上海大众面试整理

1、海大众集团面试经验总结面试分为4个步骤第一，网申一汽大众的网申系统要填的东西非常多，要上传的文件也非常多，爱好，特长，上传的文件也很多，本科成绩单是必须的，而研究生成绩 单是可选的。一汽大众比较关注本科成绩了，也关心本科学校了，工 作地点果断全部勾选，只选一个的，甚至只选长春的都可能会被筛掉 简历！第二笔试笔试专注于正常的行政能力测试，一汽大众的厂家文化题 5分， 关键是他们检查证件非常仔细非常仔细， 笔试直至最后面试，检 查证件、证书、成绩单什么的都是必须环节。第三群面笔试当天晚上就出结果，通知进入测评二，也就是群面，群面一组是12个人，有7-8组，我们组的topic是：安排工作，经理周2至

2、周五出差，有4个下属，A是副手（类似副经 理）,刚调来4个月，B老员工，很稳重，但没有晋升欲望，C新人， 刚毕业大学生，有干劲，D刚从另一部门掉来，能力不错，只是有抵 触情况，工作动力不足；有10项工作需要安排给以上5个人，要求每个人都要做1项至少，每个工作只有1个人做以下不多做介绍感觉题目不是很难，我和另外两个MM 组开始讨论，尽量多说自己的观点，感觉主要是以我的思路在走，大家配合都还是很默契，没 有争论的情况，讨论了 20分钟基本定下，最后由一个 MM做总结发 言（感觉还是低调一点好，可以补充的发言的）最后一个环节是抽英语问题，之前有点准备，但基本没用上，我们这场问题有：最喜欢的书，好的外

3、表与工作的关系，环境问题以及为什么选择上海大众，我抽至怕勺 choosing a job:high-paying you hate ,or low-pay ing you love?第四终面自我介绍没什么好说的，就是给考官一个基本印象咯。群面我们抽到的是关于汽车的创新应用， 需要建立一个评价模型，用你所建立的评价模型来评价你们组的创意，然后评选出最佳的两个方案，最后选择一个代表来阐述小组讨论的结果。最后的英文问答，是每人轮流抽签，考官一共准备了8个问题，每个人抽 签完毕有3 0秒的准备时间，然后开始英文回答。分享给大家:1、你最喜欢的书是什么？为什么？2、一个企业会因为什么解雇一个员工？（这里

4、是f ire,我们这组有一位童鞋听成了hire, 定要注意哦）3、你为什么选择我们公司，我们公司对你的吸引力是什么？4、什么事情会对你特别有吸引力， 你一般会为什么事情而 伤心？5、一般你有消极情绪的时候，你会采取什么样的方式？6、你的优点和缺点7、一份高薪水但你不喜欢的工作，和一份没有薪水你很喜 欢的工作，你会怎么选择8、长相好对工作有没有帮助， 或者理解成goodlooking和找工作之间的关系？某汽车技术部门的王经理周二到周五要出差，现公司有十项任务需要完成，除王经理外，还安排了四个人来做这些任务，分别是：1.王经理的副手，刚来公司 4个月，但经验丰富受过专门训练；已在公司工作14年的B

5、,但无晋升心 意；刚来公司工作1年的毕业生C,渴望进步与发展； 刚从另一部门调过来的 D,由于某些原因频频请假，但之前记录表明技能和知识良好。然后就列出了十项任务，30分钟讨论，我们当时 7个人直接一个大组讨论的。讨论 结束后，推选一位同学总结发言。之后HR又针对这个案例对大家进行了一些提问，还让我和另外一位同学模拟了王经理找D谈话的场面。最后每人抽一道英语题，并进行回答，有几道大概是这样的：What is your greatest weak ness? which kind of book do you like most?你认为一位员工会因什么原因而被解雇？什么事情可以让你高兴或哭泣？希

6、望对大家有所帮助，我就顺其自然等通知吧（虽然我感觉当天表现不是很好啊）。硕士1、三部分：第一部分：自我介绍（中文），简单介绍学校、专业及应聘岗位第二部分：无领导小组讨论。每组4个人，30分钟讨论时间，最后 5分钟总结发言，案例还比较简单，不知道每场是不是一样。第三部分：英语口语测试。HR问每个人一个英语问题，我们那组问了爱好、最喜欢的电影或书籍、描述家庭、为什么应聘大众等。总体还比较简单，主要靠平时积累吧。5分钟看材料，然后每人 2分钟说出自己的意见（这部分貌似是一定要说的），然后是25分钟的自由讨论，最后推举出一人总结大家的观点。在做好总结后，HR让我们每人和大家分享一段与他人沟通的经历，两

