安全生产目标考核表正式版

1、安全生产目标考核表正式版安全生产目标考核表被考核单位：考核评价:序号考核项目考核内容及要求应得分评分细则扣分情况实得分建立健全安全生产责1、未建立安全生产责任制的扣4分，责任任制，主要负责人依制不完善的扣2分；14法对本单位的安全工2、项目经理未取得安全生产考核合格证的，作全面负责。每有1人扣0.5分。1、未建立安全牛产管理小组扣4分，不完安全建立和完善安全生产善扣2分；生产管理网络，按标准配2、未配备专职安全员扣4分专职安全员2管理备专职安全管理人6低于标准要求或头际不在冈的，每少1人扣情况员。2分，安全员中有未取得安全生产合格证的，每有1人扣1分。3安 全 目 标 与 责 任 状根据公司年

2、度安全工 作要点，制定本单位 年度安全工作计划、 目标，与下属单位签 订安全生产目标责任 状，层层分解落实， 并制定考核细则，杜 绝以包代管现象。41、 未制定年度安全工作计划目标的扣2分；2、无考核细则的扣 2分，考核细则不符合 实际，操作性差的扣1分；3、 未签订安全生产目标责任状的，每缺1 份扣1分；合冋中存在以包代管内容的每有1份扣0.5分。4、年中未根据考核细则对下属单位进行目标责任状完成情况考核的，每缺一次扣1分。4安 全 资 金 保 障执行安全生产资金保 障制度、工伤保险意 外伤害保险制度，确 保安全生产资金的足 额投入，依法办理工 伤及意外伤害保险。61、未按照公司年度安全投入

3、资金计划制定 年度计划扣2分，无安全资金实施记录的扣 2分，安全生产资金投入未按照结算收入 1-3%比例投入，每低于 10%扣0.5分；2、危险作业人员意外伤害保险、工伤保险 办理率低于 100%的，每低于 10%扣0.5 分；5安 全 生 产 管 理 情 况安 全 教 育 培 训执行公司安全教育培 训制度，制定全员年 度培训计划。严格落 实新职工（含变换工 种职工）二级安全教 育、转岗培训，参加 新法律、法规、标准 规范的培训。特种作 业人员持证上岗。61、 未制定年度培训计划的扣1分;2、无培训实施记录或记录不真实的扣 培训内容、学时不符合规定的扣1 1 率低于100%，每降低10%扣0.

4、53、相关人员未按规定参加法律、法规培 的扣2分；4、 特种作业人员持证率低于 100% 低10%扣1分，操作证过期未复审,扣0.5分；2分， 分，培训 分； 咅训3，每降每证执行公司安全检1、检查次数低于制度要求，每少于1次扣安查制度，开展经常性2分，检查缺乏针对性的，每次扣1分；全安全检查和安全专项2、检查中未对安全隐患提出整改意见或措检治理，排除事故隐患。施的，扣2分，未全面落实整改的扣2分，6查根据自身特点开展安10无处置复查记录的扣 2分；与全月、安康杯活动，3、未建立安全检查台账的扣4分,台帐资活安全知识竞赛、安全料不齐全的扣2-4分；动救护演练活动等普及4、母有 项活动无计划和方

5、案的扣1分，安全知识。未切实实施的扣1分。7事故 救 援 与执行公司安全生 产事故处理报告制 度，制定本单位事故 应急救援预案，落实 相关应急措施。发生81、未制定应急救援预案扣 4分，应急救援 预案缺乏针对性、不完善扣2分；应急预案 未履行编制、审核、审批程序扣 4分；2、未建立应急救援组织或指定应急救援人员扣4分，相关人员未经专门培训，不掌握相关应急救援知识扣 2分；报事故能及时有效开展3、发生事故未按制度规定上报的扣8分，告救援，并严格按有关未及时上报的扣4分，未严格按“四不放过”处规定报告和处理。规原则处理的扣4分；理范建立事故台帐。4、未规范建立事故台帐的扣2分。1、及时布置落实年度

