岗位胜任力评估表

1、员工岗位胜任力评估表说明：1、本表适用于各个岗位员工胜任力的360 综合评价；2 、评价者应根据被评价者在知识、经验、能力和价值观的表现对其进行客观、公正的评价；3 、评价者从自身角度（上级、平行部门/组织）对被评价人进行有效评价；4 、评分由运营中心进行组织、收集和整理；5 、评价者参照行为描述进行评价，在符合实际情况的行为描述对应的评分栏处打分；6 、分值是根据表现下列行为的频率来确定的：1分：很少表现，3分：有时表现，4分：经常表现 ，5分：一贯表现;7 、最终得分对应胜任力模型评定等级：V 60 （不合格）；79-60 （合格）；89-80 （良好）；100-90 （优秀）。评价人与被

2、评价人的关系：上级平行部门/组织 自评姓名：部门：X-JU /亠 冈位：分数评估项目评估内容序号评估指标及行为标准工作态度（30%）责任心：自觉履行岗位职责；敢于承担责任i认识到自己的工作在组织中的重要性，把实现组织的目标当成是自己的目标；能自 觉履行岗位职责，认真完成本职工作，并自发自觉地承担工作后果。纪律性：自觉遵守规章制度、操作规程2能自觉遵守公司各项规章制度，没有违反公司各项管理规定和操作规程的现象。主动性：工作中是否需要督促及监管3主动开展工作，而且不需要上级的督促自主地完成工作；分工尚不明确的情况下， 能够尽自己的力量多做些事情或主动承担一些责任。服从性：是否听从上级的各项安排4服

3、从上级的工作指示或任务安排，即使对上级的安排或决定有不同意见，也能遵照 执行；从大局岀发，尊重和支持公司及部门的决策。合作性：支持、维护团队，努力促使团队目标的实现5有团队协作意识，乐于助人；能积极配合部门内员工及协作部门的工作，与之保持 良好合作关系。企业文化：符合公司要求的做人、做事准则。6诚实守信，工作中能严格要求自己；工作投入，有不断追求高绩效的进取心。通用能力（30%）执行力：贯彻和落实公司及部门各项决策、任务、目标的能力7清楚了解部门的任务目标和完成标准，用心做事，确保部门任务目标的顺利完成。沟通表达能力：具有有效沟通、获取并传达信息的能 力，以达到友好相处、互相配合、协调一致的目

4、的。8能按照上级和客户要求完成工作总结、工作记录、报告等书面材料；在双方意见不 统一时，虚心听取他人的观点及其产生的原因，积极寻求达成一致。计划组织能力： 能够为自己和下属拟定必要的工作计 戈y，有步骤、有目标、系统化地协调工作9为每项工作任务制定清晰的目标和完成标准，并且设定条理清晰的行动步骤以完成 工作目标。理解力：对所交待的指令、工作的理解程度10接受上级指派的任务时，能明确理解到上级对任务的期望和要求的结果；同时常常 能够提岀可行的实施方案；分析判断能力： 通过分析相关信息间的内在联系，找 到解决问题的方法11从多角度思考问题，在做岀某种决定时，尽可能收集相关信息和方案，考虑各种选 择

5、的优势与劣势，做出有据可依的判断并制定相应措施，避免主观臆断。管理/领导力：承担某一管理职位所应具备的计划、组 织、指挥、监督、控制等能力12能充分调动员工的工作积极性，确保所负责工作保质保量完成；能够对所负责业务 涉及员工的工作进行指导，不但指出问题，而且提供解决问题的具体建议，并能使 员工接受。专业知识/业务技能（40%）专业知识13胜任本职工作应具备的基本专业业务知识；14做好本职工作应掌握的相关业务经营知识。基础业务技能（基层）15能时刻关注竞争对手的市场动态，收集有效信息；16对内部及外部客户需求进行积极响应并提升客户满意度；17对工作计划的实施有一定的推行能力和监控能力；18工作中能够创造或引入新技术或新方法用以改进工作的能力；19工作环境中，能约束自己的言行，无需他人监督，严格完成工作；20从公司整体和长期的角度，做到思想统一、目标统一、行动统一。专业技能（管理层）15制订目标、推进实施和确保目标实现；16有效设计流程、组织资源和激励工作；17有效指导工作、传授知识和培养下属；1