下半年九江事业单位医疗卫生法规医师的考试制度

1、2017年下半年九江事业单位医学基础知识：什么原因会造成恶心与呕吐？恶心、呕吐是临床常见症状。恶心为上腹部不适和紧迫欲吐的感觉。可伴有迷走神经兴奋的症状，如皮肤苍白、出汗、流涎、血压降低及心动过缓等，常为呕吐的前奏。一般恶心后随之呕吐，但也可仅有恶心而无呕吐，或仅有呕吐而无恶心。呕吐是通过胃的强烈收缩迫使胃或部分小肠内容物经食管、口腔而排出体外的现象。两者均为复杂的反射动作，可由多多种原因引起。病因分类：1.反射性呕吐(1)咽部受到刺激：如吸烟、剧咳、鼻咽部炎症或溢脓等。(2)胃、十二指肠疾病：急、慢性胃炎，消化性溃疡，功能性消化不良，急性胃扩张，幽门梗阻及十二指肠壅滞症等。(3)肠道疾病：急

2、性阑尾炎、各型肠梗阻、急性出血坏死性肠炎、腹型过敏性紫癜。(4)肝胆胰疾病：急性肝炎，肝硬化、肝淤血，急、慢性胆囊炎或胰腺炎等。(5)腹膜及肠系膜疾病：如急性腹膜炎。(6)其他疾病：肾输尿管结石、急性肾盂肾炎、急性盆腔炎、异位妊娠破裂等。急性心肌梗死早期、心力衰竭、青光眼、屈光不正等亦可出现恶心、呕吐。2.中枢性呕吐(1)神经系统疾病1)颅内感染：各种脑炎、脑膜炎、脑脓肿。2)脑血管疾病：脑出血、脑栓塞、脑血栓形成、高血压脑病及偏头痛等。3)颅脑损伤：脑挫裂伤、颅内血肿、蛛网膜下腔出血等。4)癫痫，特别是持续状态。(2)全身性疾病：尿毒症、糖尿病酮症酸中毒、甲状腺危象、甲状旁腺危象、肾上腺皮质

3、功能不全、低血糖、低钠血症及早孕均可引起呕吐。(3)药物：某些抗生素、抗癌药、洋地黄、吗啡等可因兴奋呕吐中枢而致呕吐。(4)中毒：乙醇、重金属、一氧化碳、有机磷农药、鼠药等中毒均可引起呕吐3.前庭障碍性呕吐凡呕吐伴有听力障碍、眩晕等症状者，需考虑前庭障碍性呕吐。常见疾病有迷路炎，是化脓性中耳炎的常见并发症;梅尼埃病，为突发性的旋转性眩晕伴恶心呕吐;晕动病，一般在航空、乘车时发生。以上就是关于会造成恶心与呕吐的原因内容，希望能给大家带来一些帮助。在考试的时候若是出现了这样的题目，争取把分数拿下来。2017年下半年九江事业单位面试备考指导之人际交往的意识与技巧的面试思路【导读】中公事业单位考试提供

4、事业单位面试备考内容，希望可以帮助考生提高面试水平，顺利进军事业单位面试考试。在事业单位考试面试中，协调人与组织、人与人之间关系的题目即为人际关系处理类题目。这类题目要求考生具备良好的人际交往的意识与技巧，减少人际矛盾内耗、推动团队合作发展、平衡整体工作关系，以此才能获得有效的工作支持。这类题型一般是必考题型。在倡导建设服务型政府的今天，人际关系的处理能力，无疑会是决定一个人是否适合作为一个公职人员的前提。公职人员的工作性质决定了它具有开放性，公职人员面对的是一个巨大的社会群体，人际关系的处理是否适宜，决定了政府的执政理念及手段是否具有相应的水平。同时，机关人际关系环境更多的是以工作作为纽带，

5、把不同地区、不同部门、不同职位的公职人员联系在一起，因而机关工作的人际关系，往往都要服从于工作的需要。通过对近年来人际关系题目的分析，不难发现它结合于应变能力、求职动机与拟任职位匹配性的考察越来越紧密。题目看似简单，实则答起来却苍白空洞，生硬不够合情合理，难以信服。因此，我认为，答好人际关系类题目，关键把握好三步：第一步：明确目标，表明原则。所谓的目标，就好比我们看电视剧的大结局一样。例如：你的同事在一项工作的关键环节帮助了你，才避免了失误，但是此后该同事在领导和其他同事面前对你指指点点，使你难堪，以致同事和领导对你的能力产生怀疑，你怎么办?我相信这种情景下我们的目标就是：充分认识到自身不足，

6、处理好与这位同事的关系，常怀感恩之心，虚心请教学习，做好团队协作，通过能力的提升重获领导和同事们的信任和肯定。明确目标之后，考生要明确自己面对此类问题所应坚持的原则。这是在向考官表明“我是一个有原则的人”,会有礼有节的处理类似的问题。这既符合做人的基本原则和底线，更符合公职人员的要求。具体来说，人际关系处理应把握好以下原则：人际交往的主动性、人际互动的适应性、明确组织中的权属意识、处理人际关系的原则性与灵活性相结合、有效沟通。特别提醒各位考生：题干信息很多，常有考生会只关注一个细节不放，大谈特谈，导致离题千里。所以考生一定要有整体意识和大局意识，分辨出题目中最迫切、最重要的问题，细枝末节可以一

7、带而过，无需赘述。例如：你正在公休外出，领导突然给你打电话，说有紧急任务要你立即赶回单位，你很不情愿，请问你怎么向领导解释?很多考生会误入陷阱，抓住公休外出这一点，开始找各种理由，如时间紧、出国了、难得陪亲朋好友等等，向领导解释回不去，不能参加工作，严重的暴露出考生没有以工作为重，大局意识不强，而且这也偏离了主题。第二步：正视问题，分析原因。现实中，人与人之间发生一些摩擦，在所难免，也有其深层次的原因所致。这恰恰是我们日后改正自身行为的依据。结合命题背景，具体问题具体分析。通过对面试真题的分析，总结梳理主要命题背景和考查内容如下：第三步：解决问题，措施得当。人际类题目往往需要我们解决某一个或几个问题，而在解决这些问题时，需要我们结合矛盾产生的不同背景而采取不同的应对措施。如面对能力不足，需及时学习提升能力。如果是难以与群众沟通，则需要融入当地文化，学习沟通技巧;如果是办事拖沓，则需学习总结来提升工作效率。只有做到针对性回答，才能回答出每道题目的特殊性，做到个性化回答，