人力资源管理实务案例分析学习资料

1、人力资源管理实务案例分析1、小王是名牌大学毕业的，学历高能力强，进公司两年多来，领导 也很器重他， 经常会给他创造一些培训机会。 最近单位拿出了一份协 议叫他签字， 说公司接下来准备派他到国外进修， 但回来后必须至少 再工作 3 年，否则要承担违约金 5万元。5 万可不是小数字，他表示 一时不能接受。 但领导跟他说， 其实公司支付的远远不止这些， 为此 领会还跟他粗略地算了一笔账， 此时小王发现， 单位将机票之类的差 旅费都算入培训费范围。 结合劳动合同法分析单位这样做法是否正确。 答：之所以要对培训费专门作出解释是因为这涉及两个关联性问题， 一个是“服务期”，另一个是“违约金”。我们知道，以

2、前经常有单 位乱设违约金，以损害职工的合法权益，阻挠职工的自由流动。为此 劳动合同法第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费 用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务 期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 简而言之，单位提供了培训才可以约定服务期，进而可以约定职工违 反服务期所要承担的经济责任。但哪些是培训费呢？这个问题不解决， 势必又造成单位乱设违约金。现在实施条例解决了这一问题，即 进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用 以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用，都可以纳入培训费 的范围。2、王某与B公司的合同期是

3、2005年2月20日至2006年1月31日， 试用期为 2005年 2月 20 日至 2005年 5 月 19日（三个月）。试用期 工资为 1500 元，转正后工资为 2500 元。王某工作至 2005 年 5 月 19 日，单位认为王某不符合录用条件，与王某解除合同。王某不服，到 劳动仲裁委员会申请仲裁。 你认为此事应如何处理。 如王某与 B 公司 的合同期是2008年2月20日至2009年1月3 1日，试用期为2 008年2月20日至2 0 0 8年5月19日，此案件又应如何处理。 答：劳动合同法实施前的处理结果：一、单位试用期设定超过时限，只能设一个月，故应补第二、第三个 月的工资差价：

4、（2500 1500）*2 = 20 00元二、补提前一个月通知的替代金：2500元单位共应给予支付：2000 + 2500 = 450 0元 劳动合同法实施后的处理结果：一、补第二、三个月的正式工和试用期的差价（试用期设置超时限）：（25001500）*2=2000元二、提前一个月通知的替代金（第四十条）：2500元三、补第一个月的工资差价（第二十条）： 2500*801500=500元四、补违法使用二个月试用期的赔偿费（第八十三条）： 2500*2=5000元经济补偿金（第四十六条二款、第四十七条）：不满6个月的，支付 半个月工资的经济补偿2500*05=1250元 共计：2000+250

5、0+500+5000+1250=112 50元附：如未按法支付经济补偿的，根据第八十五条一款、四款，还要加50 100的赔偿金。如果是违法解除，根据第八十七条，还要加付经济补偿标准的二倍支付赔偿金（2500）元；如支付了赔偿金的 ，则不再支付经济补偿 金。3、某企业执行翻班工作制，按劳动合同约定，小奚每月工资为 6500 元， 2010年 10月份， 10 月 1日 正好轮到他上班， 10月 9日（星 期六）加班一天、 10月 14日（星期四）加班 2小时、10月 15日（星 期五）加班 2 小时，其他时间正常上班。如果企业不打算安排调休， 请你计算小奚在 10 月份应得到多少劳动报酬？（请详

6、细写出计算步 骤）答：10月 1日6500/21.75*3=89710月 9日6500/21.75*2=598元10月 14日 6500/21.75/8*2*1.5=112 元10月 15日 6500/21.75/8*2*1.5=112 元 897+598+112+112+6500=821元94、"2001 年 12 月初，朱先生应聘进入某分公司工作，双方先后签订 了 4 份劳动合同， 最后 1 份劳动合同约定合同期限自 2008 年 2 月 29 日起至 2011年 2月 28日止，朱先生担任维保部部门经理， 工资为每 月 14098 元。合同约定公司可根据生产、 经营及管理的需要