7、三分钟左右，同时中 间可能会穿插问一些问题，比如今天你认为自己表现如何，类似的。我们的题目是要用扑克牌搭一座电视塔，塔要高，要稳，信号好，还要有创新点，感觉就像 竞标一样。讨论过程中，HR会在旁边观察并记录。讨论后两组每组推荐一个人总结发言，然后还给每组的成员两分钟的时间来补充。接下来，两组成员要分别推荐对方的塔，基本流程和刚才的一样。然后是评选出leader和parter.最后是英语表达的时间，HR用汉语提问你， 让你用英语回答。据说这是一个锦上添花的环节，但万不可轻视。总的感觉，这一轮是比较难的。分组讨论时，要尽量活跃的提出自己的观点和意见，又要团结伙伴，不能太表现自己，压制别人。发言时，

8、要自信，有条理，有逻辑。表现如何，全在 HR的评判，没有可以直接和HR交流的机会。可以说是谋事在人，成事在天。我的这轮也是很惊险的，英语表达部分，我的问题是， 你认为你做设计员有什么优势 ？ ”当时很紧张，因为是人生第一次 面试，思考的时间稍长了一点，我想大家都明白在那样的环境，稍微的停顿都会让人感到是很长的时间。但是 HR还是很和蔼的，他问我用不用换个话题，我当时腹稿略有雏形，但 怀着侥幸心理，还是同意 换个话题。不料下个话题是 评价一下你的3号队友”，更没把握， 但又不能在拖延时间，更不可能换题，只好硬着头皮上。表达的很烂，根本不是自己的真实水 平，以至于一面后我一度觉得自己这次浪费了一个

9、大好机会。是谁说过，大公司的反应都是迟钝的。一面在 11月初，一直在11月末，才接到二面的通知。很是兴奋啊。二面还是在长春，是专业知识面试。可我的面试并没有什么涉及专业的东西。面试刚开始是自我介绍，然后另一位女面试官才姗姗来迟，她应该是我投的那个部门的员工。接着她又问我家庭情况，毕业论文课题， 是否进行过模具设计等。 后来可能有点压力面试的意思，说他们部门的工作很枯燥，很辛苦，问我能不能忍受；然后说有时候自己的设计在工人的眼里不合理，他们可能不管你是什么大学生就直接顶撞你，你怎么办；还有公司内部人员流动不是很方便，你不能看哪个部门轻松就像跳到那去。诸如此类吧，感觉还是比较好对付的，第二轮刷人也

10、比较少，只要放松，就表现出自己的平时的样子就可以了。差不多就是这些吧， 上海大众今年的招聘基本就结束了，希望这能给学弟学妹的带来些益处吧。接下来面试官宣读 CASE大致就是一个大型国有药企只生产心血管药，销售额低，财政状 况差，问你怎么办？面试官末了来一句，如果你觉得题目很偏那就对了上汽一款汽车设计车标。资料1： 6月5号是世界环境日，呼吁大家保护环境，节能环保，建设环境友好型社会；资料2:上海汽车在生产、设计绿色环保汽车方面的举措（意思差不多吧，记不清了，无碍 大局）；资料3: 些日常生活中的节能小技巧，比如水重复使用，关灯，使用环保电池，购买绿色食品等；资料4:是题目重点所在。上海大众拟发

11、起一次环保公益活动，主题为汽车*蓝天”要求在*处填入一个词，然后设计此次公益活动。试题发下后，会有 5分钟的读题和思考时间，读题之后，个人发表自己观点，之后就正式进入大家讨论的阶段（个人观点陈述和团队讨论共计30分钟！ ！我们组重大失误就出现在这里），说说最后面试官问的题目吧：第一个：你觉得一名优秀的领导者应该具备的素质/能力是什么？第二个：（忘记了，想起来再补充吧。不过上午有人被问到：为什么选择SVW?你的优缺点？评价一下你的队友？）第三个：评价一下你在团队中的表现？第四个：和我们分享一下你三年后的职业状态？（翻译应该不是这样， 不过就是问个人职业规划）第五个：如果选择一个人作为你以后的同事

