企业经营法律实务讲义-人大培训学院

1、2021/4/21清华大学清华大学 北京大学北京大学 中国人民大学中国人民大学 特聘教授特聘教授 律师律师 高级管理咨询师高级管理咨询师2021/4/22 热烈欢迎热烈欢迎 各位学员到中国人民大各位学员到中国人民大学来参加培训学习！学来参加培训学习！2021/4/232021/4/24我们衷心希望 本次有关法律问题的课程内容，将会对各位今后的工作和生活，能够有所借鉴和有所帮助！ 2021/4/25 主要讲授的内容一、一、企业商务合同纠纷案例研讨企业商务合同纠纷案例研讨二、企业合同订立与履行的法律要求二、企业合同订立与履行的法律要求三、企业经营中的法律风险防范三、企业经营中的法律风险防范四、企业

2、经济纠纷的正确解决方式四、企业经济纠纷的正确解决方式五、劳动合同法实施与企业应对策略五、劳动合同法实施与企业应对策略 2021/4/26一、企业商务合同纠纷案例研讨一、企业商务合同纠纷案例研讨 案例题目案例题目“错错”在哪里？在哪里？1 1、案情经过、案情经过2 2、合同样本、合同样本（附件）（附件）3 3、分组讨论、分组讨论（合同存在哪些方面的风险问题）（合同存在哪些方面的风险问题）4 4、发表个人见解、发表个人见解（交流互动）（交流互动）5 5、进行总结评议、进行总结评议 研讨时间：30分钟左右 2021/4/27 企业商务合同纠纷诱发的思考企业商务合同纠纷诱发的思考 ( (合同样本合同样

3、本) )一、卖方：芬兰某设备公司一、卖方：芬兰某设备公司 买方：中国某企业公司买方：中国某企业公司二、商品名称、规格、数量：高精度压力设备二、商品名称、规格、数量：高精度压力设备 CNCCNC3190 23190 2台台三、包装要求及装箱标志三、包装要求及装箱标志四、到货日期及装运港口和目的港口四、到货日期及装运港口和目的港口五、货物保险要求：由卖方投保五、货物保险要求：由卖方投保六、货款总额：折合人民币六、货款总额：折合人民币40004000万元万元七、设备单据：七、设备单据：7 7份份, ,买方应在收到卖方的装运单据后支付货款买方应在收到卖方的装运单据后支付货款八、装运要求：卖方应在合同规

4、定的装运期内将货物发往目的港八、装运要求：卖方应在合同规定的装运期内将货物发往目的港九、延迟发货与罚款九、延迟发货与罚款十、不可抗力要求十、不可抗力要求十一、索赔解决办法：发生争议双方协商不成时，提交瑞典仲裁十一、索赔解决办法：发生争议双方协商不成时，提交瑞典仲裁十二、合同一式三份，中英文本具有同等法律效力。十二、合同一式三份，中英文本具有同等法律效力。 双方代表签字：双方代表签字： 合同签订日期：合同签订日期：2021/4/28二、企业合同订立与履行的法律要求二、企业合同订立与履行的法律要求 （合同法第十二条规定）第一、企业合同中应具备的基本条款企业合同中应具备的基本条款 1、当事人的名称或

5、者姓名和住所（案例） 2、标的 3、数量 4、质量（案例） 5、价款或者报酬（案例） 6、履行的期限、地点和方式（案例） 7、违约责任 8、解决争议的方法（说明）n9、其他法律条款（案例） 2021/4/29第二、企业订立合同应遵循的原则要求第二、企业订立合同应遵循的原则要求 （合同法第三条至第八条规定）（合同法第三条至第八条规定）1、合同当事人法律地位平等原则2、合同当事人自愿订立合同原则3、合同当事人应遵循公平原则（案例）4、合同当事人应遵循诚实信用原则（案例）5、合同当事人遵守法律和维护道德原则6、合同对合同当事人具有法律约束力的原则2021/4/210第三、企业合同履行的法律要求第三、

