、分垛储存，每垛占地面积不宜大于100m2,垛与垛间距不小于 1m,垛与墙间距不小于0.5m，垛与梁、柱间距不小于1检查库存物品分类、分垛储存情况2检查甲、乙、丙类物品储存区结构、布局等0.3m,主要通道的宽度不小于2m2甲、乙类桶装液体，不宜露天存放。必须露天存放时，在炎热季节 必须采取降温措施3甲、乙类物品库房内不准

20、设办公室、休息室4汽车、拖拉机不准进入甲、乙类物品储存区；进入甲、乙类物品储 存区的电瓶车、铲车必须是防爆型的5甲、乙类物品库房、堆场、罐区和丙类液体库房的电气装置，必须符合国家现行的有关爆炸危险场所的电气安全规定6储存丙类固体物品的库房，不准使用碘钨灯和超过 60瓦的白炽灯等 高温照明灯具7库房内不准设置移动式照明灯具。照明灯具下方不准堆放物品，其 垂直下方与储存物品水平间距离不得小于0.5m8储存区内敷设的配电线路、需穿金属管或用非燃硬塑料管保护9储存区不准使用电炉、电烙铁、电熨斗等电热器具和电视机、电冰 箱等家用电器10仓库、堆场、罐区必须按照国家有关防雷设计规范的规定，设置防雷装置，并

21、定期检测，保证有效11仓库、堆场、罐区应当设置醒目的防火标志；库房内严禁使用明火。库房外动用明火作业时，必须办理动火证12仓库、堆场、罐区应当按照国家有关消防技术规范，设置、配备消 防设施和器材；消防设施、器材应当由专人管理，负责检查、维修、 保养、更换和添置，保证完好有效，严禁圈占、埋压和挪用13储存区的消防车道和仓库的安全出口、疏散楼梯等消防通道，严禁堆放物品14.仓库、堆场、罐区与周边企业、建筑物之间的防火间距应符合建筑设计防火规范 GB50016-2006的要求15堆放可自燃物料时，应采取防止自燃的措施；有粉尘飞扬的散料堆应采取防尘措施3检查甲、乙类物品储存区的电气、线路4.检查仓库、

22、堆场、罐区防雷、防静电情况5检查仓库、堆场、罐区的消防设施6. 检查仓库、堆场、罐区的安全警示标志7. 检查仓库、堆场、罐区与其他建筑物之间 的防火间距8. 检查罐区的防火堤情况18生产车间1车间员工遵守操作规程，按照工艺参数操作情况 2工艺操作记录是否完整、准确无误1. 检查车间工艺参数、操作记录情况2. 检查员工穿戴和使用劳动防护用品情况3.检查车间内物料堆放4检查车间安全设施5检查车间内外的安全警示标志6检查车间的消防设施7检查生产车间电器使用情况8检查车间与其他建筑物之间的防火间距9检查设备、管道情况10检查车间防雷、防静电情况3在岗员工正确穿戴和使用劳动防护用品4生产车间物料存放要定

23、置在安全地点，应有明显标志5生产现场无“三违”现象6在使用酸、碱等腐蚀品以及有毒有害的岗位，应设置洗眼器和喷淋 装置7甲、乙车间的电气设备和线路应符合防爆要求，车间厂房、高大设 备定期防雷、防静电检测8车间内的机械传动设备应有防护装置9设备、管道完好，运行正常，且无跑、冒、滴、漏10设备、管道颜色应符合安全要求，管道应标有明显的物质流向和种类的标志11生产场所配备必要的消防器材，应定期检测（易燃易爆场所一年一次检测）12易燃易爆生产车间与周边建筑物的防火间距应符合建筑设计防火规范要求，消防通道应畅通13有突然超压和瞬间爆炸设备符合防爆要求（如设置安全阀、防爆膜及其他安全泄压装置）14易燃易爆等

24、危险作业场所出入口门窗应朝外开启15有发生坠落危险的部位应设置防护栏16.存在有毒有害物质的作业现场应设立“事故柜”，配备有效解毒药品和救援物品附表1:项目征求意见表年度镇（乡）村公共服务运行维护资金 万元项目内容提议签名1.2.3.4.5.67附表2:村民意见汇总表年度，全村共有户项目内容资金概算（元）提议户数1.2.3.4.5.6.7.年 月曰汇总人：（签章）附表3:项目量化打分排序表年度，全村共有社项目内容资金概算（元）得分1.2.3.4.5.6.7.8.汇总人：（签章）村村民委员会：（签章）各社社长：（签章）附表4 1:项目实施方案表（一）镇（乡）村年 月曰项目名称征求群众意见情况经量

