优秀计划方案范文：员工福利方案

1、员工福利方案一、休假日1带薪年休假在本企连续工作满1年以上的员工，享受带薪年休假。国家 法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（1）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；（2）员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；（3）员工累计工作已满20年的，年休假15天。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月 以上的；（4）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计 3个 月以上的；（5）累计工作满20年以上的员工，请

2、病假累计 4个月以上 的。注：鉴于实行倒班制及轮休制人员休假天数多于年休假天数，因此不享受带薪年休假。2、国家规定的法定节日：元旦一天、春节三天、清明节一天、“五一”国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆 节三天3、最全面的范文参考写作网站所有假期均应以处理好自身 工作为前提，必须做好工作交接，办理相应手续后开始享受假期。 延续假期必须先申请批准， 申请未经获准而不到岗者， 以旷工论 处。4、集团轮休范围为常年驻外站、办，其他处办、公司不实行轮休。鉴于生产经营单位工作的特殊性， 原则上行政职能部门 人员双休日不安排休，若在保证生产正常运行的情况下，可适当安排调休，但部门内必须留有值班人员

3、。5、 所有公司员工都可享有国家规定的每年10天法定带薪假 （元旦1天，春节3天，劳动节3天，国庆节3天）。妇女节妇女放假半天。二、特别休假1、婚假（1）员工本人结婚可请有薪婚假 5天。（2）员工子女结婚可请有薪假 3天。（3）员工兄弟姐妹结婚可请有薪假 1天。2、慰唁假（1）员工父母、配偶、子女死亡，可请 5天有薪慰唁假。（2）员工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，可请有薪假3天。3、产假（1）员工生育持医院证明经集团核准可请产假3个月，怀 孕3个月以上小产，可请假4周（按病假规定执行）（2）员工配偶生育可请有薪假 2天，提供最新和免费范文 模板参考 申办该假期，须附有关出生证明。三、社保福利

4、：集团为保障劳动者工作生活或按国家法律规定应 予以交纳各种费用。包括各种社会保险、集团给予的各种福利贺 金等。保险包括养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险，具体 参保情况结合当地政府规定执行。四、健康保障1体检：集团除厨房餐厅人员外的所有在岗在册的正式员 工每年组织体检一次，体检结束由人力资源处统一将体检结果存 入个人档案，厨房餐厅人员按餐饮卫生法规定每年体检2次， 并办理相应的健康证明。2、职业病免费防护职业病危害因素来源：工作场所中的职业病危害因素按其来源可分为下列三类：1. 生产工艺过程中产生的有害因素：（1）化学因素： 生产性毒物，如铅、苯系物、氯、汞等；生产性粉尘，如矽尘、石棉 尘

5、、煤尘、有机粉尘等（2）物理因素：主要为异常气象条件如 咼温、咼湿、低温等；异常气压如咼气压、低气压等；噪声及振 动；非电离辐射如可见光、紫外线、红外线、激光、射频辐射等；电离辐射如X射线等2. 劳动过程中的有害因素：（1）劳动组织和制度不合理，劳动作息制度不合理等；（2）精神（心理）性职业紧张；（3）劳动强度过大或生产定额不当，不能合理地安排与劳动者身体状 况相适应的作业；（4）个别器官或系统过度紧张，如视力紧张等；（5）长时间处于不良体位或姿势， 或使用不合理的工具劳动。3. 生产环境中的有害因素：（1）自然环境因素的作用，如炎热季节高温辐射，寒冷季度因窗门紧闭而带通风不良等；（2）厂房建

6、筑或布局不合理，如有毒工段与无毒工段安排在一个车间；（3）由不合理生产过程所致环境污染。预防职业病应采取以下几项主要措施：1、改进工艺流程。以无毒或低毒代替有毒或剧毒的生产工 艺，以低噪声设备代替，对新建、改建、扩建和技术改造项目的 劳动安全卫生设施，要与主体工程同时设计、同时施工、同时投 产。2、加强治理。采取通风、除尘、排毒、降噪等技术措施降低或消除生产中的有关因素； 加强生产设备的管理，防止有害物 质的跑、冒、滴、漏现象。3、提高个人防护能力，正确使用个人防护用具，严格遵守 安全操作规程，注重个人卫生，劳逸结合，合理膳食，增强肌体 抵搞能力。4、对从事有毒有害作业的人员要进行上岗前体检和

7、定期体检，做到早发现早处理。五、员工业余生活集团组织集体文体活动（晚会、舞会、郊游、野餐、体育竞赛等）、企业自建文体设施（运动场、游泳池、健身房、阅览室、 书法、棋、牌、台球室等）、免费或折扣电影、表演、旅游津贴、 免费提供的车船、机票、范文参考写作网，教您怎样写范文 订票 服务等。员工福利方案（二）第一章总则第一条 福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外 给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。 建立一个良 好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感，从而增加企业的凝聚力。第二条 下面所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况 而定。第二章福利待遇的种类第三条公司提供的福利待遇包括

