督察考评员岗位说明书范例

1、督察考评员岗位说明书岗位名称督察考评员岗位编号AY-DC-GS-004所在部门督察考评中心薪酬类型直接上级督察考评中心主任协管上级督察考评中心副主任直接卜级无所辖人数无本职工作概述：协助本部门负责人制定绩效考评相关制度，修订市局（公司）各部门及员工的关键业绩指标，组织召开绩效考评会议，实施绩效考评培训，做好日常考评系统的维护；编制督察计划和检查表，对各部门工作过程进行监督、检查，发布督察通报；参与市局（公司）两烟、专卖、机关领导督察、中层督察；参与督察烤烟生产经营、卷烟营销网络各部门工作目标和工作标准的落实执行情况的评估，提出评估意见；参与对全公司各部门工作目标落实情况进行考评；负责纠止和预防

2、措施，负责不合格服务和服务标识的管理；协助制定本公司岗位职责、流程、能力要求；遵守环境保护及安全法律法规；完成上级领导交办的其他任务。工作描述:主要职责职责内容：制定绩效考评相关制度、关键业绩指标、组织全市绩效考评。职责表述：协助本部门负责人制定绩效考评相关制度，修订市局（公司）各部门及员工的关键业绩指标，组织召开绩效考评会议，做好日常考评系统的维护；占所用工作的比重：25%工作内容1、适时修订市局（公司）绩效考评相关制度及各部门、员工的关键业绩指标，报经绩效考评领导小组批准后执行，持续完善绩效评价体系。2、每月月底，将经绩效考评领导小组批准后的关键业绩指标，进行“安顺烟草绩效考评管理系统”指

3、标数据库维护；同时根据员工岗位变化情况，进行“安顺烟草绩效考评管理系统”中人员数据库维护，保障“安顺烟草绩效考评管理系统”的运行正常。3、评价部门员工工作履行情况，于每季度初四个工作日内完成部门员工绩效考评。4、于每季度二个工作日内，收集全市各单位（部门）工作计划、工作总结，报市局（公司）党委审核。5、于每季度第七个工作日内，汇总各相关部门提供的考评依据，收集当期督察信息，对各部门、单位进行绩效初评。6、绩效初评后，报局长（经理）确定绩效考评会议时间，组织绩效考评会议，对全市各单位（部门）进行季度绩效考评，发布会议纪要。7、指导各部门（单位）的绩效考评工作；汇总全市员工绩效考评结果，报局长（经

4、理）审批后，传递公司人事劳资部门，兑现薪酬发放。8、按计划开展督察工作，对各单位（部门）绩效评价的质量和真实性进行抽查，重处虚假考评。9、年初第一个月内编制绩效考评培训需求，经批准后，按计划实施绩效考评培训。工作联系关联单位1、市局（公司）相关科室2、各县（区）局3、各卷烟营销部4、烟叶站发生频率1、经常2、经常3、经常4、经常主要职责职责内容：编制年度督察工作总体方案、督察实施细则，建立督察长效机制。职责表述：在年末对下一年度的“两烟”督察考评工作进行策划，编制市局（公司）“两烟”、专卖、机关年度督察工作总体方案、督察实施细则，经督察考评中心经理校核后，报公司分管领导审核，经公司经理批准后下

5、发各部门实施。占所用工作的比重：15%工作内容1、年初A个月内制定年度督察工作总体方案、年度考评及奖惩方案、督察考评实施细则，提交直接上级，报公司领导审核后下发各部门实施，建立“两烟”生产经营业务运行、各部门职责履行的督察长效机制。2、加强与各部门沟通，按季制定各单位（部门）季度关键业绩指标，经公司领导批准后执行。3、对“两烟”生产经营和营销服务目标的归口考评管理，依据公司管理、服务各个过程的状态、重要性、执行情况，每季度第七个工作日内，完成对“两烟”生产经营和营销服务目标初评，提交直接上级。工作联系关联单位1、市局（公司）相关科室2、各县（区）局3、各卷烟营销部4、烟叶站发生频率1、经常2、

