员工工作服清洗制度

1、精品word文档可以编辑本页是封面【最新资料 Word版可自由编辑！】员工工作服洗涤管理规定目的公司为树立标准、良好的企业形象，进一步标准化管理，特制 定员工工作服洗 涤管理规定。二、适用范围 适用于公司各级员工工作服的收集、洗涤、熨烫、修补、存放、 发放规定。三、职责公司员工工作服的洗涤、熨烫、发放工作由环境部负责，牡丹酒 店保洁班组实 施。各部门负责人应按照下述相关规定安排好工作服清洗的相关事 宜，如未按照下述相关规定完成工作服的清洗而导致部门员工未能按 照公司要求标准着工作服上班， 相关责任由部门负责人承当四、作业规程一、员工工作服管理规定1、员工工作时间必须着公司发放的工作服上班， 且

2、须注意仪容 仪表，穿着整洁、 得体、大方，保持良好的精神风貌，树立良好的公 司形象。2、员工工作服应按照本规定洗涤， 不得出现穿着污渍、 破损工 作服上班的现象。3、员工工作服仅限于上班时间穿着，下班后禁止穿着公司工作服。4、员工不得任意改开工作服的样式和穿着方法。5、员工入职、离职时需严格按照?公司服装管理规定?执行。二员工工作服洗涤范围暂定为公司所有员工三员工工作服送洗规程1、工作服收集及发放：礼宾平安部、客户效劳部、工程部、行政部、环境部等公司所有部门工作服由各部门安排专人于每月双号下 午 17： 0018： 00 收集，在 公司洗衣房统一送交给牡丹酒店保洁组 洗衣房洗涤负责人，双方签字

3、确认；上午 8 00 8: 30 由各部门安 排专人在牡丹酒店洗衣房领取上一批已清洗的工作制服， 并 向本部门 员工发放洗涤完毕的工作服。2、工作服洗涤、熨烫、修补、晾晒由公司环境部负责，牡丹酒店保洁组组长落实工作服的洗涤、熨烫、修补、晾晒，确保每一件服 装洗涤干净、熨烫 整齐、修补完好。3、公司员工服装洗涤工作由公司环境部统一安排执行，服装送洗、发放工作由各部门安排专人配合执行， 洗衣房服装洗涤负责人有 权拒绝员工个人送 洗要求。4、工作服在送洗前由各部门按照公司环境部要求统一对服装做 编号识别， 防止服装在洗涤、发放过程中出现错发、错领的情况。5、各部门服装送洗专人送洗工作服时应将衣服整理

4、成套，保持服装整齐清洁，西服需配备服装套。四清洗的记录要求 环境部负责要求洗衣房员工及时填写清洗记录 ，记录包括如下 内容 ：清 洗日期、工作服编号、数量、送交人、清洗前的状况、清洗 后的状况、领用人 签字、领用日期等。五洗涤程序 手洗：领带、丝巾衬衣领口及袖口、 西服外套一律用专用清洗 剂进行手洗。 机洗：迷彩服等工作制服可用机洗。1、首先工作服放入洗衣机中，先用足量洗衣粉浸泡 10 分钟。2、启动洗衣机，按设定好的程序进行洗涤。3、进行脱水并烘干。4、将清洗并烘干好的洁净服按使用者的名字或编号进行整理并晾晒。5、工作服晾晒半干后， 进行标准熨烫程序进行熨烫， 再进行第 二次晾晒。6、晾晒干

5、后，叠放整齐并进行归类、登记、待各部门服装送洗 专人签字领取。五、其他一 本管理规定由行政部制定，行政部负责最终解释 二 本规定从二 0三年七月一日起执行。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页【最新资料 Word版可自由编辑！员工录用管理制度作环境，加现提前或推迟为标准试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工 速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表 转正。一、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资本月天数-休假

6、天数2、过节费按正式员工的 1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。、休假要样办公相关用长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、局部职位如出纳、收银员、司机、仓管试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、 试用员工的直接上级是入职指引人。2、 带着试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所 的位置，包括会议室、 停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位 职责等。简单介绍将来 的职业开展方向和