安全生产总体及年度方针目标_第1页
安全生产总体及年度方针目标_第2页
安全生产总体及年度方针目标_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、精选优质文档-倾情为你奉上 XXXXXXXXX有限公司莆田智荣通字（2014）案 安全生产方针 安全生产方针和总体目标 安全生产方针 安全第一）预防为主；控制风险）综合治理；平安和谐）持续改进；遵章守法）安全发展。 安全生产工作总体目标 追求最大限度的不发生各类事故，不损坏人身健康，不破坏环境。深入开展安全标准化管理，遵循以人为本的原则，加强员工培训，努力提高员工队伍的安全素质；在我公司各个层面建成完善的）体系化的安全生产长效管理机制。 一、2014 年度安全生产工作目标 各部门认真学习和贯彻中华人民共和国安全生产法等法律法规，严格执行各项制度和职责，实现“六个为零，四个达标”。 “六个为零”

2、：1）死亡及重伤（含交通责任）事故为零 2、 重大火灾（爆炸）事故为零 3）重大设备事故为零 4）重大责任事故为零 5）重大环境污染事故为零 6）急性中毒事故为零 7）职工职业病发病率为零 “四个达标”： 1、 员工安全生产教育培训率为100% 2）特种作业持证上岗率为100% 3）事故隐患整改率为100%4）工作场所危害因素达标率为100%二、安全生产指标考核办法 为全面落实安全生产控制指标和工作目标，减少和杜绝各类生产安全事故的发生，促进企业安全、健康、快速、协调发展，依据公司下达的安全生产控制指标和工作目标，制定本考核办法。 1、内容 1） 控制指标 控制指标有：各类事故起数）伤亡人数；

3、一般机械）设备事故，轻伤负伤率；火灾事故，交通事故以及职业病等。 2） 工作指标 工作指标有：安全生产例会，安全生产教育，重大事故隐患监控和安全专项整治，安全生产投入，事故报告和应急组织，安全档案管理，工作创新等情况，以及特种作业人员持证上岗）安全设施）安全标志）安全警示的设置率，安全隐患整改率，劳动保护用品发放率等。 2、 考核方法 1） 考核采取日常监控评价和年终考核相结合的方式进行。 日常监控评价由每季控制指标完成情况监控和日常对工作目标落实情况的检查组成。年终考核由实地考察考核和综合考核组成。 2） 考核分值计算。根据车间安全生产工作监控考核评价标准，总分 100 分计算，其中安全生产控制指标为 40分，工作目标为 60 分。考核采用逐项扣分办法，每项扣分直至该项标准分扣完为止。 3） 考核结果的档次划分，考核结果分为“突出）比较突出）一般）较差”四个档次。总分 60 分以下的定为“较差”；6979 分定为“一般”；8089 分定为“比较突出”； 。90 分（含 90

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 辅导培训

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论