中级人力资源考试模拟试题

1、1.非正式群体是个人，社会关系的网络，它是在人际交往中【B】产生的。A.有组织B.自发C.正式领导D.强制2 .根据我国劳动法规定，从事矿山，井下以及在其它有害身体健康的工种，岗位工作的农民工，合同期限最长不超过【B】。A.5年B.8年C.10 年D.15 年3 .劳动合同的解除【C】。A.只能由单方解除B.只能通过双方协商解除C.既可以由单方解除，也可以双方协商解除D.以上都不对4 .订立劳动合同的【D】原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。A.平等自愿原则B.协商一致原则C.和平共处原则D.合法原则5 .根据劳动法律法规的规定，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，实行【D!制度。

2、A.先行调解B.依法回避C. 一次性裁决D.仲裁员和仲裁庭6 .工作分析的正确实施步骤是【 B】。(1)收集与工作相关的背景信息(2)确定工作分析信息的用途(3)同承担工作的人共同审查收集到的工作信息(4)选择有代表性的工作进行分析(5)编写工作说明书和工作规范(6)收集工作分析的信息A (2)(1)(3)(5)(4)(6)B (2)(1)(4)(6)(3)(5)C (3)(5)(1)(2)(6)(4)D (5)(4)(2)(1)(3)(6)7 .对表情的知觉可以划分为三类【 B】。A.面部表情知觉；内心活动；身段表情知觉8 .面部表情知觉；身段表情知觉；言语表情知觉C.面部表情知觉；内隐表情

3、知觉；言语表情知觉D.身段表情知觉；内隐表情知觉；言语表情知觉8 .B是指组织为自己所确定的长远性的主要目标与任务，以及为实现此目标及完成此任务而选择的主要行动路线与方法。A.组织规划B.组织战略C.组织发展D.组织设计9 .只对组织结构进行的设计称之为【 B】。A.动态设计B.静态设计C.部门设计D.职能设计10 .特质理论认为领导是【B】。A.培养的B.天生造就的C.开发的D.选举产生的11 .斯金纳所提出的学习理论为【B】。A.经典条件学习理论B.操作条件学习理论C.社会学习理论D.条件反射理论12 .克服晕轮效应的方法是【D】。A.选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训B.

4、将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用C.在评价时应当注意从员工的工作行为出发，而不是员工的个人特征D.在评价中从不同的侧面评价员工的业绩13 .下列关于绩效面谈的技巧表述错误的是【A】。A.面谈中主管人员可以时常打断员工的谈话B.要以积极的方式结束对话C.主管人员在确定面谈时间时尽量避开上下班、开会等时段D.选择会谈的地点时要选择安静、轻松的会客厅14 .下列对根据绩效考核结果划分的四种员工类型的表述错误的是【AJ。A.对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导B.对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能C.对于堕落型的员工，组织要

5、对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效D.对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导15 .对于追求【D1的企业来说，其薪酬管理的指导思想是将企业的经营业绩与员工收入挂钩。A.成长战略B.稳定战略C.集中战略D.收缩战略A。16 .薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是【A.薪酬区间渗透度 B.薪酬区间渗透度 C.薪酬区间渗透度 D.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬 =（实际基本薪酬 =（实际基本薪酬 =（实际基本薪酬-区间最低值）-区间最高值）-区间最低值）-区间最高值）/ （区间最高值-区间最低值） / （区间最高值-区间最低值） / （区间最高值+区间

6、最低值） / （区间最高值+区间最低值）17 . Cl是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。A.补助B.津贴C.奖金D.工资18 .LAJ是指通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票。A.现股计划B.期股计划C.期权计划D.期货计划19 .D是一项企业向员工提供的养老保险计划，是员工退休后获得的收入。A.弹性福利计划B.利润分享计划C.员工持股计划D.企业年金计划20 .年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是【B】。A.基薪+津贴+养老金计划21 基本薪酬+津贴+风险收入（效益收入和奖金）+养老金计划C.基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收