6、安全工作，对开复工、根据上级文件、会安全月、季节性施工以及节假日生产有明确贯议精神，结合本单位管理措施。未针对以上情况制定、落实具体彻实际制定相应措施及措施的，缺一项扣 0.5分；落时贯彻落实，做到有2、缺席上级有关安全生产会议，每次扣1实计划、有布置、有措分，对上级文件、会议精神不及时贯彻的扣86上施、有检查、有总结。2分，无相应记录的扣 1分；级有关安全报表及活动3、要求上报的有关材料，未上报的每次扣要总结按规定及时上1分，未对安全月、专项活动、年终工作总求报。对上级来文、企结得少一项扣1分；业发文等规范管理。4、未对上级和企业有关安全文件规范管理的扣1分。施工认真执行公司施工组织设计、专

7、项安全施工方案的编制与1、施工组织设计、专项安全技术方案等编 制、审核、审批手续不规范或不全面，每存 在1项扣1分；未落实安全技术交底的每存技审批制度、安全技术在1项扣1分，缺少交底书面记录或未履行术交底制度和机械设备签名手续，每存在1项扣1分；9与管理制度，严格履行62、特种设备未经检测合格投入使用，每存设相关审批、检测检验在1台扣2分，机械设备安全状况不符合要备手续。机械设备完好求，未及时整改，每存在 1处扣1分；管率和安全状况符合要理求。特种设备检测合格率100%。制定火灾事故、交通1、无具体的预防措施或相关措施未落实的苴丿、事故等其他安全事故扣2分；他及职业病的预防措2、未对危险作业场

8、所、设施、人员及其他事施。加强对危险化学重大危险源进行排查、登记的扣2分；故品的使用管理。严格3、危险品无专人管理、领取和使用扣2分；10的明火作业管理。对从44、未严格执行动火三级审批制度等明火作预事接触危险品作业人业管理制度的，扣 2分；防员及易发生职业病的5、未对危险作业场所进行检测、人员进行措场所和设施加强防体检的扣2分，在隐患严重的场所作业、安施护，人员定期体检，排不适宜作业人员从事危险品作业或有职设备定期检测。业性危害的作业的扣 2分。11安 全 管 理 目 标 控 制 情 况安 全 事 故 控 制 与 职 业 病 防 治各类生产安全事故在 控制目标范围之内， 杜绝发生重、特大安

9、全牛产事故。本年度未发生职业 病，往年职业病工伤 职工得到妥善安排和 有效医治。事故控制在目标范围 以内，未发生重大火 灾等事故和负次要责 任以上的交通事故。301、 生产安全事故超出公司控制目标的扣30分；、2、控制目标内，每发生1起重伤事故扣10 分，一般火灾、交通等意外事故全年累计损 失超过2万兀扣5分；3、每发生1起职业病事故扣10分；4、每发生1起负次要责任以上的交通事故扣5 分;5、未对职业病、工伤职工进行妥善安排和有效医治，每发生1起扣5分。6、事故、职业病发生后 1年内未完成工伤鉴疋、理赔等法疋手续的，存在1起扣5分。12安 全 文 明 工 地 创 建 及 奖 惩丿2、管辖区域

10、项目部安全 达标，上级历次检查， 考核合格。积极创建 文明工地，生产、施 工做到文明环保安 全。本年度未因安全生产 问题受到有关部门的 行政处罚，未受到上 级部门的通报批评， 安全生产形势良好。101、 本年度在上级及公司安全检查、 考核中， 被评为不合格的，每有1次扣5分。项目部 被评为不合格的，每有 1次扣2分.2、施工产值超10亿兀的区域总部/分公司， 有4个省文明工地；5-10亿元，有2个省 文明工地；低于5亿兀，有地市级及以上文 明工地2个，文明工地数量每少 1个扣2 分，每超1个加1分。3、 受到行政处罚的，每发生1起扣8分， 通报批评每发生1次扣6分。4、本年度获得安全生产方面荣