6、企业合同履行的法律要求1、交付标的2、验收（两大环节） （1）数量验收 （2）质量验收（存在的问题）3、结算（企业目前存在的法律风险问题） （1）打时间差的作法 （2）一回生两回熟的作法 （3）先实后虚作法等2021/4/211三、企业经营中的法律风险防范三、企业经营中的法律风险防范n1、 企业法律风险的概念企业法律风险的概念 “企业法律风险”，是指在法律实施过程中，由于行为人做出的具体法律行为不规范而导致的，与企业所期望达到的目标相违背的法律不利后果发生的可能性。 2021/4/2122、合同的当事人在合同正式签订前应进行严格的审查把关，对可能发生的合同风险防患于未然，避免合同纠纷的发生。具

7、体审查把关的要求是：（1）合同的内容是否合法，相关的审批手续是否完备健全，合同是否需要公证或批准；（2）合同是否完整无误，包括合同文件的完备和合同条款的完备；（3）合同是否采取了示范文本，与其对照有无差异，是否需要增加新的条款；（4）合同当事人双方责任和权宜是否失衡，确定如何制约；（5）合同实施的后果，违约的法律责任及如何补救；（6）当事人双方对合同的理解是否一致，发生纠纷如何勾通等2021/4/2133、选择使用通行的担保措施，并在合同条款中明确加以规定，以保障合同的切实履行，避免当事人的利益受到损失。具体做法是： 参照我国担保法或其他国家的相关法律规定以及国际上通行的规则，选择使用切实有效

8、的担保方式，如定金担保，保证担保，抵押担保，质押担保，留置担保等方式，以保护当事人的合法权益。2021/4/2144 4、担保的形式作用及应注意的问题、担保的形式作用及应注意的问题（五种担保形式）第一、定金担保 定金担保是指合同当事人各方为确保合同的切实履行，依照国家法律的规定或合同当事人的约定，由一方当事人向另一方当事人所预先给付的一定数额的货币作为担保的作法。 定金担保作用的法律规定。2021/4/215第二、保证担保 保证担保是指合同当事人一方根据另一方当事人的请求，请第三方（即具有担保能力的保证人）向另一方当事人保证自己履行合同义务的法律方法。 保证担保的作用，在于保证人是被保证一方当

9、事人履行合同的利害关系人，当被保证人不履行合同时，由保证人履行或者承担赔偿责任。（担保法第六条）2021/4/216第三、抵押担保的概念及作用 抵押担保是指合同当事人一方或第三人不转移对法定抵押财产的占有，而将该财产作为债权的担保，其中设定抵押的一方当事人或第三人是抵押人，另一方当事人是抵押权人，提供抵押担保的财产是抵押物。当抵押人不履行合同时，抵押权人有权依法将抵押的财产进行拍卖、变卖或折价优先受偿的方法。 抵押担保的作用。2021/4/217第四、质押担保 质押担保是指合同当事人一方或第三人将其财产移交给另一方当事人占有，而将该财产作为债权的担保，其中移交财产的一方当事人或第三人是出质人，

10、而接受并占有财产的另一方当事人为质权人，移交的财产为质物。当出质人不履行合同时，质权人有权以占有的该财产所卖得的价款优先受偿的方法。 质押担保的作用 2021/4/218第五、留置担保 留置担保是指合同当事人一方由于对方不履行合同的义务，因而对已占有的对方的财产所采取的扣留措施，并在扣留到一定期限后，在法律允许的范围内，对所扣留的财产折价或者以拍卖、变卖该财产的价款优先受偿的方法。 留置担保在几种重要合同中的应用（第八十四条规定：运输合同、承揽合同、保管合同、仓储合同）2021/4/2195 5、企业在担保过程中的风险规避、企业在担保过程中的风险规避 反担保是指第三人（即担保人）为债务人向债权