7、入+ 养老金计划D.基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划21.股票期权的执行方式不包括 D oA.现金行权B.无现金行权C.无现金行权并出售D.现金行权并出售22 .社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，称为社会保险法律关系的【B】。A.主体B.客体C.内容D.第三人23 .最常见的绩效工资形式是【Cl oA.基本薪水B.行政福利C.年度奖金D.岗位津贴24 .就效率而言，雇佣关系的决策权应当掌握在具有【 B】的一方手中。A.声誉基础B.信息优势C.权力优势D.资产优势25 .目标管理的理论基础是激励理论中的【 Q。A.需要层次理论B.期望理论C.

8、目标设置理论D.公平理论26 .专业技术职务评审委员会实行【B】。A.连任制B.任期制C.聘任制D.秘密工作制27 .根据卡尔多的宏观功能性收入分配模型，要使国民收入达到均衡点，必须使【Q。A.地租一利息比率等于储蓄 一收入比率B.地租一 工资比率等于利息-利润比率C.投资一收入比率等于储蓄一收入比率D.投资一收入比率等于消费-储蓄比率28 .关于工作评价的方法，下列说法正确的是D oA.排列法是定量的方法B.分类法是定量的方法C.评分法是非定量的方法D.评分法是定量的方法29.1Q指能够适应环境变化的雇佣关系具有更高的效率。A.自我利益的克制B.对雇佣关系的投资C.适应性D.可靠性30 .事

9、业单位工作人员的考核分为平时考核和D oA.每月考核B.学期考核C.季度考核D.年度考核31 .头脑风暴法是为克服【C】抑制不同见解而设计的。A.领导压力B.权威压力C.群体压力D.个人压力32 .通常情况下，一般培训的成本是由【 D1来承担的。A.雇主B.政府C.社会D.员工33 .常用的培训与开发效果的评估方法是B oA.控制实验法B.问卷调查法C.控制实验法和问卷调查法D.以上都不是34 .在职业生涯管理模式中，特点是对外部劳动力市场开放程度低，内部晋升竞争程度也低的是B oA.城堡型组织B.俱乐部型组织C.棒球队型组织D.学院型组织35 .喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题，具

10、有这样特点的职业兴趣类型属于【C】。A.常规性B.企业型C.研究型D.艺术型1.1 1Q职业生涯锚的人总是希望随心所欲地安排自己的工作方式和生活方式，追求能够施展个人能力 的工作环境，最大限度地摆脱组织的束缚。A.管理能力型B.安全稳定型C.自主独立型D.创造型37 .对个人劳动力供给而言，工资率下降的替代效应会导致劳动力【AJ。A.减少市场劳动力供给时间B.增加市场劳动力供给时间C.减少闲暇时间的消费D.获得更高的收入38 .在以纵轴代表工资率，横轴代表雇佣人数的坐标系中，反映在完全竞争的劳动力市场上，单个劳动力需求者即单个企业所面对的劳动力供给情况的劳动力供给曲线是【DI oA.向上倾斜的

11、劳动力供给曲线B.垂直形状的劳动力供给曲线C.向后弯曲的劳动力供给曲线D.水平形状的劳动力供给曲线39 .某地区2006年有总人数1000万人，失业人数为 50万，非劳动力人口为 30万，则该地区在 2006年 的失业率为【C】。A.5%B.5 . 43%C.5. 15%D.5. 26%40 .若劳动力供给曲线不变，劳动力需求曲线向左移动，则【 Q。A.新的均衡点左移B.均衡工资率提高，均衡就业量提高C.均衡工资率降低，均衡就业量降低D.均衡工资率和均衡就业量不变41 .劳动年龄以内的学生属于【D】。A.劳动力人口B.就业人口C.失业人口D.非劳动力人口42 .根据家庭生产理论，家里人自己花费