11、誉，国家级加5分，省级加3分，市级加1分。总计100说明：1、本考核表中安全生产管理 60分，目标控制40分。考核项目中各子评分项目的最低得分为0分，不计负分。2、考核评价分为优秀、合格、不合格三个等次，得分 90为优秀，70-89分为合格，得分V 70为不合格。3、考核结果作为单位及相关责任人年终考核、评优创先的主要依据之一，凡本年度考核不合格的单位不得授予各项先进荣誉。序号被考核部 门、班组伤亡控制指标安全达标文明施工目标隐患治理目标考核结果考核人五无” 目标年度轻伤率千万元产值 0.22人优良合格不合格优良合格不合格本月查处隐患数量/隐患治理率100%说明：（1）本表由施工单位填写，用于

12、考核施工单位内部各部门、班组和责任人。（2）考核结果分为优良（打“” ）、合格（打“/ ）和不合格（打“X” ）3）“五无”指无死亡事故、无中毒事故、无重大机械事故、无火灾事故、无重伤事故。4）年度轻伤事故频率是指现场受轻伤人数与完成产值之比。5） 安全达标指以建筑施工安全检查标准（JGJ 59）中的评分标准划分。6）隐患治理率是指本月治理隐患与查岀隐患数量之百分比率。序号被考核部 门、班组伤亡控制指标安全达标文明施工目标隐患治理目标考核结果考核人五无” 目标年度轻伤率千万元产值 0.22人优良合格不合格优良合格不合格本月查处隐患数量/隐患治理率100%说明：（1）本表由施工单位填写，用于考核

13、施工单位内部各部门、班组和责任人。（2）考核结果分为优良（打“” ）、合格（打“/ ）和不合格（打“X” ）3）“五无”指无死亡事故、无中毒事故、无重大机械事故、无火灾事故、无重伤事故。4）年度轻伤事故频率是指现场受轻伤人数与完成产值之比。5） 安全达标指以建筑施工安全检查标准（JGJ 59）中的评分标准划分。6）隐患治理率是指本月治理隐患与查岀隐患数量之百分比率。序号被考核部 门、班组伤亡控制指标安全达标文明施工目标隐患治理目标考核结果考核人五无” 目标年度轻伤率千万元产值 0.22人优良合格不合格优良合格不合格本月查处隐患数量/隐患治理率100%说明：（1）本表由施工单位填写，用于考核施工

14、单位内部各部门、班组和责任人。（2）考核结果分为优良（打“” ）、合格（打“/ ）和不合格（打“X” ）3）“五无”指无死亡事故、无中毒事故、无重大机械事故、无火灾事故、无重伤事故。4）年度轻伤事故频率是指现场受轻伤人数与完成产值之比。5） 安全达标指以建筑施工安全检查标准（JGJ 59）中的评分标准划分。6）隐患治理率是指本月治理隐患与查岀隐患数量之百分比率。序号被考核部 门、班组伤亡控制指标安全达标文明施工目标隐患治理目标考核结果考核人五无” 目标年度轻伤率千万元产值 0.22人优良合格不合格优良合格不合格本月查处隐患数量/隐患治理率100%说明：（1）本表由施工单位填写，用于考核施工单位

15、内部各部门、班组和责任人。（2）考核结果分为优良（打“” ）、合格（打“/ ）和不合格（打“X” ）3）“五无”指无死亡事故、无中毒事故、无重大机械事故、无火灾事故、无重伤事故。4）年度轻伤事故频率是指现场受轻伤人数与完成产值之比。5） 安全达标指以建筑施工安全检查标准（JGJ 59）中的评分标准划分。6）隐患治理率是指本月治理隐患与查岀隐患数量之百分比率。工程名称考核单位:序号被考核部 门、班组伤亡控制指标安全达标文明施工目标隐患治理目标考核结果考核人五无” 目标年度轻伤率千万元产值 0.22人优良合格不合格优良合格不合格本月查处隐患数量/隐患治理率100%说明：（1）本表由施工单位填写，用

