新员工入厂感言(精选多篇).doc

1、新员工入厂感言(精选多篇)第一篇：新员工入厂感言先正其身，方能养性，进而才能每天“快乐工作，安康生活”。这是我对“正德厚生，臻于至善”最实际的理解。通过这几天的培训，我的心态得到了很的平定，教师们讲的我很喜欢，态度决定你的成败和高度，把工作当成一种享受。先做人，才能的做事。人生并不是一成不变的，职业规划亦是如此。我觉得对职业的规划应该是有多种方式的，不管往哪一条路走，主线是不能变的，最后通往目的地的名字叫做成功。犹如你上了一辆公交车，其间要经过很多的车站，各式各样的站台，沿途的风景很美，美得让人心醉，情不自禁地想下车看看，你得拼命地忍住，因为这儿不是你要去的地方。假如实在忍不住，下车看看，然后

2、再搭上车，继续你的旅途，不要连续。虽然不会是原来的那一辆，也不会是生命中准时的那一刻，但是我们要通往的目的地是一样的。诚然，我希望我有一个开心的旅程，人生的旅途就是一条线，不用转车了，沿着这条路快乐地走下去。这几天的培训让我对挪动公司有了更加积极的认识，更坚决了在挪动公司踏踏实实工作的信心。对于才从校园的象牙塔里走出来的我们，我们中的每一个人也许都是满腔的抱负，满腹的热情，我们时而彷徨，时而又迷茫的乐观。说真的，两个月的实习，又经过这几天的培训，我学到了许多的专业知识，但是比专业知识更重要的是我学到了工作的态度，并在渐渐的融入这种工作的气氛中。我很喜欢挪动人的企业化，特别是在理解了“雏鹰助飞”

3、方案之后，更加坚决了自己的信念，我对挪动有了很强的归属感。在这样一个有归属感的公司我相信能有实现我们自己梦想的舞台。另外，这几天让我必须意识到的是自己已经真正的进入了社会，自食其力的日子从今天就开场了，也许混迹几年我就不能再扭着青春不放手了，如今的我希望那里是我又一个青春的开场。人生数十载，我不想在老去之后还充满了遗憾，所以我必须终身学习，不断地超越自己和完善自己，我们自身也应该同挪动的企业化一样，不断地追求卓越。来到这个生疏的城市，我习惯了这里的一路平坦，也看熟了这里大片大片的油菜花田，陌上花成为眼前花的同时，我的心也跟着平静了。我以前有过害怕，害怕被风吹迷了方向，也有过感慨，感慨踏入社会的

4、这一刻还是不期而至。季节的夏天来了，大地是一片阳光，我们的夏天也就在前方了，我们都期望着自己有着阳光般灿烂的前程。夜晚，我闭上眼睛，问自己进入挪动后学到了什么，我想精神上的进步将会是我以后最大的财富。我们都应该用感恩的心态去面对这个世界，爱你所爱，做你所喜欢的事情，用积极的心态去做你必须做的事情，珍惜如今所拥有的一切。听了挪动人开展通信事业的历程，我能深深感受到其过程的艰辛。我们都要努力，不管今后我们会遇到什么样的挫折，我都不能忘了自己的梦想和迷失了自己的方向。即使我的梦会像泡沫一样碎在现实的世界里，只要我激情满腔的去追求过，去努力创造过，我就不会懊悔了。曾经看到过这么一句话，我很喜欢“要输就

5、输给追求，要嫁就嫁给幸福”。明天我们就要启程，不是要嫁给幸福，而是要把幸福娶回家。只要我们的壮志飞扬过，那就是幸福的，现实世界里的残酷算什么，暴风雨又算什么，一个人坚持了自己的信念，再加上闪电打雷他也会笑的。以前我一直认为是金子哪里都会放光，假如我是朽木在哪里也不会被雕成佳作。如今看来我认为不尽如此，即使是金子也需要抛光才能发亮，即使是朽木经过磨练也能质变成精华。我如今已经找到了充分的理由参加挪动这个大家庭，因为挪动给了我们共同进步的优越环境。一起加油！第二篇：新员工入厂培训新员工入厂培训1、 工厂规章制度及考核2、 消防平安教育及考核3、 平安操作规程及考核4、 实验室的日常管理要求、检验、

6、标液的配制方法及考核1 仪器的使用及考前须知2 原料分析p 3 中控分析p 4 成品分析p 第三篇：新员工入厂须知公司新 员 工 入 厂 须 知目的：为了让新进员工尽快熟悉本公司、本部门和本岗位的情况，尽快承受公司正直、严谨、进取、务实的化和理念；尽快进入工作角色；尽快融入到太阳龙大家庭。特制定本规定。新员工入职后，须认真遵守以下规定，如有违背，按公司相关制度处理：1.为配合国家及地方有关法律法规的执行，确保公司正常运转，创立一个和谐、规、平安的消费经营环境，凡属本公司员工必须遵守国家和地方的法律法规以及本厂所制定的一切规章制度。2.为保护劳动法，维系社会平安稳定，增强员工整体素质，使每位员工

