水电工工作流程范文

1、水电工工作流程范文一、水电工岗位职责1 、负责全校教学、生活用水用电的监督与管理，熟悉掌握高、低压配电房、配电箱、教学楼、综合实验楼、办公楼、图书馆、学生宿舍、食堂、喷泉、学生热水供应系统、学校大道路灯供电系统等水电设备、设施规格、型号、性能和用途。了解全校供水、供电网线，熟悉工作流程和工作安全规范。2 、负责对教学楼、综合实验楼、办公楼、图书馆、学生宿舍、食堂、喷泉、学生热水供应系统、学校大道路灯供电系统等设施进行巡查和维修，及时排除故障。保证电源输入输出畅通;保证学校用水管道畅通。切实保障教学、科研、办公、公共场所和教职工、学生日常生活所需水电的正常供应。3 、负责生活锅炉的日常管理和维修

2、，保障食堂正常供汽。4 、负责拟订水电设施、锅炉维修的器材购置计划，按规定程序审批后，配合有关部门按计划采购和实施。5 、要坚持每日巡查制度，检查供电供水情况，杜绝跑、冒、滴、漏现象。发现问题及时修理，大的设备和线路损坏，学校无能力处理，要及时报告并联系供电部门抢修。6 、负责学校教职工宿舍、学生宿舍、食堂、门面、小卖部、治安队宿舍每月抄表工作。每月按规定时间抄表，必须按时、准确抄录教职工家庭水电表读数。个别家庭情况特殊不能按月见表抄录，要及时汇报后勤管理处。抄表员查表计算水电费不得徇私情故意少记和少算，一旦查出应严肃处理。7 、水电工在抄表工作中如发现教职工家庭水电表运转不正常，应立即报告，

3、以便维修和查明情况。8 、负责大型活动接电、维护工作。对学校的重大活动如开学典礼、毕业仪式、大型会议、观摩、考试试尝晚会等应该事先作好充分的准备，确保顺利进行。9 、负责宣传安全用电、用气、制定节约用水用电措施，经常检查督促。10 、负责对我校供水、供电工作对外联系，保持良好的业务往来和信誉关系。11 、每月支付水厂、供电局水电费，水电供应管理部必须事前反复核查我校水电总表读数，将实用数据核对准确，一旦发现与对方查表数字相差较大必须查明原因弄清情况后，再予支付。未经核查不得随意在抄表单上签字，以免误缴水电费。12 、上班时间内，水电工由部门主任负责安排工作。根据用户维修要求、工作量大小和难易程

4、度填写派工单交给指派的维修人员，据此领取维修材料及时到现场维修，维修结束经用户验收并在派工单上签字后，由维修人员带回办公室核定。维修人员未完成任务或维修不合格用户可拒绝签字。维修单据不得随便丢弃，水电每月汇总维修单，作为维修后调查依据。13 、上班时间外，如遇用户开关、安全保险和水咀爆漏等小修问题，由值班人员处理;除此以外较大的维修、抢修任务均由值班员向部门领导报告，由部门领导组织力量抢修。若遇水电设施抢修任务，水电工必须服从统一的安排调度，否则视作旷工处理。14 、值班员主要职责是随时掌握校外水电源的供应情况，及时排除一般故障，使设备运转良好，一旦发现异常情况及时报告，切实保障校内水电的正常

5、供应。15 、非校外水电源供给原因又无重大设备故障，停电，夜间12时前不得超过10分钟，深夜不得超过半小时;停水，夜间12时前不得超过20分钟，值班员及时到达现场处理，恢复供水供电，若因设备故障停水停电必须及时报告部门领导、上级领导组织力量抢修。16 、严格遵守水电工操作规程，按照规范操作，对高压配电间经常要巡视，打扫卫生，注意防火、防潮、避免事故发生。17 、负责水电设备器材及其使用工具的管理，防止浪费和丢失。严禁水电器材人情“走私”和滥用、盗窃、丢失，违者将严肃处理。18 、负责听取师生的要求和意见，不断改进工作，提高服务质量。19 、水电器材的计划购置，应由水电部主任提出申请，中心提出意

6、见，然后由后勤管理处按既定审批程序办理;其应急配件购置总金额不超过100元的由水电供应管理部主任作出决定，超过100元应由中心分管副主任审定，中心主任批准。20 、水电器材领（购）回后，应按实物登记入库;并由领取人在登记簿上签字，以此建立健全水电器材出入库手续。21 、部门领导每次拟定购置计划前，必须核查库房帐目和库存物资，发现问题应即时查明原因，并及时上报上一级领导。22 、提倡秉公办事，勤俭节约，修旧利废的好风气。23 、积极完成校、处领导交办的其他工作任务。二、实施细则：未按上述岗位职责工作，有下列行为者，视情节轻重，予以一定经济处罚，并报上一级部门予以相应行政处分：1 、对维修工作不负

7、责任，质量差，用户意见大的维修当事人，投诉一次扣当月岗位津贴10%，一个月三次以上当月岗位津贴全扣。2 、值班员擅离职守，一次扣当月岗位津贴20%，一个月三次以上当月岗位津贴全扣。如因工作失误造成无故停水停电事故，除全月无岗位津贴外，视情节轻重，上报上一级部门给予行政处分;3 、抄表员工作达不到上述要求，根据不同情况扣当月岗位津贴10-30%。造成严重后果者，另行研究处理。4 、上班迟到、早退、事假、病假和旷工根据学校的有关规定扣发奖金。5 、不按操作规程办事虽未造成事故，但有不良影响者酌情扣发当月岗位津贴30-70%;情况严重，已经造成责任事故者另行研究处理。6 、有盗窃、赌博、营私舞弊行为的;7 、私自离开本校未请假而影响上班的，当旷工处理;或无故超过5天未归队的上报上级部门作辞退处理;8 、不执行命令，不服从管理和工作安排者;9 、因水电工作失职而发生教学事故的;10 、弄虚作假、欺骗领导者;11 、发生打骂、*、侮辱他人的;给