16、于考核施工单位内部各部门、班组和责任人。（2）考核结果分为优良（打“” ）、合格（打“/ ）和不合格（打“X” ）3）“五无”指无死亡事故、无中毒事故、无重大机械事故、无火灾事故、无重伤事故。4）年度轻伤事故频率是指现场受轻伤人数与完成产值之比。5） 安全达标指以建筑施工安全检查标准（JGJ 59）中的评分标准划分。6）隐患治理率是指本月治理隐患与查岀隐患数量之百分比率。序号被考核部 门、班组伤亡控制指标安全达标文明施工目标隐患治理目标考核结果考核人五无” 目标年度轻伤率千万元产值 0.22人优良合格不合格优良合格不合格本月查处隐患数量/隐患治理率100%说明：（1）本表由施工单位填写，用于考

17、核施工单位内部各部门、班组和责任人。（2）考核结果分为优良（打“” ）、合格（打“/ ）和不合格（打“X” ）3）“五无”指无死亡事故、无中毒事故、无重大机械事故、无火灾事故、无重伤事故。4）年度轻伤事故频率是指现场受轻伤人数与完成产值之比。5） 安全达标指以建筑施工安全检查标准（JGJ 59）中的评分标准划分。6）隐患治理率是指本月治理隐患与查岀隐患数量之百分比率。2021年项目安全生产目标完成情况考核表考核单位：被考核单位:项目考核内容考核情况考核标准考核得分（一）安全责任体系（5分）安全领导小组建 立及活动实施（3分）安全生产组织机构未建立和发文公布扣3分；未定期召开会议分析安全生产形势

18、扣2 ；未根据上级安全文件精神布置相应工作扣3分；会议内容不兀善或无相关记录扣1-2分。3部门设置及专职 人员的配备（2分）未按要求设置安全生产管理机构扣2分；专职安全生产管理人员配备不能满足需要扣2分。2（二）安全生产责任制目标管理（15 分）安全生产责任制 建立及落实（5分）未制定安全生产责任制扣 3分；未层层签定目标责任书扣 3分；各岗位安全生产责任制无定期考核记录每次扣1分。5控制指标（10 分）发生生产安全事故的扣 10分； 年负伤频率超过 3%o的扣5分。10（三）安全技术管理（10 分）专项施工方案编 制及审批（3分）危险性较大的分部分项无安全专项施工方案扣3分；未按规疋对超规模

19、专项方案进行专豕论证扣2分；专项方案未经相关部门审核扣1分；未按方案组织实施扣 2分。3安全技术 交底（3分）未米取书面安全技术交底扣3分；未对分部分项工程进行交底每一项扣1分；交底内容针对性不强扣 2分；分项工程交底工人未履行签字手续每一项扣1分。3验收与现场监控（4分）危险性较大分部分项工程施工未组织验收扣4分；危险性较大分部分项工程施工无监控记录扣1-4分；危险性较大工序施工无警戒或专人监控每次扣1分。4（四）检查与整改（10 分）定期和日常检查及隐患整改复查未建立安全检查（定期、季节性）制度扣10分；疋期、季节性检查记录不全或未开展检查扣2-10分；查出的隐患无整改情况反馈或复查意见扣

20、3-6分。10（五）安全教育培训（10 分）教育培训实施及持证上岗登记未制定年度教育培训计划的扣5分；未明确具体安全教育内容扣36分；工人入场三级安全教育覆盖面达不到100呀口 5分；施工管理人员未按规定进行年度培训考核扣5分；安全员和特种作业人员持证率达不到 100呀口 5分； 安全教冃培训无考核记录和官理台账扣 2分。10（六） 专项整治方案实施（10 分）预防高处坠落、起 重伤害、坍塌事故专项整治工作未按要求开展专项整治工作扣10分；未制定专项整治措施扣 5分；整治方案内容不详细，未达到整治工作目标扣3分；有关资料不齐全扣 2分。10（七）安全防范措施落实（20 分）安全生产预警制度运行