12、，你会选谁？第六个：给上海大众的未来发展提一些建议？第七个：你觉得你们组存在什么问题？一通问题下来，直观感受就是：吉林大学学生英语口语水平简直太差了！! ! !！另外还听说其他两道题：一是根据资料推测伦敦奥运会志愿者人数，并分析影响志愿者人数的因素有哪些？另一个是对一款参加国际车展的汽车命名。要说明设计理念，汽车的外形、功能和特点。题目是：伦敦奥运会要举办，根据所给的材料（一页A4纸）来推测出志愿者的人数，并讨论会影响人数变化的因素。我们组讨论的结果一般吧， 最后讨论出项目领域， 奥运会的规模和培训机制等一些因素会影响。专业面试，其实也是问了一些常规问题，就是自我介绍十分钟，项目经历，职业规划

13、，职位理解等等。中间穿插一点英语，整个过程 40分钟左右你认为你做设计员有什么优势？大众的二面，还是有些惊险的。考官给了我这样一个假设：你是大众的一名老员工，某你突然发现3年前你参与的一个项目设计存在隐患，你会怎么办？我当然回答，把情况如实汇报给我的上级，然后赶紧想办法弥补。考官又问：假如你的上级认为时过境迁，就不要揭过去短，小事化了，你会怎么办？我只好回答，如果这个错误影响到行车安全，那么我会汇报上司采取行动，他反对的话，我就只有向生产安全或者其他部门汇报。你这是越级汇报！ ”一听考官的结论，我就很担心，觉得他是否定我的看法。我只 有稍稍调整态度，解释： 作为领导，我的上司一定比我懂得多，如

14、果他认为这个错误无伤大 雅，那么我就听他的。但是，如果的确是安全隐患，我会坚持。考官还不满意，继续追问：如果上司一直坚持，就是说算了，你该怎么办？对方接二连三地坚持问，我有点搞不清她的态度，有点动摇，是不是该说就听领导的？但是，想到大众的品牌口碑，我还是坚持安全隐患不能放的底线。后来我想，考官一个劲三番五次追问我，未必就是看我选择听老板还是坚持己见，更 多地或许是观察我的抗压能力，看我在强大压力下的反应和表现。大众三面：表现优顺利过关过了大众第二关面试，我勉强松了口气。第三面，大众采取的是外企较流行的小组讨论形式。不同于别人讨论商业案例，在大众讨论的是逃生”问题。8个人一组，30分钟，在一个房

15、间，3个考官在边上观察。英语的话就是一些最基本的 topic，比如介绍室友、项目、家乡之类，专业面试给我的感觉比前面两关都容易，虽然是专业面试，但其实涉及的专业并不多， 面试的老师很和蔼，1V1的形式，时间大概四十分钟左右。问题都很常规，首先进去是5分钟的自我介绍，之后问了一些家庭背景，性格问题，优缺点之类的。之后涉及一些专业问题，简单介绍一些你所学的课程，包括你做过的课程设计，以及说 说对你应聘岗位的了解。研究生的话可能会问得比较多。最后是英语环节，我的比较容易，又让做了个英文自己介绍。考官给了我一个很空的题目用英语展望一下 20年后的汽车行业。范围这么大，本来 就比较难谈，更别说用英语了。

16、 我想还是找个切口， 选了环保和能源这个角度谈未来汽车业 的发展趋势。一个顾客买的汽车的电脑系统坏了，跟客服说要保修，但客服判断这个故障是由于客户的操作失误而造成的，公司不能保修。结果客户火了，把这事向消协、媒体公布并投诉，同时政府部门也非常关心这件事情的进展。要求小组讨论出一个解决方案来。等她把题目念完，就给了 3分钟时间自己思考，完了她说 时间到，开始小组讨论。”结果 大家都是大眼瞪小眼，没人站出来说一刚。 。我就无语了，原来大家都这么腼腆。秉承 着慢慢的大家就撒开花。终于有个帅哥我不入地狱谁入地狱的大无畏精神，只好硬着头皮说了下讨论的步骤。”我汗。这句话我的讲了，balabala。那个叫乱呀，都怀疑自己是不是在菜市场了。 站出来 了，我们不能这么讨论，太支离破碎了，应该先确定下讨论的大方向。一开始就讲过，只是所有人都没当回事。这个时候，大家发现时间有限，于是纷纷同意了这个想法。接下去就很快了，按着几条一步一步下来，于是准时搞定，最后要有一个人出来总结下，我就说了 大家自告奋勇吧”，还没等我说完我旁边一帅哥就开始总结了=我说你急啥呀，怕别人跟你抢似的。结果balabala的时候还把其中一条给说错了，差点 没给我气死。讨论时候已经给他指出过一次，还是错。算了，错就错吧，反正面试官也不记得我