7、调整他的 工作。2009年 2月 16 日，某上海分公司将朱先生的工作岗位调整为 维保销售主管，薪资调整为每月 7000 元，并当月进行工资发放等， 但遭到朱先生反对。 3月 15日，公司又借故解除了他的劳动关系。 双方对支付工资差额及解除劳动合同赔偿金有争议， 朱先生向劳动仲 裁委申请仲裁，公司是否可以按劳动合同有关约定调动朱先生的工作， 并降低他的工资标准？ 如果要解除劳动合同，请问公司应向朱先生支付多少赔偿金最为合 理？ 答： 不可以 劳动合同法规定企业根据生产、经营及管理的需要调 整他的工作应该进行双方协商， 公司无权单独决定。原约定与法律冲 突，应为无效。如果要解除劳动合同，公司应向

8、朱先生支付赔偿金要 分段计算，01.12-07.12 6 个月不封顶， 08.01-09.02 1.5 个月封顶 应 （6*14098+1.5*8675）*2=97600.5*2=1952015、"A 公司 2008年 4 月经当地劳动部门审批对公司发货员等岗位执 行不定时工时制。 2008 年 8 月，王某到 A 公司任发货员。双方订立 劳动合同约定王某执行不定时工时制，月工资 1500元。2009年 5月 23 日，王某以个人原因提出辞职，一个月后王某办理了离职手续。 2009年 7月 16日，王某以公司经常按照其加班加点，却未向其支付 加班工资为由向当地劳动争议仲裁委员会提起劳

9、动仲裁， 要求 A 公司 支付加班工资 20412.16 元；支付解除劳动合同经济补偿金 1500 元； 额外经济补偿金 750 元。试分析：（1）本案争议焦点是什么 ?（ 2）劳动争议仲裁委员会将如何作出裁决 ?" 答：焦点（1）实际是否实行了不定时工作制，要根据考勤情况、允 许休息情况等核实，如确实行了不定时工作制，要求加班费则无理由； 焦点（2）王某是个人辞职还是公司违反劳动合同法 38 条公司侵权后 辞职，如加班费无理由，王又是以个人原因辞职，则经济补偿金也无 理由，故只要公司确按不定时工作制执行， 劳动争议仲裁委员会将不 支持王的仲裁请求。6、"上海某公司招聘销售

10、主管，录用条件之一是诚实说明相关情况， 王先生前往应聘， 在填写公司制作的应聘人员工作履历表时， 王先生 填写了曾经在某家企业担任过销售主管的工作经历。 公司对王先生的 工作经历表示满意， 即与王先生签订了为期三年的劳动合同， 其中试 用期六个月。 试用期间，公司发现王先生的销售业绩始终不佳， 销售 计划难以完成， 于是对王先生的工作经历产生了怀疑。 经过调查， 公 司发现王先生虽然在某家企业从事过销售工作， 但从未担任过销售主 管职务，于是即以王先生在求职时提交虚假工作经历为由， 解除了王 先生的劳动合同。解除合同后，公司要求王先生立即移交销售单据和客户名单等资 料，否则不予办理退工手续 ;

11、 王先生则表示没有什么工作资料可以移 交，要求公司立即办理退工手续，双方由此进入僵持状况。此后，双 方虽进行了多次的联系， 但均未取得结果。 半年后， 公司准备为王先 生办理退工手续， 却发现王先生的劳动手册从未交公司人事部门， 招 工登记备案手续尚未办理， 于是通知王先生尽快将劳动手册交给公司 协助办理招、退工手续。王先生则认为公司长时间未退工已造成自己 很大损失， 而公司对退工损失却只字不提， 因此拒绝前往公司协助办 理退工手续。此后，双方再次进入了僵持状况。又半年后，王先生向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 要求公司赔偿自解除合同至今不能就 业的经济损失。试分析：（ 1）本案该如何依法处理

