培训学校教育辅导机构通用员工聘用合同书

1、精选优质文档-倾情为你奉上Xxx 教 育 员 工 聘 用 合 同 书甲 方（学校）名 称经济类型 地 址邮政编码法人代表联 系 人联系电话乙方(员工).姓 名性 别籍贯出生年月户口所在地身份证号现 住 址联系电话共五页 员 工 聘 用 合 同 书甲方：乙方：甲乙双方在平等自愿的基础上，同意签订本合同，以确定工作关系。第一条：聘用及合同期限1 甲方聘用乙方为员工，乙方工作为 部门 职务。聘期自 年 月 日至 年 月 日。（其中合同聘期开始之日起前两个月为试用期，第三个月为培训见习期）。如乙方表现出色，可提前转正。2 培训见习期满，经甲方考核达标，即可转为正式员工，甲方将以书面形式给予确认,考核未

2、能达标,可延期转正或予以辞退.3 乙方试用合格后被正式录用，其试用期、培训见习期计算在合同有效期内。二 薪酬待遇1遵照按劳分配的原则，甲方按月支付乙方劳动报酬：试用期第一个月为 元，第二个月为 元，培训见习期为 元。转正后基本工资为 元，规模工资、加班工资按学校工薪制度执行。 2 甲方每月对乙方工作情况进行绩效考核，根据实际情况进行奖惩。奖金作为乙方浮动工资。 3 甲方根据盈利情况和乙方的工作表现及工作时间适时增加工资待遇，如果乙方没有达到甲方要求的指标，乙方工资将得不到提升。 三、工作安排与条件1 甲方根据工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，严格按照相

3、应的岗位职能在规定的工作时间内按质按量完成甲方规定的工作任务 。2 甲方负责乙方的相关培训工作，并承担培训费用。乙方应积极认真参加甲方培训，并对甲方的教学方略、教学手段和方式及管理模式等具有保密义务。3 根据有关法规，甲方保护乙方的各项合法权益，并为乙方提供必备的工作条件及相应的劳动保护。四 合同的终止与解除1 乙方符合下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同A在试用期内发现不符合录用条件；B违纪或符合其它有关辞退规定；C被依法追究刑事责任；D违反学校各项规章制度情节严重；E因非工伤医疗期满后不能从事原工作；F在试用期、见习期或转正后犯“重大过失”（见附件）；G学校因经营情况发生变化而多余的员工又

4、不能更换工作岗位的。2 符合下列情况之一的，乙方可以解除聘用合同A甲方不履行本合同约定，侵害乙方合法权益； B 甲方不按规定支付乙方劳动报酬的；C 试用期内并正常交接工作的。3 甲乙任何一方要求解除合同（违纪、违法追究刑事责任，有“重大过失”除外），应提前一个月通知对方。经双方协商一致，可以签署解除聘用合同，并报签证部门办理注销手续。4聘用合同到期，聘用关系自然终止，需要续订聘用合同的，双方应在聘用合同到期前一个月办理聘用合同的续聘手续。五 履约及违约责任1 乙方须严格履行本合同约定的工作期限及其它条款，并愿意以每月基本工资的10%作为“合同履约金”或让甲方为其保管最高学历证书原件,待合同非违

5、约终止后甲方一次性计发或归还。如乙方因违约造成合同终止，“合同履约金”不予发放或付甲方合同履约金500元。如甲方原因造成违约除计放“合同履约金”外，另补偿乙方等额的“合同履约金”。2 乙方在合同期内，持有正当理由(指身体疾病不能正常参加工作/居住地变迁/上学)，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，并积极稳妥的交接工作，经甲方批准后生效。如未能正常交接工作，擅自离岗，除扣发/补缴“合同履约金”外，另向甲方赔偿由此带来的经济损失和“合同补偿金”500元。六 劳动纪律1 乙方应遵守国家的各项规定和学校的管理制度以及单位的各项规章制度。2 乙方在合同期内和以后，不得向任何人泄露本单位的商业机密、

6、消息。3 乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业，团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职。4 乙方在合同终止或其它原因自本单位离职时，应交回所有与学校有关的资料。七 附则1 合同未尽事宜，双方协商解决。2 单位管理制度及其它经济纪律规定均为本合同附件，是合同的组成部分。3双方在合同期间如发生争议，应通过单位主管部门进行调解；调解不成的，可向当地政府部门申请仲裁。4 本合同一式两份，甲乙双方各执一份；本合同自签订之日起生效。附件（重大过失）一、发生以下任何一条，公开辞退。1、接到授课通知后，无不可抗力因素，单方面停止授课任务。2、不服从管理，无视集体利益，拒不承担工作任务。3、利用资源，为自己获利。4、散布危害学校和培训中心的利益的言论。5、合同期未满没有经过学校同意单方面离职。6、携带学生的书费、学费等费用没在规定日期内上缴财务或擅自离职。7、秘密窃取、夹带学校技术秘密、商业秘密或用通讯工具向外界传输学校秘密。8、其它严重影响中心声誉及产生严重后果的问题。二、擅自离职者或携带学生书费、学费离职者处理规定：1、自觉退回所有费用并向甲方交纳5000元的违约金。2、如不自觉退回费用，甲方将