员工守则的宣贯

1、采气简报 集输总厂输气分厂采气队主办 员工守则学习专刊争创“名牌基层队”工作全面启动我队以胜利油田“达标、创优、争强、夺牌”活动为契机，争创“名牌队”工程全面启动。几年来，我队以管理创新推进基层创建，探索实施了“单元要素诊断管理模式”，实现了采气综合管理水平的稳步提高。多次荣获胜利油田“优秀党支部”、“天然气生产先进队”称号；1999-2007年连续九年被胜利油田授予“行业一强”荣誉称号；2008年被中石化授予“金牌采气队”荣誉称号。在荣誉面前，我队并没有停下创新管理模式的脚步，为争创“名牌队”，我们在生产运行、资料管理、宣传等各业务口成立专人负责小组，并通过不断完善绩效考核体系，提高广大职工

2、干部积极性，目前，全队正以高昂的热情和冲天的干劲向争创“名牌队”这一目标冲刺，在这一次的“名牌”争夺赛中，我们不会言输！践行员工守则为全年工作指航张蓉中石化员工守则颁布实施后，我队干部职工高度重视，把学习员工守则作为当前一项重要任务。为使员工守则深入人心，我队积极克服其岗位偏远，人员分散的困难，利用我队特有的“4+3”学习模式，采用移动课堂和互动课堂，将员工守则的学习带到岗位，带到班车上，将零散时间利用起来，组织职工们自学自练、互问互答，取得了不错的效果。通过详细地学习与交流，干部职工们充分意识到员工守则不仅仅是一项制度标准，它更是一个团队向前健康发展的指南针。在实际工作中，我队严格要求干部职

3、工的行为规范都要依照员工守则来试行，对照员工守则的要求来重新审视自己的工作，规范自己的行为，注重团队绩效管理，同事之间坦诚相待，互相尊重，有效实现思想统一、步调一致，创造安全、和谐的工作氛围，形成团结、奉献、奋进的团队精神，呈现出了积极向上的精神风貌，树立起良好的团队形象，为创建和谐团队打下坚实的基石。“建正气队”蕴含三层含义：其一是要建一个敢于讲正气、负责任的党支部班子，党员干部的一言一行是职工效仿的标准，有什么样的党员干部就有什么样的职工队伍。其二我队是集天然气开采、收集、外销为一体的综合管理单位，从一定程度上可以说是油田天然气输销的一个窗口，利益面前，会有这样那样不和谐的音符来干扰和影响

4、职工，在市场经济的大环境下，我们必须以对油田、总厂负责的高度，做到时时处处体现一派正气，岗位职工不为任何利益所驱使，自觉以油田、总厂的利益为各岗位职工的最大利益，做到一身正气。其三“成本最小化，效益最大化”是中石化的基本经营理念，任何经营管理活动都力求最好的经济效益，也就是正效益。采气队做为输气、销气的窗口，必须做到科学管理，精细管理，反应敏捷，优化运行，合理输销，减少损耗，通过管理产生 “正输差”，使宝贵的地下资源得以物尽其用，为油田、总厂赢得最大的经济效益，隐含“正气”之意。建正气队 做争气人我们的团队精神及内涵“做争气人”也有三层含义：其一是向地层争气。我队管理的四个气田，均存在不同程度

5、的出水、出砂的问题，且气砂体埋藏浅，胶结疏松，成岩性差，有低压、低储、低产的“三低”特性，开发难度非常大。作为气田开发经营必须要有“向地层进军，让地层献宝”的豪气，认真研究地层特点，科学应用防水、防砂新工艺，尽可能地争取多采每一方气。其二是向外部环境争气。我队辖区分布在三县两区，具有鲜明的点多、线长、面广的特点，工农关系复杂，油区秩序混乱，盗气现象频频发生，造成输差波动大，安全生产得不到保证。针对这种现状我们必须认真抓好地面管理，及时做好巡线护线工作，最大限度的减少因偷气盗气造成的输差损失。其三是做人要争气。我队的岗位分散，井站大多地处荒原，独特的工作环境要求每一个职工要想战胜困难，须先战胜自

6、己。“要想地层多产气，首先自个要争气”。新时期的东营采气人，必须要时时牢记大局意识，责任意识，以饱满的“争气”精神，敢于面对挫折和失败，尽心尽责地干好每一项工作，确保气井的稳产、高产。 员工守则应知应会1、中国石化集团公司的主要业务是什么？中国石油化工集团公司主要从事石油和天然气的勘探与开发，石油和化工产品的生产与营销以及相关产品的研发与贸易、相关工程的设计与施工，是特大型石油化工企业集团。2、中国石化集团公司追求的目标是什么？发展企业、回报股东、奉献社会、造福员工3、员工守则有几部分组成？员工守则有8个部分组成。分别是：总经理致辞；关于员工守则；道德规范；行为规范；工作礼仪；HSE要求；保密

7、须知；附则。4、员工守则的适用范围是么？公司所有员工。5、员工守则与规章制度的关系是什么？员工守则是公司的制度规范，凝炼了公司规章制度的要求，您在遵守本员工守则的同时还应遵守公司的各项规章制度。6、员工违反员工守则将会受到怎样的处理？员工违反员工守则，公司将按照劳动法等国家相关的法律规定，以及公司内部相应的规定进行处理，直至开除或解除其劳动合同。 7、员工应遵循的道德规范是什么？忠诚企业、诚实守信、爱岗敬业、遵章守纪、遵守公德。 8、员工对待工作纪律应采取什么态度？时刻牢记工作纪律，克制违反工作纪律的言行。主动接受公司对工作 绩效的检查和考核。员工守则应知应会9、员工应如何遵守工作纪律？遵守组

