旅游行业考勤制度

1、苍南县旅游投资集团有限公司考勤制度（试行）为了规范集团公司内部管理，提高工作效率，确保各项工作有序开展，特制定本考勤制度：一、考勤对象集团公司本部全体工作人员二、考勤方式上下班统一在指纹考勤机上进行考勤。三、考勤办法全体员工都要自觉遵守考勤制度，做到按时上下班，不迟到，不早退。公司办公室进行考勤监督，并于每月10日前统计上月考勤情况，做为每月考勤奖罚依据。（一）办公时间：上午8：30-11:30,下午14：00-17：00（暑期办公时间按上级规定执行）。（二）旷工：未经同意或未按规定程序办理请假手续的，以及无故不参加考勤者视为旷工。（三）脱岗：在工作时间内，未向公司领导或部门负责人说明去向，擅

2、自离开工作岗位视为脱岗。四、出差、外出登记（一）出差：工作人员出差、下乡均需填写出差单，一般工作人员一天以内由部门负责人审批；二天的由部门负责人签署意见后，报公司分管领导审批；三天以上的由部门负责人签署意见后，经分管领导同意，报总经理审批。部门负责人出差二天内（含二天）由分管领导审批；三天以上经分管领导同意后，报总经理审批。副总经理、总经理出差按国资办有关规定执行。当月出差单报办公室作为月底统计出勤的依据和报销差旅费的附件。（二）外出：在上班期间外出办事，不论公事或私事，均须填写临时外出审批表，说明外出时间、去向、事由、返回时间等。五、请（休）假制度（一）由于实行了年休假和双休日制度，一般不应

3、再请事假，确有特殊原因必须另请事假的，按规定审批后，可以用年休假冲抵事假天数。（二）有事要事先请假，经批准后方可离岗，如有特殊情况不能事先请假的，要说明原因，及时补假，否则视为旷工。（三）一般工作人员请假，一天以内由部门负责人审批；二天的由部门负责人签署意见后，报公司分管领导审批；三天以上的由部门负责人签署意见后，经分管领导同意，报总经理审批。部门负责人以上由分管领导签署意见后，报总经理审批。年休假、公假（其他假）由部门负责人签署意见，经分管领导同意，再由办公室审核后报总经理审批。（四）经公司批准同意报考的非脱产学历性学习，面授（考试）可凭学校教学计划表等有关依据请假，但必须要解决好工学矛盾并

4、事先办妥请假手续。（五）工作人员上述各类假期结束后，应及时归岗并到办公室销假。（六）在规定工作时间外，因本身工作需要或上级指定事项，必须继续工作的，休息日或晚上加班时间超过5小时以上的，由部门负责人审核，经分管领导同意，报总经理审批，可调休。六、奖惩办法（一）设立考勤奖，每月800元。出勤率与考勤奖金挂钩，每月由办公室负责统计公布考勤情况。考勤情况将做为年度考核评分标准。（二）奖金扣罚标准：1.迟到、早退：月累计迟到、早退不超过3次不扣奖金，第4次开始每次扣发奖金20元，考勤无记录不能说明情况的按旷工处理。全年度迟到、早退累计超过50次，当年度年终考核不得被评为优秀。2.脱岗：每次扣发奖金50

5、元。3.旷工：无故旷工半天扣1天150元，旷工1天扣罚当月考勤奖；一月内连续旷工3天或季度累计旷工10天的，需书面说明情况，当年不得被评为先进工作者，并降一级工资或调离岗位；全年累计旷工30天，经批评教育无效的按照中华人民共和国劳动法第二十五条规定，予以解除其劳动合同4.事假：月累计2天内，每天扣发奖金40元，超过2天以上的每天扣发奖金80元。5.病假:月累计病假40周岁以下1天，40周岁以上2天，可以不扣考勤奖。超过1天，每天扣发考勤奖金20元，病假期不跨月使用。经县级以上医院证明，生病需住院的每天扣发奖金20元。凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。6.婚假:公司人员符合法定结

6、婚年龄的，可请婚假7天。假期内奖金照发。7.产假: 女职工顺产者，给予产假98天，并享受30天奖励假。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；对怀孕满4个月流产的，享受30天产假；男方享受15天护理假，假期内奖金照发。对经有县级医院以上开具证明，怀孕期间需要静养（保胎）的按病假处理。8.哺乳假：女职工产假后，若有困难且工作许可，经领导批准，可请哺乳假6个月，假期内基本工资照发，各项奖金全部扣发。9.探亲假：根据国务院关于职工探亲待遇的相关规定。10.丧假：公司人员配偶以及直系亲属及岳父母、公婆逝世，经领导批准可请丧假，丧假为五天，假期内奖金照发。11、公假：由领导批准的非脱产学历性学习、职称和驾照考试等，为公假。符合以下情况之一者，所请之假也视为公假。公假须提供相应的证明，假期内奖金照发。(1)参加义务献血的员工，可请半天公假。(2)实施计划生育手术的员工，按计划生育有关规定执行公假。(3)公司组织员工体检期间视为公假。12.其他假:有下列特殊情况，经领导批准，可以不算事假，假期内奖金照发。(1)公司人员的配偶，直系亲属、岳父母