2022年人事行政主管简历.doc

1、2022年人事行政主管简历姓 名周天身份证号码性 别 女年 龄 29岁政治面貌 共青团员婚姻状况 未婚视 力 状 况 轻度近视 身高(厘米) 169 cm体重(公斤) 49 kg民 族 汉族户口所在地 南昌市(含区市县)技术职称最 高 学 历 大专现居住地 南昌市(含区市县)毕业时间 2009求 职 状 态 目前正在找工作 电话、手机 1351791179*EMAIL marry个人主页地 址邮编 330077受教育及培训状况 2003年9 月 至 2006年6月九江学院广告设计 大专 专业描述：www.ufc-版式设计、商业标志设计、VI设计、CIS设计、网页制作设计、广告学概论、广告史、广

2、告法、广告文案写作、管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、市场营销、经济法、消费者行为学、国际市场营销、市场调查。工作经验摘要任职公司名称: 江西洪城腾亿科技有限公司 。2006年9 月 至 2007年4月人事专员工作职责和业绩:任职公司名称: 江西玉泉岛大酒店 。2007年6 月 至 2012年4月人事主管工作职责和业绩:1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；负责员工的人事档案管理，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。 3、协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职

3、位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； 5、与员工进行积极沟通； 6、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等； 7、根据公司对绩效管理的要求，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审、职称评定，制定公司福利政策，办理社会保障福利； 9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续； 10、完成人力资源总监交办的临时其他任务、工作。任职公司名称: 江西

4、富庭苑国际酒店 。销售经理工作职责和业绩:1、积极推销客房，开拓客源，确保销售计划的完成，保持与有关单位的业务联系； 2、处理好客户的订房、传真，做好资料、合同、客户档案的保存工作，及时报告主要客人和回头客人的情况，建议和安排领导的会见； 3、掌握旅行社价格情况，提出价格调整方案和建议，与团队共同实现酒店销售目标，发展与协调酒店与客户之间的关系，收集市场信息，及时制定合适销售方案并反馈到各个部门。求职意向现从事行业：酒店/旅游现从事职业：销售经理(业务员)现职位级别：高级职位（非管理类）期望月薪：2000-3000元目前月薪：2000-3000元可到岗时间：一个月以内 期望工作性质：全职欲工作地区：未提供、未提供、未提供 欲从事行业：酒店/旅游 欲从事职业：销售/顾问类、人事专员、人事助理、人力资源 技能特长外语水平第一外语:英语 普通英语四级第二外语:其它外语 一般兴趣爱好自我简评对待工作认真负责，善于沟通、协调，有较强的组织能力与团队精神，乐观上进、有