生产总监聘用合同

1、编号：YB-HT-004363生产总监聘用合同Production director方:方:年 月 日日期:精品文档/ Word文档/文字可改编订：YunBo Network实用 Practical 专业 Major 精品 Quality编号：YB-HT-004363生产总监聘用合同说明：本合同书适用于明确双方必须履行的义务和应当享有的权益，在合同期限内按照合同约定或者依照法律规定履行义务，可用作电子存档或实体印刷，使用时请详细阅读 1条款。I甲方（用人单位）：合同编号：法定代表人： 签订地址:乙方（受聘人）：签订日期：年月日身份证号码：甲乙双方经友好协商， 就甲方聘请乙方为生产总监事宜，达成

2、一致意见，签订本合同。第一条岗位名称甲方聘请乙方为甲方的生产总监。第二条合同期限乙方的任期为：自 年 月 日起至 年 月日止其中： 年 月 日至 年 月 日为试用期第三条工作地点乙方的工作地点由甲方根据实际需要安排。第四条工作时间乙方的工作时间由甲方根据甲方的规章制度安排。第五条乙方工作职责1 .职位概要：组织制定并执行公司生产战略计划，组织、管理、控制和监督生产系统，以实现公司生产目标。2 .工作内容(1)参与制定公司发展战略与年度经营计划；(2)组织制定并实施生产战略规划；(3)主持制定、调整年度生产计划及总预算；(4)按工作程序做好与技术、营销、财务部门的横向联系；(5)领导建立和完善质

3、量管理制度，组织实施并监督、检查生产质量体系的运行；(6)随时掌握生产过程中的质量状态，协调各部门之间的沟通与合作，及时解决生产中由现的问题；(7)组织新技术、新工艺、新设备的应用推广；(8)组织落实、监督调控生产过程各项工艺、质量、设备、成本、产量指标等；(9)领导、管理工厂维护部门对工厂基础设备维护，保证生产现场能够正常生产，设备处于良好状态；(10)指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和有关数据；(11)综合平衡年度生产任务，制定下达月度生产计划，做到均衡生产；(12)代表公司与政府对口部门、有关社会团体及机构联络；(13)其他：。第六条工作纪律和保密要求1 .乙方应严格遵守

4、国家有关的法律法规，遵守甲方制定的各项 规章制度，服从甲方的管理。2 .不得从事与公司相竞争或损害公司利益的活动。3 .不得利用职权收取贿赂或者谋求其他非法报酬。4 .乙方不得将甲方的秘密（包括技术秘密和商业秘密）擅自公 开或由让。5 .乙方离开聘用单位 年内，不得非法使用甲方的秘密资料, 不得侵犯甲方的经济权益，否则追究侵权责任。6 .其他约定：o第七条工作报酬及其发放1 .乙方在试用期间的报酬为： 2 .试用期过后，甲方聘任乙方的， 乙方受聘期间的报酬构成为:O3 .薪金发放时间为：每月 日前发放上月薪金。4 .薪金的发放方式：甲方通过银行转帐的形式将乙方薪金转入 乙方帐户内。第八条福利待

5、遇1 .乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假，假期的待遇按甲方的有关规定执行。2 .甲方按照国家及所在地方政府的有关规定，为乙方建立基本社会保险(包括养老、失业和医疗保险)。第九条 合同的变更、终止和解除1 .岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。 确需变更的，双方应协商一 致，并按原签订程序办理。 双方未达成一致意见的， 原合同效力不变。2 .有下列情况之一的，聘任合同自行终止：(1)聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件由现；(2)甲方撤消或解散。3 .有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘任合同：(1)乙方在试用期内不

6、胜任岗位要求；(2)乙方严重失职、渎职，给甲方造成严重损失；(3)乙方年度考核不合格；(4)乙方连续旷工时间超过 15天，或1年内累计旷工时间超过30天;(5)乙方因私生境逾期不归；(6)乙方不履行聘任合同；甲方依据上述条款解除乙方聘任合同，乙方应在30日内办妥终止聘任关系手续。4 .乙方在聘期内被劳动教养或被依法追究刑事责任，聘任合同自行解除。5 .有下列情况之一的，甲方可以解除聘任合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作；(2)乙方不能胜任岗位工作，经过培训后仍不能胜任工作；(3)聘任合同订立时所依据的情况发生重大变化，致使

7、原聘任合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。6 .甲方提由解除聘任合同，应当由法定代表人或委托代理人决定并签署意见。7 .有下列情况之一的，甲方不得终止或者解除聘任合同：(1)乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内；(2)乙方是实行计划生育的女性， 且在孕期、产假和哺乳期间；(3)乙方因工负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力(对部分丧失劳动能力的， 如当事人协商一致， 可以终止聘任 合同)。8 .有下列情况之一的，乙方可以解除聘任合同，但应当提前30日以书面形式通知甲方：(1)在试用期内；(2)经国家有关部门确认，工作条件恶劣，严重危害乙方身体健康，甲方又不努力改善

8、条件；(3)甲方不履行聘任合同，或违反国家有关政策规定，侵害乙方合法权益；乙方依据上述条款要求解除聘任合同，甲方应在接到书面要求之日起30日内给予答复，并对符合规定的乙方办理解除聘任合同手续。9 .乙方在被审查期间或因经济问题未作结案处理之前，不得解除合同。第十条违约责任聘任合同一经签订即具有法律约束力，任何一方违反合同规定，都要承担违约责任，违约的一方要付违约金， 违约金数额的构成为：违约方向守约方支付违约金人民币 元，造成对方经济损 失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。第十一条争议处理甲、乙方因履行本合同发生争议 ，应当协商解决，不愿协商或协商不成的，可以向有关机构申请仲裁。第十二条合同的生效本合同经甲、乙双方签字盖章后正式生效。本合同一式 份, 甲、乙双方各执 份，份交有关部门办理相关手续，各份 均具有同等法律效力。甲方（盖章）： 乙方（签字）：（签字）授