8、织纪律，听从工作指挥和安排，并按照规定程序下达指令、请示汇报。 遵守岗位纪律，履行岗位职责，提高工作效率与质量，积极完成各项工作任务。 遵守其他工作纪律，杜绝一切不利于工作的言行。10、员工应如何反映合理诉求？按照合法程序反映合理诉求，不要采取任何过激行为。11、员工应如何使用公司资源？保护公司财产，未经批准，不能将公司财产赠与、转让、出租、出借、抵押给其他单位和个人。 节约使用公司资源，节俭办好公司各项事务。12、基本的工作礼仪是什么？举止得体、着装规范、语言文明。13、常用的礼貌用语有哪些？您好、欢迎、请、劳驾、谢谢、抱歉、对不起、再见等。14、知识产权有哪些？专利权、版权、商标和服务商标

9、、科研开发成果、商业秘密、技术数据以及其他未披露的信息专有权等。15、员工能否利用公司网络或手机发送公司的保密信息或重要信息？不能。16、员工工作期间如何体现着装规范？工作期间按照劳动保护的规定和岗位要求着装。出席会议、从事商务或外事活动时，按要求着装。17、单位要某个员工参加一个技术培训，他借故推辞了，这样做对吗？不对。接受培训是一种责任，是单位安排的一项工作任务，必须服从。如果确实无法参加培训，员工必须向单位如实陈述正当理由，不要以任何借口拒绝参加培训。18、在与人交往中，我先伸手与对方握手表示有礼貌吗？不一定。握手是表示友好的举止，是一种非常普遍的礼貌行为。通常双方相见时，主人、年长者、

10、职高者、女士应先伸手；客人、年轻者、身份低者、男士可先问候，待对方伸手后立即随应再握手。员工守则我的良师益友 中石化集团公司员工守则发到手后，我一连看了三遍。员工守则从安全生产到优质服务、从企业管理到企业文化、从思想修养到职业道德、从工作礼仪到保密知识，对员工的行为进行了详细而人性化的规范。以下，是我学习员工守则的一点体会和认识。 “忠诚”在员工守则中处于首位，我在学习中深刻体会了“忠诚企业”的意义。忠诚是对企业负责，是一种职业的责任感，是承担某一责任或者从事某一职业所表现出来的敬业精神。忠诚企业要落实在行动中，认真履行岗位职责，优质完成本职工作，不折不扣完成各项任务。自觉把企业目标作为自己的

11、奋斗目标，不论身处何时何地都不做有损企业利益的事，时刻为企业发展献计献策。 “敬业”是员工守则精神的集中体现。国有企业在服务和谐社会建设中承担着重要使命和责任，中石化广大员工都肩负着重要的职责，既是响应企业号召的宣传者、执行者，又是为祖国建设添砖加瓦的建设者、企业形象的塑造者，无论是普通员工还是领导干部，不论在基层生产一线还是身负管理职责，都肩负着重要使命。企业的健康和谐运行离不开每一名干部职工的共同努力和无私奉献。 没有规矩不成方圆，员工的言行举止关系着企业的形象，员工的遵章守纪关系着企业的健康发展，讲秩序、讲礼仪要成为企业员工工作、生活的基本态度。团结协作、相互包容是团队成员为了团队的利益

12、和目标所应具有的意愿和要求。 细读员工守则里面的每一项内容，都是从实际出发。让人深切体会到员工守则是符合时代特征和企业实际的，小到员工的着装举止，大到国际通行的HSE体系。还有每一页的温馨提示，都实实在在的体现了中国石化的企业文化。 员工守则-规范行为的“指南针” “员工守则中道德规范包括哪些？” “包括五条：忠诚企业、诚实守信、爱岗敬业、遵章守纪和遵守公德。” “中国石化员工守则有几部组成？” “员工守则有8部分组成。分别是总经理致辞；关于员工守则；道德规范；行为规范；工作礼仪；HSE要求；保密须知；附则组成。” 生动有趣的一问一答是中石化员工守则颁布实施后，输气分厂东营采气队利用晨会的形式

13、认真贯彻学习的一幕。 自中石化依法将员工守则制定为规范公司员工行为规范和最基本的规定要求后，这个队领导高度重视，践行员工守则不走形势，充分利用职工大会对员工守则中的道德规范、行为规范、工作礼仪、HSE要求等内容进行了重点学习。这个队主要工作以巡逻看护为主，人员分散，把小班看站人员集中起来学习难度很大。为把宣贯员工守则落到实处，贯彻执行到每一个岗位上，他们成立了以指导员孟宪斌为组长的活动领导小组，明确了职责和分工，下派到各站进行督导检查和学习。同时要求职工结合实际对照员工守则谈心得，写体会，查不足，明目标，采取职工讲给职工听、自学和互学相结合的方式，使全队干部职工做到人人皆知，入心入脑。极大地调动了全队干部职工争做学习模范和共创美好家园的工作热情。 如今，员工守则受到队上职工的喜爱，“学员工守则，争做文明职工”已在队上蔚然成风。员工守则附则中的48个问答，凝炼了公司规章制度要求的同时还涵盖了职工生活、工作、学习方面的热点问题，手册中的15个温馨提示规范了员工共同的行为准则，职工遇到类似的问题可以对照自行得到解决