劳务派遣协议签订需知

1、劳务派遣协议签订需知签订劳务派遣， 简化管理程序，减少劳动争议， 分担 风险和责任，降低成本费用，自主灵活用工，规范用工行为。那 些双方在签订劳务派遣应该注意些什么， 出国留学网的小编来教 你。劳务派遣协议签订需知1、劳务派遣协议签订需知(1)派遣单位是否具有合法资质， 用工单位切记要审查劳动合同法第57条规定：“劳务派遣单位应当依照公司法有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。”对此，企业若想采用劳务派遣的用工方式，作为用工 单位，劳务派遣单位的合法资质不容忽视。企业作为用工单位， 与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，若该劳务派遣单位不符合 劳动合同法 规定的设立条件， 则可能导致已经签订的劳务

2、派 遣协议无效。若被视为劳动者通过职业介绍机构，直接向企业提 供劳务，企业有可能承担与该被“派遣”员工成立劳动关系的法 律风险，从而必须对其履行一系列的义务。因此，企业在与劳务 派遣单位签订劳务派遣协议时，对于劳务派遣单位资质的审查， 应小心谨慎。(2)派遣协议的内容要明确劳动合同法第59条第1款规定：“劳务派遣单位 派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工 单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人 员数量、 派遣期限、 劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以 及违反协议的责任。”因此，用工单位应该与劳务派遣单位签订劳务派遣协 议，并在协议中明确相关内容， 以防

3、止责任约定不清招致的风险。 具体而言，在签订劳务合同时，需注意以下问题：1明确派遣岗位和人员数量。对于被派遣员工的基本信息应予以明确，同时，对于工作岗位的基本情况，在协议中也 应具体说明。2明确劳务派遣期限。 劳动合同法第59条第2款 规定：“用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位 确定派遣期限， 不得连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协 议。”对此，企业作为用工单位应谨慎，规避违法规定劳务派遣 用工期限带来的风险。3明确劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式。劳务派遣作为一种三方关系，企业作为用工单位与劳务派遣单位，应在协议中明确被派遣员工劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，防止

4、发生纠纷时责任不明的情况出现。4明确违反协议的责任。劳动合同法第92条规定：“劳务派遣单位违反本法规定的.给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 ”由于劳务派 遣协议的双方当事人为用工单位与劳务派遣单位， 所以协议对于 涉及被派遣员工责任承担的条款， 只能在用工单位与劳务派遣单 位发生效力， 若被派遣员工的权益在被派遣岗位上受损， 则用工 单位与劳务派遣单位必须承担连带责任。待承担连带责任之后，用工单位与劳务派遣单位再按原先约定承担各自的责任。2、新法有新规，用工单位采用劳务派遣风险加大劳动合同法第61条规定：“劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的， 被派遣劳动者享有的劳

5、动报酬和劳动条件， 按照用工单位所在地的标准执行。”劳动合同法第62条规定：“用工单位应当履行下 列义务：（一）执行国家劳动标准， 提供相应的劳动条件和劳动保 护;（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;（五）连续用工的，实 行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。劳动合同法第66条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。由此可见，劳务派遣原本所具有的转移用工成本和减 少劳资纠纷的优点，在劳动合同法颁布之后，已经是大大受 限，对此

6、，企业应当即时转变思维，改变观念，寻求新的解决问 题的方法。同时，随着采用劳务派遣用工方式风险的加大，企业 应当咨询相关专业人士， 合理采用相应措施，以防止承担不必要 的法律责任。（二）巧妙利用非全体制用工，降低企业风险与成本1、非全日制用工有何特点劳动合同法第68条规定：“非全日制用工，是指 以小时计酬为主， 劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间 不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形tx”式。”劳动合同法第69条规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上 用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订 立的劳

7、动合同的履行。“由此可见，非全日制用工主要有以下特点：1以小时计酬且不得超过法定工时。全日制劳动关系一般是以日、月、年为单位计算劳动报酬的，但是，非全体制用 工，则需要以小时为单位计算劳动报酬。而且，非全日制员工在 同一单位平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不 超过24小时，若超过此标准，企业就必须采用全日制用工方式 而不能采用非全日制用工方式。2双方协商同意，可订立口头协议。尽管劳动合同 法允许非全日制劳动合同采用口头协议的方式订立， 但是， 为 了防止发生纠纷时“有理说不清”， 企业最好还是采用书面形式， 订立非全日制劳动合同。3非全日制员工可订立多重劳动关系。非全日制员工 若

8、与其他单位建立劳动关系，企业不能据此便辞退员工，但是， 作为后订立的劳动合同， 不能影响先订立劳动合同的履行， 对此， 企业应注意。2、企业采用非全日制用工需知除了前面已经提及的计酬方式、合同形式以及允许建立多重劳动关系等特点之外， 企业在签订非全日制劳动合同时还 须注意以下几点：1非全日制用工不得约定试用期。 劳动合同法 第70条规定：“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。”2非全日制劳动合同可随时终止，企业无需支付经济赔偿。劳动合同法第71条规定：“非全日制用工双方当事人 任何一方都可以随时通知对方终止用工。 终止用工， 用人单位不 向劳动者支付经济补偿。”3计酬标准有下限。 劳动合同法

9、第72条第1款规定：“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。”4非全日制用工劳动报酬结算周期最长15日。劳动 合同法第72条第1款规定：“非全日制用工劳动报酬结算支 付周期最长不得超过十五日。”范文:劳务派遣协议甲方（输出单位）名称：单位地址：经济类型职业介绍许可证（劳务派遣专营）号：法定代表人：联系电话：乙方（输入单位）名称：单位地址：经济类型法定代表人:联系电话:劳务合作协议履行地:乙方因工作需要， 接收甲方输送本单位职工（以下简称 劳务人员）赴乙方从事劳务工作，经甲、乙双方协商一致，签订 如下劳务合作协议：第一条协议期限及人数协议期限自 年 月 日

10、起至 年 月 止。劳务人员总数第二条工作条件和劳动保护一、乙方必须根据甲乙双方商定的工作岗位安排劳务人员工作。二、乙方必须为劳务人员提供符合国家规定的劳动安 全卫生的工作环境和条件，并按规定向劳务人员提供必要的劳动 保护用品。第三条工作时间乙方必须执行国家规定的工时制度。乙方确因工作需要需增加或延长劳务人员工作时间， 应遵守国家有关工作时间规 定并支付劳务人员加班加点工资或安排调休。第四条劳务报酬一、 乙方根据同工同酬原则和劳务人员实际岗位合理 确定劳务人员的劳务报酬（包括工资、岗位津贴、各类补贴、奖 金等）。二、乙方须于每月 日将前一个月将劳务人员的劳务报酬发放清册交甲方， 并将劳务人员的劳务报酬以支票或现金的形式支付甲方。第五条社会保险和福利待遇一、乙方应协助甲方按规定做好为劳务人员参加养老 医疗、失业、工你生育保险并依法缴纳社会保险费等手续办理。二、劳务人员发生工伤事故、患职业病或非因工负伤及患病所应享受的待遇均按国家有关法律、 法规、规章和规定执 行。劳务人员如发生工伤事故或患职业病， 乙方应协助甲方做好 工伤认定和劳动能力鉴定的申报工作。乙双方就劳务人员工伤事 故补偿办法约定如下：三、乙方应执行国家规定的法定节假日和有关假期待遇