2022年工会精神文明检查汇报材料

1、高品质文档2022年工会精神文明检查汇报材料 今年以来，我矿工会工作根据集团公司工会的工作部署，紧密围绕全矿中心工作，学习实践科学进展观，全面履行工会各项职能，务实创新，在全矿三个文明建设和构建和谐矿山中充分发挥了工会组织的作用。 XX年，矿党政能够全心全意依靠工人阶级办企业，详细体现是：在党委工作会、矿长办公会、党政联席会议上就职工切身利益方面的事情做出支配；每月召开的工资安排会议，都有工会主席及职工代表参与；每周二的矿长接待日，矿长为职工群众最近距离排忧解难。 首先，加强组织建设与民主管理。今年1月11日12日召开职工代表大会。326名职工代表参与，其中女职工代表25名，工人285名。会议

2、审议了企业重大决议，包括生产方案、工资安排、职工培训方案、款待费使用、评议领导干部。大会共征集职工代表提案310条，立案259条，归纳整理为八个方面40条，截止目前共落实40 条，落实率达到100。矿工会每年组织职工代表进行巡察，今年共两次，上下半年各一次。主要巡查内容包括：队务公开、劳保用品发放状况、工资安排等。仔细落实矿（队）务公开。矿务公开栏内容包括月度一体化考核、月度指标统计、职工工资收入状况、掘进进尺完成状况、原煤产量完成状况。全矿共59个单位建立了队务公开栏，全部实行“三签字、四公开、五上墙”，包括各单位出勤人数、平均分值、个人得分、奖罚记录、工资名目方面内容。此外，对员工群众关怀

3、的难点、疑点、热点等问题，通过矿有线电视台新闻媒体、会议公开、公开栏牌板等进行准时公开。组织了一次员工对企业公开满足度的问卷调查，共下发问卷1000份，员工满足率达80以上。依据国家劳动法和工会法及有关法律、法规，集团公司集体合同条款，我矿工会代表全体职工与矿方本着公平协等，达成全都意见后，签定了集体合同，矿方在职工的劳动用工、劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职业培训等方面仔细执行国家有关部门法律、法规和省政府规定的标准。全矿员工8135人，劳动合同备案率100，劳动合同签订率达到100。此外，还加强女职工特别权益爱护工作，签订了云冈矿女职工特别权益爱护专项集体合同。开展

4、了女职工“特病保险”活动，58名女工加入了保险。今年6月，为我矿368名已婚女职工进行了健康体检。每年4月，召开会员大会。今年4月份对各基层单位工会主席进行调整。设矿工会主席1名；矿工会副主席4名；矿工会组织机构根据五部一室设置。基层工会组织59个，其中专职工会主席16名，兼职工会主席43名。员工入会率达100，今年共发放会员证8000余证。对工会干部进行培训，实行脱产与业余相结合，重点是以会代学。今年对基层59个单位举办了二期脱产培训，每月召开一次会议对基层主席进行业务学问培训。 其次，抓好生产竞赛和劳模管理工作。我们以“安康杯”竞赛为主线，乐观开展了“爱祖国、爱同煤、建功立业，双庆活动献厚

5、礼”竞赛；开展了“平安、生产创水平”立功竞赛活动；开展了“人人都是通风员，网员带头保平安”竞赛；开展了“巾帼建功立业”、“五最佳”岗位创新能手竞赛等活动。大力弘扬劳模精神。今年共评比出席集团公司特等劳模2名，出席集团公司劳模39名，出矿劳模标兵10名，出矿先进个人577名，出矿先进集团58个，出席集团公司集体10个。充分利用各种阵地和演讲会、报告会、演唱会等多种形式宣扬先进典型事迹。劳模宣扬月我们组织了十多项活动，其中在矿文化广场举办了“展现劳模风采便民服务”活动，有修锁子配钥匙、焊脸盆等十几个服务项目。仔细开展好关怀劳模活动。全年共帮扶劳模16人次。今年共提拔劳模到正职岗位上的有8人。支配好