12、 ?（ 2）法律根据是什么 ?" 答：一，单位可以在试用期间解除王先生的劳动合同， 在试用期间发现王先生有提交虚假工作经历，根据第 26 条，企业可 以以劳动合同无效解除 在试用期间王先生销售计划无法完成。以 39 条第一款。企业可以解 除。解除应在 15 日内办理退工手续 二，企业直至半年后为员工办理退工不妥， 企业以未交工作为由不予办理退工手续不妥，如王先生不移交给企业 造成损失可另行追究，退工手续应及时办理 直至半年后再退工不可以，对试用期间（ 39 条）解除，应在试用期 内处理。退工时发现没有劳动手册。本身就是企业的错，以此为由长时间不办 理退工手续，企业应赔偿劳动者不能就业

13、的损失， 但劳动者必须提供 证据证明此损失。7、"未婚先孕的女青年丽丽 （化名） ，因反悔与公司解除劳动关系， 申 请劳动仲裁获得裁决恢复劳动关系， 由某医药设备检测公司支付她各 类经济损失万余元。经审理查明，丽丽是在 2008年 8月 16日经诊断确诊为怀孕， 又 在同年 10月 18日登记结婚。但在 2008年 8月 27日，医药检测公司 与丽丽办理了工作移交， 丽丽填写的移交单清楚反映双方劳动关系解 除情况和方式。 公司还在非发薪日支付丽丽当月工资， 丽丽也领取了 补偿金并工作至该日，次日公司又开具了退工证明。（1）（2） 请问怀孕女职工可否与公司恢复劳动关系？（2）应该如何处

14、理这件事情？ "答：（1）不可以与公司恢复劳动关系，丽丽是在 2008年 8月 16日 经诊断确诊为怀孕， 8月 27日，医药检测公司与丽丽办理了工作移 交，丽丽填写的移交单清楚反映双方劳动关系解除情况和方式。 公司 还在非发薪日支付丽丽当月工资，丽丽也领取了补偿金，说明丽丽是 明知怀孕而对解除合同未提出异议，故不可以恢复。（2）如在解除或终止合同时女方未提及怀孕也不知道怀孕， 但在 解除或终止合同后经医疗机构证明是在合同履行期间怀孕的， 则双方 协商解除的不予恢复，因女方可预见到解除的后果，并为承担后果有 了准备，表示同意是个人真实意思的表示，法律上是有效的，如果女 方是被动到期终

15、止合同，或按劳动合同法第 40 条、41 条被解除，则 劳动合同可以恢复。因员工本身并未同意，尽管领取了补偿金，签了 字，也不能改变是被解除或被终止的事实， 故一旦有合同期间处在怀 孕期的实际情况，申请恢复劳动关系会得到支持。8 、 " 胡某与某私营皮革制造厂签订了五年期劳动合同。其中约定： 劳动过程中出现伤残， 责任自负。 2008年 8月，胡某在操作机器时， 因皮带断裂而砸伤左手，住院治疗 20 多天，需交住院费、手术费、 医药费等人民币共计 52760.80 元。出院时，该厂只支付治疗期间工 资，医疗费用全部由职工自理。 为此，胡某向当地劳动争议仲裁委员 会提出申请，要求该厂支

16、付其全部医疗费用。试分析： （ 1）本案该如何依法处理 ?法律根据是什么 ?（ 2）劳动合同中规定“伤残责任自负”条款是否有效 ? 为什么？（ 3）劳动争议仲裁委员会应如何作出裁决 ?" 答：根据劳动合同法第 26 条第 2 款的规定，对“劳动过程中出现伤 残，责任自负”这种规定，视作无效。胡某的伤残应为工伤，所公司 应支付胡某治疗期间全部工资，医疗费用。9、小王是某公司员工， 2006年3 月 1日他与该公司签订了 2年劳动 合同，但当劳动合同期满后， 公司未提出与小王续签劳动合同。 小王 是一个比较内向的员工， 不善交流， 故也没有向公司提出续签， 就这 样过了 7个月， 2008年 10月的一天，公司突然告知小王第二天不要 来上班了，并支付小王劳动合同终