工龄计算公式有何规定_第1页
工龄计算公式有何规定_第2页
工龄计算公式有何规定_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、一、工龄计算公式有何规定1、连续计算例如， 某职工从甲单位调到乙单位工作， 其在甲、 乙两个单位的工作时间应不间断地计 算为连续工龄。2、合并计算职工因主观原因中断工作，把中断时间扣除，间断前后两端工作时间合并计算。3、工龄折算法从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人， 连续工龄可进行折算。 如井下矿工或高温工 作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。工龄计算公式有何规定二、工龄工资怎么算的工龄工资=工龄X工龄工资标准，工龄即服务企业年数。职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关

2、系）前后的工龄应连续计算。经企业管理机关、 企业行政方面调派国内外学习者， 其学习期间以及调派前后的工龄应 连续计算。因企业停工歇业或者破产， 职工经企业管理机关调派到其他企业工作者， 调派前后的工 龄应连续计算。其转让、 改组或者合并前后的企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者， 工龄应连续计算。职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在 6 个月以内者， 连续计算为本企业工龄；超过 6 个月病愈后， 仍回原企业工作者， 除超过 6 个月的期间不算工龄以外， 其前后工 龄应合并计算为连续工龄。因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄。三、工龄工资有什么用1、有利于体现“论功行赏”的原则。实行“抛物线型”的工龄工资政策后，新员工自起拿年限起享受工龄工资，企业工龄较 长的员工则可以拿到较多的工龄工资。2、有利于打破“论资排辈”的现象。企业可以在贯彻执行新工龄工资政策的同时灌输一种理念， 即员工的资历， 企业已充分 考虑， 并在工龄工资的分配上予以充分体现， 在其他方面，新老员工一个样，老员工没有特 权，力戒个别员工自恃工龄长“倚老卖老” 。3、有利于提高员工的积极性。在工资总额变动较少的情况下， 工龄工资逐年增长， 对提高员工的积极性有着一定的促 进作用。4、有利于减少员工的流动率。员工在新单位工作 3 年期间属于职业不稳定期， 很容易跳槽，

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 管理策划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论