11、人提供担保时，债务人应第三人的要求为第三人所提供的担保。（担保法第四条规定）反担保的作用有效解决担保人的风险承担。 (应用案例) 2021/4/220 四、企业经济纠纷的正确解决方式四、企业经济纠纷的正确解决方式 1 1解决经济纠纷的方式解决经济纠纷的方式 我国目前解决纠纷的方式，主要有以下四种：我国目前解决纠纷的方式，主要有以下四种： 1 1）和解解决）和解解决 2 2）调解解决）调解解决 3 3）仲裁解决）仲裁解决 4 4）诉讼解决）诉讼解决2021/4/221 2.经济仲裁的法律要求(五点) 仲裁法中的三项原则和两项制度 1)当事人双方自愿的原则 2)以事实为根据，以法律为准绳进行仲裁的

12、原则。 3)先行调解原则。 4)仲裁机构的裁决，一裁终局并且裁决具有强制性的制度（说明） 5)当事人可以选择仲裁机构和仲裁员的制度2021/4/2223、经济诉讼中地域管辖的法律要求 地域管辖是指同级人民法院在受理第一审经济纠纷案件上的分工和权限范围。 根据我国民诉法的规定，地域管辖主要分为两项原则: a、一般地域管辖（原告就被告） b、特殊地域管辖（主要有八方面）2021/4/223 第一，因合同纠纷提起的诉讼，由被告所在地或者合同履行地人民法院管辖。合同双方当事人还可以在书面合同中协议选择被告住所地，合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖； 第二，因保险合同纠纷提起的

13、诉讼，由被告住所地或者保险标的物所在地人民法院管辖；2021/4/224 第三，因票据纠纷提起的诉讼，由票据支付地或者被告住所地人民法院管辖； 第四，因铁路、公路、水上、航空运输和联合运输合同纠纷提起的诉讼，由运输始发地、目的地或者被告住所地人民法院管辖； 第五，因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖；（解释）第六，破产案件由债务人住所地人民法院管辖；2021/4/2252 第七，非法制造、销售他人专利产品的案件，由产品制造地人民法院管辖； 第八，因不动产纠纷提起的诉讼，由不动产所在地法院管辖。 需要说明的是，两个以上人民法院都有管辖权的诉讼，当事人可以向其中一个人民法院

14、起诉 。当事人向两个以上人民法院起诉的，由最先立案的人民法院管辖。 人民法院发现受理的诉讼案件不属于本院管辖的，应当移送给有管辖权的人民法院受理。(移送管辖)2021/4/226 企业劳动合同纠纷案例研讨企业劳动合同纠纷案例研讨（课程导入）（课程导入）1、案情介绍、案情介绍2、对案例研讨的要求、对案例研讨的要求 （1）分组进行阅读和讨论，案例讨论的时间）分组进行阅读和讨论，案例讨论的时间10-20分钟，每个人都要对案例中的问题进行准备；分钟，每个人都要对案例中的问题进行准备； （2）各组在讨论的基础上，选出）各组在讨论的基础上，选出1-2名代表作中心名代表作中心发言，其他人可以作补充发言，全班

15、集中讨论发言，其他人可以作补充发言，全班集中讨论20分钟，分钟，各抒己见，畅所欲言；各抒己见，畅所欲言； （3）对案例中的问题可以提问和争论；）对案例中的问题可以提问和争论； （4）最后对案例进行综合评价。）最后对案例进行综合评价。 3、对案例研讨情况进行小结、对案例研讨情况进行小结4、研讨及授课时间、研讨及授课时间30分钟左右。分钟左右。2021/4/227案例：案例： 企业如何应对劳动合同问题的发生企业如何应对劳动合同问题的发生 2011年年3月，国内某公司其下属分公司职工李某提出辞职，月，国内某公司其下属分公司职工李某提出辞职，理由是不适应现从事的工作，而实际情况是被南方某私人企业理由是

