2022年四川高校毕业生就业意向调研报告

1、高品质文档2022年四川高校毕业生就业意向调研报告 促进高校毕业生就业创业，事关国家人才进展战略和经济社会持续稳定进展的大局，是稳就业的重要一环。为了解四川省高校毕业生就业创业的最新进展状况以及影响就业创业的主要因素，为进一步做好高校毕业生就业创业工作供应决策参考，四川省统计局人口就业处和调查中心于近期组织开展了XX年四川高校毕业生就业创业意向问卷调查。 调查采纳面访方式，抽选了成都、绵阳、西昌等地21所重点和一般本专科院校的部分应届毕业生进行调查，调查内容涉及就业与创业意向两方面，共计完成有效样本3000个。本期主要对XX年四川高校毕业生就业意向及相关状况进行分析。调查显示，XX年四川高校毕

2、业生签约率总体偏低，就业冲突依旧突出，半数以上学生对就业形势不乐观，除毕业生供需总量失衡外，缺乏就业阅历与技能、薪酬期望偏高、有效信息不足对高校生就业构成较大影响。 一、XX年高校毕业生就业总体状况 调查显示，XX年四川高校毕业生就业呈现出以下五个特征： (一)半数以上学生对就业形势持悲观态度。受访学生中，56.5%的学生认为XX年高校生就业形势较前一、两年更加严峻，37.7%的学生认为相差不多，5.8%的学生认为就业形势有所好转，反映出多数高校生对就业前景不乐观。 图一：学生就业形势受访状况 分性别看，女生比男生悲观，有58.4%的女生认为就业形势更加严峻，比男生占比高4.1个百分点;分户籍

3、看，来自农村的学生比来自城镇的学生悲观，来自农村的学生有59.8%持悲观看法，高出城镇学生占比6.7个百分点;分学历层次看，硕士及博士生持悲观看法的占比最高，达57.2%，其次是专科生和本科生，占比分别为53.2%和50.9%;分专业看，文史财经类学生持悲观看法的占比最高，为57.7%，艺体类比重最低为51.5%。 (二)近八成学生就业愿望较为剧烈。面对并不乐观的就业形势，近八成学生表现出了较为剧烈的就业愿望。受访学生中，准备毕业后马上就业的比重占到78.6%。分性别看，女生就业愿望更为迫切，毕业后马上就业的占比达到86.8%，大大高于男生71.3%的水平;分学历层次看，学历越高，马上就业的愿

4、望越剧烈，硕士及博士、本科、专科生占比分别为86.5%、59.3%和52.4%;分专业看，理工农医类学生马上就业的愿望最剧烈，占比居各专业首位，达到81%，高出文史财经类和艺体类4.2和6.6个百分点。 图二：学生就业愿望状况(%) (三)签约率总体偏低，近四成学生尚未找到接收单位。在2240位准备毕业后马上就业(不含自主创业)的受访学生中，已协议签约的有812位学生，占36.3%，等待签约的有323位，占14.4%，等待接收单位最终答复的有252位，占11.2%，尚未找到接收单位的有853位学生，占38.1%。分类别看，就业状况总体呈现以下特点： 一是男生好于女生。男生的协议签约率为41.7

5、%，较女生高10.5个百分点;二是来自城镇的学生好于来自农村的学生。城镇学生有37.7%已协议签约，比农村学生高2.8个百分点;三是博士及硕士生好于本、专科生。三个学历层次学生协议签约率分别为59.9%、35.3%和20.9%;四是理工农医类学生好于文史财经和艺体类学生。理工农医类学生协议签约率41%，其次是文史财经类，为33.5%，艺体类签约率最低，仅为23.6%。从尚未找到接收单位的853位学生看，也呈现出四个居多的相像特征，即女生居多，占56.7%;农村学生居多，占58.1%;专科生居多，占37.7%;文史财经类学生居多，占46.2%。 图三：已签约学生状况(%) (四)个人进展、薪酬福

6、利与单位前景是高校生择业最为看重的三个因素。调查显示，在高校生择业最看重的要素条件中(多选)，个人进展空间列首位，有71.4%的学生选择，薪酬福利与单位前景列第二和第三位，分别有48.6%和44.2%的学生选择。此外，工作环境也受到近四成学生的重视。分性别看，男生比女生更看重个人进展空间，男生占比73.6%，比女生高了4.1个百分点，而女生比男生更看重薪酬福利与单位前景，女生占比为51.3%、45.3%，分别比男生高了5.8和2.3个百分点。 图四：高校生择业注意因素 (五)大城市和特(超)大城市、教科文卫行业、国有大中型企业是高校生就业首选。从地域选择看，约七成的高校生看好大城市和特(超)大

7、城市的进展机会。受访学生中选择在四川就业的达63.4%，其中选择在成都就业的占比达45.9%。选择北上广深的占11.1%，另有11.9%的学生选择在北上广深以外的东部沿海城市就业。选择在四川以外其他中西部地区就业的学生只占10.9%。 图五：高校生就业区域选择状况 从返乡就业意愿看，在全部受访学生中，情愿回到家乡所在地区就业的占三分之二。其中，男生占比68.5%，较女生高3.1个百分点;农村学生占比69.9%，较城镇学生高6.1个百分点;硕/博士生占比69.8%，分别比本、专科学生高2.3和5.5个百分点;艺体类、理工农医类专业学生占比均超过70%，明显高于文史财经专业类学生。 图六：高校生返