7、都具备一个优秀的品质和安康的体魄，凡属本公司新入厂员工必须年满18周岁且身体安康,品行端正,无不良嗜。同时必须保证自己是守法公民，在社会上无不良记录。4.为了促进公司的开展，完善招聘制度，凡属本公司因故(主要指由于技能方面达不到工作要求，导致不能胜任本岗位工作或品行不正等方面原因)辞退、自动离任或被开除的员工，重新应聘的，不予录用；按正常正规手续办理辞职离厂后重新应聘的，根据其之前的一贯表现并通过培训后由用人部门择优录用。5.为规新员工试用期管理，为新员工指导与考核提供根据，引导新员工尽快融入公司，促进员工的开展与公司的目的有效结合，所有新进员工入职后前三个月均为试用期：各部门根据特殊情况可对

8、新进员工的试用表现延长或缩短其试用期。但最低权限不得低于一个月试用期。试用期满后经部门鉴定，合格者可继续录用，不合格者即办理结算手续新员工入职10天内均为试用期的初次考核期，初次考核期内未能到达或不符合工作要求者即通知办理工资结算手续;初次考核通过者将正式进入三个月或一个月不等的试用期考核。第 1 页 共 3 页6.为使公司管理更加规、有序，更地开展平安保卫工作，所有员工上班时间必须佩带厂证,不得穿拖鞋、背心、短裤、短裙进入厂区。厂证只限本人在公司内使用，严禁转借，丧失后必须立即到企管办备案，补领新证。7.为加强公司劳动纪律，进步员工队伍素质，保障工作秩序顺畅，形成良工作作风，所有员工必须遵守

9、考勤管理规定:上下班必须打卡,不得迟到、早退、擅离任守、旷工，旷工一天按3天缺勤记入考勤。连续旷工七天作自动离任处理，并扣发当月薪资。8.为规公司管理制度，保护员工的合法权益，保障部门工作正常有序地进展，所有员工辞职必须提早一个月以书面形式提出申请,经批准前方可办理离任手续；反之部门因故辞退员工也应当提早一个月以书面形式通知员工本人前方可办理辞退手续。9.为确保员工有一个良的工作气氛及防止因不良习惯、风气等带来的诸多不利影响，增强员工互相之间关系的稳定、团结，所有员工必须严格遵守公司管理规定:任何人上班时间内不得赌钱、打牌、打架斗殴、或从事其他不良风气的活动,不允许上班时间喝酒、嚼槟榔。10.

10、为保证公司正常有效管理，防止裙带关系带来的非正常矛盾；为利于企业员工的培养和稳定，使员工安静、安心地工作。公司内部所有员工之间制止谈恋爱，更不允许有任何非正常男女暧昧关系。请所有员工自觉抵抗社会不良风气带来的影响。11.为加强企业化的建立，规日常管理以及健全制度，营造一个良的企业化和软环境，杜绝不良风气带来的不利影响，如对公司现状或部门管理有意见或建议时，请以书面形式反映到企管办或投入意见箱内，不得造谣惹事，传播小道消息等。12.为保证公司的财产以及所有员工的生命平安，使员工能在一个让家人放心、安心的环境下工作，所有员工必须遵守平安管理规定:严格按照平安操作规程作业,任何人不得在厂区禁烟围内吸

11、烟,不得携带易燃、易爆物品进入厂区。13.为加强公司管理制度，进步管理程度，保证员工出入正常有序的进展，所有员工必须遵守门卫制度:上班时间假设因工作需要外出,须有部门指导批准的外出单方可放行；假设因私事外出,需办理请假手续后,门卫方可放行。上述行为规要求，本人已详阅，同意并无条件执行。员工签名：第 2 页 共 3 页年月日第 3 页 共 3 页第四篇：新员工入厂须知伊发控股集团新员工入职须知首先，欢送您参加本公司，为了能让您有一个更的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1、公司每天上下班的时间暂定为：上午 07：3011：30下午13：0017：002、上班时间严禁吸烟

12、卫生间为吸烟区、酗酒、斗殴，严禁辱骂同事和公司负责人，严禁乱扔垃圾及随地吐谈。工作时间一律穿着公司工作服、佩戴公司工作证离任时需归还至办公室，工作证丧失补办处分20元/次3、严禁上班时间在工作岗位上睡觉、看报纸、听音乐、上聊天等与工作无关的事项。违者罚款30元。4、严禁因私事接或打手机、 、发信息等。上班时间严禁穿拖鞋或背心进入公司。假设违背相关规定，将给予5元/次的罚款，情节严重者及屡教不改者给予加重处分或开除处理。5、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，共计4次。严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处分50元；上班时间3分钟后，每迟到一分钟扣除3元，迟到10-30分钟扣除半天工资，迟

