薪酬管理专员工作说明书

1、薪酬管理专员工作说明书1 岗位资料：岗位名称薪酬管理专员岗位编号S214岗位人数2人岗位等级中级所属部门人力资源部直属上司职位人力资源总监临时替代岗位培训专员薪酬等级中级可轮换岗位培训管理专员可升迁岗位人力资源总监 2 岗位在组织中的职位：绩效管理专员薪酬专员薪酬专员培训员招聘员招聘员招聘员培训主管薪酬主管绩效主管招聘主管人力资源总监 绩效管理专员3 汇报程序及监督部门 直接汇报对象：薪酬主管 直接读到对象：0人 间接督导对象：8人4 岗位职责; 1.收集整理考核数据后完成工资计发、员工保险、公积金等缴纳办理 2.员工入职离职手续办理、员工档案、各类证件办理等工作 3.部门文件处理、归档及跨部

2、门协调工作 4.负责薪酬调研，结合公司情况进行薪酬数据分析，为管理层决策提供有效支持 5.：了解市场薪酬状况，制定员工吸引、保留、激励的薪酬计划； 6：负责薪酬福利体系搭建和完善，并为员工提供咨询服务； 7：配合业务HR的日常工作，提供薪酬福利解决方案； 8：公司员工社会保险的核算与办理及调出入人员社保关系的新建、转出； 9：员工月度工资福利补贴的核定计算； 10：协助员工办理医疗费用报销事宜；五：权限范围 1：充分享有有关招聘，培训，绩效考核方面的信息； 2：对薪酬主管，人力资源总监就有关薪酬方面的建议权； 3：经得上级同意，可以就薪酬问题展开企业内部和外部的调查，确保外部竞争性和对内的公平

3、性。六：使用设备 电脑，文件七：任用资格 受教育程度：大学以上学历 年龄：20岁以上 基本技能： 1：解人力资源管理基本内容及工作流程；熟悉国家及地方薪酬福利相关政策； 2：熟悉薪酬福利管理流程，对HR其他领域有一定程度的了解，对数据库软件有一定了解； 3能够熟练运用薪酬设计的方法，如职位排序法，职位分类法，要素计点法等； 4；接受过有关薪酬方面专业知识的教育 5：具备很强的数据分析能力和逻辑思维能力以及文字表达能力 6：具有较强的文字综合能力、统计分析能力和沟通协调能力； 7；具有良好的语言表达能力与协调能力，能承受工作压力： 8；具有较强的敬业精神，工作注重原则、注重细节，踏实、细心、任劳

4、任怨，较强的团队合作意识，出色的人际沟通技巧； 9；人力资源管理专业应聘者优先。特殊技能：严密的逻辑推理能力，能用计算机处理文件和制作报表。 八：工作环境 工作地点：办公室，较舒适 危险性：无九：主要绩效考核指标1.员工保险、公积金缴纳，工资发放的及时率和准确率；2.部门文件处理、归档的速度和准确度；3.薪酬计划的制订是否有效，是否具有激励性；4与其他人力资源管理员合作的程度，此指标将通过其他人力资源管理员的评价来获得；5员工的满意程度。 薪酬专员工作内容 内容简介： 通常，薪酬专员的工作内容主要涉及以下事项：1、贯彻执行公司薪资福利管理制度2、检查考勤统计，汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪

5、酬数据3、编制公司劳动报酬工资表,提供月薪资发放单据; 4、建立工资台账，准确发放工资; 5、跟踪、分析公司内部薪酬数据，收集市场薪酬信息，参与编制人力成本预算。根据公司对薪酬专员职能划分的不同，薪酬专员的工作内容也有不同。很多公司的薪酬专员可分为薪酬管理专员、薪酬核算专员、薪酬绩效专员、薪酬福利专员几种，每种薪酬专员的工作内容有很多相似的地方，也有不同的地方。具体每种薪酬专员的工作内容如下：薪酬管理专员工作职责：1、薪酬预算管理; 2、薪资核算与管理; 3、专业职务评聘管理 4、人工成本分析与控制5、薪酬调研与分析。薪酬核算专员工作内容：1、跟踪、分析公司内部薪酬数据，收集市场薪酬信息，参与

6、编制人力成本预算2、薪酬福利相关政策及流程实施跟进处理，审核各类薪资建议，确保其合乎公司的相关规定3、负责汇总公司各部门考勤，薪资的核算并制作成报表工作4、负责公司员工五险一金及补充医疗业务的办理，并为员工提供相关咨询5、协助设计考核及绩改方案，参与各部门考核方案及绩效改进计划的实施工作6、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议7、进行人力资源数据分析并撰写报告8、完成部门领导交办的其它工作。薪酬绩效专员工作职责：1、根据各部门员工月度绩效、考勤等数据核算工资，统计月度工资总额后转呈财务审核，并监督财务定期发放工2、负责编制公司各部门员工绩效考核实施方案，建立健全公司绩效考核体系3、负责监督各部门、各分公司对员工绩效考核的管理4、负责收集政府部门及同行人事薪酬管理方面的信息工作，进行市场薪资调查，对公司职级和工资结构提出调整方案，报人力资源部经理审批薪酬福利专员工作内容：1、负责每月薪资、绩效奖