25、化打分排序后，确定为本村运行维护项目第 名。项目地址项目内容（包括标准、规格及要 求等）实施时间年 月曰至年 月曰项目概算项目名称计量单位数量单价（元）金额（元）一、人工工资二、原材料1.2.3三、管理费用四、其它合计项目资金来源（元）合计财政补助 资金村集体投入整合 资金其它项目实施方条件及推荐建议本项目实施方应具备：、等条件，建议聘请、等组织（个人）提服务。附表4 2:项目实施方案表（二）村民会议表决情况年 月 日召开会议讨论，应到户（人），实到户（人），经表决（票决）通过此方案。其中，同意户（人），反对户（人），弃权户（人）。村民理财小组组长：成员：质量监督小组组长：成员：项目实施方米取

26、方式，聘请、为本项目实施方。项目方案经镇（乡）人民政府审核 批复后，由村民委员会负责与其签订项目实施合 同。其它事项村民委员会申报意见：负责人签名：（盖章）年月日镇（乡）政府审核意见：负责人签名：（盖章）年 月日附表5:项目验收情况表项目名称项目实施方实施时间年月日至年 月日项目验收评定村民理财小组验收意见（签字）质量监督小组验收意见（签字）村民委员会意见负责人签名：（单位公章） 年 月日镇（乡）验收组意见（签字）备注镇（乡）村年 月 日附件一员工考核项目表姓名：部门：考核时间:、邑 分/项3自我评分部门评定德价值观第从值觉司 服价自公 实司，护象 忠公观维形司愿司力 -v A , -v A

27、rv. 么见么効 同仞为展羽 认他意发司，归3) 公观定 解值一感 理价有M不理解公 司价值 观，无归 属感（1）(10责任心心色项务 任m出各任彳，成作6 责强完工，围尽44 心花乍 壬寸丫 AT ro 站责工尽 有职内心一置能成 心布作完任，工觉3) 责般的自任时才工 责需促成1) 乏，督完(1 缺心常能作匕匕 ztu卫哲厶冃1-)部M)识务10) 他人意服 其作，位 与门协强到部识务位 他人意服到其一作筑本8) 与门协较基部中识有不 他A意，务 其作般服位 与门协一时到部M)很出3) 他A老 其作，题 与门协差难匕匕O厶冃3沟通能力山)往障同知经作利AX无共冷新工顺0) 与毫W,分识做较

28、(1往，人知、，顺 交：！与新伽较8) 人本常享O作 与基时分识工利能交尔知验 也人偶新经 时他，享新 有与往分识封闭自 我，从不 与人分享 新知识新 经验，工 作不得要 领（3）续员工考核项目表匕匕O厶冃3匕匕 uu zo仓證厶冃1 )技速能出的案化并成0) 和新，提化方理，大11 识珂快常理进合议较 知能度经合改或建有效技较动出进合定 和新汕提改或如一(8 识更,i筋的案似有效 知能快脑新方理并e技速，尚一，甚 和新般中出议效 识更一作提建收 知能度工能些但微知识和技 能陈旧落 后,墨守 陈规，创 新能力差（3）勤22工作积极性丄学习钻研精神与强能作情 较习丄B刀 有学，满11 具的力充研

29、帚极 钻烛积(8 习榊作动 学精工主研一作主 钻申工极 习、彳，积 学精般尚动学习钻研 精神较 差，工作 中缺乏主 动性（3）q d.聿生 I出：3 企超5 ，如箒 oa故勺扣分象 1无讪次扣为形 ，一情行司。 为退妙酌规公定 值早3等重违响决 分到*违假轻结影、究 *,、：中？一情大a导 右如射弄视应事领 违为忌心皿帅汕 纪行h规规如、由 规分作违。希核 有违1操纪止込考 没纪扣犯违为坏加 内违次违它完损参 期般一、其扣、不 核一工；至密月 考现假旷分直泄当绩(40)工作质量加)、并动导其作 量准主领的匸 质标极成给720) 高高积完交他标超工导 、常职领(1 量常本和求 质准过作要标本和要

30、差 、合作导无10) 量符工与,( 质准职领求错标合作要常错以 、符工导时差分 量不职领，现W ) 质准本和求出下务情况加)本人完成目标任)6 含(2 0%(上 9以05807(1-沁(10，开低分 下分 2 oO每碱 )9人台O 6 1计 合附件二部门负责人考核项目表姓名：部门：考核时间:分项目AABCD自我评分部门评定德价值观$ 忠实服从 公司价值 观，自觉 维护公司 形象（5）认同公司 价值观， 愿意为公 司发展效力（4）理解公司 价值观， 有一定归 属感（3）不理解公 司价值 观，无归 属感（1）(10)责任心责任心 强，出色 完成各项 工作任务（5）有责任 心，职责 范围内工 作尽心尽 力（4）责任心一 般，布置 的