6、经常3、经常4、经常E区责内容：督察各部门运行情况，收集三级督察资料。E主r要职责区责表述：按照“两烟”、专卖、机关督察工作总体方案的安排和公司分管经理的要求，划定“两烟”、专卖、机关督察实施计划，组织实施督察并向受督察部门通报督察情况和结仑，宣布不符合报告并提出纠正措施要求。对纠正情况进行验证。占所用工作的比重：20%1工作内容：1、按计划实施工作督察，加强对“两烟”生产经营活动的自律自查，确保规范经彗；监督、检查各部门工作目标和工作标准的完成和落实情况，提出评估意见。2、召开首次会议，确认督察目的、依据、范围和计划安排。3、编写督察检查表，到现场进行督察，收集各项证据。4、严格、公平、公正

7、实施督察，搜集信息，了解经营环节的规范运行情况，在现场督察结好周内形成书面督察报告为公司领导提供决策依据。5、对纠正措施实施整改进行验证，对未按时、按质完成的部门兑现考评。6、记录和梳理不符合项，在督察过程中，口头向被督察部门报告发现的问题，经督察组长同意后填写不符合报告，开具不符合报告，对重大不合格服务的处置。7、召开末次会议，向受督察部门通报督察情况和结论，宣布不符合报告并提出纠正措施要求。8、按纠正措施的计划和时间对纠正措施的实施情况进行验证。9、按月收集三级督察信息，为每季度召开的督察考评工作例会作好素材准备。工作联系关联单位1、市局（公司）相关科室2、各县（区）局3、各卷烟营销部4、

8、烟叶站发生频率1、经常2、经常3、经常4、经常主要职责四职责内容：考评全市烟草各部门工作目标和工作标准的落实情况，提出评估意见，兑现考评结果。职责表述：拟定部门目标、关键业绩指标分解表；编制考评及奖惩方案，负责对各职能部门负责人目标、指标和措施方案的落实情况进行考评。占所用工作的比重：10%1工作内容-:、对各部门的经营环节及相关工作的规范情况进行检查。2、把工作目标、标准和实际运行结果相对照进行检查。3、将检查结果对照考评表提出意见。1、草拟对各部门的考核结果（以表格形式汇总并提交直接领导审核）。工作联系.关联单位1、市局（公司）相关科室2、各县（区）局3、各区域卷烟营销部4、各县区烟叶生产

9、部发生频率1、经常2、经常3、经常4、经常职责五职责内容：完成领导父办的临时任务。职责表述：根据工作需要，积极参加和按时完成公司及本部门领导所安排的一切临时性工作任务。占所有工作的比重：10%工作内容1、对基层部门的工作帮扶、指导。2、协助相关部门对企业内部员工的培训。工作联系关联单位1、市局（公司）相关科室2、各县（区）局3、各卷烟营销部4、烟叶站2注频率1、有时2、偶尔3、有时4、有时相关职责职责内容：环境、安全风险防范。职责表述：认真执行行业、市局（公司）各项环境、安全管理制度。所用工作的比重：10%工作内容1、学习并掌握相关的职业健康安全法律、法规及其他要求，制订和实施本部门的职业健康

10、安全目标、管理方案。2、加强日常安全检查，开展本部门危险源的识别及风险评价，组织制订风险控制措施并落实。3、对本部门出现的安全工作差错的识别、开展评审和提出处置意见，制订并实施相应的纠正措施、预防措施。工作联系关联单位1、安保部门发生频率1、经常相关职责职责内容：廉政风险防范。职责表述：认真执行行业、市局（公司）各项党风廉政管理制度。占所用工作的比重：10%工作内容1、进行反腐倡廉学习，提高廉洁从业意识。2、遵守国家党纪政纪、行纪行规，规范行为。3、注重廉情风险点，防止和纠正不廉洁的行为发生。工作联系关联单位1、纪检监察部门发生频率1、有时工作规范:职责权限：1、职责程度共同负责2、业务权限完全按指标执行3、财务（部门资金调用）方面无4、对下属的考核与奖惩（资金分配）无5、对下属的任免无6、对下属的工作安排无所遵规章中华人民共和国烟草专卖法、省局、市局（公司）的相关规定所受监督督察考评中心主任任职资格：教育水平大专及以上学历专业管理类技能与职称持初