煤矿职业健康安全管理体系现状

1、 煤矿职业健康安全管理体系现状 20世纪以来，世界经济呈现持续、快速进展的态势，生产规模不断扩大，制造出愈来多的的物质财宝，但与此同时也带来了严峻的职业健康平安问题。如何乐观、有效地改善经济进展过程中的职业健康平安问题，已成为世界各国面临的一项迫切任务。职业健康平安管理体系(OHSMS)，是20世纪80年月后期在国际上兴起的现代平安管理模式，是一种规范化、程序化、具有高度自我约束和自我完善机制的科学管理体系，在预防职业危害和掌握事故方面世界其它国家已取得很多好的胜利阅历。就同煤集团职业病的职业健康现状作一探讨。     1 、职业健康平安管理体系建立对职业病防治工

2、作的促进        (1)体系建立起了一套长效的职业危害防范机制。企业通过危急源辨识、风险评价，可以详尽地把握本企业硬件和软件基础工作的不足，明确职业危害防治工作的重点和难点，并依据自己的资金、技术、经营条件等状况，策划本企业的风险掌握，实行分步实施，分级管理，循序渐进，不断完善，逐步夯实平安基础，形成一个科学的闭环系统，达到自我完善、自我改进的目的，克服了传统管理的盲目性和随便性。        (2)煤矿职业危害简单发生的根本缘由是员工的总体素养仍

3、有欠缺。而传统意义上的学习培训工作又由于不系统、不规范、不普及等很多缺点而经常流于形式，对于提高员工的总体素养作用有限。体系的建立与实施始终贯穿着全员贯标培训，既重视意识培训，又重视技能培训，抓住了“人”这一最重要、最关键、最乐观的因素，使员工懂标准、懂平安，知道职业危害因素，会掌握职业健康风险。这与我们常讲的“以人为本抓管理”的思想是完全全都的。        (3)营造全员参加、全社会参加是职业病危害防治的重要一环。职业健康平安管理体系非常重视相关方的埋怨、看法和建议，以开放的姿势自觉接受来自员工、家属、媒体、政府等各方

4、面对企业平安健康的监督。为员工和管理者的沟通供应了有效途径，为企业和社会的联系制造了更广的空间，对内增加了企业的分散力，对外改善了企业的形象。体系的另一个重要特征还表现在工会代表员工，参加职业健康平安管理事务，关注员工的作业环境、劳动条件和职业健康，更好地维护了员工的平安和健康权益。        (4)建立职业健康平安管理体系后的四个转变一是实现了从人治向法制的转变。体系的建立与运行使我们的矿井与先进的国际职业危害防治管理模式接轨，提升了整体管理水平。为广阔员工供应了一个全面了解、学习、使用法律法规的依据，使每一项活动、每

5、一种行为都有章可循，有法可依，依法治企的观念深化人心。二是实现了由被动结果式管理向主动预防式管理的转变。根据体系要求，我们煤矿基层单位对全部人员活动场所和设备进行了充分的危急源辩识和风险评价，并制定出相应的掌握措施，使职业风险和危害时刻提示着每位员工，从而达到了预防事故和危害的目的。三是实现了从以罚代管向人性化管理的转变。体系中协商与沟通机制的启动，使基层员工可以通过定期组织的协商沟通会议和信息反馈单与矿决策层进行职业危害沟通，为管理层与广阔员工最短距离沟通开拓了一条新途径，营造了深厚的人情化氛围。四是实现了从“要我平安”向“我要健康”的转变。随着体系工作的深化开展，我矿员工对防治职业危害工作的熟悉由原来的平安无事故升华为