生产作业计划管理制度_第1页
生产作业计划管理制度_第2页
生产作业计划管理制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、生产作业计划管理制度1 主题内容与适用范围本标准规定了生产作业计划的体系与分工、编制依据、编制程序、编制/更改程序、实施与考核等内容。本标准适用于本厂的生产作业计划管理2 定义与基本概念生产作业计划,是企业生产计划的执行计划,是组织生产的指令性文件,是生产调度工作的依据,是保证连续、均衡生产的重要手段。3 生产作业计划体系与分工我公司生产作业计划在生产副总经理的统一领导下,实行二级管理,即厂级(以下称一级)和车间级(以下称二级)二级管理,分别配备专职或兼职的生产计划员。一级生产作业计划,由生产处负责,包括:1、 月度生产作业计划,每月18号前下达;2、 各车间日看板计划,于前一日下午2点前下达

2、;3、 外协计划,每月18号前下达;4、 备品计划;5、 配送计划;6、 调整计划;二级作业计划,由各车间负责,包括:1、 班组(工序)作业计划,对班组(工序)生产能力平衡后每日以“派工单”形式组织生产。2、 工装模具、工位器具制造或维修计划4生产作业计划编制的依据一级计划编制的依据4.1.1 生产处月度作业计划编制依据:公司年度生产经营计划,销售处下达的月度销售合同、订货计划,采购能力,设备能力,人员状况,各种总成、零部件库存储备情况及有关的技术资料。4.1.2 生产处日看板计划编制依据:公司领导有关指示,公司月度生产计划,日发货品种数量及销售发货计划,设备状况,各种总成、零部件库存情况,在

3、制品储备情况等。4.1.3 生产处备品计划、配送计划编制的依据:销售发货计划4.1.4 生产处外协计划编制依据:厂内加工能力。4.1.5 生产处调整计划编制依据:销售发货计划,采购能力,设备状况,人员状况,各种总成、零部件库存储备情况,有关的技术资料以及临时性因素。二级计划编制的依据车间编制生产作业计划的依据:生产处下达的月度生产作业计划、日看板计划、备品计划、配送计划和调整计划;在制品储备情况;前期计划完成情况;设备(工装)维修进度情况等。5 计划编制程序销售处于每月15号前,将次月产品销售计划或销售意向(分品种、数量、旬期)提报生产处。生产处综合平衡后,提出建议计划,于16号报分管副总经理

4、;对特殊合同或特殊订货意向同时提出解决方案或提请分管副总召开协调调度会议。必要时,分管副总经理主持召开有关人员参加的会议,就生产任务、技术资料、材料供应、外配套件供应、设备(工装)状况等再次进行综合平衡,生产处按照平衡结果,正式编制生产作业计划并下达。生产处按照月度作业计划,汇总日发货情况、各种总成库存、及零部件储备及生产进度等情况,编制下达装配车间日看板计划)及主要零件排产计划。生产处根据市场变化、用户需要、物资供应情况、设备工装状况等因素,报请分管副总经理同意后,编制下达调整计划和备品计划。各后勤部门接到生产处下达的月度生产作业计划、调整计划后,抓紧采购、质检、及时反馈库存信息、及时传递质

5、量信息、技术准备,确保计划实施。各生产车间接到生产处下达的月度生产作业计划、调整计划后,综合平衡设备能力,对紧张工序编制相应的作业计划,组织均衡生产。各生产车间接到目作业计划看板,以“派工单”形式分解到相应班组、工序,组织均衡、配套生产,并保证准时向下一车间转序。6 计划实施与协调一级生产作业计划下达后,由各部门组织实施,生产处负责日进度的监督、协调和调度,重大问题及时向分管副总经理汇报,以得到处理和解决。二级生产作业计划下达后,由工段、班组(个人)负责组织实施,车间调度员负责日进度的监督、协调和调度,重大问题及时向车间主任汇报,必要时向厂级调度员汇报,以得到处理和解决。日作业看板计划下达后,生产车间应严格按要求时间组织生产及服务,如确有困难不能保证准时生产,应在计划下达2小时内(下午4点前)向生产处提出,由生产处决定日看板的更改或调整,相关单位按更改调整后的看板执行。7 检查与考核一级生产作业计划,由生产

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论