13、到半小时以上者以旷工处理，月屡积旷工3次以上者将作为自动离任处理，扣除当月工资的20作为罚款。6、上班时间严禁私自外出，假设未向上级请假，私自外出超过非常钟，给予30元/次的罚款，一个月私自外出累计超过三次者，作开除处理。7、在公司工作3个月后每月可享受房租补贴保证每月工作日不少于15天。每月工作日满28天按打卡记录为准，且无迟到早退现象，可享受综合奖。假设已离任员工重返公司工作，一律按新员工规定执行。8、工作中或在休息，员工应保持通讯畅通，以便工作需要。违者按员工奖惩制度9、新装配员工第一个月可享受适当的补贴，前提为工作期限必须满1年以上，否那么补贴将全额扣回。10、员工因私事不能上班者，必

14、须向部门指导请假方可离岗，请假必须以书面形式方可生效，由部门主管签字后交办公室主任，假设未请假连续三天未到岗者，将以自动离任处理，并扣除当月工资的20作为罚款。11、员工辞职需提早一个月提出申请，经消费部主管同意前方可生效，假设未经部门指导同意连续离任三天以上者，将按自动离任处理，扣除当月工资的30作为罚款。计件员工假设因特殊原因需紧急辞职者，需经消费部经理同意前方可离任，但需扣除当月工资的20劳动合同违约金。12、工资以个人银行卡建行的形式发放，新入职员工须自行办理银行卡，后将卡号报至办公室。每月28-30日为公司工资统一发放日，离任人员工资需在发放日领取工资，公司不再单独结算。工资不能代领

15、，只能由当事人亲自领取，离任人员必须由当事人持本人身份证领取工资。13、遇到突发事件或工作未完成时，必须无条件将手头事情处理完毕方可下班，特别是营销中心和成品库，否那么按违纪进展处分。月底盘库期间相关人员严禁请假，盘库前一天仓库报表必须做上交，否那么扣除当月奖金。14、质量是企业的生命，假如因人为原因造成产品出现质量问题，将对当事人进展严重处分，屡教不改者，立即开除。15、对待本职工作要认真负责，爱岗敬业，如在工作中出现重大失误，给公司造成宏大经济损失者，将追究当事人的责任，当事人应承当所有济经损失的50。16、外来人员未经批准不得随意进入厂区，假设公司员工私自带着外来人员进展厂区，将对其进展

16、50元/次的罚款，假设屡教不改者，将对该员工作开除处理。17、不得随意脱岗，串岗，如发现脱岗串岗超过三次，立即开除。如因事，因病或其他原因需请假的，如请假时间在壹天内，向上级主管请假，如请假时间超过壹天，应办理请假手续，报公司消费部审批，严禁口头请假或 请假，未经审批随意旷工按当月日平均工资的120扣除，如无特殊情况，不允许请假十五天以上。18、公司统一发放工作服，新员工每人两套，员工承当工作服总费用的50，员工作期限满一年后可返还其50公司全额补助。老员工一年一套，员工承当工作服总费用的50，假设工作期限满1年以上，公司将返还其50公司全额补助。进入公司未着规定工作服的，除通报批评外，每次罚

17、款30元；屡教不改者，做开除处理。19、保护公共财产，注意环境卫生。车间卫生由车间负责人安排人员进展清扫，员工应服从安排；办公室卫生由办公室人员轮流清扫，保持办公室干净整洁。20、车间需保持干净整洁，工作台面及周转箱等按区域摆放整齐，地面保持干净卫生，制止零部件散落地面，假设经发现，给予5元/次的处分。21、行政人员按国家法定日带薪休假。22、端午节和中秋节公司员工都可享受公司发放的节日礼品；工会会员可享受生日蛋糕卡及公司安排的集体旅游。23、新入职的员工必须认真阅读我司员工奖惩制度，严格按照我司相关制度实行。24、新入职的员工如对公司的管理等各方面如需要理解的，可以咨询直接上司或办公室。再次

18、欢送您成为本公司的一员，因为有了你的参加公司的明天将会更加辉煌！对以上新员工入职须知本人已明晰理解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违背愿意承受公司的相关处分。新员工签名确认：日期：年月日第五篇：新员工入厂须知新员工入厂须知首先，欢送您参加本公司，为了能让您有一个更的工作环境，尽快熟悉本公司、理解本部门和本岗位的工作情况，使我们合作可以轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定。一、员工须认真学习和严格遵守国家法律、法规及本公司、本部门的规章制度、劳动纪律。二、员工要爱岗敬业、尊重指导、服从管理和安排；要发扬保护工厂、热爱工作岗位、关心同事、搞有关消费、生活、业余化生活等相关事宜。三、员工进入工作岗位，必须严格按照消费设备操作规程进展消费，做到平安、平衡、明消费，保证消费可以按时、按质、按量完成上级指定的消费任务。四、入职：员工入职时须向公司办公室提交个人身份等有关有效证件原件和复印件各1份，上述证件原件在办公室查验后将立即返还员工。新进员工的试用期为一个月，第一个月试用后，如合格，即转为正式工，否那么那么延长试用期至二个月，试工期间，工资按该岗位计时工资减0.5元/小时计。试工