6、劳模的疗养工作。今年出矿的劳模全部去南戴河进行疗养，出局劳模分批次赴外地疗养。大力弘扬劳模精神，在全矿上下形成学劳模、学技术良好氛围。通过区队宣扬栏、我矿电视台以及云冈人报刊对劳模精神大力宣扬。在全矿上下开展声势浩大的岗位练兵、技术比武活动。全矿共418名员工参与25个工种的项目竞赛，其中共78人获奖。一等奖现金1500元、二等奖1000元、三等奖500元，竞赛共下发奖金额37500元。健全平安生产群众监督检查组织机构。准时对全矿37个群监分会，278名网员队伍进行了整顿。全年共举办网员培训班4期。乐观开展了“一员一班一卡一单”群众平安网员监督检查活动，矿工会群监会组织网员集中上岗监督检查30

7、余次，共计填报平安隐患排查信息单30000余份，排解隐患28起，处理各类“三违”状况79起。5月6月在全矿开展了“爱岗位，做贡献，庆双庆，献厚礼”合理化建议征集活动。在以“关爱生命，平安进展”为主题的平安生产月活动中，发放各类宣扬材料10000余份，制作了100米的平安漫画长卷，组织了“安康杯”平安学问竞赛。连续开展征集合理化建议活动。全年共提合理化建议128条，已实施80条。全年共参与培训职工8600余人次，技术创新38项。女工家属井口服务站实行二十四小时温馨服务的工作制度，分三班为员工供应绿豆汤、稀饭、牛奶，缝补工作服等。以井口服务站为纽带，建立了“井口服务站、区队、班组”信息互动网络，对

8、在井下工作中消失的“三违”员工进行跟踪帮教。今年以来共做家访帮教工作1058户，帮教三违人员23人。 再次，突出工会宣扬阵地建设，不断提升员工队伍素养。今年我们从人、财、物等方面加大对职工书屋的投入和管理，200多平米的图书馆藏书18920多册，200多平米的阅览室有报纸和杂志刊物各上百种，为广阔职工读书学习供应了良好环境。办好云冈人内部报纸，截止目前共出37期，组建了100余人的通讯员队伍，成立了基层通讯员协会。基层工会组织好员工每周二、五进行党的路线方针等学习活动。矿工会通过宣扬牌板、电视宣扬等加强对员工群众的理论水平熟悉。在广阔员工中坚固地树立起“爱企敬业，创新进展”的企业精神。管好用好

9、财务经费，在矿党政行政的大力支持下，经费基本上能够满意工会各项工作的开展。 第四，关怀员工生活，乐观开展了困难职工帮扶工作。为职工群众办实事，解难事是工会组织的重要工作内容。我们要求各级工会干部专心为员工排忧解难办实事。工会劳保科建立了困难职工档案，“两节”困难补助工作中，我们坚持“一访二议三公开”制度，把困难补助款发到困难户。今年春节共慰问困难家庭2661户，共发放慰问款34万。中秋节共慰问2672户，较之往年加大了发放款力度，为每户发放慰问款150元，共计444000元（集团公司3万元、自筹41.4万元）。连续深化开展金秋助学和寒假助学活动。今年我们根据标准，严把审核关。本着就高不就低的原

10、则，乐观向集团公司申报，尽最大力量为困难家庭办实事的宗旨，共救助我矿7户寒门学子，共计21000元，共中集团公司工会资助了5户，每户3000元；集团公司文明办资助了2户，资助了3000元。寒假助学资助60户共计3XX元。新一届领导班子在新秋助学中，开展“一助一”助学活动，副总以上15位领导每人关心一位上高校的贫困职工子女。救助考上二本以上的贫困职工子女每人3000元。女职工“爱心捐资助学”共收捐款1184元。关爱员工的身心健康。今年的疗养工作，我们根据矿党政指示和要求，坚持优先劳模、优秀一线职工、优先科技人员，专人带队，全程为疗养职工服务，十四期疗养人员共支配了800多人。每一期都给一线单位下发通知，选派劳模和