8、按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。第四条按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：（一）养老保险（二）基本医疗保险（三）失业保险（四）工伤保险（五）生育保险第五条财务部负责统一将统筹保险上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册。第六条公司设置的其他福利待遇：（一）补贴福利（二）休假福利（三）福利（四）文娱福利（五）设施福利第三章福利待遇的形式第七条物质激励型福利：它是为增强激励性而建立的福利项 目，主要包括如下种类：（一）时间奖励：包括带薪和不带薪休假、病假等。（二）现金奖励：午餐补贴、节日补贴等。（三）服务奖励：如自助计划资助、娱乐项目、旅游项目、 健康项目、财务和法

9、律咨询等。第八条现金型福利和非现金型福利： 前者指以货币的形式给 付的福利；范文写作 后者指以非货币形式给付的福利。第九条即期性福利和延期性福利：前者一般是在职期间可以 获得的福利；后者一般是退休后可以获得的福利。第十条固定福利和弹性福利：弹性福利是公司提供的，允许 员工在规定的时间和现金范围内， 根据自己的需要自愿选择和调 整的福利项目。第四章福利待遇的标准第一条养老保险：按照厦门市的有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支付养老保险， 其计算基数为个人上年平均岗 位工资，缴纳比例为22%其中公司缴纳14%个人需缴纳8% 公司每月为外来员工支付养老保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为16%

10、其中公司缴纳8%个人缴纳8%第十二条基本医疗保险：按国家有关政策和规定， 公司每月 为本市户籍员工支付基本医疗保险，其计算基数为本人上年末平 均岗位工资，缴纳比例为10%公司缴纳8%各种日常写作指导， 教您怎样写范文个人缴纳2%公司每月为外来员工支付基本医 疗保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为6%其中公司缴纳4%个人缴纳2%第十三条失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为本 市户籍员工支付失业保险，其计算基数为个人上年平均岗位工 资，缴纳比例为3%公司缴纳2%个人缴纳1%;公司每月为外 来员工支付失业保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为2%由公司全额缴纳。第十四条工伤保险：企业职工以上

11、年度个人月平均工资为缴 费基数，对照行业费率，由公司全额缴纳（不得低于最低工资标 准）;第十五条 生育保险：本市户籍企业员工、外来员工以职工 上年度个人月平均工资为缴费基数，按0.8 %的缴费比例计缴，由公司全额缴纳。（不得低于全市上年度月平均工资的 60%）第十六条公司提供的补贴福利包括：（一）午餐补贴：公司发放标准为每人每月300元，随每月工资一同发放。（二）节日补贴：元旦公司组织聚餐；劳动节、国庆节、春节、清明节公司给予员工 50-100的节日补贴，随当月的工资一 同发放；端午节公司给每位员工发放粽子，中秋节公司给每位员工发放月饼和水果；妇女节为全体女职工发放纪念品（护肤品或者生活用品）

12、；（三）生日补贴：员工过生日，公司送贺卡表示祝福，并送 上八寸生日蛋糕。（四）员工大事补贴：当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或金 200元。第十七条公司提供的休假福利包括：（一）在本公司连续工作一年以上的员工，可享受带薪年休 假（以下简称年休假）：1、 工龄满一年但不满十年的员工， 每年休假的假期为5天;2、 已满十年不满二十年的，年休假 10天；3、已满20年的年休假15天。4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。以下情况不予安排年休假：1、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以 上的；2、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计 3个月 以上的3

13、、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。（二）婚假：1、员工达到法定年龄结婚，可享受 3天婚假；2、员工达到晚婚年龄结婚的（男员工满 25周岁，女员工满 23周岁），除上款规定外另根据厦门市相关规定执行；（三）产假、哺乳假：1、 女员工符合国家计划生育政策生育时享受产假90天，其 中产前假15天；2、难产或剖腹产者，增加 15天；生育多胞胎者，在 90天 的基础上每多生育一婴，产假增加 15天；3、女员工产假期满，因身体原因不能工作的，经县（区） 级以上医院证明后，其超过产假期间的待遇， 按照员工患病的相 关规定处理。（四）工伤假：员工因工负伤，根据有关规定，经劳动行政 部门认定

14、后，可请工伤假；（五）丧假：1、员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）死亡，可给假1-3 天;2、 双方外祖父母、祖父母死亡，可给假1天;3、其他亲属死亡，须请假者，按事假处理；第十八条培训福利：公司根据考核结果，由人力资源部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与 不断变动的经济技术、外部环境相适应。培训福利包括：员工在 职或短期脱产免费培训、公费进修等。具体规定见公司培训管 理制度。第十九条文娱福利：企业为促进员工的身心健康， 丰富员工的精神和文化生活而提供的福利，如公司定期组织聚餐或出游。第二十条设施福利：公司为了丰富员工的业余生活， 培养员工积极向上的道德情操而设立的项目， 包括创建文化、娱乐场所，组织旅游，开展文