12、大量时间生产一顿可口的饭菜属于【 C】。A.商品密集型的生产方式B.劳动密集型的生产方式C.时间密集型的生产方式D.技术密集型的生产方式43 .招聘计划的内容不包括【AloA.录用人员的培训方案B.招聘录用成本计算C.录用基准D.录用来源44 .在工伤保险争议处理的法律程序中，劳动仲裁的法律依据主要是【 BioA.民法通则B.劳动争议仲裁委员会办案规则C.刑法D.行政诉讼法45 .工资率上升的1B】会促使劳动者减少劳动力供给时间，多享受闲暇。A.替代效应B.收入效应C.需求弹性D.供给弹性46 .我国基本医疗保险制度规定，职工缴费率一般为本人工资收入的【 BioA.1%B.2%C.5%D.10

13、%，这是行为的【A】。47 .有关归因的理论认为，如果把生产率的下降看作是员工消极对抗管理层的新措施A.内在归因B.条件归因C.外在归因D.情境归因48 .劳动力的同质性包括社会同质性和【 BioA.经济同质性B.社会化和技术化区分度C.社会特征同质性D.社会行为同质性49 .层次结构又称组织的【BioA.横向结构B.纵向结构C.职能结构D.职权结构50 .以下【A】不是赫塞和布兰查德提出的四种领导风格。A.理想式B.指导式C.推销式D.参与式51 .2%失业率与8%失业率的劳动力市场相比，招聘情况 AA.更难B.无法比较C.更容易D.一样52 .通常情况下，特殊培训的成本要由【 B】来承担。

14、A.员工B.企业C.社会D.政府53 .在有内部劳动力市场存在的情况下，不能用来克服实行计时工资所造成的对员工缺少激励性这一弊端的手段是【D】。A.晋升刺激B.退休金刺激C.年功序列工资D.提高计件工资标准54 .企业在员工的整个职业生涯中支付工资的模式为先减后增”，这就是说在员工职业生涯的早期阶段对他们的工资实行【B1,在后期阶段则实行“。A.超额支付，减额支付B.减额支付，超额支付C.等额支付，超额支付D.减额支付，等额支付55 .用人单位的权利不包括【D】。A.劳动用工权B.依法解除劳动合同的权利C.工资奖金分配权D.提请劳动争议处理的权利56 .社会保险法律适用的基本原则不包括【C】。

15、A.以事实为依据，以法律为准绳B.公民在法律面前一律平等C.准确、及时的原则D.实事求是，有错必纠原则57 .已办理就业证的外国人，应在入境后【D】内，持就业证到公安机关申办居留证。A.10B.15C.25D.3058 .公共职业介绍机构提供职业指导和职业介绍的特殊服务对象不包括【C】。A.残疾人B.享受当地最低生活保障待遇的人员C.未满16周岁的成年人D.退出现役的军人和随军家属59 .因不可抗力或国家政策的变化而引起的劳动合同的变更，其赔偿责任的确定为【C】。A.可部分免除赔偿责任B.可全部免除赔偿责任C.可部分或全部免除赔偿责任D.有国家承担赔偿责任60 .企业年金由国家宏观指导、 企业

16、内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳， 企业缴费在工资总额 【D】 以内的部分可从成本中列支。A.2%B.5%C.3%D.4%二、多项选择题、61 .劳动保P监察，应把握以下原则【AC】。A.法定原则B.平等原则C.公正性原则D.以处罚为主原则62 .年薪制模型的组成要素包括【 ABC】A.基本薪酬B.奖金C.长期奖励D.优越的工作环境63 .公正合理的纪律处分具有的正面功能包括【 ACDA.整合功能B.示范功能C.纠偏功能D.激励功能64 .评价人力资源培训开发应该确定两个问题【 BC】。A.评价的目标设计B.评价的方法设计C.要衡量人力资源培训开发哪方面的效果D.要衡量人力资源培训开发有