8、乡就业意愿状况 从行业选择看，教科文卫、金融保险和制造业是最具吸引力的行业。在各行业中，教科文卫最具吸引力，被20.9%的学生作为首选，其次是金融保险和制造业，分别有17.3%和12.6%的学生选择。比重超过10%的还有建筑房地产和公共管理(党政机关)，分别为12%和11.1%。不受青睐的行业主要是农林水利矿产、批发零售和餐饮住宿，比重均在3.5%以下。 图七：高校生就业行业选择状况 从单位选择看，国有大中型企业仍是高校生就业首选。受访学生中有28.4%将国有大中型企业作为抱负的就业单位，占比居各类单位之首，其次是科研事业单位，占15%，党政机关列第三位，占14.1%，外资和民营企业也占有较高

9、比重，分别为12.5%和7.6%。近年随着反腐力度的加大，高校生对公务员的追捧热度虽然在明显减退，但党政机关事业单位对相当一部分高校生仍有较大的吸引力。据调查，准备在将来几年报考公务员的高校生仍占到三分之一。由上可以看出，一方面就业稳定性仍是目前高校生择业的重要参考因素;另一方面，由于进入门槛较高竞争激烈，加之就业困难，高校生对就业单位的选择正逐步由集中向分散多元转变。 图八：高校生就业单位选择状况 (六)约一半的学生情愿到基层和小微企业就业。近年，随着就业压力的增大，高校生择业观念正在逐步变化，情愿到基层和小微企业就业的高校生渐渐增多。调查显示，对于有到基层(小城镇及乡村社区)就业的机会，4

10、5.3%的高校生表示乐于接受，35.4%的高校生表示牵强可以接受，只有19.3%的高校生表示不接受。对于有到小微企业就业的机会，53.9%的高校生表示乐于接受，35.4%的高校生表示牵强可以接受，只有10.7%的高校生表示不接受。分性别看，男生更情愿到基层和小微企业就业，有47.7%的男生情愿到基层就业，有55%的男生情愿到小微企业就业，分别比女生占比高4.4和2个百分点;分户籍看，来自农村的学生比来自城镇的学生更情愿到基层和小微企业就业，来自农村的学生有49.2%情愿到基层就业，有58.1%情愿到小微企业就业，分别比城镇学生占比高8.3和7.7个百分点;分学历层次看，学历层次越低情愿到基层和

11、小微企业就业的比重越高，专科生中情愿到基层和小微企业就业的比重分别为51.1%和65.7%，明显高于本科生44.8%和50.6%的水平，硕士及以上学历生比重最低，仅为36.2%和41%。分专业看，情愿到基层就业的占比以理工农医类居首，为48.4%，分别比文史财经类、艺体类高5.8和6.4个百分点;对于到小微企业就业，艺体类与理工农医类占比非常接近，分别为56.4%和56.3%，比文史财经类占比高出5个多百分点，综合看理工农医类学生更情愿到基层和小微企业就业。 图九：情愿到基层和小微企业就业状况(%) 二、缺乏就业阅历与技能、薪酬期望偏高、有效信息不足对高校生就业构成较大影响 据调查，目前高校生

12、就业冲突照旧突出，主要源于高校毕业生数量供需失衡。一方面是高校大幅扩招导致近几年毕业的高校生人数逐年持续攀升，另一方面受经济下行压力增大的影响对高校生的需求较为疲软。除此以外，对高校生就业构成较大影响的因素主要为以下三个： (一)缺乏就业阅历与技能。不少受访学生埋怨，目前学校开设的一些课程与市场需求严峻偏离，花了大量时间学了许多无用的东西，学非所用，学用脱节，高校教改雷声大，雨点小。受访学生建议：1、加快推动教改，调整课程设置，压缩理论课的比重，尤其是对内容陈旧且与就业关系不大的理论课大幅削减;2、增加就业技能培训课程，加强对高校生动手、动脑力量的培育，在如何合理定位及制定职业规划等方面有针对

13、性加强对高校生就业的指导;3、供应更多实习机会，延长实习时间，增加在校学生与社会及用人单位的接触，提高高校生的就业力量。 (二)部份高校生对薪酬期望偏高，尤以专科生最为突出。调查显示，受访学生对月薪的期望值以4001元以上为主体，占比达到65.8%。其中，6001元以上占比高达35.7%，其次是40016000元，占比为30.1%，经测算受访学生对月薪的期望值平均约为5060元，比目前刚毕业高校生实际月薪平均水平高出20%以上。分本、专科看，训练部直属重点本科院校毕业生期望值与实际值相差最小，为16.6%，一般本科和专科院校毕业生期望值均比实际值高出30%以上，其中专科最高，差距达33.6%。专科生薪酬期望值与实际值相差最大，而实际签约率最低，由此不难看出，自身定位的不恰当和薪酬要求的不合理在肯定程度上对部分高校生就业带来了不利影响。 (三)有效就业信息不足。部份学生反映一些高校在供应就业服务尤其是引进用人单位和供应有效就业信息方面做得不够。在高校生与用人单位之间缺少通畅的信息渠道，高校生得到的许多是过时的、无用的甚至是虚假的就业信息，真正有用的不多，就业信息渠道不畅造成的信息不对称也在肯定程度上加大了高校生的就业难度。据调查，有近六成高校生将用人单位信息列为最想