




下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、宁夏大学机械工程学院机械设计课程习题第三章一、填空题:(13分)1.影响机械零件疲劳强度的主要因素有 应力集中 、 尺寸及截面形状 、 表面质量(强化) 。(列出3项)2.在静应力工况下,不仅可以产生 静 应力,也可能产生 变 应力。3. 钢制零件的疲劳曲线(曲线)中,当时为 有限疲劳寿命 区;而当时为 无限疲劳寿命 区。4. 零件按无限寿命设计时,疲劳极限取疲劳曲线上的 水平线对应的 应力水平;按有限寿命设计时,预期达到N次循环时的疲劳极限表达式为 。5. 在校核轴危险截面处的安全系数时,在该截面处同时有圆角、键槽及配合边缘等应力集中源,此时应采用 其中最大的有效 应力集中系数进行计算。6.
2、 有一传动轴的应力谱如图所示,则 , 。7. 铁路车辆的车轮轴只受 对称循环弯曲 应力。二、选择题:(20分)1.某齿轮传动装置如图1所示,轮1为主动轮,则轮2的齿面接触应力应按 B 变化。A对称循环 B脉动循环C循环特性r=-0.5的循环D循环特性r=+1的循环2. 图1所示的齿轮传动装置,轮1为主动轮,当轮1做双向回转时,则轮1齿面接触应力按 B 变化。A. 对称循环 B.脉动循环 C循环特性r=-0.5的循环 D循环特性r=+1的循环3. 某单向回转工作的转轴,考虑起动、停车及载荷不平稳的影响,其危险截面处的切应力的应力性质通常按下图中的 B 计算。4. 两等宽的圆柱体接触,其直径,弹性
3、模量,则其接触应力值为 A 。A B. C. D. 5. 某四个结构及性能相同的零件甲、乙、丙、丁,若承受最大应力的值相等,而应力循环特性r分别为十1、0、-0.5、-1,则其中最易发生失效的零件是 D 。A甲 B 乙 C丙 D丁6.下图所示为四种圆柱体接触情况,各零件的材料相同,接触宽度及受载均相同,图中,则情况 A 的接触应力最大; C 的接触应力最小。7.某钢制零件材料的对称循环弯曲疲劳极限,若疲劳曲线指数m=9,应力循环基数,当该零件工作的实际应力循环次数时,则按有限寿命计算,对应于N的疲劳极限为 C MPa。A300 B. 428 C8.在下图所示的极限应力图中,工作应力N点位置如图
4、,加载情况属于情况,试用作图法判定其材料的极限应力取为 D 。A B. . C. D. 9. 某结构尺寸相同的零件,当采用 C 材料制造时,其有效应力集中系数最大。AHT200 B35号钢 C40CrNi D45号钢10. 某截面形状一定的零件,当其尺寸增大时,其疲劳极限值将随之 B 。A增高 B降低 C不变 D. 规律不定三、分析计算题(67分):1. (15分)已知某一合金钢的,。(1)试绘制(按比例)此材料试件的简化极限应力图;(2)设此试件受的变应力作用,试用所绘制的极限应力图求出该试件在这种情况下的极限应力。5分5分5分2.(12分)一圆轴的轴肩尺寸为D=72mm,d=62mm,r=
5、3mm.材料为40CrNi,其强度极限屈服极限试计算轴肩的弯曲有效应力集中系数。解:确定公式中的未知量:5分1)确定:查附图3-1,r=3mm, 有9800.917000.84由插值公式代入,;,,及可计算出5分2)确定查附表3-2,在1.201.101.160.042.092.002.0540.101.621.591.618经过三次插值计算可得当时2分3)将上述各参数代入公式计算后得3. (20分)圆轴轴肩处的尺寸为:D=54mm,d=45mm,r=3mm。材料的力学性能为:,试绘制零件的简化等寿命疲劳曲线。解:弯曲综合影响系数为,分别确定公式中的各项系数:5分1)有效应力集中系数材料的敏性系数,查附图3-1,当r=3mm时,;理论应力集中系数,查附表3-2,1.20.042.090.101.62从上表中需要插值出时2分则2分2)尺寸系数,设试件直径为,圆柱形,查表得3)表面质量系数,若轴为精车,由,查表得2分2分ADGCM4)强化系数,设试件直径,有应力集中,采用渗碳工艺,取;将上述各参数代入公式可得5分故在简化的等寿命疲劳曲线图中,坐标值分别为:2分绘图如右所示。4分4.(20分) 如上题中危险截面上的平均应力为应力幅,试分别按1)r=C、2)求出该截面的计
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 海外市场的投资机会试题及答案
- 2024年09月浙江医疗卫生招聘台州温岭市大溪镇中心卫生院招聘工作人员1人笔试历年专业考点(难、易错点)附带答案详解
- 《沈阳产业创新园》课件
- 安全管理人员尽职减责
- 农村墓地协议书(2篇)
- 《英文中秋佳节介绍》课件
- 《孙子兵法解析》课件
- 疫苗接种的公共卫生经济学考核试卷
- 2024年09月松原市红十字会中心血站公开招聘编外(聘用)人员(2号)笔试历年专业考点(难、易错点)附带答案详解
- 2024年09月广西柳州市鱼峰区阳和街道社区卫生服务中心招聘编外合同制工作人员2人笔试历年专业考点(难、易错点)附带答案详解
- 职业教育新型活页式、工作手册式、融媒体教材系统设计与开发指南
- 中国急性早幼粒细胞白血病诊疗指南
- 陕09N1 供暖工程标准图集
- 小型折弯机设计
- 大学英语泛读教程第2册课件Unit-6-Fath
- 复旦棒垒球专项课教学大纲
- 房产中介法律知识及案例分享811课件
- 安全用电-触电与急救课件
- 初三任务型阅读公开课一等奖省优质课大赛获奖课件
- 公司组织架构图(可编辑模版)
- 初中英语 沪教牛津版 8B U6-1 Reading Head to head 课件
评论
0/150
提交评论