17、没有效果65.人力资源培训开发白作用得以实现，需要的条件有【ACDloA. 一线经理人员积极承担人力资源培训开发的责任B.符合规定备件的培训师资C.人力资源培训开发的职能在组织内部得到良好的构建D.人力资源培训开发的员工应该被视为专业人员，必须通过专门的培训开发，其责任和职能必须得到清晰的界定66 .有关战略性人力资源管理的特点的说法正确的有【 BCD】。A.把员工视为被管理和控制的工具B.组织结构具有较高的灵活性C.重视外部对人力资源政策和措施的影响D.重视决策的制定和选择过程67 .有关管理层次和管理幅度的关系的说法正确的有【 AC】。A.二者呈反比的数量关系B.二者呈正比的数量关系C.二

18、者相互制约D.二者互不相干68 .下面几项属于群体决策的缺陷的是【 ACDloA.花费时间B.抵制变革C.责任模糊D.群体压力难以克服69 .我国基本医疗彳险模式中，建立个人账户的优点在于【AB】。A.能有效地遏制医疗资源的浪费B.有利于强化对供需双方的制约作用C.能够降低医疗费D.能够减少疾病的发生70 . 一般情况下，一个人的时间密集型闲暇消费活动主要发生在【 AC】。A.早年B.中年C.晚年D.一生中的每个阶段71 .投射方法主要用于测量【ABC】。A.感情B.欲望C.思想D.智力E.技能72 .绩效管理在人力资源管理中的作用体现在【 DE】。A.有助于组织内部的沟通B.有助于促进员工的

19、自我发展C.是实现组织战略的重要手段D.为其它人力资源管理环节的有效实施提供依据E.可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果73 .下列属于非系统的绩效考核方法的是【 ABCEA.排序法B.配对比较法C.行为锚定法D.目标管理法E.强制分布法74 .下列属于短期奖励计划的有【 ABC】。A.绩效加薪B.一次性奖金C.月/季度奖金D.现股计划E.期股计划75 .薪酬成本控制的方法有【ABCD】。A.控制雇佣量B.控制基本薪酬C.控制奖金D.控制福利支出E.激励员工进步76 .下列属于培训与开发评估内容的是【 ABDE】。A.反应评估B.学习评估C.成本评估D.结果评估E.工作行为评估77

20、.下列关于基尼系数的说法正确的有【 ABCD】。A.国际上通常用基尼系数对个人或者家庭之间收入不平等程度进行衡量B.基尼系数是指位于洛伦茨曲线和完全平等线之间区域的面积与完全平等线以下的全部区域的总面积之 比C.基尼系数越大，它所代表的收入不平等程度越高D.在收入分配完全平等的情况下，基尼系数将等于0E.在收入分配完全平等的情况下，基尼系数将小于078 .下列关于高等教育和人力资本投资的说法正确的有【 CDEloA.一般而言，年纪大的人更愿意进行人力资本投资B.从人的一生看，某项人力资本投资进行得越晚，则其净现值会越高C.在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现

21、值越可能为正D.在其他条件相同的情况下，人力资本投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本E.在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资于大学教育的人 越多79 .职业标准分为【BC】。A.学历标准B.国家职业标准C.工人技术等级标准D.职业技能标准E.职业资格等级标准80 .劳动保障监察的原则包括【BCDE oA.及时原则B.公开原则C.高效、便民原则D.教育与处罚相结合原则E.重在保护劳动者权益的原则81 .投射方法主要用于测量【ABC】。A.感情B.欲望C.思想D.智力E.技能82 .绩效管理在人力资源管理中的作用体现在【 DE】。A.有助于组织内部

22、的沟通B.有助于促进员工的自我发展C.是实现组织战略的重要手段D.为其它人力资源管理环节的有效实施提供依据E.可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果83 .下列属于非系统的绩效考核方法的是【 ABCEA.排序法B.配对比较法C.行为锚定法D.目标管理法E.强制分布法84 .下列属于短期奖励计划的有【 ABC】。A.绩效加薪B.一次性奖金C.月/季度奖金D.现股计划E.期股计划85 .薪酬成本控制的方法有【ABCD】。A.控制雇佣量B.控制基本薪酬C.控制奖金D.控制福利支出E.激励员工进步86 .下列属于培训与开发评估内容的是【 ABDE】。A.反应评估B.学习评估C.成本评估D.结果

