影响群安员工作的原因与解决方法

1、 影响群安员工作的原因与解决方法       一、引言       平安是施工生产的永恒主题，也是一个沉重而俗套的话题，由于桥梁施工的特别性，工作环境的恶劣性，分项工程的简单性等诸多方面的不利因素影响，致使平安工作开展的重要性和长久性尤为突出。     近一年来，工区工会坚持劳动爱护工作为提高施工经济效益服务和依靠职工群众实现平安生产的指导思想不动摇，不断加强工会劳动爱护自身建设、完善监督检查机制，在建立良好平安生产秩序，维护职工平安健康方面，做了大量工作

2、，发挥了重要作用，有力地促进了施工现场平安生产，维护了广阔职工的生命平安与健康权益。但是，目前群安员队伍的现状与相关文件的要求仍有肯定的差距，并且在活动开展过程中也存在一些问题。     二、群安员队伍目前存在的问题和缘由   （一） 群安员队伍现状     1、年纪较大的群安员，文化水平一般较低，接受力量差，缺乏专业学问，缺少敏捷性，遇事仅凭阅历；而年轻的群安员文化水平虽然较高，但缺乏肯定的现场平安生产阅历，发觉和处理问题的力量不足。     2、群安员

3、监督检查作为兼职工作，待遇不高，工作乐观性不大。抓违章时，有时碍于情面，工作力度不够。     3、群安员专业培训时间较少，相关平安学问不娴熟，特殊是对新学问、新法规、新规程了解不多。     4、相关制度不健全、不完善，仅有肯定的激励机制，而没有形成有效的制约机制，奖罚不分明，不利于群安员工作的开展。   （二）当前群安员工作存在的问题     一是不愿监督，责任心不强。有的群安员只挂名不监督，在详细工作中见事不问，遇事不管。只是为完成自己的工作任务，而

4、不管其他职工的违章，从根本上起不到平安监督的作用。问题产生的缘由有三：首先是这些群安员缺乏工作责任心和使命感，根源是工会及工区相关部门对群安员的训练引导不够；其次是对群安员的管理、考核奖罚不到位，导致群安员产生了反正是“干与不干一个样”的想法，表现出来就是被动工作甚至不工作；待遇不高则是影响群安员乐观性的另一个重要缘由。      二是不会监督。主要缘由就是学习、培训不够，专业学问不足。部分群安员平常不留意与现场相关技术学问的学习，专业学问水平力量差。在生产中不能发觉违章，更不会订正和整改违章，对现场施工过程中存在的担心全隐患更是不理不问。致使

5、现场平安隐患没有在第一时间里得到解决，“三违”现象屡禁不止。在详细工作中，部分群安员虽然热忱很高，干劲十足，但常常“敲鼓打不到点儿上”，表现的手忙脚乱，不知所措。有的虽然仔细负责，敢说敢管，但是方法过于简洁，遇事头脑不冷静，导致自己和现场施工人员及职工关系紧急，自己被孤立，工作难以开展。      三是不敢监督，简单充当“好好先生”。有的群安员发觉了违章作业、违反劳动纪律、违章指挥或平安隐患问题后，虽然能够准时提出自己的主见，但是一遇到有阻力，便放弃了自己的原则，背弃了责任。这个问题产生的缘由有二个方面：一是工区工会没有完善群安员工作保障机制，

6、没有准时为群安员供应强有力的支持，没有当好群安员反“三违”反事故的后盾，群安员在工作中有后顾之忧；二是群安员自私自利，怕得罪人老好人思想严峻。     三、提高群安员素养和工作力量的对策     首先要正确熟悉和把握群安员的地位、作用。这是消退问题根源，完善群安员管理机制、充分发挥群安员作用的前提条件。目前工区领导、相关部门和职工群众对群安员地位、作用的熟悉是模糊的，有的很偏颇，有的甚至是错误的。这其实也是影响群安员作用发挥的重要因素之一。依据国家有关法律法规，结合上级相关文件精神，在群安员工作开展过程中，必需要明

7、白“五个明确”：明确群安员在工区平安生产的基本地位；明确群安员在群众平安监督中的主体地位；明确群安员在平安生产中的宣扬员作用；明确群安员在平安生产中的信息员作用；明确群安员在平安生产中的监督员作用；其次要建立健全群安员管理机制。重点要做好以下几个方面的工作：     一是要明确群安员的职责及地位，确定群安员的权利，让职工们认可和接受，用行政的力气为群安员撑腰，不要让群安员在发挥和行使自己的权利时，遭到工友们的称赞和领导的反对。其次要对群安员进行津贴补助。比如确定本月群安员所辖工点中巡查时发觉的“三违”人数、隐患查出和整改数，真正的发挥“一法三卡”的作用，并对制止违章和避开事故的人员进行嘉奖，用经济的杠杆调动大家工作的乐观性，不要让群安员工作的权利只落实在口头没有落实到实际的工作。     另一方面，要加大责任落实。要加强组织领导，真正做到思想重视、工作支持，为群众平安监督工作持续健康运行供应有力保障。工会组织要发挥牵头作用，加强与安质部的沟通协调，把群众平安监督工作的思路谋划好、措施落实好。加大制度建设力度，建立健全平安隐患报告查处、平安