21、情况（4分）未根据施工事故多发期部署防范工作扣4分；无检查记录的扣 2分。4事故隐患排查治理工作情况（5分）未按要求组织开展隐患排查工作扣5分；对重大事故隐患未及时提出了整改意见扣 5分； 查出隐患整改不全面或未按要求整改扣 2-5分。5重大事故应急救援预案实施（5分）未疋制疋重大事故应急救援预案扣5分；应急救援预案演练未达到要求扣2分；无演练记录、总结或记录不全面扣1分。5劳务或专业分包 单位安全管理（3分）分包单位资质、资格手续不全或失效扣3分；未签定安全生产和消防协议书扣2分；分包合同、安全协议书，签字盖章手续不全扣2分；未按规定建立安全组织、配备专职安全员扣2分。3意外伤害保险（3分）

22、未认真落实建筑意外伤害保险制度扣3分；施工现场意外伤害保险投保率未达到100呀口 2分。3（八）安全管理资料（10 分）报表和安全档案管理统计信息未按时限上报或出现数值差错每次扣1分；相关报表、台帐不健全的每项扣2分；上级检查整改不及时、整改不彻底或未整改扣5分。10（九）事故报告（5分）事故报告及处理发生事故不及时报告扣 3分； 瞒报，虚报扣5分；未按事故"四不放过”处理扣5分；事故无相关记录每一次扣 2分。5（十）创优达标（5分）优秀成果及评优情况1、完成本年度创优指标得分率为：达到市安全文明样板工地每一项目为 4分，达到省优得 6分；完成 本年度优秀成果奖每一项得1分。2、超额

23、完成本年度创优指标得分率为：达到以上标准要求的按相同分值的 0.5倍加分。3、 公司安全生产检查中得表彰奖励的每一次加1分。4、 未完成本年度创优目标按第1条分值扣除。5考核 结果优口良口中口差100班 组 安 全 管 理 目 标 指 标发现违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的“三违”现象，立即纠正。班组安全生产目标考核表1、杜绝生产性责任死亡事故、重大火灾、职业病、集体中毒和重大机械设备事故。保护劳动者健康，使职工职业健康安全得到保证，创建安全达标工地。2、 作业隐患排查整改率 100%、施工现场机械完好率 100%、作业人员劳动保护率 100%、 工伤保险参保率 100%、特殊工种持证上岗率

24、 100%、作业人员安全教育、技能培训、安全 技术交底率100%、班组建设活动开展率 100%。3、 制定本班组安全管理制度，认真开展全员进场三级教育和班前三分钟教育活动，认真填写班组活动记录。4、本班组每周召开一次安全生产会议和安全教育培训活动，认真做好记录。5、 认真开展6S管理活动（整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全），落实文明施工措 施，确保安全生产标准化达标。6、本班组应由班组长任安全员，负责班组日常安全生产管理和监督检查工作，施工现场施工班组的安全责任（1）执行国家法律、法规、规章、制度、标准和安全操作规程，掌握班组全体人员的健康状况;（2）组织全员学习安全操作规程，监督个人劳动保

25、护用品的正确使用；（3）负责作业前的安全技术交底和班前安全教育；（4）检查作业现场安全生产状况，及时发现纠正的问题；（5）组织实施安全防护、危险源管理和事故隐患治理等。（6）严格要求全体作业人员进入施工现场正确佩戴、使用劳动防护用品，并妥善保管。严禁损 坏、钻孔、喷涂，施工现场禁止坐安全帽。（7）服从项目部施工员、质检员、安全员等技术人员的指导和监督检查。（8 ）每班班前应检查所使用的各类手持电动工具、器具，确保完好。（9 ）监督全员严格按照设计图和施工方案进行施工作业，在整个作业过程中，严禁违章作业， 杜绝违章指挥，严格按照安全生产操作规程进行施工。（10 ）本班组要成立安全生产领导小组，配备专职或兼职安全员，现场监督检查全员违章操作 行为，发现隐患立即纠正