安全环保关键岗位人员管理规定

1、为了明确工厂EHS关键岗位的管理范围，规范工厂 EHS关键岗位人员管理， 提升工厂 EHSt理绩效，特制定本规定。2. 适用范围及文件转化要求2.1适用范围：本规定适用于XX公司所属各单位EHS关键岗位人员的管理。2.2文件转化要求：本文件无需转化，直接执行。3. 术语及相关法律法规3.1术语安全环保关键岗位：国家法规规定的特种作业岗位、特种设备作业岗位、各单位经过分析评 定在安全环保方面需重点控制的岗位。3.2相关法律法规文号名称中华人民共和国主席令第13号中华人民共和国安全生产法国家质量监督检验检疫总局关于修改 特种设 备作业人员监督管理办法 的决定第140号特种设备作业人员监督管理办法（

2、修改）2011国家安全生产监督管理总局令第80号r特种作业人员安全技术培训考核管理规定国家安全生产监督管理总局第 80号令生产经营单位安全培训规定国家安全生产监督管理总局第 80号令安全生产培训管理办法国务院令第449号放射性同位素与射线装置安全和防护条列国家环保总局令第31号放射性同位素与射线装置安全许可管理办法4.管理职责:责任部门职责描述安全环保管理总部负责本管理文件的维护以及监督检查文件执行情况；人力行政部负责特种作业人员（含特种设备）资格证的办理、复审。负责编制公司关键岗位作业人员具体名单，并根据人员变动情况（新 进、转岗）及时变更。负责收集公司各部门对关键岗位人员的培训需求，制定公

3、司年度培训 计划、组织实施，并在实施过程中负责检查、考核等工作。负责制定关键岗位资格评定要求及岗位能力标准，组织进行岗位资格 评定和岗位能力考核工作。安全环保部负责特种作业人员（含特种设备）资格证办理、复审的监督管理。关键岗位人员所在部 门负责本部门内培训工作（部门级，工段、班组级的培训）的实施。负 责关键岗位实践技能的在岗培训、锻炼。参加公司组织的培训活动。提出关键岗位人员上岗资格要求和岗位能力标准， 配合人力行政部进 行岗位资格评定和岗位能力考评工作。5. KPI指标及关键控制点5.1 KPI指标（定义、公式）指标名称计算公式或指标说明设置本指标的目的特种作业人员资格持证率100%确保特种

4、作业人员持证持证率证上岗特种设备作业人员持证率100%确保特种设备作业人资格证持证率员持证上岗5.2关键控制点关键控制点控制标准执行责任监控责任特种作业人 员持证上岗控制目标：特种作业人员有效持证率100% 控制岗位：使用部门控制时间：员工上岗前或资格证有效期截 止前使用部门安全环保 部特种设备作 业人员持证 上岗控制目标：特种设备作业人员有效持证率100%控制岗位：使用部门控制时间：员工上岗前或资格证有效期截 止前使用部门安全环保 部6.识别出来的重大管理授权重大授权事项提报单位提报时间审核人批准人E化建议（KM或ERP7.管理原则及管理流程7.1管理原则：“谁主管、谁负责，谁使用、谁负责，

5、谁的区域谁负责”的责任追究原则；合法合规原则：特种作业人员必须遵循依法守法和严格执行相关的法律法规标准和规范的原 则。7.2管理结构图7.3管理要求:管理部门管理内容相关文件及记录人力行政部1. 安全关键岗位人员界定对公司的职业健康、安全、环保风险有重要影响的从事管理、执行、验证工作 人员，包括：各单位主要负责人；各单位安全环保部管理人员；安全管理员；消防 员；危险化学品管理人员、作业人员；特种设备管理、作业、维修人员；与重要危 险因素（液氨、沼气、二氧化碳、粉尘、辐射）相关的作业、管理人员；特种作业 人员（锅炉司炉工、锅炉水质检验工、电工、电气焊工、氩弧焊工、电梯维修工、 厂内机动车驾驶员、

6、制冷工、压力容器、压力管道、起重机械工、登高架设工）； 职业危害因素日常监测人员。2. 环保关键岗位人员界定对公司环保风险有重要影响的从事管理、执行、验证工作的人员包括：各单位 主要负责人；各单位安全环保部管理人员；环保员；污水处理运行操作人员、污水 处理化验人员、锅炉脱硫除尘操作人员、危险废物管理人员，废气处理操作人员、 射线装置安全与环境保护管理人员和操作人员。安全、环保 关键岗位人 员台帐人力行政部2.EHS关键岗位人员管理2.1岗位能力要求2.1.12.1人力行政部在员工岗位说明书中对关键岗位人员的能力要求上做出明确规定。岗位说明书2.2能力认定与考核特种作业人员必须经专门的安全技术培

7、训并考核合格，取得中华人民共和 国特种作业操作证（以下简称特种作业操作证） 后，经用人单位的法定代表人 （负 责人）或者其授权人雇（聘）用后，方可在许可的项目范围内作业。特种设备作业人员必须经质监部门专门培训后取得中华人民共和国特种设 备作业人员证，方可上岗作业。专职的安全、消防、职业健康管理人员具体能力要求可见制造工厂安全、 消防管理岗位配置标准。资格证 制造工厂安 全、消防管理 岗位配置标 准岗位资格 认证管理规 定224各单位负责人、安全环保部管理人员须经安监部门组织的专项培训考核合格， 取得安全管理人员资格证后从事安全管理工作。225225 粉尘、职业危害因素日常监测人员能力认定及考核

8、，按照岗位资格认 证管理规定执行。2.3能力保持与提升由技术监督局颁发的特种设备作业人员上岗证复审周期为4年，由安全生产监督局颁发的特种作业人员上岗证复审周期为3年。特种作业人员离开特种作业岗位达6个月以上，应重新进行实际操作考核，经部门OJT培训验证合格后重新上岗。特种作业人员按规定进行体检，体检结果不符合特种作业要求的，应调离特 种作业岗位，证件吊销。单位负责人、安全管理人员每年参加一次专业机构组织的12学时再教育培训。其他人员应每年进行 8学时的安全知识教育。体检报告、资 格证再教育 记录、关键岗位人员所在部门/人力行政部3.关键岗位人员变更3.1 EHS关键岗位人员变更申请、审批关键岗

9、位人员变更包括调岗、离岗后6个月重新回岗。关键岗位人员变更需部门提岀申请，经人力行政部、安全环保部、分管厂领导 审批同意后放可变更。专职安全员、职业健康管理员、消防员发生变动时，应进行充分交接，交接内 容包括但不限于：工作报表、安全台帐、现场交接、对外联络交接等，变更情况由各单位安全环保部书面通知公司安全环保管理总部。人力行政部要确保变更后人员能力能够满足岗位说明书的要求才能正式上岗。安全环保 关键岗位变 更申请表人力行政部3.2培训和考评安全环保关键岗位人员变更培训，人力行政部要根据培训管理规定实施；及时进行培训、复审。培训管理 规定关键岗位人员所在部门/人力行政部3.3档案管理与备案各部门应建立本部门关键岗位人员管理档案，明确本部门关键岗位种类、人 员、持证日期、有效期限、人员安全培训情况，记录关键岗位人员违章操作及事故 情况。人力行政部建立全厂关键岗位人员台帐。安全环保 关键岗位人 员台帐8 标准及模板：无9.记录序 号记录编号记录名称记录形式 （电子/纸质）保存方式（KM或其他）保存期限归档 时间