16、不适应现从事的工作，而实际情况是被南方某私人企业以高薪聘用。分公司领导未经请示即同意了李某辞职，并作出以高薪聘用。分公司领导未经请示即同意了李某辞职，并作出书面的批示，但公司的领导却不同意李某辞职。书面的批示，但公司的领导却不同意李某辞职。 因为客观存在的问题是：因为客观存在的问题是： 1、某公司与职工李某自、某公司与职工李某自2005年年1月签订了五年期的劳动合月签订了五年期的劳动合同后，同后，2010年年1月劳动合同到期，双方没有再续签劳动合同；月劳动合同到期，双方没有再续签劳动合同； 2、职工李某现掌握着该公司的重要的商业秘密；、职工李某现掌握着该公司的重要的商业秘密； 3、劳动合同中未

17、规定保密条款，双方也没有保密协议；、劳动合同中未规定保密条款，双方也没有保密协议； 4、李某曾经受该企业委派参加过两年期的研究生培训学习，、李某曾经受该企业委派参加过两年期的研究生培训学习，企业曾为此支付了企业曾为此支付了3万元的代培费；万元的代培费；问题：作为公司的管理者，你应如何依法应对和处理？问题：作为公司的管理者，你应如何依法应对和处理？ 2021/4/228五、劳动合同法实施与企业应对策略五、劳动合同法实施与企业应对策略 （2008年1月1日）1、劳动合同的签订及续签、劳动合同的签订及续签（选择合同格式文本）（选择合同格式文本）2、企业应履行的告知义务、企业应履行的告知义务3 3、劳

18、动用工、劳动用工试用期的试用期的要求要求4 4、培训和竞业禁止及商业保密要求、培训和竞业禁止及商业保密要求5 5、有关劳动用工的担保要求、有关劳动用工的担保要求6、有关劳动力的派遣规定要求有关劳动力的派遣规定要求7、现有劳动纠纷的尽快解决现有劳动纠纷的尽快解决8 8、企业管理规章制度的建立与完善企业管理规章制度的建立与完善等等2021/4/229企业与员工订立劳动合同的重点条款及企业与员工订立劳动合同的重点条款及注意事项注意事项 文本文本(推荐推荐) 用人单位与劳动者双方基本情况用人单位与劳动者双方基本情况甲方：甲方：_ _ 乙方：乙方：_通讯地址：通讯地址： 法定代表人或委托代理人：法定代表

19、人或委托代理人： 身份证号码：身份证号码： 家庭住址：家庭住址： 户籍地址：户籍地址： 联系方式：（电话）联系方式：（电话） 紧急联系人：联系电话：紧急联系人：联系电话：根据中华人民共和国劳动合同法及相关法规、规章规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 2021/4/230第一章第一章合同的类型与期限合同的类型与期限（包括包括2 2条规定）条规定） 第二章第二章试用期试用期（包括包括2 2条规定）条规定） 第三章第三章工作内容与工作地点工作内容与工作地点（包括包括4 4条规定）条规定） 第四章第四章工作时间与休息时间工作时间与休息时间（包括包括4 4条规定）条规定）

20、 第五章第五章规章制度规章制度与劳动纪律与劳动纪律（包括（包括4 4条规定）条规定）第六章第六章劳动报酬劳动报酬（包括（包括4 4条规定）条规定） 第七章第七章社会保险和福利待遇社会保险和福利待遇（包括（包括4 4条规定）条规定）第八章第八章劳动保护、劳动条件和职业危害防护劳动保护、劳动条件和职业危害防护（包括（包括3 3条规定）条规定）第九章第九章劳动合同的变更、解除和终止劳动合同的变更、解除和终止 （包括（包括9 9条规定）条规定）第十章第十章经济补偿经济补偿与赔偿与赔偿（包括（包括3 3条规定）条规定） 第十一章第十一章培训服务期与竞业限制培训服务期与竞业限制（包括（包括4 4条规定）条规定）第十二章第十二章 劳动争议劳动争议处理处理（包括（包括1 1条规定）条规定）第十三章第十三章其他规定其他规定（包括（包括7 7条规定）条规定）2021/4/231第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，