23、评估E.工作行为评估87 .下列关于基尼系数的说法正确的有【 ABCD】。A.国际上通常用基尼系数对个人或者家庭之间收入不平等程度进行衡量B.基尼系数是指位于洛伦茨曲线和完全平等线之间区域的面积与完全平等线以下的全部区域的总面积之 比C.基尼系数越大，它所代表的收入不平等程度越高D.在收入分配完全平等的情况下，基尼系数将等于0E.在收入分配完全平等的情况下，基尼系数将小于088 .下列关于高等教育和人力资本投资的说法正确的有【 CDEloA.一般而言，年纪大的人更愿意进行人力资本投资B.从人的一生看，某项人力资本投资进行得越晚，则其净现值会越高C.在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长

24、，则一项人力资本投资的净现值越可能为正D.在其他条件相同的情况下，人力资本投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本E.在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资于大学教育的人 越多89 .职业标准分为【BCloA.学历标准B.国家职业标准C.工人技术等级标准D.职业技能标准E.职业资格等级标准90 .劳动保障监察的原则包括【BCDE oA.及时原则B.公开原则C.高效、便民原则D.教育与处罚相结合原则E.重在保护劳动者权益的原则、案例分析题91 .某公司去年对组织机构进行了大规模的调整，但是一直未改变工作说明书.目前工作重叠，职责混乱不清，管理分配不平衡

25、等问题日益突出，工作缺乏效率，员工的积极性下降，企业利润也由上月降至自开业以来 的最低点.根据以上资料回答以下问题.1 .该公司的情况说明【AloA.工作说明书应该随组织机构的变化而变化B.工作说明书应该随组织成员的变化而变化C.工作说明书对现代企业来说已经失去了效用D.该公司不应该调整组织机构2 .如果你是该公司的人力资源部经理，你认为公司最迫切的任务是【 D】计划。A.绩效考核B.员工培训C.职业生涯设计D.工作分析3 .如果由你来负责这项工作，你首先应该【AloA.确定工作分析信息的用途B.搜集工作分析的信息C.选择有代表性的工作进行分析D.编写工作说明书的工作规范4 .你可以选择的实用

26、技术是【C】。A.目标管理法B.头脑风暴法C.问卷调查法D.全面质量管理法5 .在工作中应注意【C】。A.不必取得管理层的支持B.员工不应该参加工作分析C.必须与管理阶层和下属进行合作D.要对所有的工作逐一进行分析，不能只选择有代表性的工作82.小李是北京一家房地产开发公司的人事部的部门主管，前不久，董事长告诉她，由于近几年公司人员结构变动很大，要求她重新制定一份未来5年该公司的人力资源规划。根据以上资料，回答下列问题：1 .影响人力资源规划的企业内部因素包括【 BCD】。A.地理环境和竞争因素B.企业规模C.企业经营方向D.组织文化2 .进行人力资源需求预测时，小李可以采用德尔菲法，使用德尔菲法应注意的问题有【ABC】。A.问题尽量简化B.不要求精确C.要给专家提供充分的资料和信息D.专家人数一般不少于 20人3 .人力资源规划中最关键性的一环是【 C】。A.组织目标与战略分析B.提供人力资源信息C.人员预测D.执行计划与实施监督4 .小李在进行人力资源供给的预测时，可以采用的方法是【 ABC】。 A.人员核查法B.人员调配图C.马尔科夫分析方法D.主观判断法5 .当人力资源供给小于需求时，可以采取的平衡供需的措施是【 ACDlo A.从外部雇佣B.缩短工作时间C.降低员工的离职率D.将组织的某些人力资源业务外包83 .下表是某公司的绩效考核方法评价所依据的要素：-针对你所要评