研发项目奖金分配管理办法

1、研发项目奖激励方案1 .目的为调动研发人员的工作积极性，确保公司重要研发项目和紧急开发项目的按期完成，公司决定在执行现有员工的收入与公司效益挂钩的办法上，设立研发项目奖做激励。2 .适用范围研发部全体人员3 .基本原则本着实现奖励先进、体现价值的原则，根据个人在对项目贡献多少进行分配。激励奖金的金额与个人贡献挂钩，实现多劳多得，达到激励的目的。4 .研发项目奖励办法研发项目奖金分为项目开发奖及项目产品市场奖。项目开发奖根据相关规定，公司对已批准立项开发的项目按类型确定档次， 根据项目所属档次给予一定额度的奖励。档次奖励金额档次界定一档20 45万国内外均处于技术领先的新产品二档15 20万国际

2、上有产品，国内未有新品三档25万国内有同类产品，技术领先四档2万现有产品为重大的技术改进，工艺优化项目产品市场奖项目产品市场奖励是按新产品销售毛利的一定比例对研发项目组人员给予奖励。 接回 款从项目卖出的第一台开始计算，奖励期限为三年。其中第一年按项目回款毛利的 2%第 二年按第三年按%勺额度对项目组成员进行奖励。研发项目专利奖项目研发的新产品获得PCTB际发明专利团队获3万元奖励，项目团队获得国内发明 专利获2万元奖励。项目考核项目考核以结果为导向，重点考核项目完成的质量及项目完成时间。项目质量考核项目开发中，以项目任务均已达到标准认定的项目完成。 项目过程中若发现项目条款 需要修改，可向项

3、目负责人申请修改项目任务一次。项目质量考核，以第一台客户使用情况为考核要点， 若客户发现产品设计有明显的错 误或是严重有影响产品功能及性能缺陷、 造成人身安全隐患等，最终造成客户投诉或要求退货。每出现一次扣除项目开发奖的 1%-10%项目时间考核项目开发时间以项目立项确定的时间为准。项目周期在1个月以内的，不得更改项目时间；项目周期超过1个月，但不足3个月的，可向项目负责人申请修改项目时间 1次； 项目周期超过3个月不足6个月的，可向项目负责人申请修改2次项目时间，项目周期超 过6个月的，可向项目负责人申请修改项目时间 3次。第一次修改，扣除项目开发奖的 3%第二次修改再扣除项目开发奖的 7%

4、第三次修改再扣除项目开发奖的10%在项目时间考核中，参考项目时间完成节点，最终完成的时间在规定的时间以内按 项目开发奖X100吸项目奖金；项目完成时间每提前一天,奖励项目开发奖金额 X1%按 天数累计，最高奖励10%项目完成时间超出规定，每超出 1天,扣项目开发奖X1%按 天数累计，上至30%寸顶。5 .项目奖金分配比例项目奖金总体分配比例项目总奖金中，30%*研发部，计入研发总总奖金池；70烷由项目组自行分配。在项目组可支配的奖金额中，项目负责人从中获 20%M余奖金由项目组全体成员按其工作 对项目的贡献大小来确定比例进行分配。项目阶段及奖金额度占比设计阶段奖金额度占比项目组长20%技术储备

5、、工艺实验20%力泵设计20%图纸、程序及软件设计15%技术指导及安装调试10%样机优化5%专利、图纸及技术资料整理5%其它（由项目负责人支配）5%总计100%工作难度及工作量系数的确定等级系数定义标非常容易，容易、工作困难、工作比较困难、工非常困难、工作准有现成方量少。公司量适中。公作量较大。公量大。寻找不案，/、需要有类似方司内部无类司内无类似方类似方案，在同重新构思，案，做局部似方案，需案，公司外有类产品中属于新/、需要修改修改就可完要找外部类类似方案但无功能、新外观，原理，只是成，可以部似方案做全法寻找，需要达到同行业内领移动或替换分移植。新设计重新构思形成先水平，需要做新的力杀。全新

6、设计。难度及工作量系数确定以后由项目负责人和研发部门主管审批备案项目过程难度及工作量评价系数等级评定表:项目技木储力杀图纸、程技术指样机专利、图纸备、工设计序及软导及安优化等技术资合计人艺实验件设计装调试料整理占比20%20%20%15%10%5%5%95%难度工作量系1数评定结果%95%记录表由项目负责人负责保管，项目成员签字后生效。原则上项目开发完成后，产品后期维护不影响原项目奖金分配比例；若后期维护升级工作量较大，项目负责人可酌情调整后续项目奖金的分配比例。改型产品参考原产品项目奖金分配比例重新评定分配比例。6 .项目奖金发放发放条件：完成项目样机制作，并完成可靠性测试，可兑现项目开发奖的10%整个项目验收合格（按卖出第一台设备在客户处使用验收为准）、所有技术资料归档后，兑现项目开发奖金的35%；项目开发的产品，第一次实现销售量产，并经客